论企业领导者的综合素质

如何适应新形势，如何做一名好的领导，是新时期摆在我们每位企业领导者面前的一个十分重要的任务。一位好的领导，就是一个企业的优秀掌舵人，他掌握着企业的方向，是企业实现其目标的关键所在。而在全球化、信息化、知识化的今天，要成为一个好的企业领导，必须具备较高的综合素质 一、要有高尚的人格魅力 人格就是人的品质、品格。人格的魅力就是个人的品质、风格、声望、心理品质等。由于人格魅力的作用结合才华的体现，形成了领导的感召力。他们具有能够对自己的能力、正确性以及自己信仰道德上的正义的自信，对自己的信念和行动充满激…     

浅析企业道德对人格塑造的影响及作用

一个企业要长远的发展，必须要以提高企业所有人的道德素质为基础，否则，健康、永续的经营永远难以实现。文章深入阐述了员工人格道德和企业集体道德的相互联系，和如何完善企业在道德方面的各项措施，进而达到增强企业核心竞争力，提升企业的内涵，积极影响企业员工的人格塑造，进而给企业带来更大的回报。     

关于人力资源中若干问题的思考

企业的发展,离不开对人力资源的有效管理,在此环节中,我们要建立健全人力资源系统,以实现企业内部经济管理的可持续发展。一般来说,人力资源系统是由三部分组成的,其中有人格资源、智力资源、体力资源。     

品牌忠诚度的影响因素及其在企业营销战略中的应用

一个企业要想自立稳根,需要花费极大的心力。在企业经营营销中,打造一个品牌是极其重要的,许多消费者往往会注重品牌的选择,甚至会忠诚于一个品牌。研究消费者的品牌忠诚度是企业在营销战略中的一个重要策略。据此,分析消费者消费过程中的行为及其人格特征以及企业在所处行业中所出现的影响因素,并从这些方面探究出如何更好地使一个企业实现良性运营。     

浅谈年轻干部加强自身修养的辩证关系和精神状态

加强自身修养是磨砺品性、塑造人格的基本要求。一个人,尤其是一个年轻干部,最终能做出多大贡献,很大程度上取决于他自身人格和思想的力量。而人格和思想的力量是从不断的自我激励与约束、不断的学习和实践中来,从加强自身修养中来。年轻干部要加强自身修养,关键是要把握好几个辩证关系:     

中国传统行政人格浅析

行政人格是行政伦理学的重要概念之一,应注重对其进行全面和深入的理论研究,我们不但要对西方行政人格的相关理论进行研究,更要注重在我国传统文化背景下形成的传统行政人格的研究,本文以此角度展开论述。     

企业家,首先得修炼人格

一个企业家治理企业的效绩大小,不仅取决于对市场变化的准确把握和对各种生产要素的优化组合,而且越来越取决于他的人格影响力。完美的人格是企业家经营企业的重要法宝。     

管理气场

谈管理首先要讲人，然后再谈事。我认为整个管理学只有两层涵义：领导与管理。管理者是一个企业的驱动力和发动机．而领导则意味着人格的超越。为什么这样说呢?如果我们按照人格来划分员工．可以得出以下两类：X类——懒惰的，得过且过的。人格魅力比管理者低的；Y类——积极的，有进取心的．人格魅力在某个层面超过管理者的。对于X类，管理者要操纵他们，有必要的时候甚至可以骂他们；对于Y类，管理者应该采用的策略是尊重。管理实际上是一场人格魅力的较量，是一场相互博弈的控制游戏。     

把“小微”做成“伟大”

正如人有人格一样，企业也有企业的品格。平凡的人能有伟大的人格，平凡的企业同样也有伟大的品格。不是最强最大的人才能成为伟人，同样也不是最强最大的企业才能成为伟大的企业。在今天的社会，我们已经过分地强调将企业做强做大，却忽视了不可能每个企业都强大的现实，同时，我们也忽视了微小企业也能成为伟大企业的现实。     

试论现代企业人格及其完善

企业人格具有较强的独立、自主、创新的入世精神；竞争意识；利益原则。完善其人格，应培植正确的企业价值观、提高企业凝聚力、提高企业领导的人格修养、实现企业人格的自我完善。     

