浅论非公企业和谐劳动关系的构建

一、我国非公有制企业劳动关系分析当前,我国非公企业劳动关系整体上不够和谐。具体表现为以下几个方面：1、用工不够规范劳动合同作为企业和劳动者之间劳动关系的依法契约依据,在相当部分非公企业中并未落实。据报道,武汉市、区两级劳动部门对全市部分非公有制     

论企业和谐劳动关系的构建

正劳动关系是劳动者在运用劳动能力,实现社会劳动过程中与用人单位之间产生的社会关系。劳动关系不仅关系到国计民生,更牵涉到社会稳定。它对企业经济有着十分重要的影响,如何在社会主义市场经济体制已经基本确立并日趋完善的今天,使劳动关系的调整能够顺应并符合这一发展趋势,在市场经济条件下构筑和谐劳动关系是当今时代一个重要而紧迫的问题。     

分析工会在劳动关系中的作用

在中国特色社会主义的道路上,随着社会的发展,工会和劳动关系发生着重要的变化,工会在市场经济中也发挥着中重要的作用.本文通过从工会和劳动关系的概念出发,就建筑企业案例对工会在劳动关系中的作用进行分析.     

浅议非公企业和谐劳动关系的构建

非公企业劳动关系分析 当前，我国非公企业劳动关系整体上不够和谐。具体表现为以下几个方面： 1、用工不够规范。劳动合同作为企业和劳动者之间劳动关系的依法契约依据，在相当部分非公企业中并末落实。据武汉市、区两级劳动部门对全市部分非公有制企业（不含外资企业）调查，[第一段]     

浅析工会在创建劳动关系和谐企业中发挥的作用

工会在创建劳动关系和谐企业中应发挥主导协调作用,实现共建共享的目标。随着我国市场经济的飞速发展,煤炭企业只有协调好劳动关系,才能有利于创建和谐企业。本文针对煤炭企业的实际情况,从履行职责、服务大局,深入基层、加强沟通,共享共建、做好宣传等五个方面浅析工会如何在创建劳动关系和谐企业中发挥作用,从而构建起企业和职工良好的劳动关系。     

瓶颈：下岗职工的劳动关系

国有企业下岗职工劳动关系问题的处理,已成为国企改革 中解决冗员问题的"瓶颈",因而也成为政府、企业和职工共同 关注的焦点。在我国国企改革进入全面攻坚阶段之时,我们研究 解决下岗职工劳动关系问题,从根本上说,是解决国有企业在计 划经济体制下长期形成的富余人员的出路问题;是解决旧体制 中固定工的国家职工身份及其背后的相关利益问题;是在经济 体制转轨中如何形成与社会主义市场经济体制相适应的市场就 业机制问题。因此,处理下岗职工劳动关系牵涉面广,相当复杂, 但又是当务之急。     

我国金融企业推行集体合同的法律问题研究

集体合同制度是协调劳动关系的重要机制之一。在市场经济国家,集体合同制度在稳定和协调劳动关系方面,发挥着重要的作用。金融企业是我国现代社会经济的核心,金融企业是金融业发展的主体。构建和谐企业以及和谐劳动关系对我国金融企业发展意义重大。因此,研究我国金融企业推行集体合同的法律问题,对我国金融企业劳动关系的协调发展具有理论指导意义。     

构建和谐劳动关系促进企业和谐发展

劳动关系是劳动者在从事劳动过程中与用人单位之间发生的劳动权利、义务关系,是市场经济条件下最基本、最重要的社会关系。在企业中,劳动者数量众多,劳动者背后的社会关系,更加庞大复杂,可以说,劳动关系的和谐统一,是建立和谐企业的根本因素,是企业得以发展、社会能够稳定的保证。     

试论构建企业模范和谐劳动关系的积极意义

改革开放的深入加速了社会主义市场经济的自我完善。劳动关系作为市场经济条件下基本的社会关系,构建企业模范和谐的劳动关系,不仅有利于企业自身的发展,而且具有构建社会主义和谐社会、完善社会主义市场经济体制、化解劳动关系矛盾、提高企业核心竞争力、保障劳动者的合法权益的积极意义。     

管理主义视角下的中国劳动关系构建方向

随着我国社会主义市场经济体制的建立和完善,多种所有制经济的发展,劳动关系日益成为一种重要的经济关系。劳动关系的和谐,稳定对提高企业生产效率,增强企业竞争力起着重要作用。本文试图从管理主义理论来说西方劳动关系理论对中国劳动关系理论建构的借鉴意义。     

