企业并非置之死地才能后生

枣庄内丰集团公司1998年底进行了内部改制，去年又进行了公司制改造，85％的职工积极募股，成为企业股东，在形式上把企业与职工的利益捆在一起。改革管理制度，干部采取了竞争上岗，集团对各公司实现了风险抵押集体承包。然而，所有这些，都没有使企业真正焕发出生机，激活企业的机制, 从低谷亏损中摆脱出来，那么，国有企业到底该怎么办？路该怎么走？横观周围，不少企业特别是国有企业垮掉之后，经租赁、兼并、买断或个人承包等形式的转化，虽然人还是那些人，物还是那些物，但却焕发了勃勃生机。难道我们的企业也非要走“置之死地而后生”的路吗？     

森工中小企业改制问题的思考——苇河林业局电工层压木厂改制情况的调查

苇河林业局电工层压木厂改制为股份制企业，职工以现金形式入股，认购企业的主体生产设备和厂房建筑等国有固定资产，无形资产和流动资产由改制后的企业有偿使用。由于进行了产权制度改革，企业经济效益明显提高，职工收入增加，并对改制后存在的问题提出建议。     

北京市南郊农场改革改制见成效

今年北京市南郊农场加大了企业改制力度，到目前为止已改制后企业4家。南郊农场以土地租赁形式参股改制的红星医院，并委派了董事；南郊驾校已改为股份合作制企业，由职工出资买断全部资产。所占土地由驾校租赁使用；原汽运中心下属的汽修厂、     

粮食企业和职工的四种心态值得关注

第一种心态“改制”政策得不到落实，或者久拖不决，职工感到前途十分渺茫。第二种心态企业无所适从，说“改制”，变卖闲散资产买断工龄，至今没见“红头”文件，职工要求买断工龄的较多，企业无资金，无法兑现补偿费。说让职工进入市场找饭吃，由于政策等原因，无法像个体户那样去竞争，因此，干部职工认为，企业“改制”越改越看不到成效。第三种心态职工生活困难，“低保”政策迟迟不能兑现。职工要求按照江总书记“三个代表”思想的要求，认真落实“低保”政策，以稳定民心。第四种心态基层粮食职工普遍认为，建国半个世纪以来，在风风…     

浅谈股份合作制企业的规范管理

改制程序、股权结构及设置一、江总书记在党的十五大政治报复告中指出：“集体所有制经济是公有制经济的重要组成部分”，“股份合作制是劳动者的劳动联合和劳动者的资本联合为主体的集体经济，尤其要提倡和鼓励”。股份合作制是改革开放不断深化出现的新事物。企业实行劳动合作和资本合作这种财产组织形式，适应了小企业发展的要求。从当前企业改制情况看，其基本模式是“先出售后改制，内部职工持股”，即将评估且经国资部门确认后的企业生产经营性净资产一次性出售给企业的职工集体经营。自此，原有企业便改组为由企业内部职工持股的股份…     

以减人增效为突破口深化粮食企业改革

广元市中区粮食局采用多种形式减人增效、减债增资，经过几个月来的探索和大胆实践，取得了一定的成效。走在了全市粮食系统的前列。该局改制前职工总数为５０１人，改制后３７１人。通过职工自愿申请脱离企业、组建股份合作制企业、租赁经营和实行内部退养等途径，共分流...     

必须重视改制企业的管理“空挡”问题

对中小型国有、集体企业实行股份合作制改造，是从根本上搞活企业的出路之一。改制使职工在资产所有权上真正成为企业的主人，这对加强企业民主管理，使企业职工（股东）在企业管理中能依法行使管理权，无疑具有十分重要意义。然而，一个值得重视的问题是：企业实行股份合作制、职工买断全部资产后，政府已不可能也没有必要再像过去那样来管理企业，职工作为股东自然增加了对自我资产的高度责任感，但以往的心理惯性、自身的管理素质、改制后的管理机制等，却不能在一夜之间就变得与改制后企业管理要求相适应。从一些地区对中小型国有、集体…     

上海郊区股份合作制发展的趋势

上海郊区股份合作制发展的趋势上海市农委政研室１９９２年，邓小平同志南方谈话及在上海的谈话，从根本上解放了人们的思想。上海郊区抓住机遇，再度兴起股份合作制热，并从一些经济效益比较好的企业首先突破，进行改制，形成了老企业改制和新企业组建并举，集体股、职工...     

