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国家对违约金数额及幅度是否应进行强制干预?如何干预才能保障公平合理?本文在分析现行规定存在问题及理论观点的基础上,评析了<劳动合同法>关于违约金的规定,进而提出了一些完善劳动合同违约金制度的构想,以期我国劳动合同违约金制度更加科学、合理. 相似文献
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《中华人民共和国合同法》在1999年3月15日颁布,生效于1999年10月1日。该《合同法》的实施,对于促进我国社会主义市场经济的有序发展提供了法律支持,同时也必将更有利于维护当事人的合法权益。自我国《合同法》确立违约金责任以来,违约金责任的适用在一定程度上维护守约方的的合法权益,惩罚了违约方,促进了市场交易的有序发展。但是近些年来,出现了违约金责任条款的滥用现象,这严重损害到了法律的权威性。为此,作者对我国《合同法》中违约金责任立法本意进行了探讨,并且提出了规范我国违约金责任制度的建议。 相似文献
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随着我国经济社会的发展和各项法律制度的不断完善,用人单位与劳动者之间大多通过订立的劳动合同来约定双方权利义务关系,因此而产生劳动合同纠纷屡见不鲜。实践中用人单位常常通过订立高额劳动合同违约金来对劳动者解除劳动合同等行为进行限制,由此而产生的劳动合同违约金适用问题日益受到社会各界的广泛关注。我国于2008年1月1日起正式实施的《劳动合同法》对劳动合同违约金的适用等问题作出了相关规定,用以约束用人单位和劳动者的不规范行为,这些规定直接关系到用人单位和劳动者的经济利益和合法权益。从目前的实践来看,有些条文对劳动合同违约金适用的规定并不合理,在实践中屡起纠纷,这些规定有待于进一步修改和完善。本文对劳动合同法律中违约金适用问题进行了分析,指出了其中的一些不足之处并提出了相应的修改建议。希望能够对我国劳动法律法规的完善略有帮助,推动建立更加和谐的劳资关系。 相似文献
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王茂林 《中国高新技术企业评价》2007,(14):66-67
《劳动合同法》的颁布对企业的用工成本、用工模式、用工观念带来全方位的影响。企业管理者在劳动合同签订、劳务派遣、规章制度制定等方面顺应法律新变化,才能预防可能出现的法律风险。 相似文献
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王岩 《中国高新技术企业评价》2008,(12):52-53
《劳动合同法》的颁布实施从长期来看为企业创造了稳定的社会发展环境和企业公平竞争的外部环境,也为劳动者提供了公平的内部竞争环境。而稳定高素质的员工队伍也着实有利于企业专注于核心竞争优势的打造,使中国优秀企业脱颖而出,做大做强,进而增强中国企业的国际竞争实力。本文从三个方面详细论证了《劳动合同法》对中国企业未来发展的深远影响。 相似文献
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劳动合同是劳动和用人单位（企业、事业、机关、团体等）之间关于确立、变更和终止劳动权利和义务的协议。劳动合同及其违约金制度虽源于民法，但它具有自身的法律属性，不能将之等同于一般的民事合同。民法中的违约金制度也就不能直接适用劳动合同，劳动合同中的违约金条款必须符合劳动法的原理。 相似文献
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我国学界对赔偿性违约金与惩罚性违约金所进行的各种论争,其根源在于学者们对两种违约金的概念存在不同的理解。赔偿性违约金与惩罚性违约金的涵义究竟是什么,不仅关系到理论上对违约金的研究,更关系着实践中案件的公正审判与当事人利益的维护。 相似文献
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劳动合同法推动人力资源管理法制化 总被引：1，自引：0，他引：1
王艳杰 《中国高新技术企业评价》2008,(10):28-29
《劳动合同法》的实施,对人力资源管理带来全方位的深远影响。从劳动关系的建立、劳动合同管理、规章制度的建立等方面,都对人力资源管理提出了新的挑战,增强法律意识,降低人力资源管理成本,构建和谐的劳动关系,是构建和谐社会的必然要求。 相似文献
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编辑同志：我是一名农民工。2009年8月1日,我与一家公司签订了一份为期三年的《劳动合同》。合同约定,如我单方提前解除合同,必须支付给公司1万元违约金。今年1月,我与朋友决定一起开创事业,并向公司递交了辞呈,明确表示将在一个月后离开公司,但遭公司拒绝。因我现在已经强行离职,公司遂以我违约为由,要我按合同支付10万元违约金。请问,我应否支付？ 相似文献
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实践中,合同违约金条款的约定较为普遍,通过约定适当的违约金条款,能促使当事人认真履行合同,有效地保障债权的实现。但也有一些当事人由于缺乏对未来合同履行情形的正确估计, 相似文献
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《劳动合同法》的实施给企业人力资源管理带来巨大挑战。很多企业由于对于条款理解不正确,使企业招致法律风险。因此,尽快走出法律误区对企业十分必要。从企业人力资源管理的角度,对订立、解除、终止劳动合同环节存在误区和应对方法进行分析,建议企业正确看待《劳动合同法》、制定实用有效的企业规章制度及真正落实人力资源思想。 相似文献
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人力资源道德风险问题一直是困扰现代企业人力资源管理的难题.基于制度的客观性、稳定性和可靠的预期性,只有合理、有效的人力资源理制度才会使企业更有向心力和凝聚力,同时,它也是企业提高市场竞争力成功发展的根本保证.本文以我国<劳动合同法>为根据,对各种情况下解除或终止劳动合同和赔偿金的适用进行了分析,并提出了自己的观点,以期... 相似文献