产权改革需要澄清的几个问题

深化企业产权改革,是建立现代企业制度的重要内容。近年来我国以明晰产权为核心的国有企业改革取得明显的成效,为建立社会主义市场经济机制,迈出了决定性步骤。但是由于产权制度改革既是一项前无古人的事业,也是一项非常复杂的事情。因而一些地方在产权改革中出现几种模糊认识,必须予以澄清。以避免产权改革步入误区,保证改革顺利进行。 误区之一:产权改革就是分割国有资产 当前在产权制度改革中一种很流行的观念:即主     

国有企业产权改革路径探讨

国有企业改革一直是我国经济建设中的"瓶颈",我们欣喜地看到了国有企业改革在探索中前进。然而伴随要素市场化改革的深入,国有企业规制改革必将面对一个始终困扰着它的前提性问题,即国有企业的定位。总结我国国有企业改革的经验教训,可以看出,国有企业改革要获得成功必须要解决产权问题,因为产权制度是现代企业制度的基础,其他的所有企业制度都是建立在产权制度上,应该说,有什么样的产权制度,关系企业运营绩效的好坏。拟对国有企业产权改革中出现的问题进行分析,并提出一些解决的思路。     

破除认识误区 确保国企改革顺利推进

国有企业改革一直是我国经济体制改革的中心环节。关于对国有企业的认识问题,理论上和实践中都存在一些误区,如产权改革、布局调整、垄断行为、高管薪酬、腐败现象、社会责任等方面的问题,需要澄清认识,确保国有企业改革顺利推进。一、国有企业产权改革的目标不是彻底私有化现阶段国企产权改革的目标应是使大多数国有企业建立股权多元     

我国国有企业产权多元化的实现途径研究

产权多元化是现代产权制度的重要内容,既有利于规范法人治理结构,又有利于企业分散经营风险,同时从体制上真正实现政企分开.国有企业的传统产权制度存在着许多弊端,国有企业产权制度改革的必然性及产权制度改革的一个重点即产权多元化.产权多元化是国有企业产权改革的关键,实现产权结构多元化应从我国国情及实情出发.通过对实现国有企业产权多元化的几种实现途径进行了探索,认为在国有企业改革的浪潮中,不同的企业应根据自身的特点选择适合的方式,从而使国有企业顺应时代的发展成为真正意义上的现代企业.     

从企业产权制度改革看社会保障

从企业产权制度改革看社会保障张建平随着企业产权制度改革的逐步深入，社会保障问题成为摆在我们面前无法回避的重大课题。本文就企业产权制度改革进程中涉及的社会保障问题谈一些肤浅的认识。一、从产权改革得到的启示企业产权制度改革，对完善我国社会保障体系的启示是...     

论越南国有企业产权改革的法律规制

在分析越南国有企业产权改革经历了调整阶段、市场化公司化阶段及股份化阶段后,指出了越南国有企业产权制度中存在的产权关系不清晰及产权关系主体的权责不明确的问题。提出了越南国有企业产权改革的法制规制可以从明确国有企业产权的归属及责任、明晰国有企业的产权结构、完善国有企业股份制及加强外部监管制度四个方面着手。     

从公有资本的效率看国有企业的产业定位

公有资本是国家实现其经济职能的一种资源配置方式。公有资本的效率主要是其宏观效率,即公有资本对国民经济总体效率的提升。但双层代理结构使得公有资本在竞争性领域中微观效率低下。我国的国有企业存在着产权制度与产业特征错位的问题,因此,国有企业的产权改革也应区别不同的产业特征来进行,或继续保持公有产权,或逐步实现民营化。     

我国国有企业产权改革及政策性安排

现代企业产权理论发展至今,形成了较完整的体系。有效地借鉴这些理论对我国国有企业改革具有一定的现实意义。文章结合现代企业产权理论有关内容,通过对我国国有企业产权制度发展的过程描述和现实问题的探讨,提出我国国有企业改革和发展的一些思路和建议。     

规范国企改制行为 防止国有资产流失

国有企业产权改革是国有企业改革的核心内容。如何保证企业产权制度改革顺利进行,真正做到产权交易公正、公平、公开,使国有资产效益最大化,是所有国有企业在改制过程中应该做到的。但现实中一些企业,一些人利用改制,采用不法手段,占有、侵吞国有资产,造成国有资产流失。因此,必须规范国企改制行为,防止国有资产流失。     

新经济与人力资本产权化

新经济时代人力资本产权将消融物质资本产权。将人力资本产权理论应用于企业的产权制度改革,无疑是国有企业摆脱困境、重新寻获动力的关键。构建国企人力资本产权制度及运营模式是解决国企深层次矛盾需要,是深化国企改革的突破点,是知识经济条件下实现国有企业改革第二次飞跃的动力所在。同时也为企业的产权制度创新提供强大的理论支持。     

