关于人力资本产权分配公司治理权力的探讨

20世纪中期开始,企业逐步向知识型企业转变,员工也逐步向知识型员工转变。知识型员工在服务于特定企业的过程,通过学习将自己本身与企业专用的知识相结合,即人力资本专用性投资。企业内部获得了人力资本产权收益权,才能获得企业所有权,获得的人力资本收益权越大,其在企业所有权安排中的剩余索取权和控制权配置份额相应的也越大。本文探讨了公司治理中的权力结构,并从理论层面着力分析了人力资本产权在公司治理的重要性以及人力资本产权将如何分享企业剩余索取权。     

人力资本挑战公司治理结构

资本正越来越多地变成商品，在这种情况下，旧有的有限责任公司的组织概念显得越来越可疑。     

论公司治理中的人力资本管理

人力资本是实现公司治理目标的主导因素,同时也能有效解决公司的"内部人控制问题",本文就如何搞好公司治理中的人力资本管理提出了几项建议。     

人力资本产权所有者应享有公司所有权

人力资本产权具有三个重要特征:人力资本与产权所有者不可分离;人力资本具有专用性;人力资本具有团队性。正是这些特征决定了人力资本产权所有者适合也应该充当公司的重要所有者,凭借其对公司的重要所有权而成为公司治理的重要角色。     

人力资本专用化与公司治理制度设计

人力资本专用化会引发诸如公司主雇双方的“讨价还价”、公司权利分配结构的调整、公司边界的重新定义及公司基于市场竞争的潜在创新需求等诸多不同层面的公司治理问题。在人力资本专用化之下,人力资本专用化投资的公司激励机制与基于人力资本专用化的公司财富增长机制以及公司治理结构的相应变革与改善均系公司治理制度设计的重要组成部分。     

基于人力资本的公司治理模式的构建

设计了基于人力资本的公司治理理论模式,分析了各利益主体内在的利益关系,并提出了在公司治理结构设计中重视人力资本产权的制度安排、协调企业所有者各方面的利益关系、对我国的企业进行分类治理等几点启示。     

人力资本管理与公司治理完善

公司治理的完善程度是建立现代企业制度的关键,也是进一步健全我国证券市场功能、建立现代市场经济的微观基础。本文在对西方人力资本理论和马克思主义人力资本思想进行概述的基础上,剖析了人力资本在完善公司治理中的功能,探讨了人力资本管理思路及措施,以期为完善我国公司治理提供借鉴。     

产权、控制权与人力资本——浅析中国民营企业公司内部治理问题

根据利益相关者共同治理理论和人力资本理论,对中国民营企业内部治理问题进行了产权、控制权以及人力资本方面的综合分析。研究结果表明,针对民营企业产权结构单一、权利制衡机制缺失的情况,应该逐步实现产权公开化、引入社会资本、改变产权结构,将企业整合为最具价值的社会资源,以实现产权与控制权的分离与统一；针对股东本位治理结构的痼疾,应采取人力资本产权化的激励方式,使人力资本与货币资本一道分享企业的剩余价值索取权。     

论人力资本给企业带来的影响

本文主要探讨人力资本对企业产权结构、法人治理结构和企业文化方面的影响。     

基于公司治理结构的中小企业人力资本激励研究

本文分析了我国中小企业公司治理结构的主要特征,以及在既定的中小企业公司治理结构下,人力资本激励的必要性和存在的主要问题,并提出了基于我国中小企业公司治理结构的人力资本激励思路,即借鉴现代企业人力资源管理制度的优点,遵循所有权激励、要素参与分配激励、以人为本的情感激励三个逻辑思路设计中小企业的人力资源管理模式。     

影响公司治理水平的内生决定变量实证分析

用实证对影响公司治理水平的内生变量进行分析,样本选择了沪深上市公司中江苏板块的85家公司,从公司治理指数可以看出近年来上市公司的治理质量有一定程度的改观,在面板数据回归中发现影响公司治理水平的因素包括公司的成长性、公司盈利能力、公司的股东结构、公司规模,其中公司的成长性和盈利能力对公司的治理水平提高有较大的制约。     

刍议财务治理在公司治理中的地位及其关系

财务治理与公司治理之间紧密联系,又相互不同,在公司治理中许多问题不能抛开财务治理来谈.因此,本文将在研究财务治理的基础上来研究公司治理.     

财务治理在公司治理结构中的核心地位探讨

财务治理是公司治理的核心,企业一切管理活动的基础和中心环节都是由财务治理的本质决定的,企业管理的主要目标决定了财务治理的核心地位,把财务治理作为核心是企业发展的必然。     

财务治理在公司治理结构中的核心地位探讨

财务治理是公司治理的核心,企业一切管理活动的基础和中心环节都是由财务治理的本质决定的,企业管理的主要目标决定了财务治理的核心地位,把财务治理作为核心是企业发展的必然。     

人力资本产权：形成中的人力资本市场分析

建立人力资本产权制度是知识经济时代的必然要求，但人力资本产权的实现必须依赖一个有效的运行机制，其中人力资本市场是人力资本产权实现的重要基础，因此，在市场化改革中必须高度重视人力资本市场的建立和完善。     

公司治理中的会计治理的核心地位

随着时代的发展,我国的市场经济已经逐步完善,公司在发展过程中,应充分考虑市场客观规律。有鉴于此,我国的公司不能一味地强调对市场拓展,还要充分地实现内部治理工作的强化,使内部的规章制度发挥效果,满足实际的工作需求。其中比较核心的部分是会计治理,会计工作关系到了公司的经济命脉,一旦会计工作出现问题,公司的资金使用效率也会出现问题。因此,本文从公司治理中会计治理核心地位提升困难的问题入手,全面展开公司治理中会计治理的核心地位的探究。     

浅析产权制度改革在公司治理中的地位

中国是社会主义国家,社会主义要求在企业产权制度改革中始终坚持以人为本,产权制度改革保持社会主义性质。本文通过对企业产权制度模型的阐述,分析了国有企业产权制度改革路径,并对改善公司治理应注意的若干问题如重要条件、核心机构、公司目标和选人用人机制等进行了探讨。     

公司治理结构优化的探讨

本文主要围绕我国公司治理结构的优化措施展开研究。首先介绍了有关公司治理及公司治理结构等相关的概念;然后分析了我国在公司治理结构上的不足,尤其是在产权和股权结构以及内部治理结构方面存在的问题;第三步再针对有关的不足,提出我国公司治理结构的优化措施,包括明确产权关系、建立适度的股权结构、建立四权分立下的内部制衙等,希望能够对我国的公司治理结构优化起借鉴作用。