高校图书馆人力资源管理现状和对策研究

文章简要分析了我国高校图书馆人力资源管理的现状和问题,并结合目前高校图书管理工作的特点,提出了解决对策。     

高校图书馆的人力资源管理

图书馆是高校教学科研工作的有力保障,其管理的理念、方式和制度应不断发展、提升与完善。研究表明,高校图书馆的人力资源管理是图书馆管理的核心,决定着高校图书馆能否持续发展。     

煤炭企业人力资源管理现状

随着全球一体化进程的加速，知识经济时代即将到来，人力资源的战略地位日益提高，人才已经成为企业的核心竞争力，“以人为本”是企业成功的关键。国有煤炭企业也不例外，但目前国有煤矿企业人力资源管理体制落后，人才的流失给企业造成了一定程度的影响，因此必须加强人力资源管理，建立人力资源的科学发展观，确保煤炭经济的可持续健康发展。[第一段]     

浅谈图书馆人力资源开发管理

人力资源管理已成为经济发展的重要因素,图书馆的发展同样离不开人力资源的管理。本文着重从管理、配置、引进、培训、竞争、激励、沟通几个方面谈图书馆人力资源管理的重要性。     

图书馆人力资源管理初期工作

图书馆在引入人力资源管理时要做的两个初期工作,普及人力资源管理观念以及做好本馆工作分析。     

高校图书馆人力资源的管理

女性的细心、耐心、细致、周到是众所周知的特性。在图书馆这个以女职工为最大集合点里，她们是图书馆的主力军。然而，“三个女人一台戏”，女性自身的诸多弱点，如唠叨、自私、多疑以及素质的高低，文凭、能力参差不齐等，如不加以正确的引导与管理，将会给工作带来不良影响。因此，管理、培养好这支队伍，对于搞好图书馆的工作具有十分重要的实现意义。     

高校图书馆人力资源的管理

女性的细心、耐心、细致、周到是众所周知的特性.在图书馆这个以女职工为最大集合点里,她们是图书馆的主力军.然而,"三个女人一台戏",女性自身的诸多弱点,如唠叨、自私、多疑以及素质的高低,文凭、能力参差不齐等,如不加以正确的引导与管理,将会给工作带来不良影响.因此,管理、培养好这支队伍,对于搞好图书馆的工作具有十分重要的实现意义.     

浅谈图书馆人力资源管理之我见

图书馆做为知识信息的传播工具,必须大力开发人力资源建设,增强图书馆人力开发能力,更好的利用其技术和信息资源为社会发展服务.     

高校图书馆人力资源管理研究

人力资源是高校图书馆发展中的重要资源,而高校图书馆人力资源管理的质量和效率也决定着高校图书馆的发展潜力,所以对高校图书馆人力资源管理作出研究是推动现代化高校图书馆发展的必然要求。本文以促进高校图书馆发展为出发点,从高校图书馆工作人员选聘工作的优化、高校图书馆培训工作的开展、高校图书馆工作人员绩效考核机制的建立三个方面对高校图书馆人力资源管理工作作出了深入探讨。     

知识经济时代图书馆人力资源的管理

21世纪是知识与经济一体化时代,随着经济全球化、信息数字化的发展以及管理理论的日趋成熟,各行各业已越来越重视对人力资本的投入和人力资源的管理,人们已充分认识到人力资源在组织中的重要性.当今知识经济时代,知识是人力资源扩大化的源泉,知识将成为人类创造财富与促进文明的主要动力.     

房地产企业人力资源管理现状

摘要：伴随着我国国民经济的发展和房改政策的实施,房地产行业已经逐步成为了国民经济的主导力量。然而,接踵而至的全球经济危机给我国的市场经济带来重大打击,房地产行业形势不容乐观,在这之中最为严重的是其人力资源管理现状体现出的弊端。房地产企业想要在谋求更高经济效益的同时,兼顾在复杂多变的市场中保留并拓展自己的一席之地,就必须要克服自身人力资源管理人才流失、机制不健全等问题,必须要在树立企业文化,重视人力资源管理。在企业中树立正确的管理思想,以推进本行业人力资源管理水平为目标,营造更好的企业文化环境,从而获取更大效益。     

高职院校人力资源管理现状

随着知识经济的到来,人才不再是孤立的个体概念,而是作为一种资源成为社会资本的重要构成要素,推动着社会的发展,人力资源是第一资源的观念也逐渐深入人心,并在一些单位和部门取得了不错的成绩。然而,对于许多高职院校来说,人事管理基本上还停留在与过去计划经济相对应的管理模式上,远未达到现代人力资源管理的要求,严重地阻碍了高职院校更快更好地发展。     

高职院校图书馆的人力资源管理

本文通过分析高职院校图书馆人力资源现状,提出了目前高职院校图书馆人力资源管理中存在的问题,从建立以人为本的人力资源管理理念、树立人力资源建设规划、建立有效的激励机制、加强馆员的教育培训工作等四方面提出了合理构建人力资源结构的对策。     

职业院校图书馆人力资源管理新机制研究

人力资源管理是职业院校图书馆建设的核心。本文分析了职业院校图书馆人力资源管理现状,指出了职业院校图书馆人力资源管理机制存在的主要问题,提出了建立职业院校图书馆人力资源管理新机制的策略。     

房地产企业人力资源管理现状

伴随着我国国民经济的发展和房改政策的实施,房地产行业已经逐步成为了国民经济的主导力量。然而,接踵而至的全球经济危机给我国的市场经济带来重大打击,房地产行业形势不容乐观,在这之中最为严重的是其人力资源管理现状体现出的弊端。房地产企业想要在谋求更高经济效益的同时,兼顾在复杂多变的市场中保留并拓展自己的一席之地,就必须要克服自身人力资源管理人才流失、机制不健全等问题,必须要在树立企业文化,重视人力资源管理。在企业中树立正确的管理思想,以推进本行业人力资源管理水平为目标,营造更好的企业文化环境,从而获取更大效益。     

浅论高校图书馆人力资源绩效管理

本文简述了人力资源绩效管理在高校图书馆管理中的重要作用,并介绍了人力资源绩效管理中绩效评估的主要方法、注意事项和具体执行。     

浅谈图书馆人力资源管理的创新

知识经济时代图书馆的地位更加重要,对图书馆员也提出了新的要求.在图书馆的服务中,图书馆员作为知识和智力的载体在图书馆生存和发展中成为首要因素,优秀的图书馆员成为图书馆最重要的资源.图书馆事业要发展,要在知识经济中发挥作用,搞好图书馆人力资源管理,势在必行.     

高职院校图书馆人力资源管理之我见

高职院校图书馆是为学校建设发展提供智力支持的部门。高职院图书馆应加强人力资源管理,发挥馆员的主动性、积极性和创造性,提高办馆效益,通过提供各类知识和信息,为教学、科研服务,为提高全体师生的知识素养服务。     

高校图书馆人力资源管理的思考

人力资源是高校图书馆持续发展的基础,而人力资源的管理水平直接决定着图书馆工作的质量,影响着图书馆工作的效应。