广东民营企业产权制度的变迁

产权制度的变迁决定着企业的发展方向,一个界定清晰的产权制度才是有效的企业制度广东民营企业的发展和演变历程表明,民营企业产权制度改革的目标是建立现代产权制度,实现民营企业向现代公司制的转变     

中国民营企业的机遇与发展

中国现代经济正面临着新形式,民营企业在新形式下,既面临机遇,也面临挑战,民营企业如何抓住机遇,加快自身发展,是所有民营企业应思考的大问题。民营企业只有建立现代企业管理制度、组织制度并建立现代企业文化,激励人才,鼓励创新,才能更好地发展。     

完善民营企业高层管理人员薪酬激励机制

本文从我国民营企业高层管理人员激励机制的现状着手,以研究民营企业高层管理人员需要作为激励的基点,阐述了我国民营企业高管人员的薪酬激励存在的问题及其原因分析,并提出改善民营企业高管人员薪酬激励机制的对策.从而调整民营企业内部治理结构,改变过去不规范的做法,逐渐形成与国际接轨的现代企业高管薪酬激励管理制度.     

基于三次创业的民营企业内部治理机制研究——以温州民营企业为例

随着经济发展和市场机制的进一步完善,民营企业已经加快了向现代企业转变的步伐。但由于经营者素质不高、用人机制欠缺、产权不清晰以及管理制度的缺失和不规范等因素,民营企业的内部治理机制仍存在一些问题。从三次创业的视角切入,结合温州民营企业发展的实际,从企业主进入与退出、人力资源开发与管理和制度创新等方面对如何构建温州民营企业内部治理机制进行了阐述。     

关于创建学习型民营企业的思考

改革开放20多年来，随着我国市场经济体制的深化改革，我国民营企业经过了一次又一次的创业，然而民营企业是否能挑起入世后中国经济发展的重担仍需进一步的思考。经济学家和管理学家都一致认为：学习型组织是未来成功企业的模式。本文针对当前民营企业改革的重要意义以及民营企业目前存在的问题．探讨学习型民营企业改革的基本思路，使民营企业步入良性发展轨道，成为中国未来经济发展的主力军。     

浅谈中小民营企业的生存困境及对策

随着改革不断深入，中小民营企业的发展遇到了更加严峻的挑战。本文通过分析中小民营企业发展中自身存在的问题，从投资行业和经营地址的选择、企业文化的创造、管理制度的创新以及营销网络的建设等方面，提出了中小民营企业发展的措施。     

制度创新是民营企业可持续发展的必由之路

进入21世纪,随着我国国有企业改革的深化和市场经济体制的不断完善,面对越来越激烈的市场竞争和知识经济大潮的冲击,民营企业原有的制度安排出现了明显的内部冲突和外部不适应性,诸如:企业资本结构封闭单一所导致的内部人员思想冲突;企业产权不清导致的企业创业者或高层管理者之间的冲突;家族式管理所带来的家族成员与企业其它管理者和员工之间的冲突;企业缺乏有效的管理制度导致的企业经营混乱;企业家族化导致的对外融资的不适应;内部管理不规范导致与社会环境的不适应.这些问题已严重地制约着企业的进一步发展.民营企业要实现新的突破和可持续发展,唯一可选择的道路就是实行全面的制度创新,进行企业产权制度的创新,进行企业管理制度的创新,培育和形成具有凝聚力的企业文化.     

民营企业"做大做强"须打破家族式管理

家族式是我国民营企业创业初期效率较高的管理模式.但随着企业规模的扩大和市场环境的改善,传统的家族式管理在决策机制、管理制度、融资结构、人才需求、战略规划、企业信用、企业文化等方面已经越来越不能适应新形势的需要.民营企业要"做大做强",需要进行相应的改革.     

中国民营企业治理结构现状与第三次创业探讨

中国民营企业迎来了第三次创业契机。基于家族积聚、资本高度集中于业主本人和以集权管理为主的治理结构现状,主张家族治理模式与公司治理模式并存的二元论观点,提出处于第三次创业时期的民营企业治理结构的变迁是自发协同型,其变迁条件取决于家族管理能力与企业运营能否达到动态均衡,以及实现均衡的成本——收益的比较。对于维持原有家族管理模式的民营企业必须在核心竞争力、企业文化等方面进行优化。处于公司治理结构变革时期的民营企业应积极借鉴日德模式,结合自己实际情况,探索适合我国民营企业成长的治理模式。     

福建省“十二五”期间改革发展若干问题研究

福建省在“十二五”期间应该进一步深化国有资产管理和国企改革的步伐,通过有效的改革发展壮大国有经济。应采取措施尽快促进大流通、大市场格局的形成,以完善市场体系建设。应加大对民营企业的政策扶持力度,帮助民营企业解决融资难问题,使其对福建经济的发展起更大作用。应在总结以往林权改革经验的基础上,进一步深化集体林权改革。     

强化依法治企工作,培育企业良性经营环境

在市场经济的条件下,企业在其开展的各项管理活动中,依法治企薄弱,企业法治工作落后,制约着企业的改革和发展.为了强化企业管理,提高企业的科学管理水平,促进企业的改革和发展,为现代企业制度的建立和完善奠定良好的基础,我们应当采取有力的措施来大力加强依法治企工作.     

