共查询到20条相似文献,搜索用时 31 毫秒
1.
孙小兰 《技术经济与管理研究》1996,(6):52-53
在市场经济条件下,企业是市场经济发展的主角,企业家则是企业的灵魂。企业办的好坏关键在干企业家的创造能力。随着市场经济的逐步完善,现代企业制度的建立,企业要成为独立经营实体,培养大批有胆识、有魄力、善经营、懂管理的优秀企业家,这已成为中国经济发展的关键,也是我们企业改革的重点。一、企业家的产生与成长改革开放以来,我国的企业改革经历了放权让利、利改税、承包经营责任制、转换企业经营机制,建立现代企业制度等不同阶段。随着企业改革的深入,企业家也随之形成与崛起。由于历史的原因,我国的商品经济与市场经济体制… 相似文献
2.
知识经济与企业人力资源开发 总被引:3,自引:0,他引:3
本文通过企业人力资源开发战略,人力资源开发的途径和方式,阐述了知识经济条件下,我国企业如何进行人力资源开发,其中企业人力资源开发战略,重在培养和提高企业家的素质,重新确定企业家的价值,为企业家的成长创造一个良好的市场环境和宽松的社会环境;人力资源开发途径和方式重在采取多种方式提高企业的素质,尤其是适应知识经济需要的创新能力 相似文献
3.
在对企业家精神内涵和层次性的回顾和总结基础上,提出了企业家精神层次性衍生机理的理论,指出个体企业家精神、内企业家精神和公司企业家精神之间通过示范、制度的相互衍化,并论述了企业家精神的衍生与企业成长过程之间的关系。目的在于促进企业家精神在企业内部的培养机制的形成。 相似文献
4.
以企业家的才能发挥为表现特征的企业家人力资本供给的寿命周期,与企业成长的寿命周期不完全重合。优秀甚至卓越的企业具有一群优秀企业家前后相继构成的“供应链”,与企业持续成长能力的积累形成一种持续的“正反馈”机制。企业成长各阶段对企业家人力资本存在不同的需求.而企业家人力资本具有不易观察性和不易测量性,企业家人力资本供给能否满足企业成长各阶段对它的需求,是企业寿命周期能否顺利进入下一阶段的关键。企业持续成长的源泉在于企业家能力的资本化和企业家人力资本供给的制度化。 相似文献
5.
6.
民营企业家社会资本是在信任的基础上,建立的以政府关系和个人关系为主导的社会关系网络。民营企业家社会资本包括企业家个人社会资本、企业家内部社会资本以及企业家外部社会资本三个方面。伴随着企业的成长,企业家社会资本也是动态发展的。以企业家社会资本为研究视角,从横向和纵向两个方面研究了社会资本的动态发展,通过提高经营绩效、提升组织凝聚力、降低经营成本三个方面研究了民营企业家社会资本对企业成长的影响。 相似文献
7.
企业家人力资本与组织资本的互动机制研究 总被引:2,自引:0,他引:2
创业企业长不大和存活不久的现象非常普遍,而企业家人力资本与其他资源的结合能够实质性地改变环境因素对企业成长的影响。本文以企业成长阶段模型为基础,从组织资本的新视角,探讨了企业家人力资本与组织资本的互动过程及机制,提出可以通过组织资本投资来构建企业核心能力,推动企业成长。 相似文献
8.
市场经济的活力在企业,企业的活力则在于企业家的创新精神。中国的市场经济取向改革30年以来,企业家的成长经历了一个从无到有,从少到多,从畸形到健康,从幼稚到成熟的演化变革过程。只有由表及里地深入研究这一变化的内部机理和外部环境,才能找到企业家成长的一般规律和中国企业家成长的特殊规律,也就找到了培养企业家的钥匙,使千万个优秀企业家大批涌现,茁壮成长。 相似文献
9.
10.
利用新兴视频测量技术对企业家心理韧性强度进行测量,并以2015-2017年中国213家A股上市公司面板数据为研究样本,实证分析企业家心理韧性对企业成长的作用关系,并探讨在该作用关系中探索式创新及社会连带的影响效应。研究结果显示:企业家心理韧性对企业成长有显著正向影响;企业探索式创新在企业家心理韧性与企业成长之间存在部分中介作用;社会连带正向调节企业家心理韧性对探索式创新的促进关系。当企业家社会连带水平较高时,企业家心理韧性对探索式创新意愿的促进作用更强,对企业成长的积极影响更显著。 相似文献
11.
