缘何“就业难”与“用工难”同时突现东部地区

"就业难"和"用工难"是两种完全相反的现象,可是近些年来,在我国的很多地方却同时存在着,尤其是我国的东部沿海地区。之所以会出现这种情况,有很多种原因,最主要的就是因为我国还不健全的人才结构以及不够完善的产业结构。我国东部沿海地区的制造业等劳动密集型产业一直被"用工难"这一难题困住,而我国的很多高校毕业生却一直面临着"就业难"的困难,如今这两种现象已经成为我国东部地区经济发展受到制约的主要因素之一,这一问题需要迫切解决。本文首先分别分析了"就业难"和"用工难"的具体原因,综合探讨了这两种现象并存的原因。希望这些原因分析,可以为这一矛盾现象的解决提供一点参考依据。     

关于破解企业“招工难”问题的几点思考

当前,我国进入了加快经济发展方式转变的重要时期,随着经济平稳较快增长,企业产品订单数量逐增,劳动密集型企业用工需求旺盛,部分劳动密集型小微企业用工缺口较大,出现阶段性、临时性招工难现象。本文以山东省胶州市为例,通过走访调研,分析了企业用工的特点、"招工难"出现的原因,并提出了相关的建议,对强化人力资源保障、破解小微企业用工短缺问题有一定的借鉴意义。     

城市发展新区工业企业“用工难”原因及对策分析——以重庆市江津区工业企业“用工难”为例

重庆市五大功能区域发展战略将城市发展新区定位为未来工业化、城镇化的主战场,是全市重要的制造业基地。作为城市发展新区的重要战略支点的江津区近年来工业经济发展迅速,与此同时,所面临的"用工难"、"招工难"问题正逐渐显现,本文在分析江津区工业企业"用工难"原因的基础上,提出了破解"用工难"若干政策建议。     

提升员工满意度应对饭店业“用工难”困境

"招工难、核心员工稀缺、员工流失率高"一直是饭店行业的普遍问题,这已经严重影响到了整个行业的健康有序发展。那么,是什么原因导致饭店业遭遇"用工难"的困境?"用工难"的背后凸现出饭店业发展的哪些瓶颈?我们又该如何应对?饭店业"用工难"原因解析1.文化与价值观原因社会上对饭店行业一直存在着一些"偏见",影响既广且深,严重影响了人     

南都物业:“共享员工”解燃眉之急

针对疫情时期的招工难、用工难,以及为复工复产企业打响安全服务保卫战,南都物业希望通过共享用工的形式,为别人排忧,也为自己解难。     

用工荒背景下劳动密集型企业技能人才流失率管控研究

员工离职是企业日常管理中无法避免的现象,保持合理的队伍稳定性和必要的队伍流失率是企业良性循环的基本规律,也是企业管理中应遵循的基本原则,企业就像人体一样,需要正常的新陈代谢来维持稳健运转及健康成长。因此,对待队伍流失率,既不能谈之色变,也不能漠然视之,而应结合企业的发展需要来理性看待。 当前,受外部用工环境及薪酬待遇等关键因素影响,越来越多的劳动密集型企业,特别是东部沿海同类企业,技能操作人才流失率居高不下,给正常生产造成较大影响,不利于企业的长远发展。面对“招人难、留人难”的两难困境,如何有效改变现状,实现企业的良性发展,是需要认真研究的课题。 本文从用工背景的新变化开始,对当前劳动密集型企业,流失率居高不下的原因进行了分析,并结合工作实际,对如何进行有效管控、改善提出了思考和建议。     

解决县域经济劳动密集型企业劳动力成本上升的对策

作为人社部门的一名工作人员,始终关注企业的经济形势和就业状况。经过几年来的调研和了解,结合县域经济实际,谈谈改革与发展县域经济劳动密集型企业用工状况,可以从以下几个方面入手。县域经济劳动密集型企业用工现状劳动密集型企业是指生产需要大量的劳动力,也就是说产品成本中活劳动量消耗占比重较大的企业,又称为劳动集约型企业。在劳动密集型企业里平均每个工人的劳动装备不高,比如纺织业、服务企业、食品企业、日用百货等轻工企业以及服务性企业等。以笔者所在的山西省闻喜县为例,全县现有企业810家,其中规模以上企业28家,从业人员59812人,主要从事建材、陶瓷、玻璃、五金、工具、活塞、胶鞋、化肥、钾肥、水泥等行业,其中劳动密集型企业覆盖率为86%以上。该县的劳动密集型企业用工呈现出以下特点：劳动力不可替代或替代成本过高。     

“用工荒”助推产业升级

单纯企望劳动力成本下降已无可能,"用工荒"将促使中小企业致力于技术设备升级和提高管理水平,实现降本增效春节过后,东南沿海的纺织、服装等劳动密集型企业开始进入一年中最忙碌的时期,但持续不断的"用工荒"却让许多企业叫苦不迭。据了解,以服装纺织业闻名的福建省石狮市,一些企业用工短缺率高达40%～60%,部分企业不得不停产或限产。当地政府曾联合当地个私协会等相关部门赴四川等地招工,使用工紧张的情况有所缓解,但总体情况仍不容乐观。那么,这轮"用工荒"究竟会持续多久,对国内中小企业将产生什么样的影响,以及中小企业当如何     

应对报刊发行危机的“青岛模式”

一、报刊发行业正面临改革开放30年来最严峻的挑战当前我国报刊发行业可以说,正面临改革开放30年来最严峻的挑战。这主要缘于三大＂新＂变局：一是新劳动法的实施,对劳动密集型的报刊发行业而言,行业整体用工成本骤然增加了20%,但报社对发行部门的投入难以同步增加;二是新媒体快速普及,平面媒体的传统优势受到挑战,     

