国外家族企业接班人选择经验借鉴

文章对美国、日本和其他西方家族企业接班人选择现状和经验加以概述,借鉴国外家族企业接班人选择经验,以期对中国家族企业接班人选择有所思考和裨益。     

我国家族企业接班人模式的比较和分析

只有选择准、培养好家族企业接班人,才能为家族企业的长远发展奠定良好基础.家族企业的接班模式有:"子承父业"接班模式,"内部培养"接班模式,"空降高层"接班模式."子承父业"接班模式是家族企业代代相传的常见方式.作者通过对三种模式的比较和分析,目的是提炼不同接班模式存在的问题,并有针对性地加以解决.     

家族企业接班人培养的影响因素分析——以温州为例

中国的家族企业平均寿命只有3．5年,80％的家族企业在第二代手中完结,只有13％的家族企业成功地被第三代继承。因此,代际传承问题己经成为影响我国家族企业生死存亡的重要问题。结合国内外家族企业接班人培养研究成果,以温州家族企业接班人的培养模式为分析样本,为我国家族企业成功实现代际传承提供启示和借鉴。     

中国皇位传承对家族企业接班人选择的启示

中国家族企业接班人选择与中国皇位传承有诸多相似之处,探寻皇位传承规律,从中获得家族企业接班人选择的经验启示,从历史视角思考接班人选择中的"家族继承"、"立贤还是立长"、"选才还是选德"、"立储困局"、"接班过程中的兄弟纷争"和"继承中的颠覆"等问题。     

华人家族企业接班人选择经验借鉴

文章对海外华人家族企业接班人选择现状和经验加以概述,从文化深度探寻海外华人接班人选择的原因,借鉴其接班人选择的经验,以期对中国家族企业接班人选择有所思考和裨益。     

女性在家族企业接班中所面临的问题

海外家族企业的研究数据显示,在超过80%的企业为家族所有的美国,女性已占有美国全部股权的50%以上.在中国,由于独生子女政策的实施,只有一个女孩的家庭比例越来越大.然而,由于女性的性别特征及其所承担的多重角色,使得她们要完成接班的过程仍面临着一系列的冲突与困境.其中,角色冲突、性别歧视、自我限制心理、责任不明等将成为困扰女性接班人的突出问题.     

女性接班人在家族企业传承当中所面临的问题研究

据统计全球43%家族企业都将面临老一辈创业者或守业者对下一代的权力交接问题,一个全球性家族企业"接班时代"己经到来.不仅已有几百年发展历史的美国等西方国家面临这一问题,中国等东南亚国家也同样面临着这个"坎".在中国,由于独生子女政策的实施,只有一个女孩的家庭比例越来越大."她时代"的即将到来,已经成为包括中国在内的全球家族企业必须正视的现实.     

沃尔玛的家族基金

美国沃尔玛公司是世界上最大的零售企业，自2003年，沃尔玛公司曾连续三年登上美国《财富》“全球500强企业”榜首。自从沃尔玛公司创始人山姆·沃尔顿去世后，众人对沃尔玛的走向一直不确定．但沃尔玛的快速发展证明山姆的接班计划和沃尔玛家族基金的成功。因而，我们对沃尔玛家族基金进行深入研究，了解其基本构成，其对沃尔玛公司接班的作用及其对中国家族企业接班的启示。     

中国家族企业传承现状初探

自改革开放30年以来,家族企业像雨后春笋一般的涌现,如今面临着第二、第三代新老交接班的问题,一个企业想要延续发展,不仅在管理、技术以及制度上不断创新,企业要创新需要的是新一代的人才,企业必须要有新一代的接班人来对企业进行改革创新。本文通过家族企业传统的传承现状进行探索分析。     

