事业单位聘用制的几点思考

目前全国60%左右的事业单位实行了聘用制度,70%左右的事业单位工作人员签订了聘用合同,然而有效的竞争机制和自我约束机制还很不健全,能上能下、能进能出的用人机制还没有形成,不同地区在推进事业单位人事制度改革的力度和进度上参差不齐.改革事业单位及事业单住人事制度,已迫在眉睫.     

理解事业单位岗位设置工作的现实意义助推排水事业又好又快发展

党中央下发的《深化干部人事制度改革纲要》和《关于进一步加强人才工作的决定》明确提出，事业单位人事制度改革要以推行聘用制度和岗位管理制度为重点，建立符合各类事业特点的人事管理制度。促进由固定用人向合同用人，由身份管理向岗位管理的转变。为此正确认识事业单位岗位设置工作的现实意义，对于推动事业单位人事制度改革，建立符合本单位的岗位设置管理制度，形成符合自身发展规律和特点的用人机制，有着重要的意义。     

报刊文摘

2003年全国人事改革重点确定“健全公务员制度、全面推进事业单位人事制度改革、深化工资分配制度改革”已被列为2003年全国人事制度改革的三个重点，这是不久前召开的全国人事厅局长会议上人事部副部长舒惠国介绍的。在全面推进事业单位人事制度改革方面，将以推行聘用制和岗位管理为重点，以搞活内部分配为关键，通过按需设岗、按岗聘用、竞争上岗。按照统一部署、稳步推进的原则，争取用两到三年的时间，在事业单位全面推行聘用制，用五年左右时间，实现聘用制的正常化、规范化。（摘自《北京青年报》)日前在深圳举办的一次企业信用管理…     

聘任制在事业单位人事制度改革中发挥的作用探索

随着我国事业单位人事制度改革的深入开展,为了有效克服事业单位在人事制度管理方面出现的弊端,并能体现出事业单位人事制度的灵活性,将聘任制引入事业单位人事制度的管理机制中,这不仅能满足事业单位在专业性人才选拔方面的需要,还能充分地展现出事业单位人事管理制度的灵活性.通过科学地设计聘任制的条件、程序与方法,界定聘用的适用范围,以期能充分发挥出人才的岗位作用,使事业单位的人事管理得到新的突破与发展.     

浅谈地勘单位人员聘用制改革

事业单位是我国社会组织结构中的重要组成部分,是各类人才的主要集中地,在我国社会公共服务和共益事业领域承担着重要的职责和义务,发挥了重要的作用。加快和搞好事业单位人事制度改革,对推动我国经济发展和社会全面进步,实现我国改革开放和现代化建设目标,具有十分重要的意义。全面推行聘用制度是事业单位人事制度改革的重要内容,通过此项改革,聘用制度将成为事业单位的基本用人制度,进而实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变,有利于事业单位用人的自主性和灵活性,解决人事管理中长期存在的能上不能下、能进不能出的问题。笔者所在的地勘单位作为事业单位,也实施了这一重大改革及以后的配套改革,笔者有幸参与,下面结合我国事业单位人事制度改革政策及地勘单位聘用制改革情况谈些粗浅的体会。     

基于模糊数学综合评判法的高校会计人员绩效评价

<正>近几年来,包括高校会计人员绩效评价在内的事业单位人事制度改革一直在探索与完善。2000年8月,中组部、人事部、教育部联合下发了《关于深化高等学校人事制度改革的实施意见》,标志着我国高等学校人事制度改革的向纵深推进。2002年7月,国务院转发了国家人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》,其基本精神是在事业单位(包括大学)推行合同聘任制。2006年,人事部、财政部先后下发了《关于印发事业单位工作人员收入分配制     

省直事业单位人事制度改革面临的问题及解决对策探析

随著社会经济快速发展，我国在事业单位建设过程中仍然存在诸多方面的问题，加强人事制度改革以及创新具有十分重要的意义。针对事业单位的人事制度问题进行改革有助于促进事业单位的管理与发展加快人事制度改革的脚步，实现现代化的人事制度管理。     

试论农行人事制度改革

一、农行现行人事制度亟待改革近几年来，农业银行为适应向国有商业银行转轨的需要，在人事制度方面进行了许多有益的探索和改革，但尚未真正到位，而且不全面，没有摆脱计划经济管理体制下的人事管理模式的束缚。表现在：（一）用人机制缺乏活力。尽管农业银行推行了领导干部聘任制，但领导干部的选拔任用仍沿袭传统方式，即党组讨论拟定，人事部门考核，最后下文聘用，而不是公开招聘或公开考核后进行聘用，结果是优者上不去，劣者下不来，优秀人才难以脱颖而出，挫伤了广大员工的积极性。当前对各级行领导的选拔任用也未建立可操作性强的…     

完善事业单位公开招聘新增人员工作的若干思考

本文主要对我国事业单位人事制度改革的必要性进行分析，对完善事业单位公开招聘新增人员工作提出了一些自己的想法和建议。     

政策法规

国务院公布《事业单位人事管理条例》 日前，国务院总理李克强签署第652号国务院令，公布《事业单位人事管理条例》。《条例》自2014年7月1日起施行。这是我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规。条例确立了事业单位人事管理的基本制度，在公开招聘、聘用合同、社会保险、工资收入等方面的相关规定呈现出改革亮点。事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。     

