浅谈陈设艺术在现代室内环境中的作用

陈设艺术在现代室内环境设计中占据重要的位置，同时它对现代室内环境设计也起到很大的作用。其作用主要体现在以下几方面：创造和烘托室内环境气氛；加强空间含义；创造二次空间，丰富空间层次；强化室内环境风格；柔化空间，调节环境色彩；反映民族特色，陶冶个人情操。     

室内环境下电磁污染防护技术的应用

随着科学技术的进步和电器电子工业的高速度发展，电子技术与电磁能应用技术已遍及生产、生活各个领域，大量的家用电器产品已广泛深入千家万户，对人类的社会生活和国民经济的发展起到了巨大的作用。然而，由于电磁能量密度的大幅度的增加，要求减少电磁污染，保护环境的呼声越来越高。特别是室内环境如何减少电磁污染，保护环境，保障作业人员和广大人民群众的身体健康、防止干扰，成了急需研究和解决的头等大事。本文详细的介绍了电磁污染的概念、来源、控制与预防措施，为人们有个安全的室内环境提供了技术保障。     

绿色家居环境的营造

现代室内设计所带来的资源和能源的高消耗及对环境的严重破坏所引发的生态问题，越来越多地引起人们的关注。创造满足生态系统良性循环要求的室内绿色环境，是改善日益恶化的室内环境的根本途径，可运用“搬进”、“微缩”和模拟等手段，将自然因素引入室内环境；也可利用采光、通风等手段直接利用自然资源；还可使用天然材料或以自然物质为原材料的建材，由此提高室内的环境质量。     

论室内环境设计的评价方法

寻找和制定符合中国国情的室内环境设计质量鉴定和评价的方法，将对我国室内环境设计的稳固发展产生良好的作用。本试从设计本质、价值观念及评价方法的角度探讨室内环境设计中的构想、作品、佬培养以及设计师几方面的问题，提出较为系统、合理、可行的评价方法与标准，以助于我国室内环境设计事业的持续发展。     

室内环境设计中传统元素的研究

简单介绍了室内环境设计中的风格包括现代风格和传统风格,主要概述在当今社会,现代与科技发展的环境中,室内环境设计中传统风格是从何借鉴,怎么应用,如何继承。     

甲醛捕捉剂

技术背量: 当今世界,人类正进入“第三污染时期”——室内空气污染。大量人工合成材料广泛应用于室内装饰和成品家具,它们所释放出来的甲醛等挥发性有毒化合物给室内环境造成了严重的污染,是癌症、呼吸道疾病、白血病、免疫力降低、胎儿致畸等的主要诱因, 由此引起的各种疾病和室内环境案件,     

企业绿色管理的必要性及实施策略

随着世界经济的发展，人类的活动向着更广阔更深入的领域发展。如何处理好与环境的关系，做到人类社会与环境协调发展，已引起人们的广泛研究。人们正在努力探究环境资源的价值，以期达到人与环境协调发展的最高境界。     

环境刑法与环境犯罪

环境问题在人类历史上出现得相当早，几乎从地球上出现人类开始，环境问题相应产生，只是在当时的社会历史条件下，人类改造，利用自然的能力较低，对自然环境的污染与破坏程度远比当今轻微得多，生态系统本身尚能吸收和消化，随着社会的进步和经济的发展，环境已成为与人类生存和发展息息相关的问题。     

生态背景下的环境成本核算体系构建--以火力发电企业为例

人类历史对于地球生态历史来说只是一个短暂的瞬间，而人类的足迹却印在了地球的每一个角落。随着人类社会和经济的发展，环境问题也日益严重。近年来，经济快速发展，随之而来的环境问题也日益突出。其中最主要的就是企业对环境造成的污染。因此，我们要更加重视企业环境问题，这不仅关系着企业的健康发展，而且与人类自身的健康发展也息息相关。本文以火力发电企业为例，对企业的环境成本进行了探讨。     

对我国环境会计问题的思考

环境会计是经济发展的产物。现代化的工业文明在给人类丰富物质生活的同时，也使人类的生存环境日益恶化。构建中国环境会计核算体系迫在眉睫。“经济越发展，会计越重要”。会计适应经济发展的需要而产生，同时经济发展也离不开会计这一管理与监督手段。完善环境会计核算体系，发挥环境会计的核算与监督职能，为确保经济发展、社会进步、资源环境的协调统一，实施可持续发展战略服务。     