企业家成长三维机制与家族企业家 总被引:6,自引:0,他引:6
梳理企业家理论不难发现,已有的各种理论不仅彼此间存在着诸多分歧,而又也缺乏较好的现实解释力。本文将企业家看作一个动态成长过程,通过人力资本、物质资本和社会资本三维机制,以显示作为企业家的优势,并经受企业家“企业生态系统”进行“生存检验”的企业家成长一般模式。转轨时期家族企业家的成长为该模式提供了现实的注解。 相似文献
12.
论企业家精神与企业的持续成长 总被引:1,自引:0,他引:1
任巧巧 《广东财经职业学院学报》2008,7(4):47-51
在企业成长的路径中,企业家精神的有效供给和企业持久竞争优势的动态构建是融合共生的,企业家精神渗透在企业动态的竞争优势中,缺乏了企业家精神,企业的竞争优势则难以持久。本文从阐述企业家精神对企业持续成长的作用入手,着重分析了制约企业家创新精神的四大因素,并由此提出了培育企业家创新精神、促进企业持续成长的政策建议。 相似文献
13.
现代企业制度与现代企业家徐传谌现代企业制度离不开现代企业家,离开现代企业制度,现代企业家也不可能存在。因此,弄清楚现代企业制度与现代企业家的关系以及现代企业家在现代企业制度的建立、运营和发展中的地位和作用,是当前我国企业改革中具有重要理论和现实意义的... 相似文献
14.
网络嵌入对创业型企业的成长具有重要意义,但现有文献研究结论的差异体现了相关作用机制尚有待于进一步明晰。以企业家网络规模作为企业家网络嵌入性的代表变量,把企业家网络嵌入、企业创业导向和创业型企业成长绩效三者结合起来,运用172家创业型企业数据,实证研究多因素交互作用下创业导向对企业家网络嵌入性与创业型企业成长绩效之间关系的影响。结果显示,企业创业导向负向调节企业家横向网络规模与创业型企业成长绩效之间的关系,企业创业导向正向调节企业家纵向网络规模与创业型企业成长绩效之间的关系。理论贡献主要在于将创业导向作为调节变量引入实证研究,并构建了一个反映企业家网络、企业环境与企业绩效三者作用关系的理论模型。 相似文献
15.
16.
在市场经济条件下,企业家对企业的发展是至关重要的,他直接影响着企业战略的实施,关系着企业的兴衰成败。因此,面向21世纪和应对WTO的挑战,必须注重造成一个良好的企业家成长的外部环境和注意企业家自身素质的提高。 相似文献
17.
企业组织变革成功的关键在于对变革过程的管理,增强紧迫感、充分的进行沟通和培育新的企业文化等,是企业组织变革管理的核心内容。对于快速成长的中国企业来说,变革管理的能力将是核心竞争力之一。对于企业家来说,变革管理才是真正的挑战,同时也只有善变的企业家才能称为真正的企业家。 相似文献
18.
高成长企业是一种重要的创业型企业,在当代经济发展中的地位引人瞩目。在综述高成长企业评定方法的基础上,从企业家、企业竞争战略、企业内部管理这3个成长驱动因素角度作出了系统评价;结合我国企业实际成长情况,建立了分析框架,并提出了企业实现和保持高成长的相应措施。 相似文献
19.
在创业、守业和展业不同阶段,企业面临着不同的难题。企业家只有具备相应的胜任力结构,才能解决这些难题,推进企业成长。为了满足企业成长对企业家胜任力结构的需要,企业家胜任力结构应当随企业成长而跃迁。企业家胜任力结构的自我跃迁,是指企业家通过学习,自我完成能力和行为转换升级的过程。企业家胜任力结构的自我跃迁受个体、组织和环境因素的影响。企业家学习的目的就是为了实现企业家胜任力结构的自我跃迁,企业家学习的内容由其目标胜任力结构决定,企业家学习途径和学习方式因学习内容不同而有所差异。 相似文献
20.
努力培养和造就更多的女企业家●张慧玲编者按:企业家是市场经济的产物,是现代企业的主角。经济学大师熊彼特说过,市场经济结构中理应成为舞台主角的企业家不出场,这和演出《王子复仇记》而王子不登场一样可笑。而企业家,特别是在社会主义市场经济体制建设初期,企业... 相似文献