对高科技企业研发技术人员的文化激励

在高科技企业中,人是最重要的资源,尤其是研发技术人员对企业发展起着决定性作用。如何管理研发技术人员,对其进行有效的激励,使提高工作积极性,充分发挥潜力,是高科技企业管理的核心问题。从研发技术人员的特点出发,本文从企业文化建设的角度探讨了对研发人员的激励问题。     

民营高科技企业研发人员薪酬管理解析

文章在阐述研发人员对高新技术企业重要作用的基础上,分析了目前民营高新技术企业薪酬管理的特点,指出了民营高新技术企业研发人员薪酬管理的对策和措施。     

超越预算应用于高科技企业研发的可行性研究

超越预算是建立在传统预算与企业战略脱节、缺乏灵活性的缺点上,发展起来的一种预算管理模式。但是知识经济时代的到来,导致传统预算管理模式已经不再适合高科技企业研发预算管理的需要。从超越预算的内容和特点出发,结合高科技企业研发预算的特点,探讨了超越预算对高科技企业研发预算的可行性。     

浅谈企业科技研发人员的激励策略

科技研发人员是企业提升核心竞争力的重要资源和主导力量。由于科技研发人员的特殊性,对科技研发人员的激励除了金钱以外,更重要的是为其成长打开通道,为其持续发展打造一个平台。本文从科技研发人员的特点出发,提出了激励科技研发人员的可行策略。     

高新技术企业研发人员激励机制研究

技术创新是企业的生命之源与市场竞争的制胜法宝,从事技术创新活动的人力群体将成为企业发展的关键因素。本文对高新技术企业研发人员的激励机制进行了系统的论述和分析,分析了我国高新技术企业研发人员的激励现状,并对高新技术企业研发人员的激励机制进行了详细的研究和阐述。     

企业科技研发人员激励策略研究

现阶段,随着科学技术的不断发展与进步,科技研发人员对于电子公司的发展具有至关重要的作用。因此,针对企业对科技研发人员激励力度不够等问题,企业必须要采取积极有效的措施以提高科技研发人员的创造能力,为企业的进一步发展提供重要保障。基于此,对企业科技研发人员的激励策略等进行了深入的探索与分析。     

高新技术企业研发人员绩效管理研究

在我国市场经济迅速发展的今天,高新技术产业具有知识密集的特点,在推动产业结构升级和国民经济发展中的作用日益凸显,高新技术产业的发展显得越来越重要。高新技术企业中的研发人员是企业得以发展的基础,人作为主体,在企业中有着决定性作用。但是目前,高新技术企业在发展过程中,对于研发人员的绩效管理还存在着诸多问题,制约着其进一步的发展。本文对高新技术企业研发人员的绩效管理情况进行探讨,并提出相应的解决措施,希望能够促进高新技术企业与研发人员的进一步发展。     

基于高新技术企业研发人员激励的理论探讨

高新技术企业中的研发人员对企业的创新能力和市场竞争力起着关键性的作用,是决定企业能否处于竞争优势地位的核心资源。因此,如何激励研发人员显得尤为重要。本文通过对高新技术企业研发工作的现状分析及研发人员的特征分析,突出了符合高新技术企业研发人员特征的激励方法和途径。     

浅谈高新技术企业研发人员的全面薪酬策略

研发人员是高新技术企业产品创新和开发的主体。本文从研发人员的工作特点和需求特征出发,通过实施面向研发人员的全面酬薪策略,调动和激发这类员工的工作积极性与创造性,使高新技术企业在发展中赢得竞争优势。     

企业跨国研发能否提高创新效率——基于中国高科技企业的实证分析

本文利用2008—2011年中国高科技企业年度调查数据估算了企业创新效率指标,并首次考察了企业跨国研发活动对企业创新效率的影响。研究发现:企业从事跨国研发在短期内并没有带来研发创新的协同效应,反而抑制了企业研发技术创新效率和研发成果转化效率的提升。另外,企业的跨国研发范围对于创新效率的提升也呈现负向影响,而企业跨国研发的持续时间对创新效率的影响则呈现U型特征。本文的结论显示,企业在从事跨国研发初期存在着效率损失风险,企业应审慎选择并合理布局跨国研发活动。     

