智力资本与企业绩效的关系

本文首先就智力资本对经济发展的重要作用进行述评,据此以2008年29家上市公司为例,采用描述性统计和相关性分析的方法分析了智力资本与企业绩效的关系。结果表明：物质资本与企业绩效存在正相关关系,结构资本和人力资本对企业绩效也有正向的贡献。     

知识密集型企业智力资本研究

在知识密集型企业中,智力资本的三个组成部分人力资本、结构资本和客户资本对企业的绩效都有着显著的影响,本文在收集、整理和分析已有研究成果的基础上,结合知识密集型企业的特点,研究了知识密集型企业的智力资本管理及与企业绩效之间的关系,提出知识密集型企业智力资本管理的要点。     

人力资本、资本结构和企业绩效——基于高技术服务业上市公司

资本是企业的基础,随着知识时代的到来,人力资本在企业中的地位也越来越重要。文章以2011～2014年高技术服务业上市公司数据,综合考虑资本结构和人力资本共同对企业绩效的影响。结果表明,资本结构与企业绩效显著负相关,人力资本与企业绩效显著正相关。在我国特殊的国情背景下,高技术服务业上市公司偏好股权融资而非负债融资有其自身的合理性。另外,高技术服务业上市公司要意识到人才的重要性,才能进一步的提高企业的绩效。     

基于人力资本的我国现代企业的资本结构优化

目前,关于企业资本结构的理论和实践基本上局限于物质资本的范畴。知识经济时代的到来,使人力资本登上了现代企业资本结构的历史舞台。人力资本是一种不同于物质资本的新型资本,具有一些与物质资本根本不同的固有特性。把人力资本纳入到资本结构当中,将有利于我国现代企业的资本结构优化,并提出了基于人力资本的我国现代企业的资本结构优化的具体路径。     

提升企业创新能力的二维产权制度研究

企业创新是物质资本要素与人力资本要素共同作用的结果.通过构建提升企业创新能力的二维产权制度模型的分析可以看出,物质资本产权制度供给和人力资本产权制度供给的增加都导致企业帕累托最优点向右上方移动,实现组织绩效在更高层次上的均衡,从而提升产权制度供给的产出即创新绩效.人力资本是企业创新中的关键要素,中国应努力增加企业人力资本产权制度供给来保障人力资本产权权益以期进一步提升企业的创新能力.     

供应链环境下关系资本对企业绩效的影响研究

从供应链视角出发,构建关系资本与企业绩效的影响模型,探究关系资本各维度之间的关联度,并验证关系资本对企业绩效的影响。研究表明,关系资本内部各要素的关联性较强,且关系资本及各维度对企业绩效有显著正向影响。     

智力资本对高端装备制造企业效率的影响——基于我国52家上市高端装备制造企业的实证研究

文章采用DSBM模型测算了2009~2013年我国52家上市高端装备制造企业效率水平,并利用随机面板Tobit模型估计了高端装备制造企业智力资本及其构成因素人力资本、结构资本和物质资本对效率水平的影响。研究发现,我国高端装备制造业企业智力资本及其构成因素物质资本对效率水平具有显著的改善效应,但是企业人力资本和结构资本对效率水平的影响没有通过显著性检验,说明企业人力资本和结构资本对效率水平的改善效应不明显,表明我国高端装备制造企业智力资本对效率水平的改善效应主要是通过企业物质资本对效率水平的改善实现的。因此,我国高端装备制造企业应该重视通过强化物质资本投入提升效率水平从而获得竞争优势。     

创业板高管离职与企业绩效、资本结构的相关性研究

本文从研究创业板高管离职与资本结构、企业绩效的关系角度出发,选取了104家公司自上市以来至2011年的数据进行统计分析,实证研究结果表明,企业规模和企业盈利能力对企业的资本结构有显著影响,企业绩效和股权集中度对企业资本结构也具有显著影响,而创业板上市公司的高管离职并未对企业绩效和资本结构产生调节作用.     

企业家人力资本与企业绩效:一个综述

近年来，国内外诸多学者从产权归属、治理机制、市场竞争等方面探讨了企业家人力资本与企业绩效之间的关系，他们主张通过产权的明晰界定、产权结构的优化配置、治理机制的完善与市场竞争环境的培育来改变企业家人力资本的努力程度，从而达到改善企业绩效的目的。文章旨在对论述企业家人力资本与企业绩效关系的经典文献进行一个综述。     

简论国有企业内部的经济关系与劳动关系

国有企业建立现代企业制度以后,其内部的经济关系和劳动关系也发生了重大变化。正确把握这种变化的趋势和特点,是搞好国有企业改革与发展的重要前提条件。一、新形势下,国有企业的员工具有多重身份,享有多重所有权制度经济学认为:市场中的企业是一个物质资本和人力资本的特别市场契约。尽管国有企业的形成原因和存在基础与一般企业不同,但在国有企业中同样存在着物质资本(生产资料)和人力资本(劳动力)两种生产性资本,并且这两种资本是以不同的占有形式存在于国有企业之中的。国有企业中的物质资本是以公有制形式存在的。国有企业中的人力资本是以私有制形式存在     

