知识创新知识资本与企业绩效

在企业发展中企业将组织学习转化为实现知识创新,并由知识创新及组织能力实现知识资本的转化,最终形成企业绩效。本文基于组织学习转化知识资本的企业绩效视角进行分析,寻找企业持续发展的源泉。     

资产结构与企业绩效关系的文献综述

关于资产结构与企业绩效关系的探讨,在地域范围上,其探索区域由国外延伸至国内;在探究广度上,其并非囿于理论方向的论述,还延伸至实证方向;在研究深度上,不仅包括两者宏观层面的研究,还囊括了两者具体内容方面的探讨。所以本文分别从理论及实证两个层面作了国内、国外已有文献的梳理。     

企业信息化、知识共享与企业绩效

本文通过问卷调查的方式收集企业信息化、知识共享和企业绩效的相关数据,检验了企业信息化对企业绩效的影响以及知识共享在二者关系中的作用。研究表明,企业信息化不仅与企业绩效的提升显著正相关,而且还可通过知识共享的中介作用间接影响企业绩效的提升。本文研究对理解企业信息化建设和应用过程中的知识管理行为提供了一个新的视角。     

企业资产结构对企业绩效的影响分析

面对激烈的市场竞争和复杂的外部环境,资产结构的合理优化已经成为企业财务管理实践中一个不可忽视的关键问题。配置合理的资产结构,提高资产的使用效率,将会提高企业自身抵抗风险的能力和在市场中的核心竞争力。现首先对资产结构与企业绩效的相关概念做出界定,通过简述企业在发展中面临的财务问题,找出现有企业绩效研究存在的不足,提出合理配置资产结构在企业绩效提高中的重要作用,并对企业资产结构对企业绩效的影响从两方面入手展开分析。     

电网企业绩效和薪酬管理激励现状分析

绩效和薪酬管理作为激励企业员工的一项重要手段,对企业经济效益的提升具有重要作用。文章结合实际,首先阐述了绩效和薪酬管理的实际意义,然后在探讨电网企业绩效和薪酬管理现状的基础上,对电网企业绩效和薪酬管理激励方式要点进行探讨,希望给相关工作人员提供参考。     

绩效激励与知识管理新模式的构建

世界诸多百年企业的长寿秘诀甚多,其中最根本的一条,就是这些企业始终能根据变化的环境和条件进行学习和创新,保证核心竞争力的持续增强。正如美国通用电气公司前总裁韦尔奇指出的:"缺乏学习能力,对个人是悲惨的,对组织是致命的"。在知识经济时代,企业必须向学习型组织的方向发展,不断加强知识管理,才能适应现代市场经济竞争的要求。从这个意义上说,建立知识管理激励模式,对企业的创新成长有着其重要的现实价值。     

知识嵌入性、企业知识能力与创新绩效的影响机理研究

本文试图从知识嵌入性视角来分析企业知识能力对企业创新绩效的影响,构建知识嵌入性——企业知识能力——企业创新绩效的研究模型,并进行实证研究。结果表明企业知识嵌入与企业知识能力成正相关的作用,有利于提升企业知识管理能力,此外,企业可从企业的知识嵌入性和企业知识能力两方面着手来提升企业创新绩效。     

知识型员工知识管理能力与企业绩效关系研究

基于已有的知识管理能力与企业绩效关系的研究理论,以四川省知识型企业各层管理者为调查对象,通过发放结构化问卷并对数据进行统计分析,得出：知识管理能力可以通过知识获取、知识整合、知识转化和知识创新四个环节进行测量,同时知识管理能力与企业绩效显著正相关,特别是企业非财务指标的衡量绩效。     

战略性资产、资本结构与企业绩效

企业拥有战略性资产从而获得持续竞争优势对企业绩效的改善是不够的。要使得企业的竞争优势转化为企业的优良绩效 ,企业的财务政策就应该与实现企业经济利润的战略性资产相适应。企业的财务管理能力能够增强企业得到战略性资产上的经济租金。企业的融资政策即企业的资本结构对实现企业由竞争优势转化为优异绩效具有重要意义。     

关于知识资本是超额财富主要来源问题的思考

在知识经济时代,知识作为资产进入生产领域并与资金成本结合成知识资本,创造了超额财富的主要部分。当前,我国强调经济增长方式的转变,由高消耗、重污染、低效率的粗放型增长,转向低消耗、少污染、高效率的集约型增长,在这一过程中,加强对知识资本创造价值的认知并赋予知识资本所有者应有的利润分配权,将是真正实现这一转变的微观性基础。     

关于知识资本是超额财富主要来源问题的思考

在知识经济时代,知识作为资产进入生产领域并与资金成本结合成知识资本,创造了超额财富的主要部分。当前,我国强调经济增长方式的转变,由高消耗、重污染、低效率的粗放型增长,转向低消耗、少污染、高效率的集约型增长,在这一过程中,加强对知识资本创造价值的认知并赋予知识资本所有者应有的利润分配权,将是真正实现这一转变的微观性基础。     

