我国对马克思主义收入分配理论的创新与实践

收入分配历来是经济社会中关系每个社会成员切身利益的热点和难点问题。特别是在现阶段我国个人收入分配差距不断扩大的情况下,解决这一问题显得尤为重要。改革开放以来我党三代领导人吸纳了马克思主义收入分配思想,并进行了适合中国的理论和实践创新。事实证明,改革开放以来我党三代领导人在不同时期提出的我国收入分析理论和进行的创新,是非常正确的。本文在简述马克思主义收入分配理论基础上,研究了改革开放以来我党三代领导人的收入分配的思想和进行的创新。     

西方收入分配的主要思想理论述评

西方经典经济学家关于收入分配的主要思想理论有：古典经济学派收入分配理论、新古典经济学派的收入分配理论、福利经济学派的收入分配理论、凯恩斯及后凯恩斯经济学派的收入分配理论等。在当前,我国收入分配改革进入深水区,有必要对西方收入分配的主要思想理论进行厘清,以汲取其合理内核。     

收入分配理论的历史变迁及演进趋势

收入分配理论是经济学理论中一个非常重要的部分,长期以来,西方学者十分重视对收入分配问题的研究,形成了劳动剩余分配论、生产要素分配论和平等分配论等不同的思想.本文重点研究收入分配理论的历史演进,并在此基础上总结出分配理论的演变趋势.     

中国特色社会主义收入分配理论形成与发展

本文在界定中国特色社会主义收入分配理论的概念的基础上,探析了中国特色社会主义收入分配理论的理论来源,阐述了中国特色社会主义收入分配理论的形成与发展,并积极探索中国特色社会主义收入分配理论形成与发展的意义。     

坚持邓小平分配理论,探索建立现代企业收入分配新制度

今后广东要在过去20年工资改革基础上,以邓小平分配理论为指导,积极探索建立与现代企业相适应的收入分配制度。总的设想是,在现代企业内部,结合制度创新,着力塑造企业对收入分配的自主决定和自我约束机制,坚持贯彻按劳分配为主、多种分配方式并存的制度,把按劳分配与按生产要素分配有机地结合起来,以体现效率优先,兼顾公平的原则,形成有效的激励机制和自我约束能力,从而逐步     

关于收入分配理论的探究

本文以公平和效率理论探究我国收入分配现状及调节途径,提出了一些看法。     

收入分配格局的整体判断与收入分配政策的调整

本文通过运用文献回顾和国际比较的方法,得出了我国收入差距已经达到国际临界水平的结论.收入分配格局的变化体现了收入分配的市场化进程;也反映了收入分配秩序的混乱.针对这些状况,应该继续收入分配的市场化进程;整顿和治理分配秩序;进行规模收入的控制和结构性的调整.     

公平视阈下的收入分配理论研究

社会主义初级阶段的基本经济制度决定了必须实行按劳分配为主体,多种分配方式并存,把按劳分配和按生产要素分配结合起来的收入分配政策。这一收入分配政策从总体上能够实现社会公平,但在现实生活执行的过程中会出现很多困难,要正确处理公平与按劳分配、公平与效率、公平与按生产要素贡献分配、公平与共同富裕几者之间的关系,切实在社会主义初级阶段收入分配中实现公平。     

FDI与收入分配

本文基于FDI对我国居民收入分配格局影响的分析,指出FDI流入对我国收入分配非均衡的影响主要体现在其通过区域集聚效应扩大了我国东、中和西部之间的收入差距.同时,FDI通过就业结构及技术扩散扩大了我国不同阶层居民的收入差距.但是FDI的大规模进入.尤其是在劳动力密集产业的高集中度,也为解决城镇低技能劳动力与农村剩余劳动力的就业及基本生活做出了重大贡献.     

五种新现象大考收入分配改革方案

自2004年开始,我国就开始起草《关于加强收入分配调节的指导意见及实施细则》的报告。党的十七大报告也明确指出:要深化收入分配制度改革,初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系,再分配更加注重公平。著名经济学家吴敬琏引用马克思的观点谈到,收入分配制度改革,其根本是要调整居民在生产过程中所占的比重,但收入分配改革要有步骤进行,要有框架和顶层设计。     

基于内生制度变迁理论的收入分配分析

本文通过建立收入分配博弈模型将收入分配制度内生化,进而分析管理者和普通员工在收入分配制度的决定过程中起到的不同作用,以给管理者制定收入分配制度提供启示。模型分析结果表明,普通员工越强硬,且其威胁的可信度越高,其执行威胁所付出的成本越小,其在博弈中对管理者的策略选择就会造成更大的影响,从而迫使管理者更倾向于选择有利于普通员工的收入分配制度。     

收入分配改革方案再延期

外界对纠结多年的收入分配改革方案期盼已久,但因意见分歧、利益博弈等诸多因素掣肘,方案再度搁浅,原计划在12月底出台的《收入分配体制改革总体方案》（下称《方案》）将再度延期。     

浅谈收入分配问题

温家宝总理在《政府工作报告》中指出：“要调整收入分配关系，规范收入分配秩序，增加中低收入者的收入。”近年来，不论干部和群众，对收入差距之大议论很多，对分配秩序之混乱相当不满。有关调查也表明，收入分配问题已连续几年高居社会最关注的问题之前列。就企业来说，很大部分职工中心态不平衡现象反映强烈，其中过大的收入差距和分配不公所引起的矛盾尤为突出，由此而带来的“心态失衡，发展失势”的情况反映相当突出。从更深层次来看，社会分配不公不仅会催生少数“暴富族”，导致社会两极分化，造成老百姓心态失衡，而且容易滋生腐败，     

转型期收入分配问题研究

确立科学系统的收入分配“问题观”、正确认识初次分配与再分配的关系、准确认知并合理定位分配领域存在的各种问题、重新界定一些主要分配手段之分配功能是研究和解决我国转型期收入分配问题的几个必不可少的环节和方面。     

浅析收入分配公平

关于收入分配领域里的公平问题,一直受到人们的普遍关注。且在分配公平的理论研究和社会实践中,还有很多问题没有解决,收入分配制度的合理性是社会公平的重要体现。必须正确看待我国现实生活中的收入分配不公现象,采取各种措施促进收入分配公平和社会和谐。     

浅析收入分配公平

关于收入分配领域里的公平问题,一直受到人们的普遍关注。且在分配公平的理论研究和社会实践中,还有很多问题没有解决,收入分配制度的合理性是社会公平的重要体现。必须正确看待我国现实生活中的收入分配不公现象,采取各种措施促进收入分配公平和社会和谐。