企业创建星级职代会竞赛活动的实践与思考

近年来开展的创建职代会星级竞赛活动,对于加强职代会工作、完善职代会制度、落实职代会五项职权、提高职代会工作质量和实效具有重要的现实意义。本文作者通过自身的实践与探索,以一个40年的老发电企业为例,突出阐释了创建星级职代会竞赛活动的成功实践,并对今后创建星级职代会竞赛活动提出了新的思考和新的思路。     

浅谈企业工会如何在构建和谐劳动关系中发挥作用

企业工会作为桥梁与纽带,是和谐劳动关系的推动者、促进者和维护者。如何协调各方利益,缓解矛盾冲突,在构建和谐劳动关系中发挥作用呢?笔者认为,应从以下几点入手:一、坚持正确导向,切实维护职工合法权益一是坚持职工代表大会制度,维护职工参与权。企业工会要进一步建立和完善职工代表大会制度,强化职代会职能。认真组织好每年一次的职代会召开,民主选举职工代表,做好职工代表培训,对企业发展规划、年度生产经营工作、财务预决算、工资绩效考核、业务招待费使用、     

落实职工代表巡视制度 推动企业健康稳定发展

<正>职工代表巡视制度,是职代会闭会期间企业开展民主管理工作的有效形式,是实现企业职工民主管理、民主监督、民主参与、民主决策的重要渠道。落实职工代表巡视制度,可以及时处理好企业发展过程中存在的问题,充分激发职工的主人翁责任     

声音机制与代表直选

每逢佳节倍思亲，“五一”节企业职工想的最多的恐怕就是维权了。企业工会在新时期要做职工权益的维护者，民主管理的组织者，劳动关系的协调者，关键是要坚持不懈地健全职工代表大会和集体合同这两个基本制度，不断提高职代会的质量和权威。因此，建立和完善职工代表直选、民意反馈、检查监督、奖惩责任制度，无疑是企业工会的基础性重点工作，也是有活力企业的“声音机制”。所谓企业“声音机制”，就是一个充满活力的企业必定有一套完备流畅的“声音传递系统”，以确保高层领导随时可以听到和容纳来自不同层次、不同渠道、不同岗位员工关…     

浅析如何完善以职代会为基本形式的厂务公开民主管理制度

孤岛采油厂经过不断研究探索,认为完善以职代会为基本形式的厂务公开民主管理制度,核心是以加强制度建设,基础是完善厂务公开工作,前提是坚持以人为本观念.他们建立了职工代表竞选聘任制度、职工代表巡视检查监督制度和职工恳谈会制度,有效畅通了民主管理渠道,保障了职工参政议政权利.     

增强一线职工代表 提高企业管理质量

<正>职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式,也是职工平等参与企业民主管理的基本途径。职工代表作为职代会职能的主要行使者,其履职情况如何,决定着职代会职能的发挥。按照现行的职工代表大会制度,职工代表中50%以上应是基层一线职工,发挥这部分代表的作用,对企业的民主管理尤为重要。但从实际状况来看,恰恰这部分代表的作用尚未得到有效发     

国有企业职工代表如何履行好职能作用

国有企业不仅要发挥职工代表在职代会召开期间民主管理的作用,更要发挥职工代表在职代会闭会期间的日常民管作用,对完善国有企业民主管理制度,促进企业各项工作任务的完成,有着重要的历史意义和现实意义。     

“职工代表责任区工作制度”助力和谐企业建设的探索

<正>一、职工代表责任区工作制度的实施背景为充分调动职工代表参政议政的积极性、主动性和创造性,激发职工代表履行职责的责任心和使命感,更好地发挥作用,根据《企业工会工作条例》和《铝业公司职工代表大会实施细则》,2010年,铝业公司结合工作实际,制定了"职工代表责任区工作制度"。并于2011年随着第五次职工代表大会的召开,在公司全面推行。经过近两年的应用和实践,职工代表队伍素质明显得到提高,职工参与民主管理意识进一步增强,有效推动了民主管理工作的开展,较好地促进了和谐企业建设。     

论工会组织在企业和谐发展中的作用

针对当前企业工会存在的组织体制上的角色错位,思想认识不到位,联系实际不紧密等问题,提出了建立健全职代会制度,建立健全厂务公开制度,开展技术创新和劳动竞赛活动,搭建文化平台、创新工作方法的具体措施,实现了充分发挥工会工作的桥梁纽带作用.     

企业民主管理工作刍议

加强企业民主管理是基层民主政治建设的需要。企业民主管理工作要始终围绕企业中心工作和维护职工合法权益展开,要不断丰富厂务公开民主管理的形式,发挥好职代会和职工代表的作用,严格制度执行,让厂务公开民主管理工作落地生根,开花结果。     

职代会提案质量的分析与改进

职代会提案是职工参与企业管理的重要途径,是职工作为企业主人翁的直接体现.近年来,随着企业改革的逐渐深入,职代会提案越来越受到企业的重视和职工的关注.本文通过分析目前职代会提案中存在的问题和不足,提出了改进的方法和建议,通过提高代表素质、加强调研以及建立完备的规章制度三个方面来提高职代会提案的质量.     

