加强思想政治工作 创建和谐企业文化

和谐企业是和谐社会建设的基础,思想政治工作是创建和谐企业文化的重要手段。本文从思想政治工作在构建和谐企业文化中的作用以及如何加强思想政治工作,创建和谐企业文化等方面,提出来自己的看法。     

新形势下如何加强企业和谐文化建设

新形势发展下,企业文化是企业在长远的生产、经营以及实践中逐步形成、培养的独具特色的企业核心精神和价值体现,它是企业员工心中永恒的精神支柱,成为了企业健康、有序、和谐发展的强大支撑力,对企业的发展有举足轻重的作用。所以,加强企业和谐文化的建设至关重要,不仅为企业建设出高质量的员工力量,创造企业独特品牌,而且企业的形象也不断地提升,提高企业的市场竞争力,最终推动企业经济效益的发展。本文旨在探究新形势下应如何加强企业和谐文化的建设,将从以人为本、营造和谐氛围、强化教育引导以及加强诚信建设这四个方面展开论述。     

用文化铸就和谐

企业文化建设是一个系统工程,实现企业文化规划的目标,需要在企业发展的实践中,做大量的工作,用企业文化引领观念,凝聚力量,铸就和谐。并不断改进、加强和提高工作水平。营造积极向上充满活力的文化氛围,激发员工的积极性和创造力,为企业发展刨造强大的精神动力。     

浅谈如何加强企业文化建设

基于企业文化建设的现状，分析加强企业文化建设必须把握的问题，并从愿景目标激励、优化管理模式、全员素质提升三方面探讨加强企业文化建设的有效策略，旨在促进企业持续健康和谐良性发展。     

创建和谐企业的对策思考

创建和谐企业对于社会、个人乃至于企业本身都具有非常重要的意义。企业可以从保持企业的可持续发展、以人为本的管理理念激活工作创造力促进和谐、强化思想政治工作、加强企业文化建设等四个方面去构建和谐企业。     

深化企业文化体系建设与企业经营管理融合路径研究

"三流企业做产品、二流企业做市场、一流企业做文化"。良好的企业文化有助于推动企业经营管理发展战略目标实施;有助于提升全体员工对企业的忠诚度和凝聚力及归属感;有助于扩大企业对外影响,提升企业外部形象,增加社会对企业的认知度和认同感;有助于企业加强管理,提升企业管理水平与核心竞争力;有助于加快实现富民强国新跨越,推动企业稳定发展和构建劳动关系和谐企业。     

企业文化是建设和谐企业的强大精神支撑

企业文化是企业在生产经营活动中形成、广大员工认同并在实际工作中真正实行的价值观念,是企业的思想风貌和精神风貌,是企业的进取心和创造力。企业文化融合于企业的经营理念、管理方式、价值观念、群体意识和道德规范等许多方面,它为深化改革提供精神动力和思想保证。先进的企业文化是建设和谐企业的强大精神支撑,通过和谐的企业文化氛围,使广大员工确立正确的价值观和行为导向。以稳定保和谐、以发展促和谐、以创新推和谐、以文化育和谐,努力实现经济效益与社会效益、员工利益与企业利益的统一。特作为素有共和国长子之称的兰州石化公司,加强企业文化建设是再展西北老工业基地雄风,建设和谐社会和和谐企业的重要任务。     

文化活动重在坚持

企业在做好自身产品的质量、业务、宣传、形象等方面工作外,还应注重做好员工的文化活动。员工文化活动种类很多,企业应选适合于企业及员工的文化活动,做好并坚持做下去,最终使员工压力得到缓解,为企业营造良好的文化、和谐氛围。从而达到扩大企业形象的目的。     

企业建设中发扬职工文体协会文化浅析--以临汾热电公司为例

职工文体活动作为职工精神文化生活的重要载体,在改善人际交流、增强企业凝聚力方面起到积极作用。国有企业工会岗位人少活多,必须创新管理思路,通过加强职工文体协会活动领导,健全考评机制,充分发动员工做活动的发起者、参与者、受益者,在丰富职工文化生活的同时,巩固工会组织阵地,营造良好活动氛围,促进和谐企业建设。     

企业建设中发扬职工文体协会文化浅析——以临汾热电公司为例

职工文体活动作为职工精神文化生活的重要载体,在改善人际交流、增强企业凝聚力方面起到积极作用。国有企业工会岗位人少活多,必须创新管理思路,通过加强职工文体协会活动领导,健全考评机制,充分发动员工做活动的发起者、参与者、受益者,在丰富职工文化生活的同时,巩固工会组织阵地,营造良好活动氛围,促进和谐企业建设。     