人力资本对非农就业收入的影响——基于村庄内外的视角

利用山西省2004年3 506名农村居民的抽样调查数据,比较分析了人力资本对劳动力村内、村外非农就业收入的影响。在进行OLS估计,考虑到可能出现的选择性偏误,使用Heckman二阶段模型进行纠正后发现,无论是在村内还是在村外,受教育年数对非农就业收入均有显著的正向影响;受过职教培训与劳动力村内非农就业收入具有显著的负向关系,但其对村外非农就业收入的促进作用却十分明显;拥有技术职称在村内取得了显著的收入回报;健康对于村内非农就业收入的影响并不十分明显,但在村外,健康成为重要的影响变量。     

东西协力联动 推进西部大开发

以开放促开发，对内开放与对外开放相结合，通过东西协力联动推进，是这次西部大开发的重要特点。围绕互利双赢目标的实现，从体制与政策环境、合作方式直到合作项目的遴选，构建更规范的平台，是保证东西合作持续不衰、有力推进西部大开发的关键。     

试论我国建立环境保护税的可行性

随着经济的飞速发展,人们对环境的破坏也日趋严重,对人类生存环境的保护日益引起各国政府的重视。公共管制、收取排污费、补贴等经济手段因其各自存在的弊端而难以达到治理环境污染的预期效果。所以要通过借鉴欧美国家的成功经验,建立符合我国国情、与经济发展相适应的环境保护税收制度。     

有效沟通与企业内部人力资源营销

企业内部人力资源营销离不开有效沟通.本文从两个方面阐述了有效沟通在企业内部人力资源营销中的作用:有效沟通是企业内部人力资源营销模式建立的基本途径;有效沟通是实施企业内部人力资源营销策略的保障.     

西部地区生态环境重建模式选择及实现对策

生态荒漠化、资源短缺和工农业污染严重,使西部地区面临着加速经济发展和生态环境重建的双重任务,在这些双重任务面前必须要选择互动开发模式.这一模式的内容包括:人与自然的互动、区域内部的互动、产业互动.依据互动模式的基本内容及其设想,要多种手段相结合,实现人与自然的互动;建立区域内部的协调机制,实现西部区域内部的互动发展;大力发展生态产业和环保产业,实现产业互动.     

商业银行信贷风险管理的问题及法律对策

随着我国加入WTO和改革开放的不断深化,商业银行之间的竞争越来越剧烈,因此,信贷资产风险管理的问题便成为商业银行业务是否能够健康发展的一个关键性问题。造成商业银行信贷资产风险的原因有商业银行内部因素也有外部因素,对此,只有通过分析商业银行资产现状,找出形成的原因,规范政府、商业银行、企业三方的行为,并从法律的角度建立健全完善的内控制度和外部监督体系,营造良好的社会经济环境．才能有效地控制和防范商业银行的信贷资产风险。     

对改善内控环境的若干思考

内部控制环境是企业内部控制的重要组成部分，我国目前内控制度的失效，很大程度上是内控环境的缺陷所引起的。针对我国企业目前内部控制环境的缺陷，应完善法人治理结构，充分发挥内部审计作用，加强软环境建设和群众监督，并努力营造良好的外部环境，以全面改善企业内部控制环境。     

Human Resource Management should be more strategic

Today’s business environment is placing unparalleled demands on organizations to discover ways to operate more efficiently,while quickly responding to changing needs and demands in business and environment. Both new approaches and techniques are needed to meet these demands (Dangayach,2001). So,human resource management needs a long-term strategy and to be corresponding with a company’s business strategy. In other words,human resource management should be more strategic.     

Human Resource Management should be more strategic

Today's business environment is placing unparalleled demands on organizations to discover ways to operate more efficiently, while quickly responding to changing needs and demands in business and environment. Both new approaches and techniques are needed to meet these demands (Dangayach,2001). So, human resource management needs a long-term strategy and to be corresponding with a company's business strategy. In other words, human resource management should be more strategic.     

人力资源战略:企业获取竞争优势的工具

随着经济的全球化和市场格局的迅速变化 ,企业生存的外部环境日益复杂 ,变化更加剧烈 ,人力资源作为企业的第一资源 ,逐步成为企业成败的关键因素 ,人力资源管理原有的作用变得具有更长久的思考价值 ,企业面临的最重要的人力资源管理问题已不再局限于操作层面上 ,而是上升到战略高度 ,一项优秀的人力资源战略对企业竞争优势的获取和维持起着重要作用。