“用工荒”现象探析

中央政府的一系列经济刺激措施,有效保障了国家经济的向好发展。用工短缺同时出现在了一些回暖企业里。本文立足本地区用工短缺的实际状况,阐述了导致当前企业用工短缺的原因,并由此提出解决当前企业用工短缺的对策建议。     

“用工荒”现象探析

中央政府的一系列经济刺激措施,有效保障了国家经济的向好发展。用工短缺同时出现在了一些回暖企业里。本文立足本地区用工短缺的实际状况,阐述了导致当前企业用工短缺的原因,并由此提出解决当前企业用工短缺的对策建议。     

ILS对我国劳动密集型产业的影响及其对策

本文从国际劳工标准对我国劳动密集型产业造成用工成本增加、盲目解读SA8000等一系列问题进行分析,致力于解决我国劳工待遇不高、与国际标准存在较大差异等现状,以推动我国劳动密集型产业的可持续发展,并为我国经济发展方式的转型寻求对策。     

年销量1500吨以下加油站用工难问题改进措施探讨

随着企业高质量发展的持续深入，加油站优化用工、人均劳效、创效能力要持续深化改革，一方面，加油站人均劳动效率需要不断提高进而创造效益，另一方面，加油站用工减少直接关系企业安全稳定运营，加油站特别是年销量１５００吨以下加油站“用工难”问题十分突出，在公司用人政策是“只出不进”的前提下，如何破解加油站“用工难”问题十分关键，文章分析了目前加油站用工现状及存在的问题，并针对问题提出相应的改进措施，为破解年销量１５００吨以下加油站“用工难”问题提供参考。     

产业转型升级背景下企业对新生代农民工管理研究

在我国当前产业转型升级的大背景中,新生代农民工渐渐成为一些企业尤其是劳动密集型企业的用工主体。而新生代农民工在很多方面不同于第一代农民工,继续采用旧的管理制度已经出现种种问题。劳动密集型企业如何改善对新生代农民工的管理以更好地生存发展已经成为一个值得思考的问题。本文对劳动密集型企业如何改善对新生代农民工的管理以应对挑战作出初步探讨。     

都市报发行,如何在高成本时代实现战略突围？

由于经济持续回暖,今年沿海地区和内地同时出现严重缺工现象。各地、各企业为了缓解用工紧张,纷纷上调工资,同时调低学历、年龄等限制,以争夺日渐稀缺的劳动力资源。都市报发行作为劳动密集型行业,受到用工荒的影响尤为明显：一方面是辞职另谋高就的发行员工越来越多，另一方面招聘新发行员越来越难，部分地区的都市报发行员工出现了只见出不见进的单向流动局面。这一现象的日渐加剧，说明我国运行了十多年的以廉价劳动力为支撑的都市报发行体制正面临着前所未有的挑战。     

劳动密集型企业招工难现象研究

本文在阐明劳动密集型企业招工现状的基础上,按照供给与需求理论,从农民工供给和需求两个方面分析劳动密集型企业招工难形成原因,得出企业存在缺少用工规划、招工结构不合理、培训积极性不高等5大方面造成企业招工存在困难;农民供给主体发生变化、供给数量减少以及净收益组合发生变化影响着劳动供给数量减少;最后给出了解决企业招工难的相关对策措施。     

浅析基于需求预测技术的内部人力资源市场配置管理

<正>作为企业的第一资源,人力资源的合理配置将为企业实现效率提升和效益最大化奠定坚实基础。以某超员严重的省级电力公司为例,近年来深入推进内部人力资源市场建设,全面实行人力资源计划管理,优化用工策略,严控员工入口,不断规范各类用工,在保持用工总量持续负增长的同时,整体用工结构得到不断优化。但人员配置目前仍存在难预测、总量大、难调剂、不均衡等问题。一、当前人员配置存在的问题1.难预测人员需求不能科学预测。对于人力资源需求,尚不能科学地根     

农民工返乡与小城镇发展——以“汉川分水镇”为例

改革开放以来,伴随着经济的快速增长,中国的城镇化进程也快速推进,取得了巨大的成就。尽管如此,中国城镇化依然面临一些问题和矛盾,制约着城镇化进程的健康发展。同时,近年来,由于受到国际金融危机影响,沿海地区的劳动密集型产业和外向型企业受到冲击,国外订单减少,企业生产下降,用工需求减少,出现了部分外出务工人员返乡的现象。针对返乡农民工再就业状况进行调查,将通过数据分析来探讨农名工返乡再就业状况对小城镇发展的影响,并根据其分析结果提出关于改变返乡农民工再就业现状,健全小城镇发展体系的对策及建议。     

政治关联、目标融合与企业用工稳定性——来自全国私营企业抽样调查的经验证据

基于公共治理目标嵌入的视角,运用2012年全国第十次私营企业抽样调查数据,实证考察政治关联对私营企业用工稳定性的影响.结果发现:政治关联可以显著改善企业用工稳定性;企业劳动密集度能够正向调节政治关联与用工稳定性之间的关系,即在高劳动密集型企业中,政治关联促进长期雇佣、减少临时雇佣的效果更显著.进一步研究显示:政治关联主要通过提升企业政策感知能力、员工集体发声能力,进而对用工稳定性产生正面影响;在地区经济发展状况较差(即经济处于下行周期)时,政治关联对企业用工稳定性的积极效应更明显.     

论新员工与企业的融合

在新常态下,人力资源及劳动力市场发生了前所未有的巨大变化,企业用工难问题愈演愈烈,招聘难问题更加突出,用工留人已经成为企业亟待解决的问题。本文正是在此背景下,在调研的基础上对新员工与企业融合问题从员工自身融入和企业内部管理方面进行了双向分析和探讨:如何才能使两难问题成为双赢格局。