晋商接班人选择及其启示——解读晋商东掌制度

晋商开创了人身顶身股制度，在所有权与经营权的分离上，晋商的推行极为彻底。本文从委托代理理论视角解析晋商东掌制度，探寻晋商接班人选择的根源及其存在的问题，反思晋商接班人选择对我国家族企业接班人选择的启示。     

面向家族企业继任问题的独立学院创业教育模式研究

家族企业的继任问题已成为普遍的难题,而独立学院、特别是发达地区独立学院的学生却有相当一部分即将回到家族企业中就业。面对家族企业的继任难题,针对独立学院学生的特点,结合独立学院办学实际,给出了解决家族式企业继任问题的一些建议。     

家族企业生命周期不同阶段的传承研究

本文通过考察目前浙江省家族企业传承的现状和存在的问题,探讨在企业发展的不同生命周期家族企业接班策略的差异。处于不同生命周期的企业,其企业主所偏好的接班人选择构面具有显著差异。在创业期和成长期,企业主主要采用信赖机制的思维模式考虑接班人选;在成熟期,企业主主要采用网络关系的思维模式考虑接班人选;在转型期,企业主主要采用交易成本的思维模式考虑接班人选。     

教育在家庭创业中的作用——基于中国家庭金融调查的实证分析

本文在理论模型分析的基础上,利用2015年中国家庭金融调查(CHFS)考察了教育在家庭创业中的作用.研究发现:(1)教育本身确实对家庭创业存在正向激励作用,但是这种激励作用会随着个体教育程度的提高而呈现边际递减倾向;(2)教育程度越高,家庭创业越倾向于机会型创业;教育程度越低,家庭创业越倾向于生存型创业;(3)教育程度...     

中国家族企业步入交接班高峰期

运用实证分析的方法,对个体生命周期规律、新背景与新阶段对家族企业"执帅印者"素质能力的新要求、家族企业创始人的健康问题以及容易遭遇意外事故等几方面的分析发现,中国家族企业正步入创始人向接任者交班的高峰期,各方对此应投入更多的关注,以确保家族企业得到更好的发展.     

家族企业创业者与职业经理冲突研究

在家族企业中，创业者和职业经理人目标的不一致导致双方产生冲突。这种冲突源于应得权利分配，而外部经理市场的健全程度、国家信用市场健康程度以及企业发展阶段等外部因素则影响到双方对现有应得权利分配比例的满意程度，并进而影响到双方冲突的程度和烈度。     

基于传承过程观的家族企业女性接班人研究综述

代际传承是家族企业研究领域首要的研究主题,近年来随着越来越多的女性接班人不断地从“后台”走向“前台”,女性接班现象引起人们的高度关注。本文以家族企业代际传承过程的演进阶段为主线,对女性接班人的研究文献进行了系统归纳和评述,以期为国内家族企业女性接班人研究提供借鉴思路。     

计划行为理论及其在家族企业传承研究中的应用

诸多学科领域的应用研究都表明计划行为理论对人类的各种行为具有较强的解释力和预测力。对计划行为理论的演进过程、理论框架及其内涵作了详细阐述,并简要评介了其在西方家族企业传承研究中的两项具体应用,以期对国内家族企业传承研究提供一条新的思路。     

我国家庭结构的统计研究

笔者利用第5次全国人口普查0．95‰抽样数据对2000年我国家庭结构的状况进行了研究。结果表明,目前我国的家庭结构类型以核心家庭为主体,三代直系家庭也占有重要地位。与1990年相比,二代联合家庭和一对夫妇户的比重10年间有一定的增加,隔代家庭的比重也有所增加,四代直系和四代联合家庭的比重降低。市镇乡之间家庭结构存在明显的差异。     

我国证券市场的国际化及战略选择

证券市场的国际化是世界经济全球化发展的必然结果。随着我国加入WTO，新兴的中国证券市场应积极创造条件，参与国际证券市场的竞争，并从证券市场国际化发展的过程中，总结经验，采取对策，积极稳妥地推进中国证券市场的国际化进程。