共享员工模式下员工敬业度的研究

在2020年新冠疫情爆发后,各行各业的企业出现复工难的现象,在这种情况下,共享员工模式应运而生.共享员工模式的出现,有效缓解了复工企业暂时性缺工问题,缓解了传统企业的资金压力,增强了传统企业的成本控制力,促使员工摆脱时间束缚,提升了社会资源配置效率.共享员工模式作为灵活用工的一种新型形态,是企业主流应急的一种用工模式....     

基于"共享员工"模式的企业用工风险及应对策略思考

由于新冠疫情的持续爆发,不少企业陷入停滞低迷境地,而共享员工模式作为调整企业员工压力、解决用工荒问题的有效手段而被采用.共享员工也许会成为未来人力资源配置的一种常态.然而,共享员工模式给企业带来的用工风险不容小觑.本文阐述了共享员工模式及其特征,指出了其潜在的用工风险并且提出了关于如何应对用工风险的...     

共享员工到底是什么?——源起、内涵、框架与趋势

新冠肺炎疫情下共享员工模式成为企业复工复产新功能。共享员工是一种新型用工模式,系统性梳理其理论内涵和发展框架,对共享员工模式的实践推广应用和后续理论深化探究具有重要引导作用。从源起、内涵、优势、挑战、策略与趋势等多维度系统性探讨共享用工模式理论框架,研究表明:共享员工模式作为共享经济和零工经济的结合体,其本质上是灵活用工模式的一种创新形态;B2B和C2B是新冠疫情下的企业主流应急共享用工模式;共享员工模式是一种多方共赢的合作用工新形态,未来应整合国家和社会、企业、劳动者个体等多方力量协同合作。     

共享员工模式下人员归属感及离职倾向研究

共享员工这一新的用工模式,在2020年新冠疫情期间为了解决用工问题首次提出。共享员工模式有效解决了新冠疫情期间企业用工难、员工就业难的问题且有望成为一种新的固定用工模式,但这种模式所带来的员工流失问题也是不可忽视。本文从共享员工归属感角度进行探索,分析归属感对共享员工离职倾向的影响,并找出解决相关问题的措施,为后续研究提供理论基础。     

物业企业技术员工稳定问题研究

物业企业的员工流失率高,从业人员不稳定现象相当严重,特别是一线技术人员的流失,已成为制约物业企业长期发展、提升综合竞争力的一大障碍。本文分析了一线技术员工流失对物业企业的影响以及流失的主要原因,并在此基础上提出了相关措施,以促进物业企业技术人员队伍的稳定。     

物业服务企业员工流失问题探讨

物业服务企业员工流失给企业带来一定损失。造成员工流失的原因有多方面,包括物业工作的特点、物业企业的薪酬制度及人们对物业的认识等。提高物业的服务水平能提升物业行业的地位;提高人们对物业的认识能够吸引和稳定员工;建立健全合理的薪酬制度、为员工提供良好的发展平台,加强对员工的关怀能增强员工的归属感,使其乐于为企业奉献。解决物业企业员工流失的问题,能够提高企业的竞争力,促进行业的健康发展。     

以“沟通”化解物业纠纷之我见

本文在对现今物业管理纠纷进行分析的基础上，提出了以“沟通”化解物业纠纷的办法。     

工业物业用企业文化建设促进员工执行力提高

企业文化作为一种现代企业管理理论、管理思想和管理方式,从20世纪80年代初传入我国,至今走过了30多年的历程。实践证明:企业文化是一个企业在发展过程中形成的以企业精神和经营管理理念为核心,凝聚、激励企业各级经营管理者和员工归属感、积极性、创造性的人本管理理论,是企业的灵魂和精神支柱,是提高员工执行力的有效手段。本文详细阐明长庆工业物业企业文化的出台及实施,对工业物业服务文化的培育和形成奠定了基础,推动了工业物业文化的健康持续发展。     

在实践中提升医院后勤物业员工执行力的研究

执行力就个人而言就是办事能力,就团队而言就是战斗力,就企业而言就是经营能力,就医院后勤物业而言就是服务能力。本文结合管理经验重点从管理者、后勤文化、培养方法等3个方面论述如何在实践中提升医院后勤物业员工的执行力。     

员工持股计划减持“猫腻”新论：“利益共享”抑或“管理层自利”?

