高层次毕业生引进培养新模式

创新策略引进高层次人才 近年来,湖南省电力公司引进博士、硕士等高层次人才占新进人员的1／3以上。公司招聘策略包含以下三方面：     

胜利高培中心构建高层次人才培训平台

胜利高培中心围绕中国石化国际化战略及胜利油田生产经营、改革发展的总体目标，实施“名师名校”工程和“经营培训”，做胜利油田先进文化、先进管理理念和油气勘探开发前沿技术的孕育者、传播者，大力构建行业一流、国际知名的高层次人才综合培训平台，探索适合企业改革发展的办学之路。目前，该校有教职工383人，校园占地98．6亩，拥有32个多媒体教室，设有高级人才培训部、管理干部培训部、国际石油合作培训部、     

聚合高层次人才实现科技兴企——胜利油田做好博士后工作促进队伍建设

胜利油田博士后科研工作站自建站以来,按照“坚持探索、逐步完善、滚动发展”的工作思路,把博士后工作作为油田人才机制创新的突破口和人才工作的“特区板块”来抓,在博士后引进、使用、培养等方面积极探索创新,逐步形成了具有胜利特色、规范有效的博士后工作程序和管理制度,促     

技术创新需要人才管理创新

知识经济的兴起标志着一个新经济时代的来临 ,知识经济对人类生产方式、生活方式、思维方式、企业的经营管理方式都将产生重大影响。在知识经济时代 ,知识是企业的战略性资源 ,彼德—德鲁克认为 :知识是下一世纪世界经济的决定性因素。企业竞争的成败取决于企业对知识的管理和运作能力。具有竞争优势的企业正在向着知识型企业 (即能够把信息转换为用户的知识源 ,让用户从产品和服务中受到教育的企业 )的方向发展 ,其员工也向着知识型员工 (以脑力劳动为主 ,具有与知识经济各种硬件相对接的技能 )的方向发展 ,这也许是2 1世纪未来企业和员工…     

关于矿产资源资产化管理的几个问题

关于矿产资源资产化管理的几个问题中国矿业大学北京研究生部陶树人一、几个不同的产权１．矿产资源的所有权归国家所有。２．探矿权，是指依法登记获准进行探矿的权利。获得探矿权的单位及地域，不得由任何其他单位进行重复探矿，国家保障探矿作业区的生产秩序与工作秩序...     

高层次毕业生引进培养新模式

创新策略引进高层次人才近年来,湖南省电力公司引进博士、硕士等高层次人才占新进人员的1/3以上。公司招聘策略包含以下三方面:一门心思为人才。一是在招聘环节突出"一心唯才"。招聘政策性强,涉及各方切实利益,特别是中央企业     

引进与管理海外高层次人才的探索及思考

东方地球物理勘探公司作为中国石油集团公司工程技术服务板块国际化程度较高的单位,担负着集团公司找油找气的重要责任。随着公司建设具有国际竞争力的技术服务公司步伐的加快,对人才需求特别是海外高层人才的需求更加急迫。近年来,公司紧紧抓住国家实施＂千人计划＂的机遇,结合自身发展需求,按照＂搭建平台、扩宽渠道、按需引进、以用为本＂的工作思路,积极探索海外高层次人才的引进与管理方式,取得了显著成效,有力地促进了公司又好又快发展。     

通过“两总”培训建立型号高层次人才技术和管理交流机制

<正>目前,航天企业正处于构建大型宇航科研生产联合体的战略转型关键期。特别是近年来,一些科研单位的在研任务量快速增长,而科研生产从业人员以及"两总"人数较之前都有大幅增长。型号任务和从业人员数量的激增凸显了高层次人才队伍尤其是"两总"     

矿产资源资产管理与评估

矿产资源需要实行资产化管理，这是社会主义市场经济体制的要求，也是维护矿产国家国家所有权的需要。这样做可以有效协调各种利益关系，真正贯彻《资产资源法》，其目标是，通过实行矿产资源资产化管理，使矿产资源的国家所有机得到维护并在经济上得以实现，达到合理、有序、节约、高效最终实现人口、资源、环境、生态协调发展。矿产资源资产管理包括：资产产权界定及评估管理；产权的出让与转让管理；资产收益管理。矿产资源资产价     

经济全球化与矿产资源配置全球化

随着我国加入WTO，经济全球化以及伴随而来的矿产资源配置全球化，对我国矿业市场形成了一定冲击，但我国也不是束手无策，文章对矿产资源全球化配置的由来、利弊以及我国应采取的对策等方面进行了探讨。     

区域矿产资源经济系统分析理论与方法研究

资源的勘查，开发和利用，是一个完整的系统运行过程，但它同时又与社会经济系统密切相关，构在敢复杂的资源经济大系统。本文从系统的观点出发，研究了资源经济系统分析的理论基础，并就区域资源经济系统分析的方法，模型及主要分析内容进行了探讨。     

适应市场经济搞好企业人才储备与管理

随着市场经济的不断深入发展,企业干部管理、人才储备管理逐步从企业内部循环过渡到社会循环之中。在经济竞争、科技竞争、人才竞争的今天,人才储备与管理已成为当今企业面临的重要课题。     

矿产资源供给对经济增长的作用初探

我国经济飞速发展，对矿产资源的需求猛增，而我国矿产资源供给增长缓慢，这是我国经济增长过程中面临的一个严竣问题，本文在探讨矿产资源供求矛盾的基础上，提出了消除矿产资源供给的“瓶颈”障碍、促进经济增长的看法。     

“共享经济”背景下高校培养经管类创新创业人才之探析

随着时代的进步和飞速发展,共享经济时代已经全面来临。共享经济,以更低廉的成本和更高能的效率衔接起人类社会的经济剩余资源,使各种碎片化闲置资源被充分利用,并被赋予新的价值,被定义为依赖于"互联网+"的前沿技术。随着互联网经济的快速发展和共享经济理念的深入人心,各种资本机构和风投机构纷纷介入,国内掀起一轮又一轮的创业浪潮,创业也成为了当下最热门的词汇。经济管理专业是一个培养符合时代经济趋势的实践性管理人才的专业,它的专业目标与特点,决定了其在面对新型共享经济模式的植入与新兴变革下,需要及时的对专业教学进行改进,以此更好地契合共享经济背景下时代提出的新要求。本文通过分析共享经济背景下经济管理类专业的教育现状,对共享经济背景下高校如何培养经济管理创新创业人才提出一些建议。     

人数据时代的人才管理

基于数据分析的对标、关联等应用越来越多用在企业人才管理,未来CHRO的工作方式会越来越像采用社交和大数据分析做精准营销的CMO。     

管理人才的培养应与实践相结合

文章通过社会对管理人才的需求分析，提出了在由计划经济向市场经济转型时期，管理人才的培养应与实践相结合的观点。