大股东资产注入与上市公司长期业绩下滑

近年来大股东纷纷将所属场外资产注入其控股的上市公司,文章从产业链整合与利益侵占两个角度分析了大股东资产注入的动机及影响,并实证检验大股东资产注入的经济后果,发现:资产注入后上市公司的长期市场业绩出现下滑,投资者在资产注入后购买上市公司股票并持有1年以上将会遭受损失,该结果支持大股东资产注入的利益侵占动机。另外,发现注入资产类型直接影响上市公司的长期业绩表现,注入相关资产的长期业绩好于注入非相关资产,支持相关资产注入的产业链整合动机。     

业绩评价、激励机制与会计信息

业绩评价不仅是激励机制的基础环节 ,而且还涉及到会计信息等信息基础问题。运用委托———代理理论、有限理性理论等对业绩评价与激励机制、会计信息之间的关系进行探讨得出 :建立切实可行有效的业绩评价体系必须尽可能排除干扰因素的影响、与企业战略相匹配、与业绩管理相结合、加强对“程序理性”的考核等结论。     

基于演化博弈的企业知识型员工激励机制研究

调动知识型员工的积极性、使之在企业发展中发挥更大作用,是现代人力资源管理的重要方面,也是提升企业综合竞争力、实现企业长远发展的关键。文章运用演化博弈理论,建立了以企业以及知识型员工为基本博弈主体的演化博弈模型;通过对演化博弈系统的局部稳定性分析及各因素变量对博弈双方演化行为的影响分析,提出了可能的控制方法。     

高级经理人激励与上市公司经营业绩关联性实证检验

中国上市公司高级经理人的激励问题一直是学术界和实务界所关注的焦点,而对这一问题的研究多集中在理论的讨论上,本文根据中国全部A股上市公司的数据,对这一问题进行实证检验。本文考察了企业经营业绩与高级经理人年度报酬、高级经理人持股比例的相互影响关系,以及高级经理人年度报酬与上市公司业绩、自身持股比例、公司规模、相对业绩比较及公司所属行业等因素的相关关系。实证结果显示:上市公司业绩与经理人年度薪酬有显著正相关关系;高级经理人的年度薪酬还与公司规模存在显著正相关关系。     

上市公司无形资产与公司价值、经营业绩关系研究——基于沪市上市公司的数据分析

本文以我国沪市发行的A股上市公司作为研究对象,以2006—2008年为研究时间序列,实证分析了上市公司无形资产与公司价值、经营业绩之间的关系。研究结果表明,无形资产对上市公司的公司价值有显著正向的影响;无形资产对上市公司经营业绩起到了显著正向的作用。     

知识型员工绩效考评方法初探

知识型员工绩效具有专业性、创造性和弹性化特征,知识型员工的缋效考评有其特殊性。结合各种绩效考评方法的适用范围和优缺点,以A校教师绩效考评为例,运用灰色关联模型考评知识型员工绩效,发现在实际管理中需要根据组织类型和不同类型知识型员工工作绩效的具体特点选择相应的评价指标和方法,并注意评价指标体系的弹性和动态性,才能取得较好的考评效果。     

组织知识、跨部门协调与新产品创新绩效

组织的知识包括顾客知识、竞争者知识、技术知识等不同类型,不同类型的知识在新产品创新过程中起着不同的作用,并且会受到跨部门协调的影响。本研究基于长三角地区143家企业的问卷调查数据,实证考查了不同类型的组织知识是如何影响企业新产品创新绩效的,及跨部门协调在二者关系中的调解作用。结果表明（1）顾客知识对新产品市场表现有显著正向影响,但对新产品创新效率没有显著影响;（2）竞争者知识对新产品创新效率有显著正向影响,但对新产品市场表现没有显著影响;（3）技术知识对新产品市场表现和创新效率都有显著正向影响;（4）跨部门协调正向调解技术知识与创新绩效的关系。研究结果对于企业怎样提升新产品创新绩效具有重要的启示意义。     

Knowledge Management in Supply Chains: The Role of Explicit and Tacit Knowledge

We theorize, building on the knowledge‐based view and the theoretical distinction between explicit and tacit knowledge, that knowledge management capability across the supply chain manifests itself in explicit and tacit knowledge, which in turn effectuates supply chain performance. The model is tested with survey data from 195 small‐ and medium‐sized enterprises reporting on their primary supply chain. The results indicate that the supply chain's knowledge management capability manifests itself in both explicit and tacit knowledge, with the latter being influenced more strongly. Moreover, it was found that while both explicit and tacit knowledge influence supply chain performance, the latter exerts a significantly greater impact than the former. Exploratory post hoc analyses add robustness to these findings and investigate mechanisms inherent to the transformation of tacit into explicit knowledge. Overall, this research contributes to academic theory development in logistics and supply chain management by the dichotomization of knowledge types and the demonstration of their differential magnitude of effects, and to managerial practice by providing important guidance for logistics managers structuring their knowledge management efforts across supply chains.