加快“放管服”改革 构建创业创新生态系统——中关村发展建设情况

<正>一、中关村国家自主创新示范区概况中关村是第一个国家级高新技术园区,第一个国家自主创新示范区,第一个国家级人才特区,第一个国家知识产权制度示范园区…在对中关村国家自主创新示范区的介绍中大家都会看到这样的介绍,经过20多年的发展,中关村已经成为创新型国家建设的重要载体。(一)中关村创新驱动发展情况"十二五"期间,中关村示范区高新企业总收入年均增长20%。示范区有高新技术企业17645家,2015年企业总收入4.08万亿元,占全国高新区     

武汉东湖新技术开发区创新人才体系建设对策

武汉东湖新技术开发区是国家自主创新示范区,是我国的政策特区、资本特区、人才特区,创新人才是支撑该开发区发展的关键。通过分析开发区人才体系建设的主要问题及深层原因,提出武汉东湖新技术开发区要通过完善开发区人才政策体系,建设柔性引才机制;加快引进产业高端紧缺人才,为企业注入创新活力;优化高校人才培养体系,为人才创造成长空间;鼓励企业加强对创新型人才的培养,提高产业技术创新水平;构建开发区人才综合服务体系,为人才的长期发展免除"后顾之忧"等举措,加快建设武汉东湖新技术开发区创新人才体系,以发挥开发区人才特区的引领示范作用。     

广东创新型人才服务现状与优化策略研究

创新型人才在经济社会发展中具有先导性、带动性和战略性的作用，并在加快转变经济发展方式、提高自主创新能力、促进战略性新兴产业发展中成为新引擎和主力军，对广东的产业转型升级和实现创新型广东具有着重要的战略意义。有鉴于此，优化创新型人才服务的软环境，是吸收优质人才资源落户广东，实现“三个定位、两个率先”以及建设创新型社会的重要举措。文章拟在梳理广东省创新型人才现状的基础上，结合中关村、芜湖等地的实践经验，提出符合广东省省情的“六位一体”的创新型人才服务体系。     

民营企业技能人才评价方法研究

近年来，特别是人社部颁布《关于印发（推进企业技能人才评价工作指导意见）的通知》文件和中央人才工作会议以后，我市按照国家和省里的要求，结合实际，先后制定了《关于加强高技能人才队伍建设的实施意见》、《马鞍山市高技能人才分配工作指导意见》和《马鞍山市企业高技能人才评价工作操作规程》等一系列文件，在高技能人才评价方面进行了大胆探索。开展了“马鞍山市技能大奖”、“马鞍山市技术能手”和“马鞍山市高技能人才队伍建设先进集体”评选活动，在企业探索设立“首席工人”、“首席技师”等职衔，强化了企业在高技能人才培养评价中的主体地位，建立了政府和企业培训l资金的投入机制和激励机制。靠技能成才、靠技能就业、靠技能稳定就业、靠技能创业已成为社会共识。     

中关村:创业者的“梦都”

2012年,中关村国家自主创新示范区成为我国首批“全国知名品牌创建示范区”。2013年中关村新创办企业超过6000家;在良好的创新创业氛围和政策指引下,中关村示范区汇聚和吸引了“百度系”、“金山系”、“搜狐系”、“腾讯系”、“华为系”等若干创业派系。     

国务院:加快推进国家自主创新示范区建设进一步激励大众创业、万众创新

国务院总理李克强此前主持召开国务院常务会议,部署在更大范围推广中关村试点政策、加快推进国家自主创新示范区建设,进一步激励大众创业、万众创新。会议指出,从2010年起,国家在北京中关村自主创新示范区先行先试了金融、财税、人才激励、科研经费等促进科技创新的一系列政策,取得积极成效。当前,必须加快创新驱动,以更大力度推进科技体制机制改革,在更大范围推广实施试点政策,用政府权力的"减法"换取     

走出“螺丝钉时代”的人才管理

在知识经济时代,员工与“人才”不再仅仅是一张办公桌后的固定摆设。只要提供合适的平台与机制,他们就可以流向企业的任何一个角落,在任何一个环节发挥绝不逊色于他们身处“螺丝钉”时代功效的成就,真正实现其作为“资本”的增值功能。     

北京创业服务业活跃中关村良性互动吸引资本人才

近年来，一批由民间资本和草根创业者成立的新型创业服务机构在中关村诞生。36氪是几个“80后”技术迷创办的关注互联网创业的科技网站，每天都发布国内外互联网创业和科技的最新资讯。在中关村，像36氪这样为草根创业者服务的平台并不少见。比如，表面是咖啡厅，但实际上却是创业者和投资人聚集地的车库咖啡。     

我看“跳槽”

我曾为职员的跳槽气愤过，也为广告人才的匮乏焦虑过，多少年下来有了许多感悟。我认为，“跳槽”并不是广告行业独有的现象，因为人才的市场化机制必然带来人才的流动，尤其是发展还不成熟的行业，流动更加频繁。     