加强企业内部控制,提高资金管理效率

资金,是企业的一项资产。作为企业存在的血液,是企业运行中最具流动性、风险性最高的一门资产。因而,资金是每一个企业不断成长的关键。由此,加强企业的内部控制,提高资金的管理效率就成为了每一个企业必须要面对、必须要改进的问题。而我们本篇文章就是以促进企业的成长作为目标,来探讨怎么从企业的内部来加强控制,怎么让资金的使用效率更高,怎么让我们的企业生长的更好。     

九型人格在企业人才招聘中的应用

近年来九型人格工具已被应用到社会生活的多种领域,企业人才招聘就是其中一个重要方面。本文就企业招聘中如何确定工作岗位所要求的型号、通过面试和笔试判断应聘者的型号,以及正确地做出录用决定方面做了探讨,并结合中国企业的实际,对企业人才招聘如何使用好九型人格工具提出了一些本土化的建议。     

解析以企业人格管理为路径的企业文化建设创新

企业文化是企业发展的重要组成部分,优秀企业文化可以展现企业的精髓及文化底蕴,进行企业文化建设有助于企业的长远发展。随着社会经济的不断发展,企业对其自身文化也有了具体要求。本文主要分析了以企业人格管理为路径的企业文化建设创新,阐述了企业人格定义、企业人格管理的作用及企业人格管理对企业文化建设创新的意义。     

今年外汇管理政策将进行大调整

对于现代的企业来说,要学会在一个波动的市场里,怎么样去运用各种金融工具规避各种风险。我们的企业要去主动地适应,没有什么可怕的,我们的企业都是在竞争中跑出来的。     

责任为企业发展提供可持续动力访 ——谈嘉宾：安赛乐米塔尔中国区总经理邓宁

从商业角度来讲，我们要运营，要给投资人创造更大的价值，而企业责任可以为商业运营创造价值。但我们不仅仅是经营一个企业，要能够更长久地、可持续地运转，它必须和所有利益相关方，包括我们内部的员工、我们所在的社区、当地政府等，都要有很密切的互动沟通。     

如何做“长寿”企业? ——析企业生命周期的阶段及各阶段的战略选择

泰戈尔说过,人是初生的孩子,他们的力量就是成长的力量。企业和人一样,作为经济圈中的“生命体”,从小到大,由弱到强,盛极而衰,同样要遵循生命的基本规律,这就是企业生命周期的本质。生存力量是完善企业“人格”塑造的永恒的力量,只有不断地发展与创新,企业才能延长其生命周期,充满活力。 那么,企业应如何延长自己的生命周期,做百年企业呢?本文作者关于企业生命周期的思考对我们寻求企业“长寿”的途径当有启迪。     

大企业“叠罗汉”

什么是大企业？如果用一个简单的模式来理解，我们发现做大一个企业的过程就是一个叠罗汉的过程。如果想站在最上面，必须认识到自己能否站得住，能够站多久？如果最下层的企业工夫不好，他腿软，一颤抖，你就有可能要掉下来了。当然，越到下层力气要越强，越到上层平衡力要越强。我们的大企业，就是能站在很多企业之上的企业。     

企业职工思想政治教育中的美德培育策略探讨

一个企业要想长久生存发展下去,就必须建设自己独特的企业文化和企业精神,对广大职工进行思想政治教育工作是提高职工素质和精神文明的重要途径。美德对人格的塑造、思想道德的提升都有重要影响。在新形势下,职工思想呈现多样性,为了增强企业的凝聚力和竞争力,对职工进行思想政治工作已经越来越重要,在思想政治教育中培育美德已经越来越重要。本文就从在思想政治教育中如何对职工进行美德培育方面进行一些探讨。     

优秀企业家——现代企业发展的引擎

任何一国经济的起飞与发展都必然以企业的兴旺发达为基础,而企业家是企业的灵魂与人格化。企业家在我国经济改革及经济建设中有着非常重要的地位,发挥着重要的作用。那么我国现在企业家队伍主要存在着哪些弊病,如何创造一个有利于企业家成长的平台,企业家应该具有哪些素质,企业家在企业中所起的作用等等,这一系列的问题都值得我们思考和探索。     

阿斯利康：做负责任的企业公民

阿斯利康致力于做一个负责任的企业公民,对此阿斯利康有五方面的理念和实践。首先是要关注弱势群体,关注社会的和谐。阿斯利康反复强调,捐款捐物的来源一定要正当,这就是说我们一定要遵纪守法,合同法、劳动法、环境保护法,我们都要遵守,