跨国企业兼并的动因

<正> 80年代末,跨国企业兼并的浪潮曾发展到高峰,1989年,全世界企业兼并总数为7700起,兼并价值总额为3550亿美元,其中跨国兼并为2764起,占全球兼并总数的36％,总额为1,310亿美元,占全球兼并总额的37％,这个数字说明当今跨国兼并占有重要地位。如果就外国资本流向美国的情况来看,势头更猛。1983—1988年,外国对美国投资总额增长了8倍,其中新建企业只增长了1.5倍,而兼并价值却增长了12倍之多。在1993年外国资本对美国投资中,88％是采取兼并方式进行的。 跨国企业兼并之所以形成高潮是由下述诸多因素决定的。     

论跨国企业海外投资的成功之道

跨国经营已经成为中国企业的战略选择。制定合理的跨国经营战略是提高中国企业海外投资成功率的必要条件。要提高中国企业海外投资的成功率,应注意把握跨国经营战略不同特性、恰当地选择目标市场、选择合适的进入方式以及使企业的组织结构与跨国经营战略相匹配这四个关键环节。     

跨国公司跨文化管理问题探讨

随着各种跨国战略决策的完善,跨国公司经营管理的问题越来越多地与跨文化管理联系起来。事实上,对跨国公司而言,企业文化建设的成功与否已成为影响跨国经营成败最关键的因素之一。怎样正确地认识文化差异,识别文化冲突,进而做好跨文化管理,是跨国管理领域的重要课题。本文从这3个方面一步步推进,探讨跨国公司的跨文化管理问题。     

日本的驻外企业经营人员

随着对外直接投资的不断增加,日本每年有大批经营人员被派往国外去领导驻外企业。据调查,日本驻外企业经营人员平均年龄在40—50岁之间,工龄一般都在20年以上。赴任前,他们大都是公司内担任部长、厂长或课长级职务的中层干部,其中有四分之三在公司内长期从事一项职务,因此业务精通,经验丰富。此外,首次赴外工作的经营人员占总人数的60％,其余的则已数次被派往国外。在这些驻外企业经营人员中,有半数是举家同去,携带部分家属前往的占四分之一,只身赴任的也占四分之一。     

跨国企业与政府的公共关系——麦当劳（中国）有限公司

21世纪是全球经济一体化发展的世纪。日新月异的高新技术发展往往使许多跨国企业在进驻中国后只偏重品牌建设而忽略政府公共关系开发。尽管有些跨国企业政府公共关系事业开始有了一个良好开端,但人们对开展企业政府公共关系的必要性和重要性还认识不一,各跨国企业政府公共关系活动的水平还很不平衡,对企业政府公共关系理论尤其是结合中国国情的政关理论缺乏研究。所有这些,都直接或间接地影     

我国国有企业劳务派遣员工人事管理对策研究

劳务派遣是近年来我国国有企业的新型用工方式,已经突显出节约用工成本、保证员工素质、实现人力资源灵活配置等明显的优势。为了让企业最大限度地激发派遣员工的工作积极性,使其更好地提供服务,从政府、劳务派遣单位、用工单位和劳动者的角度出发,提出了健全相关法律、实施同工同酬和公平绩效考核、提供培训开发和必要激励等人事管理对策,以改善我国国有企业对劳务派遣员工人事管理上现有的不足,更好地发挥劳务派遣在劳动力市场的优势。     

浅谈高校人事管理人员的素质

新时期的人事工作是集现代化、科学化、法制化、系统化为一体的系统工程.人事管理并不仅仅是一般的行政管理,而是一门需要长期学习和实践才能掌握的学问.     

产业集群理论在跨国企业国际化中的应用

随着全球一体化的深入发展,跨国公司的作用越来越重要,跨国公司参与的产业集群成为中小企业参与国际竞争的新环境。从跨国公司的角度研究地方产业集群已成为当前西方国家集群理论研究的一个重要特点和新趋势。     

浅谈劳务派遣中如何提升派遣人员的归属感与安全感

劳务派遣作为一种用工补充形式,以其灵活性和经济性的特点,得到大多数企事业单位的认可和采用。但由于其具有劳动力雇佣和使用相分离的特点也导致一些问题的存在。其中,被派遣人员缺乏必要的归属感,流动性大,忠诚度低,直接影响了用工单位工作的正常进行。本文通过分析我国现行劳务派遣中存在的问题,并对提升派遣人员归属感和安全感的途径进行探讨。     

从“中海油”并购“尼克森”论跨国企业并购

本文以中海油并购加拿大石油公司尼克森这个具体的跨国并购案例为蓝本,阐述了跨国企业并购的概念及类型,分析了企业并购前后的财务状况,探讨了跨国企业并购的实施方法.首先要明确并购的原因及目的;其次,做好并购的前期准备工作;第三,进行谈判及宣告;第四,提请并购审批;第五,进行公告及交接;第六,搞好并购后的市场扩充工作.     

跨国企业战略计划模式的选择

关于国外企业战略管理理论与方法的研究将日益引起我们的重视。面对国外战略管理研究十数年来蓬勃发展的历史,大量成果的问世,相比之下,我们对这个领域的研究看来至今恐尚未真正起步,这方面的知识积累还很贫乏、肤浅,亟待迎头赶上。     

经济危机、政府与跨国企业社会责任

美国政府倾向于通过间接手段促进企业社会责任的发展。欧洲国家(除英国外),政府大量卷入各种与社会责任有关的活动中;英国政府一方面注重直接干预和立法管制,一方面与企业联手开展各种形式的合作项目。中国政府通过法律手段、政府间合作等措施促进跨国企业承担社会责任,但还存在与社会责任相关的主要法律滞后于经济发展、促进跨国企业责任的手段较单一、各政府部门的社会责任活动缺乏配合与协作等缺陷。经济危机的爆发为企业、政府、学术界提出了一系列需进一步探讨的问题。     

浅析天津市跨国企业文化融合策略

企业文化是一种观念形态的价值观,是企业长期形成的稳定的文化观念和历史传统以及特有的经营精神和风格,其已成为一种特殊的“文化资本”。他的出现,标志着现代社会资源及其合理利用的认识已经发生了深刻的变化,人类对价值资源的理解和运用已经从单纯的经济学角度,拓展到包括社会组织制度、文化精神和社会品德等全方位的价值理解和运用。     

市场经济下医院派遣人员归属问题——归属感与安全感

随着医疗改革制度的推行,人员编制数量受到政府的控制,各大医院出现了人员短缺的现象。面对医患服务需求量的增加,劳务派遣模式迅速兴起,弥补了医院用工的不足,但是被派遣人员缺乏必要的归属感,流动性大,忠诚度低,直接影响医院工作的正常进行。因此,文章通过介绍市场经济下医院劳务派遣用工的优势,分析医院派遣人员归属感的必要性,最后探讨提升医院派遣人员归属感与安全感的途径。     

跨国企业的知识流及其管理

在知识经济时代,知识管理已成为企业竞争优势的源泉.跨国企业知识流是跨国企业知识网络的基本组成部分,对其进行管理是跨国公司知识管理的基础工作.本文在对跨国公司知识流的种类、性质与影响因素进行分析之后,针对知识流的构成要素与跨国公司的特点,提出了管理跨国企业知识流的基本思路.