日见发展的两岸高科技产业与研发

两岸高科技产业的合作与发展自80年代中期开始启动,目的是为寻求生产基地;开拓新客户,扩大销售市场;配合供应链体系转移;利用特有的产业网络进行国际分工布局,提升整体的产业竞争力。台商在大陆的研发呈现出积极参与布局、构建研发基地、扩大合作对象及加强标准化合作的趋势。     

我国IT企业研发人员绩效考核探讨

我国对IT企业研发人员的绩效考核的研究目前还处于一个起步阶段。对我国IT企业研发人员绩效考核存在的主要问题进行了深入的探讨,并提出了相应的解决办法。期待能为我国IT企业研发人员的绩效考核提供一些借鉴。     

企业知识型员工绩效考核指标设计——以研发人员为例

知识型员工是企业核心竞争力的体现,但企业一直面临着知识型员工绩效识别难、激励难的问题。本文以企业研发人员为例,在分析了研发人员工作特点的基础上,构建了合理的考核指标、权重和标准,并设计了一套针对研发人员的绩效考核表。     

新会计准则研发费用对高科技企业技术创新的影响

知识和技术只有与市场相结合,才能真正实现其巨大的价值,高科技成果只有转化为现实生产力,才能真正为国民经济建设服务。高科技企业可以通过技术创新把高新技术成果产业化,形成规模和效益。然而,研发费用成为制约高科技企业发展和成功的重要因素之一。新会计准则将过去研发费用全部费用化处理改为一定条件下的资本化处理,是对高科技企业技术创新的一种鼓励,然而,新会计准则也存在一些不足,需要进一步完善。本文对此作一探讨。     

我国汽车企业研发人员绩效评价指标体系研究

研发人员是汽车企业实现技术创新、持续竞争优势的源泉。结合汽车企业研发人员工作特征,建立了一套包括工作业绩、工作能力、工作态度等三方面的研发人员绩效评价体系,并在此基础上提出运用层次分析法确定指标权重。     

平衡计分卡对于企业研发人员绩效考核的适用性分析

研发人员是知识的创造者,也是企业创新的最主要推动力,如何根据他们的自身特点设计科学合理的绩效考核机制就成为人力资源管理的现实问题。通过对研发人员工作特征的分析,结合平衡计分卡的特点,阐述了平衡计分卡对研发人员绩效考核的可行性和必要性,一方面可帮助企业调动员工的工作积极性,另一方面可确保企业战略目标的实现。     

浅谈高科技企业文化

高科技企业是把人才、知识、技术、资金、信息等融合起来为客户提供技术含量高、附加值高的产品及服务,因而它的发展必须要以智力为中心,特别是人员素质高、技术更新快、创新性强、竞争激烈等特点,决定了在高科技企业文化建设中必须实行人本管理,加强企业文化建设.     

基于职业生涯的企业研发人员开发研究

研发人员是企业极为重要的技术财富,其开发直接关系到企业的技术进步。通过对研发人员个人职业生涯周期特征分析的基础上,提出了依据员工个人职业生涯周期对企业研发人员进行差异化开发的理论。     

制药行业研发人员的人力资源特征研究

目的:改进制药行业研发人员的薪酬激励等人力资源(HR)策略。方法:问卷调查研发人员对HR因素和企业绩效的认知状况,并对HR因素和企业绩效之间的相关性进行分析。结果:受调查者对HR因素和企业绩效的认知有显著差异;HR因素和企业绩效指标之间有显著相关性。结论:薪酬激励应注意提高薪酬水平,强化岗位评价和薪酬与业绩的联系,增强薪酬公平性,同时注意避免制度约束和专业培训引起的负面影响。