我国国有企业产权制度改革研究

我国国有企业改造经过了扩权试点与利润留成制、厂长(经理)负责制、两步利改税、承包经营责任制、股份制等一系列的改革，取得了很大的成效，但仍存在很多问题。主要原因是国有企业产权制度改革未能取得实质性进展，产权制度改革不到住是国企成为完全市场经济主体不可逾越的鸿沟。本在分析我国国有企业产权制度改革的现状及存在问题的基础上提出了一些解决思路和措施。     

我国国有企业产权制度改革研究

我国国有企业改造经过了扩权试点与利润留成制、厂长(经理)负责制、两步利改税、承包经营责任制、股份制等一系列的改革,取得了很大的成效,但仍存在很多问题.主要原因是国有企业产权制度改革未能取得实质性进展,产权制度改革不到位是国企成为完全市场经济主体不可逾越的鸿沟.本文在分析我国国有企业产权制度改革的现状及存在问题的基础上提出了一些解决思路和措施.     

对企业改制中逃废债务问题的法律思考

企业改制主要包括产权制度改革、股份制改造和其它相关的改革。通过公司制、产权出售、兼并、组建企业集团、脱壳经营、破产出售等多种形式，出现了一批在改革中走上良性发展轨道的企业。但在改制过程中，也出现了一些偏差，最突出的是一些企业借改制之机逃废债务，造成大量国有资产流失，侵犯了债权人的合法利益。其形式多种多样，常见的有以下几种：     

国有企业产权制度改革的边界探析

本文认为,产权制度改革是搞好国有企业的必要条件,但产权制度改革客观上存在着社会经济制度边界,国有企业产权制度改革的实质是要探索公有制经济的有效实现形式。从实践操作和理论建设上看,国有企业产权制度改革过多地注意了产权的“归属清晰”,而对更为实质的内容即企业竞争力关注不多。文章提出,实现国有资本或公有资本的控制力,必须全面提高公有资本的竞争力,提高公有资本竞争力的核心则在于保障劳动者的主体地位。     

对国有企业改革改制的几点建议

一、企业产权改制仍是国有企业改革改制的重点和难点问题“产权清晰”是企业改制的核心问题。因此,在支持国有企业改革改制中,应积极支持企业进行产权制度改革。严格控制国有独资有限公司的审批登记,除国家规定的行业外,一般不再审批登记国有独资有限公司。鼓励多元化投资,积极支持设办股份有限公司。同时积极做好产权改制的配套工作,尤其是对亏损企业的改革改制要从政策上积极给予扶持,加快企业改制产权制度的改革。二、多元化、多形式投资领域还需进一步拓宽从目前国有企业改革改制情况看,企业多元化、多形式的投资领域还不够宽。…     

河南国有企业产权制度改革问题研究

<正> 当前,国有企业的产权制度改革问题已经引起全社会的普遍关注,成为我国国有企业改革的中心问题。随着我国加入世贸组织,国有企业开始与国际接轨,我省原有的国有企业产权制度的产权状况,已严重困扰着我省经济体制改革,制约着我省经济增长的步伐。进一步深化企业产权制度改革,建立新的体制和制度,成为我省国有企业改革的重点。 一、我省国有企业产权制度改革的现状 经过多年改革的实践,全省国有企业基本建立了以公司制为国有企业的重     

基于我国国有企业产权制度改革的探讨

企业产权制度是企业经营管理活动赖以存在的基础。本文将运用现代企业理论与企业产权理论,提出进一步深化我国国有企业产权制度改革的对策和建议,促进企业长远发展。     

河南省国有企业改革的启示和展望

推进国有企业改革是一项重要而紧迫的任务。河南省企业改革存在问题是产权改革的根本性问题尚未解决,技术创新历史包袱沉重,管理创新形式大于实质。因此,要加快河南省国有企业改革的步伐,必须进一步推进产权改革,灵活选择企业改革模式,进行灵活多样的产权制度改革。同时实施管理创新、技术创新的成功做法,倡导企业家精神,建立长效发展机制,关注文化因素。     

建立现代企业制度必须改革国有企业产权制度

产权制度,就是规定财产关系和权力的一种经济制度。改革以前,国有企业的产权主体是国家,企业没有产权,以致企业的自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的经营     

我国国有企业产权改革存在的问题

产权改革是我国目前国有企业改革的焦点,由于国有企业产权不明晰,导致国有企业在改革中面临国有资产大量流失、企业管理机制低效和产权交易市场不完善等一系列严重问题。通过完善国有企业产权制度,可以解决这些问题,建立灵活、高效和透明的现代国有企业。