员工持股计划是企业借助利益共享长效机制改善公司治理结构的重要手段,但实操层面不乏高管参与情形下的"另类减持"、盈余管理等现象。作为企业利益主体和内部信息人,高管参与员工持股计划与事后的异质性减持行为间是否存在"猫腻"?本文以员工持股减持择时的异质性为切入点,基于管理层自利行为视角深度剖析员工持股计划完成后减持行为的动机和市场反应。研究发现,向利益相关者传递正面信号是我国上市公司实施员工持股计划的重要动机;异质性择时会影响减持后的市场反应,且高管异质性特征会体现在减持的择时行为之中,员工持股计划减持的"猫腻"存在,即高管自利行为是员工持股计划减持择时的重要动机,并且"解锁立减"往往是内部人的短期套利行为,而"长期持有后减持"是内部人的"高位套现"行为。     

信息共享与员工忠诚度研究

本文在分析员工忠诚度及其对企业影响的基础上,探讨了员工忠诚度的主要影响因素,指出信息共享是企业员工忠诚度的基础,并提出可通过建立完善的信息共享机制来提高企业内部信息共享程度,从而提高企业的员工忠诚度。     

基于中国“伪共享”现状的共享经济发展探究

共享经济在中国自落地起就呈现出井喷式的发展状态,但也随之涌现了一些不可忽视的问题。法律法规、征信监管等漏洞尚未解决,又爆发了花样分享与伪共享之争,从共享经济的定义出发,分析当前风头正盛的共享充电宝、共享健身房、共享雨伞等共享模式是否为伪共享,并就共享经济发展混乱的现状提出企业主导、政府配合、公民参与的发展建议,在盘活闲置资源的同时给民众更好的共享服务。     

员工知识共享研究述评

由于经济全球化和知识经济时代的不断推进,市场竞争日趋白热化。企业管理者越来越重视知识管理在应对挑战中的积极作用。企业对知识型人才的渴求随之不断增强,而知识管理落实到个人层面,即员工之间的知识共享行为。由此,企业对知识共享的关注与日俱增。本文通过对已有知识共享相关研究的文献综述,旨在梳理知识共享研究中所存在的一系列问题,以此为据,进而对后续研究提出建议和展望。     

缘何“就业难”与“用工难”同时突现东部地区

"就业难"和"用工难"是两种完全相反的现象,可是近些年来,在我国的很多地方却同时存在着,尤其是我国的东部沿海地区。之所以会出现这种情况,有很多种原因,最主要的就是因为我国还不健全的人才结构以及不够完善的产业结构。我国东部沿海地区的制造业等劳动密集型产业一直被"用工难"这一难题困住,而我国的很多高校毕业生却一直面临着"就业难"的困难,如今这两种现象已经成为我国东部地区经济发展受到制约的主要因素之一,这一问题需要迫切解决。本文首先分别分析了"就业难"和"用工难"的具体原因,综合探讨了这两种现象并存的原因。希望这些原因分析,可以为这一矛盾现象的解决提供一点参考依据。     

基于共享员工的企业所得税征收探析

本文借助“共享员工”用工模式,分析企业在发展的特殊时期,利用员工富余企业和员工短缺企业之间相互借调人员来完成生产、配送、服务等的工作特点,进而分析与共享员工相关的企业所得税税收征收的相关规定,发现目前的税收征管内容主要是与大学生就业创业、退役士兵、企业招聘残疾人就业等的特殊群体相关的,针对“共享员工”输入企业和输出企业及相关中介平台应该如何征缴税收没有针对性的制度规定,导致企业缴纳税收中存在很多问题。因此本文主要借助“共享员工”用工模式分析其中存在的税收问题并提出一些建议对策,目的是期望能帮助企业用好“共享员工”用工模式,为企业发展和共享员工就业带来更多的便利。     

佳兆业物业首推“微库”进军社区O2O

网上下单购买生鲜,但担心没人在家无法及时签收,冷链最后的配送环节一直是困扰客户和商家的难题。近日,佳兆业物业在深圳推出国内首家社区冷库——＂微库＂,有效填补了这一领域的空白,同时开启了一个升级版的O2O社区商业模式。     

城市发展新区工业企业“用工难”原因及对策分析——以重庆市江津区工业企业“用工难”为例

重庆市五大功能区域发展战略将城市发展新区定位为未来工业化、城镇化的主战场,是全市重要的制造业基地。作为城市发展新区的重要战略支点的江津区近年来工业经济发展迅速,与此同时,所面临的"用工难"、"招工难"问题正逐渐显现,本文在分析江津区工业企业"用工难"原因的基础上,提出了破解"用工难"若干政策建议。     

共享经济:“互联网+”时代的商业模式创新

随着互联网的广泛应用和社交网络生态的日趋完善,共享经济这种全新的商业模式已如雨后春笋般崛起。然而,我国目前存在的信用体系还存在诸多漏洞,这使我国共享经济的发展阻碍重重,前段时间出现的共享单车公司倒闭、广大用户无法追回押金的问题便是一个典例。本文对共享经济的发展现状进行研究,提出有效的发展策略,为共享经济的发展提供美芹之献。