煤炭企业整合后如何进行职工培训

整合重组煤炭企业对降低生产成本，提高经济效益有重要意义。煤炭企业要实现有效重组，存在很多困难，必须客观积极面对。相关部门要加强煤炭行业重组整合的协调和指导，加强职工技术培训，提高职工的素质。对职工进行培训是煤炭企业保证安全生产，提高生产效益的根本保证。     

加强煤炭企业员工培训管理的相关措施探究

培训是人力资源开发的一个重要方法，作为人力资源开发和管理有机内容之一，培训管理是激发职工主动性、提升职工素质、推动煤炭企业健康持续发展的一个必要方法。本文阐述了加强煤炭企业培训的重要性，在此基础上，提出培训过程中应当坚持的基本原则，阐明了培训的具体流程，最后提出培训的方法。     

探讨加强煤炭企业培训工作

煤矿安全是一个煤炭企业生存的基础，面对严峻的经济形势，煤炭企业狠抓安全，夯实安全基础，让每一位员工认识到培训的重要性及作用，排除生产安全和思想隐患，不仅需要对煤炭企业技术人员的培训，也应该加强地面人员对安全意识全面提升，扎实提高各岗位员工操作技能及业务能力，重视培训工作及组织好培训工作尤为重要。     

从边际生产力角度谈人才标准

曾宪梓先生说：“先观其心，后观其才，其心可测，此人可信；其心不可测，其人不可用。”作为人才，曾先生所言，从人的品质论，不是没道理。所谓人力资本是指依附人体体力和智力所具有的劳动人体力劳动和脑力劳动价值总和。这个定义至少可归纳为几层：一是人力资本是依附于人们的体力能力和脑力能力，因而所有具有劳动能力的劳动者都具有人力资本的依附基础；这不仅是企业的所有职工，而是全社会所有有劳动能力的人都拥有人力资本，在拥有量上有多与少的差异，没有质的区别；人才是人力资源中的精华，因而人才是人力资本依附基础较优秀者；…     

论煤炭企业安全教育培训方法的改进与创新

随着现代企业的不断深化,建立现代化煤炭企业也成为了煤炭企业发展的必然选择。煤炭企业只有改进目前的安全培训现状,不断加强员工安全培训工作,提高员工的整体安全素质,才能提高煤炭企业自身的综合竞争力,以满足现代煤炭企业发展需要。     

浅谈如何有效提升企业职工职业技能及技术素质

企业的竞争是人才竞争,谁拥有了人才,大量熟练掌握现代生产技术、高超技术的蓝领人才是企业参与竞争的重大后盾。以提高职工职业技能、培养高技能人才为重点,开展技能竞赛、技能晋级,着力帮助职工提升职业技能,提高技术素质。     

劳动的知识成果及其价值的思考

劳动的知识成果及其价值的思考郑孟煊一、人类劳动必然是脑力因素与体力因素的内在有机结合。在相当长历史时期，人类社会发展处于较低阶段，生产力水平不高，人的劳动以体力劳动为主，大多数体力劳动者知识水平低下；而且还由于阶级的存在，体脑劳动的分离（严格讲是指脑...     

煤炭企业思想政治工作要真正做到以人为本

以人为本，真正体现在企业思想政治工作的指导思想、基本思路、工作方法和实际成效上，就要努力做到相信依靠职工、培养教育职工、关爱善待职工。煤炭企业职工劳动强度大，工作环境差，他们的工作直接影响企业效益的提高和安全管理的成效，要做好煤炭企业职工的思想政治工作，需从对待职工的态度、措施、目的三个方面下工夫。     

浅析新形势下怎样做好煤矿青年的思想政治工作

随着煤炭企业改革的不断深入。企业规模不断扩大，产业集中度进一步提高，煤炭企业经营范围呈现产业综合化，进而对人力资源的需求也提出了新的要求。人才作为知识、信息、智慧的源泉与载体，已成为企业改革发展至关重要的生产要素。近年来高校毕业生的大量加入，成为一支促进煤炭企业发展的生力军，所以在环境、科技与知识的快速变迁下。如何做好企业青年职工的思想政治工作，直接关系到煤炭行业在市场竞争日益激烈的形势下的兴衰成败。本文拟简要分析当前煤炭建设企业青年员工思想状况的特点并试以提出相应的对策建议。     

浅谈煤炭企业安全文化建设

煤炭企业安全文化是指煤炭企业在生产经营活动中，有意识塑造并为全体职工所接受、遵循的具有企业特色的安全理念、管理机制和行为规范，是企业各种安全物质财富和精神财富的总和。据统计，在煤矿安全事故中，除去自然、外力因素外，80％以上的事故是由人的因素引起的。通过煤炭企业安全文化建设，可以提前了解职工可能存在的不稳定心理因素，及时进行疏导和矫正，克服作业中由于心理因素而产生的对煤矿生产安全的影响，从而消除事故隐患，减少事故发生。     