中国外汇交易中心率先进行人事制度改革

为进一步深化人事制度改革，建立和健全优胜劣汰、人员能上能下、职务能升能降、优秀人才能脱颖而出的公开、平等、竞争、择优的用人机制，经中国人民银行总行批准，中国外汇交易中心在实行合同制、聘任制的基础上，进一步规范和完善聘用制度，开展了以现职部门领导续聘、交流聘任，部分领导职位竞聘，业务正副经理考核认定和一般岗位双向选择为主要内容的人事制度改革工作。这次改革工作分两个阶段进行。１０月８日至１２日为续聘、交流聘任阶段。首先是现职部门正、副总经理个人述职、民主评议、组织考核、中心领导班子研究，报中国人民银…     

我国事业单位收入分配制度的浅析和探索

一、我国现行的事业单位收入分配制度及其颁布背景 搞活事业单位内部收入分配，实现多劳多得、优绩优酬，是充分调动广大事业单位职工积极性和创造性的重要手段，是事业单位人事制度改革的重点、难点，也是改革的最终落脚点。2006年我国在全国范围内进行了第四次事业单位收入分配制度改革，在当时涉及全国上下130万个事业单位1．2亿个工作人员的收入分配制度于2006年7月开始执行，     

加大力度 公开选拔

按照中央《深化干部人事制度改革纲要》、《进一步做好培养选拔优秀年轻干部工作意见》等文件精神和建设银行总行深化人事制度与激励约束机制改革要求，建设银行河北省分行坚持从深化干部人事制度改革入手，积极探索，大胆实践，努力推动培养选拔优秀年轻干部工作的落实，最近，在对省分行处长（二级分行行长）助理选拔聘用中，他们解放思想，拓宽思路，进一步加大公开选拔优秀年轻干部工作力度，模索出了一套切实可行的办法，由于准备充分、程序严格，组织严密，择优聘用了24名优秀年轻干部担任省分行处长助理、二级分行行长助理，整个工作进行地顺利，取得了较大的效果。     

事业单位人事制度改革的问题与措施研究

我国自建国以来,一直都在进行着经济体制的改革,我国的经济制度包括国有企业,私人企业,当然也有一些政府的机构,和一些事业单位。经济体制改革的重要的一点就是事业单位的改革,我国的事业单位的人事制度并不完善,较于其他的经济体制改革,事业单位的人事制度改革很存在着许多的问题需要我们去研究解决。     

公益类事业单位人事制度改革初探

根据国务院发布的《分类推进事业单位工资改革实施指导意见》，将现有事业单位划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别。本文针对事业单位分类改革后公益类事业单位人事制度由传统人事管理向新型人力资源管理与服务的功能转变进行了探析，并阐述了在实施绩效工资改革后的公益类事业单位人事管理制度转变的核心内容。     

事业单位人员聘用制度初探

事业单位是指由政府批准的,并且和财政发生资金往来和管理关系,独立履行某种社会公共劳务的社会组织.由于历史的原因,事业单位的人事制度缺乏应有的生机与活力,与市场经济体制的激烈竞争和挑战极不相适应,改革事业单位人事制度管理势在必行.     

如何做好甘肃省公路系统事业单位岗位设置工作

在事业单位实施岗位设置工作,事关事业单位功能和社会作用的发挥,事关事业单位新型人事制度的建立,事关事业单位收入分配制度改革的顺利实施,事关事业单位工作人员的切身利益.甘肃省公路系统事业单位岗位设置工作涉及人员数量大、范围广,情况复杂,操作难度大,任务非常艰巨.只有吃透省上政策精神实质,加强沟通与协调,坚定信心,积极稳妥地把公路系统人事制度改革不断引向深入,才能为甘肃公路事业科学发展提供良好的人才保障.     

教育的财政管理与改革兄弟省市是这样做的

辽宁省：改革中小学内部人事管理制度，提高基础教育办学质量。一是领导体制改革，强化校长负责制，改变校长任命的单一制度，试行聘任制，选任制和责任制；二是人事制度改革，在重新核编后，全面实行教职工聘用合同制和职务聘伤制；三是分配制度改革，实行工资总额包干和完善校内结构工资制度；四是统一管理、妥善安排待聘人员，保障其最低生活。截止2001年6月末统计，100个县区中小学教职工转岗分流人员共40，686人，占全省中小学教职工总数的10％。     

事业单位岗位设置管理工作研究

事业单位建立岗位管理制度,是事业单位人事管理制度的一次重大改革和创新。随着社会主义市场经济体制的逐步完善和各项人事制度改革的不断深化,事业单位岗位设置管理工作的重要性和必要性显得日益突出。改革的目的是为了调动职员的积极性,充分发挥其创造力,推进公共服务效率和人才使用效益的提升。     

建立统一养老保险制度促进人才合理流动

目前，全国各省、各地区机关事业单位与企业养老保险政策不统一的问题十分突出，直接影响到国有企业改制和机关事业单位人事制度的改革进程，制约着各类人才在不同性质用人单位之间的合理流动。因此，建立并实行规范统一的养老保险制度成为完善社会保障体系的核心内容。