防腐墙·崇廉曲·互廉网

笔者认为,加强企业廉洁文化建设,可以从筑牢防腐墙、唱响崇廉曲、构建互廉网这三个方面入手,为企业营造一个风清气正、和谐发展的良好环境。     

努力推进企业和谐文化建设

<正>党的十七大报告明确提出了建设和谐文化与和谐社会的命题。构建和谐社会必然要求构建和谐企业,而和谐企业建设的核心是全面建设符合企业发展规律的企业和谐文化。和谐文化是企业做优做强的需要,是进一步解放思想、干事创业、加快发展、实现共同愿景的需要,是进一步促进企业改革发展的需要。     

增强企业员工凝聚力的措施

增强企业员工凝聚力的措施可从以下几方面着手,加强企业文化建设、提升企业文化力为聚焦点,不断增强职工对单位的归属感和认同感:加强职工思想教育、强化职工发展观念为渗透点,促进职工整体素质不断攀升:以促进员工工作的原动力、解决实际问题为出发点,增强企业凝聚力,确保职工队伍和谐稳定.     

试论如何建设以和谐为核心的企业文化

和谐就是协调,文化就是文明,实践一再证明我们的企业只有和谐,才能发展;只有文化,才能进步;只有和谐和文化并举,才能实现科学、可持续的发展。加强企业文化建设已成为关系到总公司健康发展的一个刻不容缓的问题,我们要以人为本,以管理为出发点,以和谐为落脚点,构建出具有市政企业特色的和谐市政文化。     

发挥文化引领作用 推进矿井和谐建设

近年来,平煤股份六矿坚持文化建设与矿井和谐建设并重,注重传统优秀文化在六矿的传播、弘扬,提炼、弘扬具有六矿特色的企业精神,凝聚人心,汇聚力量,在用优秀文化引领企业和谐、健康发展方面做出了有益的探索。本文主要结合六矿的实际情况,对发挥文化引领作用,推进矿井和谐建设做了简要分析。     

创新思想工作 构建和谐班组

<正>要深化企业文化建设,加强思想政治工作,构建和谐型企业,既是企业发展的目标,又是企业发展的根本要求,因此,如何在企业主动策应和跟进企业跨跃式发展,做大做强经营实体,实现企业腾飞的同时,坚持科学的发展观,以人为本,构建和谐班组,使职工队伍整体素质跟上企业发展的步伐,是创新思想工作与实现企业经济效益同步推进共同发展的双赢战略。构建和谐班组是构建和谐企业的重要组成部分     

企业建设中发扬职工文体协会文化浅析--以临汾热电公司为例

职工文体活动作为职工精神文化生活的重要载体，在改善人际交流、增强企业凝聚力方面起到积极作用。国有企业工会岗位人少活多，必须创新管理思路，通过加强职工文体协会活动领导，健全考评机制，充分发动员工做活动的发起者、参与者、受益者，在丰富职工文化生活的同时，巩固工会组织阵地，营造良好活动氛围，促进和谐企业建设。     

企业文化建设的四个层面

近年来,宣化钢铁集团有限责任公司以建设"和谐宣钢、效益宣钢、绿色宣钢、平安宣钢"为目标,围绕"做精做强,造福社会"这一企业愿景,在企业文化建设上积极进行了有益的探索和实践,逐渐形成了有自身特色的文化体系,使企业步入了良性发展轨道。宣钢在企业文化建设方面坚持系统构建,分"层面"分阶段有重点地推进。     

用文化推动国资国企改革发展——陕西省省属国有企业优秀文化成果展成功举办

近年来,陕西国资委坚持从战略高度认识和谋划企业文化建设,先后下发了《关于加强企业文化建设的指导意见》《关于进一步加强企业文化建设的意见》,在不同时期提出了企业文化建设的目标、原则和措施。按照陕西省国资委的部署,各企业在创造物质财富的同时,也创造了宝贵的精神财富,在培育先进企业精神、建立科学的经营理念、推进企业管理制度创新、提升企业形象等方面也取得了丰硕成果,为激发企业活力、创造力和市场竞争力,为加快转型升级、做强做优做大,提供坚强思想保证、强大精     

以廉洁文化力量推动企业凝心聚力

党的十八大和十八届三中全会全面、科学地分析了当前的反腐倡廉形势,明确提出了党风廉政建设的总体要求和主要任务,着重阐述了加强反腐倡廉制度建设的重要性、紧迫性和基本要求,河北钢铁集团宣钢一钢轧厂作为处在当前改革发展攻坚期的钢铁企业之一紧紧把握时代要求,通过将廉洁文化与企业文化、党建文化有机融合,将廉洁文化作为构筑企业健康发展的基石,为企业和谐稳定实现做优做强提供了有力保证.