科技革命、产业变革与企业管理创新——兼论三者之间的关系

科技革命、产业变革与管理创新是紧密联系的,它们彼此密不可分而又相互影响.本研究回顾和阐明了科技革命、产业变革的概念与内涵,探讨了科技革命、产业变革与管理创新三者之间的关系,科技革命能够推动产业变革,产业变革会迫使企业进行管理创新,而新的管理和实践又能够为科技革命和产业变革提供进一步突破的动力与源泉.     

新技术革命环境下企业管理思想的新取向

论述了当代新技术革命促进企业管理思想观念变革的若干新理念,以对当代管理变革的趋势作一探讨。     

增强核心能力是企业的根本战略

科学管理使现代企业得以形成并可持续发展,出现了许多世界级的企业巨人。然而,由于科技的进步、社会的变革和竞争的加剧,企业和企业管理受到了前所未有的挑战,复杂的环境使成长中的企业不得不思考长远的战略问题,而这一问题的重要性又随着企业成长与日俱增,企业的发展开始进入战略管理时代。战略管理是管理实践和管理理论发展的新成果,在整个管理领域面临变革的时候,战略管理的变革更显示出彻底的革命性。在进入21世纪的今天,研究战略管理不仅是管理理论发展的需要,更是管理实践、企业成长的需要。本文从战略管理理论的演进出发,通过对企业…     

“持续改进管理”并非保守落伍

近十多年来，管理学领域盛行一股激进的变革主义思潮，这一思潮鼓吹管理革命、企业再造、突破性思维、一切重新开始、飞跃式变化等理念，其核心思想就是主张激进式变革。由于人类社会正在由工业化时代走向知识经济时代，从企业管理必须适应外部环境的历史性变化这一发展进程来看，无疑要进行一场脱胎换骨的变革，以建立适应新时代的新的管理体系。因此，激进的变革主义思潮得到许多企业响应，在理论研究和管理实践中产生很大影响。     

企业人力资源管理新启示

企业人力资源管理是关乎企业发展的关键问题.随着知识经济时代的到来,人力资源管理面临着全球化竞争、信息技术革命、组织结构变革、人力资本开发等一系列挑战,如何有效加强企业人力资源管理的现代化,提高企业的竞争力是人力资源管理发展的重点.本文讨论依据企业人力资源管理特点寻求人力资源的创新,开创企业人力资源管理的新局面.     

企业人力资源管理新启示

企业人力资源管理是关乎企业发展的关键问题。随着知识经济时代的到来，人力资源管理面临着全球化竞争、信息技术革命、组织结构变革、人力资本开发等一系列挑战，如何有效加强企业人力资源管理的现代化，提高企业的竞争力是人力资源管理发展的重点。本文讨论依据企业人力资源管理特点寻求人力资源的创新，开创企业人力资源管理的新局面。     

信息时代的企业组织变革与人力资源开发

信息技术的划时代革命客观上要求企业组织作出适应性的变革,文化管理、生态组织、网络化、扁平化组织结构,学习与自由发展,追求创新等是其重要内容。为了适应这种变革,必须采取相应的人力资源开发策略。     

论信息革命对管理变革的影响

信息革命的本质意义是解决生产转换效率和交易效率不平衡发展的矛盾,因而对经济和管理有全面深入的影响。在信息革命的浪潮中,企业要高度重视其对投入结构的影响。积极开发和运用那 对提高生产转换和交易效率具有双重影响的技术,掌握信息革命吵管理变革的发展趋势,迎接技术革命和全球化的挑战。     

业务流程重建

业务流程重建——一场新的企业管理革命岑天（清华大学经管学院）随着世界经济的发展、波动，企业管理也发生着相应的变革和发展。纵观一个多世纪以来企业的历史，可以看到企业管理大体经历了以下三个发展阶段：第一阶段是经验管理阶段，企业主们根据自己对企业的认识和工...     