关于严格规范国有粮食企业改革改制和经营行为维护职工合法权益的通知

近几年来，各地认真贯彻落实党中央、国务院关于粮食流通体制改革的政策措施，结合当地实际，积极推进国有粮食企业改革，实现了政企分开，基本解除了企业历史包袱，采取多种形式改革改制，企业布局和结构得到优化，竞争力明显增强，主渠道作用继续发挥，改革改制取得明显成效。但是，少数地方的一些企业在国有粮食企业改革改制中，存在程序不规范、侵犯职工合法权益等问题，影响了改革的进程和效果。     

如何加强改制小企业党建工作

随着改革的不断深入 ,林业局对一些小企业进行了剥离和改制。这些改制后的小企业经营业主往往只注重经济效益 ,使党组织建设出现缺位现象 ,本文就企业的实际状况 ,阐述了在改制小企业重建党组织 ,建立有效机制 ,引导和监督企业依法经营、维护职工权益 ,发挥党的核心作用 ,引导职工为改制企业经济发展做贡献的具体做法 ,以供借鉴     

南县国有粮食企业改革稳中求进

南县国有粮食企业改组改制稳步推进，自2003年4月开始不到1年时间，全县粮食系统14家附营企业改制3家，依法破产11家，解除债务8000多万元；2140名在职职工“全体起立”置换了身份，其中420人实行内退内养，300多名职工带资竞聘上岗，其余1000多人通过资产盘活处置得到一次性经济补偿后已另谋新的出路。在企业改组     

企业改制后基层工会如何发挥“维权”作用

随着市场经济体制的逐渐建立和企业改革力度的不断加大，企业改制的步伐逐渐加快，粮食系统基层企业由国有企业改为股份制企业的数量也在逐渐增多。据了解，有些基层企业改制后，经营只凭个人意愿行事，不受约束，不按照有关的法律法规去规范运作，甚至发生了侵犯职工民主权利和切身利益的不良行为。在新的形势下，工会组织如何强化维护职能,更好地维护群众利益，保护职工民主权利和切身利益不受侵害，笔认为应重点从以下几个方面入手。     

如何加强改制小企业党建工作

随着改革的不断深入,林业局对一些小企业进行了剥离和改制,这些改制后的小企业经营业主主只注重经济效益,使党组织建设出现缺位现象,本文就企业的实际状况,阐述了在改制小企业重建党组织,建立有效机制,引导和监督企业依法经营,维护职工权益,发挥党的核心作用,引导职工为改制企业发展做贡献的具体做法,以供借鉴。     

如何加旨改制小企业党建工作

随着改革的不断深入,林业局对一些小企业进行了剥离和改制.这些改制后的小企业经营业主往往只注重经济效益,使党组织建设出现缺位现象,本文就企业的实际状况,阐述了在改制小企业重建党组织,建立有效机制,引导和监督企业依法经营、维护职工权益,发挥党的核心作用,引导职工为改制企业经济发展做贡献的具体做法,以供借鉴.     

对粮食企业改制的见解

江苏路广、祁德文撰文对粮食企业改制谈一些见解。一、改制势在必行。改制的意义,主要有六个方面：第一,改制是落实"抓大教小"战略决策的必然举措。第二,改制使企业利益主体发生了根本变化,有利于激活企业的生产经营。第三,改制是企业集资、融资的一个好的渠道。第四,改制有利于降低企业经营成本。第五,改制有利于强化企业管理,提高企业素质。第六,改制有利于反腐倡廉,净化社会环境。二、改制的困难和阻力。主要表现在第一,职。的经济承受然力有限。改制要职工参股,要职工拿钱,将是一个难以解决的实际问题。第二,风险投资不具…     

东台市水利系统事业单位产权制度改革调查

十五大以来，以产权制度改革为主要内容的企业改制工作在全国各地全面展开。东台市水利局在东台市委市政府支持下，参照企业产权制度改革形式，以股份合作制形式对企业化管理事业单位的产权制度进行改革，并取得突破。通过改制盘活了存量资产，转变职工的思想观念；加强了...     

地勘企业改制的思考

地勘企业改制的形式只能由企业本身的实际情况决定.文章分析了地勘企业的现状、职工参与改制条件,文章阐述了地勘企业改制形式的选择、地勘主管部门的管理职能转变等相关问题.     

以改革为动力 全面实施“二次创业”工程——关于德州市国有粮食企业改革与发展情况的调查

德州市共有独立核算粮食企业152家。其中，购销企业35家，经营性企业117家(其中工业企业30家、城镇供应企业和农村附营企业95家)。目前，全市经营性企业已全部改制结束。其中改制为有限责任公司的29家，股份合作制及其他形式的88家。通过深化企业改革，不断完善企业内部机制，极大地激发了企业活力，调动了广大干部职工的积极性。     

地勘单位“跨跃式”改制的难点与对策

文章认为，地勘单位企业化取向的改革，可以由事业体制直接转为规范的现代企业制度的企业，即“跨跃式”改制，文章作者就为什么要进行“跨跃式”改制？如何进行“跨跃式”改制提出了自己的认识、对策和建议。     

对鹰潭市粮办工业企业的调查与思考

今年６月上旬，我对鹰潭市国有粮办工业企业作了一些调查，深感在经济体制转轨变型过程中的国有企业，深层次的矛盾充分暴露，问题较多，困难重重，企业的生存与发展面临着严峻的挑战。现状———令人堪忧鹰潭市２５家国有粮办工业企业当前面临的问题和困难，集中表现在以下７个方面：一是生产经营几乎停滞，停产半停产的２３家，占９２％；能继续运作的２家，占８％。二是改制进度慢，已经改制到位的６家，占２４％；正在组织改制的１９家，占７６％。三是职工生活困难，全员职工２２１４人，在岗职工约２１０人，占９．４％；下岗待业或自…