英国现阶段劳动关系特点

英国是典型的市场经济国家。在我国大力发展社会主义市场经济、深化企业改革的今天,认识发达国家的劳动关系对我们的劳动关系调整工作也许会有一些启示。     

分析中外合资企业劳动关系如何实现和谐管理

劳动关系是市场经济条件下最基本、最重要的社会关系。劳动关系的和谐是社会和谐的基础,也是企业和谐和企业发展的基础。不仅如此,劳动关系的和谐更是作为建立和谐社会的一部分成为社会发展的重点。企业作为社会的一部分,应响应国家的号召,积极实现企业劳动关系的和谐管理。对于企业劳动关系如何实现和谐管理的问题,下文将以中外合资企业为例对其进行一定的探讨并提出解决方案。     

在构建和谐劳动关系中的工会作用

随着社会主义市场经济的发展,劳动关系日趋复杂,构建和谐的劳动关系显得尤为重要。劳动关系的和谐是社会和谐的基础,也是企业和谐和企业发展的基础。构建企业和谐劳动关系,是建立和谐企业的一个重大课题,也是实现企业和谐目标和发展战略的一个基本途径和重要手     

企业劳动关系评价指标体系研究

随着我国社会主义市场经济的建立和完善,劳动关系已经成为经济社会生活中最基本、最重要的社会关系。目前,我国劳动关系呈现出多样化、复杂化的特点,矛盾、利益冲突发生的可能性也在逐渐扩大,对我国构建社会主义和谐社会提出了严重挑战。客观地评价企业劳动关系状况,分析劳动关系存在的不和谐因素,从而为宏观经济调控主体提供准确的依据,具有重要的现实意义。本文从劳动关系的变量构成方案和评估方法入手,试图建立一个客观反应我国企业劳动关系的指标体系,不仅是定性研究体系的指标,而且是便于从我国     

劳动关系优化与社会保障体系完善问题初探

一、劳动关系优化的发展趋势我国自改革开放以来,随着政治经济体制改革的不断深入,特别是在计划经济体制向市场经济体制的转化、企业转换经营机制过程中,市场经济的条件不断成熟,并逐渐步入良性循环的轨道,促使劳动关系发生了新的变化,使国家为主体的劳动关系变为主体多样,职工能进能出、能上能下的动态流动型劳动关系,这种动态的通过劳动力市场流动的劳动关系形态,我们称之为劳动关系的优化。     

三方协调机制在中国

劳动关系三方协调机制是市场经济条件下处理劳动关系的通行做法和基本制度之一，是社会经济政策制定和实施中的一个重要程序和手段。实践证明，三方协调机制对社会经济发展、维护劳动关系和谐稳定和企业效益稳步增长发挥着越来越重要的不可替代的作用。     

简述构建和谐劳动关系的对策

劳动关系是市场经济条件下最基本、最重要的社会关系,也是劳动法律领域的重大理论问题和当前经济建设与人民生活中的基本实践问题。劳动关系的和谐是企业发展、社会稳定和全面建设小康社会的保证。建立和谐稳定的劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要基础和基本内容。从企业如何构建和谐劳动关系入手,针对现存劳动关系的现状,就如何构建和谐的劳动关系提出相应对策。     

企业集体谈判制度的构建和完善

企业集体谈判制度是市场经济条件下调整企业劳动关系的国际惯例和主要手段,其不仅确立了集体劳动关系的正式调整规则,而且本身就是一种重要的冲突解决机制。因此,应当在我们国家构建和完善企业集体谈判制度。     

坚持以人为本构建和谐劳动关系

社会关系的和谐是和谐社会的根本。而劳动关系是现代经济生活中最基本也是最重要的社会关系。劳动关系和谐与否，不仅事关每个劳动者及其家庭的切身利益，而且还关系到企业的发展和社会的稳定。因此，在社会主义市场经济条件下，和谐的劳动关系是构建和谐社会的基础，也是提升员工价值、促进企业发展的重要基础。     

如何认定劳动关系与劳务关系

随着社会主义市场经济的发展,社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化,一些新型的争议在处理中时常面临着劳动保障法律空白的尴尬,特别是劳动关系与劳务关系的认定问题已经成为劳动争议、工伤认定的棘手问题。因此,研究和处理劳动关系与劳务关系已是刻不容缓。一、劳动关系《劳动法》第二条明确规定:“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。”根据该条规定,只有劳动关系才受劳动法调整。劳动关系是劳动者与用人单位之间在劳动过程中发生的一种社会关系。劳动关系具有平…