对企业领导体制的认识和思索

企业领导体制是企业内部管理制度中最关键的制度,与其他内部管理制度相比,它具有统帅作用。在全民所有制大中型企业中,明确党委、行政、工会(职代会)和职工群众的地位和职权,理顺它们的关系,对企业的生存发展有至关重要的影响。没有正确的领导体制,就很难实行科学民主决策和集中统一的指挥,职工民主权利也得不到保障,企业各项管理工作不能有效开展,必然会导致     

徐电工会：发挥职工企业文化建设的主体作用

徐州发电有限公司工会认为,先进的企业文化是有中国特色社会主义文化的重要组成部分,是凝聚和激励职工、促进企业发展的重要力量。工会工作与企业文化建设密切相关,抓好企业文化建设,也是工会组织的重要任务。他们还认为,工会开展企业文化建设工作,必须紧紧围绕企业改革发展稳定的大局,通过职代会、企务公开、推行平等协商和集体合同制度等着力点,加强企业民主决策、民主管理和民主监督,推进阳光管理,建立协调稳定的劳动关系,维护职工的合法权益,确保企业沿着科学经营理念的轨道向前发展。工会开展企业文化建设,还要牢牢把握住建设“四有”…     

如何发挥职工代表在企业民主管理中作用浅析

在当前全面贯彻科学发展观,促进构建社会主义和谐社会进程中,职工代表的文化素质、能力与意识等在一定程度上影响了职代会作用的发挥,同时企业工会组织如何发挥职能作用,培训职工代表,督促其正确行使自己的权利,履行自己的义务,维护职工合法权益等问题,都是每个工会干部值得认真思考的. 多年来,个别或部分职工代表在职代会工作实践中,作用发挥不好,在审议和表决涉及职工切身利益的议案过程中,缺乏调查研究,没有充分征求所在单位或部门职工的意见,道听途说,人云亦云,甚至闭口不谈,怕得罪人.权利与义务不对等,有的职代会之后淡忘了自己的"代表"身份,不履职,不及时听取或向上反馈职工群众的意见和建议,对此职工意见较大,给企业民主管理工作顺利开展,带来不利影响.     

强化民主管理 弘扬主体精神

市场经济条件下的公开、公正、公平、自主是加强企业民主建设、使企业管理高度民主化的有效途径。具体需要做好以下几方面工作： 　　首先，紧紧依据《工会法》、《企业法》、《公司法》建立行之有效、名副其实的民主管理机构和制度。其中最主要的是真正发挥职工代表大会的作用，确立其权威性避免形式化。安钢公司的职代会坚持每年各位公司老总都要以一定形式给公司职代会检查组汇报一段时期以来自己根据年初职代会上总经理在工作报告中列出的今年工作任务完成情况。另外，在职工代表大会上总经理的年度报告还要请职工代表讨论、审议。 2000…     

浅谈工会为员工实现体面劳动与尊严生活创造条件

体面劳动与尊严生活是所有劳动者的共同愿望,是国际劳工组织的奋斗目标,也是当前工会组织与执政党的职责与使命。作者从多年工会工作的实践经验中,思考如何把体面劳动与尊严生活融入到工会工作的实际中,如何在切实履行工会教育、维护、参与、建设职能中为员工实现体面劳动创造条件,如何运用我们现有的职代会制度、集体协商制度、工会劳动保护监督、工会扶贫帮困机制、工会文化建设阵地等现有的体制,为员工体面劳动与尊严生活而不懈努力。     

新形势下加强企业工会工作的几点思考

近年来,内蒙古林业工会在自治区总工会的正确领导下,按照国有大中型企业改革的要求,建立了一整套与现代企业制度相适应的工会组织体系、维权体系和服务体系,创造性的开展了职代会制度建设、两个民主直选、厂务公开、工资集体协商等工作,推动工会工作取得了突破性发展,整体工作进入全国先进行列。当前,林区正处在经济转型期,随着改革力度的不断     

履行维权职责营造“职工之家”

百色电力有限责任公司百色地区电业公司和原百色市电业公司于2000年合并设立。目前,公司工会下辖8个工会分会,公司工会会员881名,员工入会率达100％;工会三年来共筹备召开9次职代会,公司行政的重大决策都通过职代会研究审议。同时,认真贯彻实施新《工会法》,进一步完善公司民主管理制度,与公司行政建立平等协商和集体合同制度。积极组织员工参与公司的各项改革和两个文明建设,并能按时、足额上解工会经费。此外,工会积极履行维权职能,依法维护公司员工的合法权益,并深入群众为民办好事、办实事,深受员工的拥护和信赖。     

煤矿企业职代会建设工作在官地矿的实践探讨

职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式,是职工行使民主管理权力的机构。随着煤炭企业的快速发展,提高职代会质量,进一步完善职代会制度,对于强化新形势下企业民主管理,发挥职代会作用,切实保障职工的民主权利,都将产生积极深远的影响,本文结合官地煤矿职代会工作建设方面的应用实践,提出了做好相关工作的方法措施,供同仁借鉴     

职代会可否被代替

HR来信：我们公司是位于广西的一家制造型企业。我们了解到，制定相关的规章制度等需要经过民主程序，此时涉及到职代会。由于我们公司规模比较大，职代会成员较多，组织起来比较麻烦，所以一般情况下，公司不组织召开职代会。请问，在职工代表大会休会期间，职工代表组组长联席会审议批准的议程事项是否可以等同于职工代表大会审议批准的议程事项？