科学发展导致人类进化速度减弱

美国进化生物学家指出，人类正脱离进化理论的“自然选择”规律。科技发展与人的脑力、体力素质降低现代人在使用各种现代化的机器时可以说得心应手，但自动化的生活环境使他们早已忘记了劈柴烧火做饭、用搓衣板洗衣、用肩扛沉重的物品等繁重的体力劳动，甚至有时连路也懒得走，以车代步。长此下去，现代人体质有明显的退化。不能吃苦、生存能力低下已成为现代人的通病。据科学家们研究，随着近年来塑料制品、玻璃制品以及农药、化肥等大量应用于农作物中，其中有害物质对男性荷尔蒙分泌有着直接的破坏作用。男性生殖能力在下降，体质在衰弱…     

提高职工素质培训教育的几点思考

要使企业适应市场经济发展的需要就必须努力加强职工素质培训教育。一是以人为本切实抓好职工的岗位技能培训；二是必须更新观念，以适应企业的发展要求；三是建立和完善职工的培训制度，以保证职工素质培训教育的实现。     

论高校图书馆工作人员素质的改善与提高

高校图书馆既是广大师生学习的重要场所，也是他们获取大量知识的主要阵地。不仅要注重加强对工作人员思想政治理论教育，不断提升图书管理人员的职业道德水平，而且要加强对所有工作人员的业务知识专门培训，培养他们良好的现代专业素养，为高校和谐稳定向前发展服务。     

都在中国快车上

中国各地有数千万小企业老板、工人、出租车司机和体力劳动者兼职，有的是为了让孩子上大学，有的是为退休作准备，有的也许是为了攒钱买一台新电视机。他们的共同力量使中国经济以令世界其它国家觉得不可思议的速度在增长。这些人太勤奋了，让人来不及理解他们打造出来的新世界。     

多渠道打造新时期技能型人才队伍

随着全社会对人才的认识不断深入,打造一支适应性强并掌握全面知识和先进技术的技能型人才队伍,对企业的意义十分重大。面对煤炭企业转型转移的新形势,打造技能型员工队伍作用凸现,它是企业转型成功、企业健康发展和职工实现自身价值的需要。另外,企业从技能人才选拔使用、提升职工学历层次和职工技能等三个方面,营造学技能提素质的新环境,探索校企联合办学的新思路,搭建技能型职工成长的新平台。从加大培育力度、使用力度、引进力度、管理力度等四个环节,多管齐下培育技能型职工、不拘一格使用技能型职工、创造环境引进技能型职工、有效激励管理技能型职工,为提高企业核心竞争力、加快转型转移步伐提供了有力的人才支撑。     

立才农场：将改革的受益面向一线工人倾斜

让外来农民工享受正式职工的待遇 就农场来说，生产第一线的工人，就是胶工。自１９９０年以来，由于市场经济的发展，农垦企业经营机制的转变，加上干胶生产所带来的经济结构的变化，原来一大批转业退伍军人已经退休，７０年代一大批从广东来的工人退职或调回原籍。农场要补充新胶工，只能到大陆招收农民，或者招收当地农民。这些农民来到了农场，经过培训，成了第一线产业工人。他们勤劳，生产情绪好。但是他们中很多人打工赚钱意识很强，思想狭窄，观念陈旧，国家、农场利益考虑少，正是由于这样，思想政治工作相当难做。 有的同志认为，…     

煤矿企业人才资源开发战略的构建与实施

近年来，煤炭企业人才竞争激烈，多数企业生产一线和重要岗位技术力量薄弱，煤炭企业人才资源的短缺与企业的旺盛需求严重不平衡。如何培养人才、用好人才、留住人才问题成为整个煤炭行业亟待解决的问题。本文结合北皂煤矿实际．对今后煤炭企业如何进行人才开发与利用提出了对策和建议。     

智力投资的资本化问题

智力投资的资本化问题王玎荣，曹春梅智力投资是指企业为取得和开发职工的智力、提高人们的素质、增强人的能力而进行的软件投资，它一般包括对企业现有职工的培训和提高，对未来人才进行的预期培养以及有计划地从社会上引进已培训成熟的人才，它也是企业一项着眼于未来投...     

煤矿企业人力资源的战略化管理浅析

人力资源管理是锻造企业活力的真正之本,人力资源的开发利用在现代煤炭企业的经营中具有独特的战略意义,本文分析了煤炭企业人力资源培训方面的问题,提出了煤炭企业实施人力资源培训的战略化管理观点、确立并遵循全方位原则、全员培训与重点培训原则,从煤炭企业培训需求分析、煤炭企业培训的工作管理两个方面进行管理,争取竞争优势,为以后的发展打下坚实的基础,促进企业的发展。     

煤炭企业维护和保障农协工合法权益的探讨

在煤炭企业现代化大生产中，农民协议工已经成为煤炭企业安全生产的主力军，是建设和谐小康矿区、推动企业科学发展的重要力量。因此，依法维护农民协议工的合法权益，调动他们的工作积极性，成为煤炭企业必须面对和解决好的重要课题。本文拟结合煤炭企业实际，对这一问题作一探讨。