培养地矿类专业人才的经济管理意识势在必行

文章阐述了培养地矿类专业人才经济管理意识的必要性和地矿类专业人才应该具备的经济管理知识，并对如何把地矿类专业学生培养成业务精通，经营有方，管理有术的高级人才提出了自己的看法。     

核地矿产业转型升级的思考

当前,伴随国内核电项目审批重启在即,核电建设的提速将进一步刺激市场对铀资源的需求,在积极倡导发展"低碳经济"的时代背景下,广东作为核能利用大省对铀的依存度也必然加深。面对资源抢占的日趋激烈和来自行业竞争的巨大压力,从地矿事业部启动"地矿联合、探采一体"发展战略着眼,进一步深化改革调整,推动广东核地矿产业转型升级已势在必行。通过地矿事业部组织的地矿单位"互访"交流,结合核地质兄弟单位不断创新思路的举措,细思广东核地矿     

走向新世纪 人才是根本 东风汽车公司加速培养跨国公司人才

当今世界经济，市场竞争激烈，产业结构重新组合，跨国经营已成为经济发展的一大趋势。社会主义市场经济体制的确定，大型企业要在竞争中求发展，必然要走跨国经营道路。雨场竞争的焦点是人才，特别是高层次人才，跨国公司均十分重视甚至不惜血本争夺培养高层次人才。东风公司在全球化的汽车工业中，规划下“600工程”培养多层次人才的目标，实现公司人才战略转移。一、跨国经营是经济发展的必然要求随着社会主义市场经济体制的确立，企业将被推向市场，成为“自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束”的法人实体和竞争主体。大型企业实现…     

以多种形式加速培养纺织业高层次管理人才

当前我国纺织工业正进入一个新的调整和发展时期,急切需要一大批复合型的高层次管理人才。本文拟从广大纺织企业干部再提高再深造的实际出发,就加速培养纺织工业高层次管理人才问题作简要的探讨。     

中外高层次管理人才培养的比较分析

加拿大和英国所培养的高层次管理人才之所以受企业界和实际部门的欢迎,主要归因于他们在人才培养工作中所采取的一系列有效措施。本文拟将加拿大、英国与我国高层次管理人才的培养作一比较,以便从中得到一些借鉴和启示。 一、管理专业研究生课程设置和能力培养方面的比较 加拿大和英国在培养管理专业研究生时,一般都重视拓宽学生     

地质系统领导班子建设经验谈

市场经济的竞争说到底是人才的竞争。因此，适应市场经济形势和事业创新发展的需要，培养和造就一流人才及懂经营、善决策、会管理的干部队伍，成为核地质经济又好又快发展的保证和重大课题。     

新形势下工商管理本科教育发展模式探究

尽管近几年受传统发展模式以及就业环境的影响,工商管理专业的发展出现了一些困境,但从安博教育集团发布的专业景气度指数以及社会对工商管理专业人才的需求趋势来看,该专业在本科教育中有其存在的必要性。为解决这种困境,当前有四种模式可供各大本科院校在专业建设上借鉴:一,开设工商管理高级班,培养高层次、国际化管理人才;二,与热门专业和行业嫁接,突出专业方向;三,以传统工商管理专业培养模式为依托,加大实践教学力度;四,整合社会资源,培养创业管理人才。     

发达国家高科技人才培养工作的新发展

发达国家高科技人才培养工作的新发展南海方（摘编）（厦门大学）当今时代，经济的竞争实际上就是人才的竞争。现在，各国为了培养新时代发展所需的高层次人才，都纷纷采取对策。１日本：特别研究员制度为了培养和造就一批富有创造力的优秀科技人才，日本文部省于１９８５...     

江苏省机械工业联合会拟构建机械汽车人才高峰

为了适应我国加入WTO后面临的新形势，全面推进全省机械汽车工业现代化建设，加大行业高层次人才培养力度，构建适应江苏机械汽车产业结构调整的人才高峰，最近，江苏省机械工业联合会与省经贸委、省人事厅联合制定了《关于加快构建江苏机械汽车行业人才高峰的实施意见》。该实施意见确定了构建行业人才高峰的主要目标：一是培养造就一支开拓创新的科技人才队伍。在３—５年的时间内，全行业专业技术人员比例由现在占职工总数的１１．７４％，提高到２５％，培养选拔进入世界机械汽车科技前沿并在国际上具有知名度的杰出专家３名，培养选…     

浅谈决策支持系统及其在地矿经济中的应用

本文介绍了决策支持系统的概念，并探讨了地勘企业应用决策支持系统的必要性和可行性。对地矿资料档案柜系统，地矿经济分析信息系统，地矿财会模型系统进行初步研究，并在此基础上指出地矿经济决策支持系统的两大发展方向，即地矿智能决策支持系统和地矿集体支持系统。     