人才，是制药企业发展的根本动力

2013年9月30日,习近平总书记在北京中关村以实施创新驱动战略为主题的集体学习上讲到：“着力完善人才发展机制,要用好用活人才,建立更为灵活的人才管理机制。打通人才流动、使用、发挥作用中的体制机制障碍,最大限度支持和帮助科技人员创新创业……”。习总书记的重要讲话,对全国各族人民特别是诸多的科技人才来讲是最大的精神鼓舞,更是对象我们陕西铜川市制药厂这样的广大国有企业的技能人才来讲,无疑更是激励和鞭策。     

为一线将士喝彩——《中关村科技》“一线英士”栏目的沟通价值

看一家企业的成功与成熟，并不是单看财务数据，更要看其拥有的人才素质和团队精神风貌。北京中关村科技发展（控股）股份有限公司主办的《中关村科技》月刊，有一个人物通讯专栏叫“一线英士”，就是展示中关村科技人才队伍形象的窗口。     

基于人才集聚视角的苏北科技人才成长环境思考

基于人才创造力形成的机理和心理资本开发的规律,苏北地区的"人才特区"以及高层次创新人才聚集建设需要从人才评价机制、激励机制、专利保护等方面进行管理模式的构建,专业人才会因为产业集聚而得到不断进步。由此,深入发展人才和产业集聚是构建人才成长环境、推进区域经济发展和提升技术水平的有效手段。     

建成具有全球影响力的科技创新中心中关村:出实招支持千亿级企业

4月22日,中关村国家自主创新示范区部际协调小组、北京市人民政府联合召开了贯彻落实国务院批复加快推进中关村国家自主创新示范区建设大会。会议要求中关村进一步加强统筹协调,加快建设步伐,深入开展体制机制改革创新,在战略性新兴产业领域,培育一批具有全球影响力的创新型企业,率先建成具有全球影响力的科技创新中心。     

河北省农村人才需求状况的现状及对策分析

在党中央、国务院的方针政策的指引下,建设社会主义新农村已经随着“十一五规划”的开局而起步。它的基本要求是生产发展、生活宽裕、相逢文明、村容整洁、管理民主。透过这言简意赅的20个字,我们认为建设社会主义新农村根本是“三农”问题,而解决“三农”问题的关键是农村人才问题。通过对我省农村的调研,通过对我省农村人才的现状的分析,发现一些问题,认为建设社会主义新农村,应人才为本,加强农村人才建设,提高农民整体素质。政府应加大力度发展农村基础教育,引进复合型高层次人才。     

湖北省现代农业人才的供给机制研究——基于荆门市国家现代农业示范区农业人才供给的数据分析

以荆门市国家现代农业示范区为研究样本,以农业基础条件,从事农业工作的环境,示范区现代农业人才流动性和现代农业人才的管理体制为被解释变量;实证分析了湖北省农业人才供给的影响因素。研究证明,农业示范区内的农业基础条件、环境,人才流动性,农业人才的管理体制机制对农业人才供给的影响水平显著。     

如何实现稳定的人才管理

高待遇、高职位、充分信任，为什么还是拢不住“人才”们的心？怎样才能实现人才的稳定呢？     

加快我国化纤工业由“数量型”向“技术效益型”战略转变

日前,《化纤工业“十一五”发展指导意见》已经正式发布。《指导意见》全面总结了我国化纤工业“十五”期间取得的成就和发展中存在的问题,对国内外环境变化和行业发展趋势作了深入的分析,围绕化纤工业实现由“数量型”向“技术效益型”战略转变的主线,进一步明确了“十一五”期间化纤工业     

法律·法规·政策

商务部发布《关于“十二五”期间加强商务领域信用建设的指导意见》 11月11日,商务部发布《关于“十二五”期间加强商务领域信用建设的指导意见》,以加强对“十二五”期间商务领域信用建设工作的指导,规范市场秩序,建立良好商务信用环境。     

浙江建设共同富裕示范区的主要做法及对河北的启示

2021年5月，中共中央、国务院印发《关于支持浙江高质量发展建设共同富裕示范区的意见》,浙江承担起了在共同富裕方面探索路径、积累经验、提供示范的重要使命。当前是河北省全面建设新时代经济强省、美丽河北的关键时期，河北省“十四五”规划和2035年远景目标提出“基本公共服务实现均等化，城乡区域发展差距和居民生活水平差距显著缩小，人民生活更加美好，人的全面发展、全体人民共同富裕取得新成效”。因此，文章通过梳理和总结浙江建设共同富裕示范区的主要做法，探索出适用于河北的经验启示，以期为河北推动共同富裕提供借鉴和参考。     

商务部规划经开区未来发展蓝图

国家商务部近日发布《国家级经济技术开发区和边境经济合作区“十二五”发展规划（2011-2015年）》，明确提出，在“十二五”期间，国家级开发区和边境合作区要继续作为深化改革的“试验田”、扩大开放的排头兵、科学发展的引领者和社会和谐的示范区。