论高新技术企业的产权与治理结构特征

人力资本在企业中的地位和作用日益突出，这使得高新技术企业的人力资本与物质资本的契约关系呈现出与传统企业迥然不同的特征。高新技术企业正是基于两种资本的新型关系和内在互动规律，否定和摒弃了传统企业的产权制度和治理结构，建立起新型的企业产权制度和治理结构，这是高新技术企业快速、持续发展的企业制度保证。     

论高新技术企业的产权与治理结构特征

人力资本在企业中的地位和作用日益突出，这使得高新技术企业的人力资本与物质资本的契约关系与传统企业呈现出迥然不同的特征。高新技术企业正是基于两种资本的新型关系和内在互动规律，否定和摒充了传统企业的产权制度和治理结构，建立起新型的企业产权制度和治理结构，这是高新技术企业快速、持续发展的企业制度保证。     

医药类上市公司资本结构与公司绩效实证研究

本文以在深圳和上海两交易所上市的36家医药类上市公司为样本，以长期负债比率和资产负债率作为资本结构的代表变量，以净资产收益率和总资产收益率为公司绩效的代表变量，分析研究资本结构与资产结构、成长性、公司规模、获利能力和经营风险之间的相关性，以及公司绩效与资本结构之间的关系。研究结果显示资产结构和企业规模对以长期负债比率表示的资本结构有显著影响，资产负债率与总资产收益率正相关。     

人力资本、所有权性质与财务绩效关系的实证研究——来自中国制造业上市公司的证据

文章以制造业上市公司数据为样本,构建人力资本、所有权性质与企业财务绩效间关系的理论模型,发现企业所有权性质对人力资本与财务绩效的关系有影响。经检验后发现,人力资本与财务绩效具有正相关关系。由于企业所有权性质不同所带来的外界环境与内部治理结构的不同,民营企业中人力资本与财务绩效的关系比国有企业更为明显。基于上述结论,文章提出了一些针对性建议,旨在为企业配置人力资本提供实证参考。     

论人力资本的"退出"与企业所有权安排

一、企业的契约性质与所有权安排(一)企业的契约性质与履约问题现代企业理论认为,企业是物质资本与人力资本交易的特别契约,企业的发展过程也是二者形式不断演进和分离的过程。人力资本使得企业契约不同于市场合约,物质资本和人力资本在企业内结合,形成企业性质的一般。通常的表现形式是,具有经营管理才能的经营者与具有资本且承担风险的物质资本所有者在市场范围内达成科斯意义上的契约。     

智力资本影响企业创新绩效的研究

智力资本对企业创新绩效的重要性日益彰显,为了能够有效分析智力资本对企业创新绩效的影响,文章以江苏省具有代表性的高新技术企业作为研究对象,将其在2005~2015年的智力资本、企业创新绩效相关测度指标进行收集整理。运用SPSS17.0对样本数据进行信度效度分析、相关性分析。研究发现,智力资本的三个维度人力资本、组织资本和关系资本均与企业创新绩效正相关,最后在实证分析的基础上提出了相关建议。     

负债乘数与企业绩效——基于中国制造业上市公司的实证研究

负债乘数（LCR）是一种基于期间的资本结构衡量指标，定义为到期资产与到期负债的比值。按照资本结构理论，资本结构与企业绩效存在密切的相关关系，负债乘数作为一种新提出的资本结构指标，其与企业绩效关系的研究在理论界尚属空白。本文选取中国制造业上市公司的数据检验了负债乘数与企业绩效的关系，发现负债乘数均值与股票收益率之间存在正线性相关关系。     

人力资本对哈尔滨经济发展的影响

哈尔滨在人力资本方面具有优势,但实际上人力资本对哈尔滨经济增长的贡献度较小。制约哈尔滨人力资本发挥经济效用的因素主要有人力资本利用效率低下、人力资本与物质资本的比例关系不合理、人力资本存量结构不合理、人力资本配置不合理、人才流失现象比较严重等。为促进经济增长方式的转变,哈尔滨应积极发挥人力资本优势：应有效配置和合理使用人力资源;应根据产业结构确立人力资本培育方向;人力资本投资与物质资本投资应协调发展。     

企业家人力资本与物质资本的博弈模型研究

企业的资本总的来说分为物质资本和人力资本，而企业家人力资本是现代企业中最重要和最稀缺的人力资本，对于企业的生存和发展起到决定性作用，其产权特征决定了必然要分享企业剌余控制权和剌余索取权。人力资本与物质资本的关系一直是经济学者们关注的热点问题。本文在现有研究成果的基础上，利用博弈理论工具，对这一问题进行更进一步地探讨。     

多元资本共生视角下企业社会责任与财务绩效研究

文章以多元资本共生的视角研究企业,考察企业社会责任和利益相关者的边界与内涵,探讨社会责任与财务绩效的内在作用机理。研究认为,企业是多元资本的共生体,在市场机制的供需关系作用下进行资源优化配置,多元资本的供给者与企业形成利益相关者关系,社会责任是多元资本供给者向企业寻求资本回报的表现。文章利用我国上市公司数据构建结构方程模型,实证发现企业多元资本之间存在共生关系;多元资本共同作用于企业财务绩效,不同的多元资本对财务绩效的作用不同。