刘新工程造价专业教育模式

随着我国建设工程招投标制度、合同管理制度的完善，建设项目投资与融资、工程风险与保险、工程审计、索赔、经济鉴定等工程咨询业务范围的拓展，以及加入WTO后建筑市场全面开放所面临的国际竞争压力。我国工程造价行业对管理技术型人才的选拔与培养尤为迫切。因此，必须大力发展工程造价专业教育，以适应社会发展和市场竞争对人才的需求。     

浅议煤炭企业如何留住人才

前些年，由于煤炭行业不景气及用人机制不健全，煤炭企业不仅难以引进需要的人才，甚至连自己培养的业务骨干也频频“跳槽”，造成人才的严重流失，影响了企业的可持续发展。随着经济的持续发展，能源市场的反弹，煤炭企业的发展迎来了战略机遇期。只有牢固树立人力资源是第一资源的理念，企业才能实现跨越式发展并最终赢得胜利。不少煤炭企业大胆破除思想障碍，积极引进急需的高层次人才，构筑起了企业的人才高地。但是，如何留住人才，发挥现有人才的作用，对煤炭企业的发展来说具有更重要的现实意义。     

携手高校MR推动中国电力行业精英培养

9月12日，全球变压器控制领域专家MR公司（莱茵豪森集团）与华北电力大学MBA教育中心正式合作，将展开为期3年的战略合作计划，共同培养高层次的电力行业技术人才和管理人才。在华北电力大学2011级MBA秋季班的开学典礼上，双方举行了盛大的签约仪式，并为六名学员颁发了首期MR优秀新生奖学金。     

在地矿行业建立现代企业制度的探讨

本文论证了地矿行业建立现代企业制度的必要性，在此基础上提出了地矿企业建立现代 对策与措施     

华美国际教育中心开学

华美国际教育中心开学由航天总公司三院与美国加州西北理工大学联合创办的华美国际教育中心，１９９５年９月５日正式开学。该中心是为培养航天系统跨世纪外向型、复合型高层次人才，特别是高级科技管理、国际商务及国际贸易等方面的人才，提高厂、所长和青年后备干部的业...     

浅谈发电公司岗位技能培训

随着电力企业实行“厂网分开，竞价上网”和电力体制改革的不断深入，企业对高层次应用型人才的需求越来越迫切，更加需要大批“心智型”劳动者，它要求劳动者不仅要有高超的操作技能，而且更要有高超的预测、分析和解决问题的能力。高级技术和技艺技能型人才对企业的发展起着举足轻重的作用，而技艺技能型人才的培养则取决于岗位技能培训。 　　一、基本状况分析 　　通过对秦皇岛发电公司各岗位人员岗位工作能力和技能素质现状进行调查分析表明：公司现有职工队伍年龄较轻，文化层次较高，但高层次复合型人才不多，生产和管理经验不够，大…     

培养经济人才 振兴地勘单位

文章通过对地勘单位人才现状的分析，认为在市场经济条件下，地勘单位要振兴、要发展、要服务于社会，当务之急是培养和造就一批懂经营、善管理的经济人才，并就此提出了建议与措施。     

印刷学子 出路何在（一）

近年来印刷业发展迅猛，随着许多高科技元素的注入，印刷行业对从业人员的要求也日益提升，其中高层次包装印刷人才的相对缺乏，已经成为印刷行业发展的一个瓶颈。虽然近几年许多高校都相继开设了印刷相关专业，但是由于印刷行业就业环境相对较差，人员素质普遍偏低，导致印刷毕业生面临就业时一片迷茫。     

十年造百名企业家

国资委主任李荣融在6月28日的中央企业人才工作会议上表示，到2020年，中央企业人才发展总的目标是：培养造就规模适度、结构合理、素质优良的出资人代表、经营管理人才、党群工作者、科技人才和技能人才队伍；人才规模合理增长，整体素质明显提高，高层次人才队伍不断壮大，重点培养造就100名左右战略企业家，     

适应市场经济的发展培养创新型人才

市场经济要发展，对人才的创新能力培养是关键。本文从创造教育在培养创新型人才的作用为切入点，通过实施创新教育的主要内容入手，阐述培养大学生创造性思维的方法。旨在落实《面向21世纪教育振兴行动计划》，为实施“高层次创造性人才的培养工程”、“知识创新、技术创新、知识传播、适应应用四大系统构成国家创新体系工程”寻求有效途径。