当前我国私营企业的发展空间与对策研究

新世纪伊始,我国私营企业的发展取得了辉煌的成就.目前我国私营企业迎来了难得的发展机遇,发展空间日益广阔;同时也面临着严峻的挑战,其中最大的挑战就是国际化的竞争.私营企业要想进一步发展就必须不断提高自身素质,提升企业的竞争力.     

对我国国有企业治理机制的深层次思考

本文通过夺国有上市公司业绩水平与资源配置状况的分析，深入分析了国有企业治理机制的内在缺陷与外在缺陷，并在此基础上提出了自己的政策性建议。     

中国自然垄断性城市公共事业经营机制创新研究

自然垄断性城市公共事业产出的大都属于兼有私人商品与公共商品两种经济属性的混合商品,其市场行为离不开政府调整,但政府调整并不等于政府垄断.中国自然垄断性城市公共事业经营体制的显著特征是政府过度垄断,随着经济技术的发展,其弊端日益明显,加快推进自然垄断性城市公共事业的市场化和民营化是制度创新的必然选择.     

“一带一路”倡议能否抑制实体企业“脱实向虚”

实体经济"脱实向虚"的行为对经济高质量发展形成了严重阻碍。以"一带一路"倡议的提出为准自然实验，运用双重差分法考察"一带一路"倡议对企业"脱实向虚"行为的影响及作用路径。研究发现，"一带一路"倡议的实施显著降低了企业金融化行为，即"一带一路"倡议抑制了企业"脱实向虚"，在进行一系列稳健性检验后，上述结论仍然成立。作用机制研究表明，"一带一路"倡议不仅通过缓解企业的融资约束降低企业"脱实向虚"行为，还能通过提升企业实体利润率降低企业"脱实向虚"行为。进一步研究发现，"一带一路"倡议能够显著提升企业金融资产收益。异质性研究发现，"一带一路"倡议显著降低了国有企业和民营企业的"脱实向虚"行为，而对外资及其他企业的影响不显著。     

“一带一路”倡议能否抑制实体企业“脱实向虚”

实体经济"脱实向虚"的行为对经济高质量发展形成了严重阻碍。以"一带一路"倡议的提出为准自然实验,运用双重差分法考察"一带一路"倡议对企业"脱实向虚"行为的影响及作用路径。研究发现,"一带一路"倡议的实施显著降低了企业金融化行为,即"一带一路"倡议抑制了企业"脱实向虚",在进行一系列稳健性检验后,上述结论仍然成立。作用机制研究表明,"一带一路"倡议不仅通过缓解企业的融资约束降低企业"脱实向虚"行为,还能通过提升企业实体利润率降低企业"脱实向虚"行为。进一步研究发现,"一带一路"倡议能够显著提升企业金融资产收益。异质性研究发现,"一带一路"倡议显著降低了国有企业和民营企业的"脱实向虚"行为,而对外资及其他企业的影响不显著。     

以改革创新精神推进非公企业党的建设——以宁波市海曙区望春街道为例

开展非公有制企业党建工作是巩固党的执政地位的现实需要,而中国特色社会主义事业又是改革创新的事业,所以我们必须以改革创新精神加快推进非公企业的党建水平。非公企业个体差异大,党建工作开展难度大,问题多。本文试图在揭示和分析这些困难和挑战的基础上,以宁渡市海曙区望春街道为例,同时广泛汲取各地成功的非公党建经验,探讨发挥党组织的战斗堡垒作用的诸种形式以及具体的对策建议。     

以社会主义核心价值体系推进民企文化建设

建设和谐文化是构建社会主义和谐社会的重要任务，社会主义核心价值体系是建设和谐文化的根本；以社会主义核心价值体系指导民营企业文化建设具有重要性和紧迫性；以社会主义核心价值体系推进民营企业文化建设必须从两方面入手，构建以社会主义核心价值体系推进民营企业文化建设的理论框架。     

中国民营企业技术创新模式实证研究

中国民营企业技术创新模式按照技术创新的实现方式和实现途径可分为原始性创新、引进模仿基础上的再创新、技术集成创新;按技术创新的组成形式分为独立创新和联合创新。中国民营企业创新经济效益普遍较低,创新投入与创新产出的关联度较差。相比较而言,引进模仿再创新企业之创新经济效益优于原始创新企业,联合创新企业之创新经济效益优于独立创新企业。引进和模仿再创新是现实选择,原始创新和集成创新是必然选择,联合创新是中国民营企业创新活力的运行基础。     

国企办社会的历史和趋势——基于不同企业对标的视角

在中国改革开放的进程中,国有大中型企业面临着是否社会化和如何社会化的问题,即企业办社会的问题。通过文献回顾和不同企业问的对标,有利于辩证地看待国企办社会的问题,并有利于预测国企办社会的趋势。