国企转制与文化创新

企业改革是一场理念变革的壮举，是一场深刻的心理革命。唱改革戏，念管理经，一样也不能少。先进企业文化，包括现代自然科学、社会科学是企业新生的摇篮和动力源泉。     

企业信息化与管理创新

信息技术的快速发展以及管理系统的广泛应用,增强了企业的竞争力,促进和推动了企业的成长,为企业带来了前所未有的机遇。在信息时代,任何一个企业要想生存和发展,不但要理顺企业信息化和管理创新的关系,而且更要主动顺应现代科技革命发展的潮流,大力推行组织结构变革、人本管理和企业文化建设。     

IT与企业变革力

信息革命引发了企业向开放式网络、动态性与标准化互动发展的激烈变革,企业的经营范式和管理范式都因此发生了巨大变化,既有在同一种范式之内的渐进式变革,又包含着取代旧有范式的根本性变革。本文依托Venkatraman的理论,重新理解IT对企业变革力影响的维度与内涵,并通过对邦威信息化的实例研究,验证IT对企业变革力影响的程度,并初步归纳影响变革的关键要素。一、IT与企业变革力的内涵1.IT之于企业。从其本身来说,IT是指应用信息科学原理来研究信息的获取、传递、处理和应用的技术,使信息更好地表达,为人们所理解和使用。W.Ross等研究…     

网络环境下企业组织结构变革的几点看法

环境变动与企业组织创新是互动性活动 ,二者必须匹配。计算机网络技术的飞速发展 ,所带来的信息革命必将引发管理及管理科学的变革 ,使管理在功能、组织、方法和理念上产生根本性的变化 ,呈现新的发展趋势。     

知识经济时代企业核心能力的培养与知识管理

随着经济全球化和知识经济的到来 ,知识已成为继土地、劳动力、资本之后的又一重要的生产要素 ,而且成为企业越来越重要的资源。在经济发展的现阶段 ,物质资源包括自然资源已不再成为经济增长的关键。而知识资源却日益显示出其重要作用。知识作为一种生产要素 ,将引起企业的经营方式和管理模式的变革。正如管理学大师彼得·德鲁克所指出的 :“如果说工业经济之初诞生的科学管理是企业管理的第一次革命 ,那么在人类走向 2 1世纪 ,知识经济来临之际 ,全球的企业管理将迎来第二次革命—知识管理。”知识管理必将成为知识经济条件下企业管理的核…     

关于开展企业管理革命化的问题

我们齐齐哈尔车辆工厂于1964年初在社会主义教育运动的基础上,发动群众,开展企业管理革命化,改革了旧的管理体制,实行了“集中到厂部、服务到班组”的新管理体制。这是企业管理上一个根本性的变革。这个改革,才走了不长的一段路,就已显示出旺盛的生命力。它振起了人们的革命精神,促进了生产,开始建立了新的管理秩序,     

计算机网络带来的企业会计革命

从20世纪初开始的现代科技革命以其发展之迅速、规模之庞大、影响之深远,改变了整个社会的生产和劳动结构,打破了传统的企业管理及会计模式,并对会计理念、核算方法、操作技术、人员素质等带来了巨大的冲击。现代科学与古老会计相结合,产生了会计电算化这一会计史上重要的变革,从而导致了新一轮会计革命。     

制约信息化财务管理发展的原因及环境构建

财务管理信息化是信息社会财务管理发展的一场“革命”，是财务分析向精确方向飞速发展的标志，信息化给企业理财和供应链管理带来了重大变革和影响，使企业在市场中的竞争力有了极大的提高，研究信息化财务管理对于推动我国企业财务管理水平的提升，财务管理管控执行力的提高具有重要意义。     

企业管理变革对企业信用绩效管理的影响

随着人类社会从工业社会迈向信息和知识社会,经济的知识化、全球化和网络化正推动企业组织的管理变革。本文通过企业管理变革的特征与趋势的探讨,研究了企业管理变革对企业信用绩效管理可能产生深远的影响。     

中小企业变革管理研究综述

21世纪是不断发展变化的时代。当前,许多企业已经充分认识到企业变革管理的重要性和必要性,开始了对企业变革管理和转型升级的尝试。作为市场竞争的唯一法则,变革管理对中小企业的重要性逐渐凸现出来。文章通过对前人研究成果进行梳理,分析了国内外学者对企业变革管理的研究现状,并对目前的研究现状进行了总结评述。     

企业信息化与企业管理变革

随着信息化浪潮的推进 ,许多企业盲目于信息化建设 ,文章侧重从企业管理变革角度认识企业信息化 ,强调要以企业信息化推进企业管理变革 ,提出企业要从构建管理环境的角度推进信息化进程。