江西交通建设工程监理所

江西交通建设工程监理所是江西省交通设计院下属的一个具有独立法人资格、专门从事交通建设工程监理服务的机构，于1994年5月正式成立，并干1997年8月经交通部批准为“公路工程甲级监理单位”。其前身是江西省交通设计院工程承包咨询部（1988年10月成立）。现有职工205人。其中，各类专业技术人员189人，含高级工程师48人，工程师（含技师）73人。具有经交通部批准注册的监理工程师26人，部专业监理工程师62人，省专业监理工程师33人。     

浙江省现代建筑设计研究院有限公司

单位概况一中国杭州浙江省现代建筑设计研究院创建于1979年。主要从事各类大中型民用建筑设计及相关工程咨询业务。持有国家建设部颁发的建筑工程甲级设计资质证书、国家发展改革委员会颁发的工程咨询甲级资格证书,并通过了IS09001:2008质量管理体系认证。我院现有各类专业技术人员150余名,其中中高级职称专业技术人员80余名,拥有国家一级注册建筑师、一级注册结构工程师、注册电气工程师、注册公用设备工程师、注册咨     

浙江省现代建筑设计研究院有限公司

单位概况一中国杭州浙江省现代建筑设计研究院创建于1979年。主要从事各类大中型民用建筑设计及相关工程咨询业务。持有国家建设部颁发的建筑工程甲级设计资质证书、国家发展改革委员会颁发的工程咨询甲级资格证书,井通过了ISO9001:2008质量管理体系认证。我院现有各类专业技术人员150余名,其中中高级职称专业技术人员80余名,拥有国家一级注册建筑师、一级注册结构工程师、注册电气工程师、注册公用设备工程师、注册咨询工程师及注册造价师等40余名。技术力量雄厚,专业配备齐全,技术装备先进。下设建筑设计综合一所、建筑设计综合二所、医疗建筑设计研究所(三所)、民用建筑综台所(六     

浙江省现代建筑设计研究院有限公司

地址:浙江省杭州市环城北路208号坤和中心23楼电话:0571—87043581传真:0571—87043461邮编:310007网址:www.zma.cn邮箱:zma@zma.cn单位概况—中国杭州浙江省现代建筑设计研究院创建于1979年。主要从事各类大中型民用建筑设计及相关工程咨询业务。持有国家建设部颁发的建筑工程甲级设计资质证书、国家发展改革委员会颁发的工程咨询甲级资格证书,并通过了ISO9001:2008质量管理体系认证。我院现有各类专业技术人员150余名,其中中高级职称专业技术人员80余名,拥有国家一级注册建筑师、一级注册结构工程师、注册电气工程师、注册公用设备工程师、注册咨     

基于心理契约的核心员工忠诚管理

核心员工作为企业最重要的人力资源,其对组织的忠诚度深刻地影响着企业的发展。心理契约作为企业与核心员工的心理纽带,是核心员工忠诚管理的前提和保证。因此,本文针对核心员工的特征,结合心理契约机制,提出了基于心理契约的核心员工忠诚管理策略。     

棕榈设计：全链条、国际级、多元化

棕榈设计旗下设有景观规划设计院、建筑规划设计院及收购整合的棕榈建筑规划设计（北京）有限公司、深化实施中心、经营与品牌部等板块,在广州、上海、杭州、北京、成都等地拥有5所设计院和超过500人的专业团队,具备风景园林设计专项甲级、建筑工程设计总承包甲级、施工一级等核心资质。依托棕榈园林的雄厚工程实力和全产业链资源,棕榈设计能够为各类项目从概念方案到深化设计和施工落地提供优良保障,从而持续高效地满足客户日益复杂、高端、多元的合作需求。在棕榈园林与香港贝尔高林公司战略携的推动下,     

江西省交通设计院

江两省交通设计院成立于1975年，是一个集公路、轿隧、市政工程、交通工程、水运、技术咨询、工程监理和总承包等为一体的综合型国家甲级设计院。2005年底全院职工483人，其中全国设计大师1人、教授高级工程师8人、高级工程师66人、工程师126人。拥有现代化全站型电子速测仪、红外测距仪、GPS卫星定位系统、高密度电法勘探仪、浅层地震面波仪、大型工程复印机、     

合肥水泥研究设计院

合肥水泥研究设计院（以下简称：合肥院）是原国家建材局直属的重点科研设计单位，现隶属中国建筑材料集团公司，全院占地25公顷，现有职工670多人，其中高级技术人员260多人，中级技术人员130多人，各类执业资格注册人员120多人，拥有工程设计、工程总承包、工程咨询和工程监理甲级资质，     

人才招聘

核工业第四研究设计院公司简介我院于1958年1月在北京组建,是从事核工程(含核电)及其它工业与民用工程的大型综合性甲级研究设计院,也是进入设计百强的国家骨干院,拥有员工近千人,由铀矿冶研究设计所、核工程研究设计所、医药化工研究设计所、电力热力研究设计所、建筑研究设计所、工程经济事务所、荣丰事     

江西省煤矿设计院

江西省煤矿设计院简介江西省煤矿设计院刨建于1958年,系国家甲级综合型勘察设计单位。一、承担业务范围I、甲级资质:煤炭工程设计、建筑工程设计、岩土工程勘察、工程     

浅析如何加强核心员工人力资源管理

核心员工是企业构成核心竞争力的关键所在,对企业而言核心员工有其重要的战略价值。企业能否保持其核心员工对组织的忠诚,能否发挥其核心员工的价值,将关系到企业能否科学、可持续的发展。     

技术创新 追求完善——湖南省电力勘测设计院

湖南省电力勘测设计院创建于1958年8月，具有国家建设部颁发的电力系统规划设计、大型火力发电厂、核电厂常规岛、超高压送变电工程及调度通信工程勘测、设计甲级资质及相应的工程总承包、咨询、监理甲级资质。湖南省电力勘测设计院     

只有认同才能忠于

如何赢得核心员工的忠诚，至今仍令所有的企业家大伤脑筋。其实，真正让核心员工忠于你的，不是金钱，也不是升迁，而是认同。唯有建立在价值观认同基础上的忠诚，才是持续且难以改变的。     

S 设计院工程技术员工留职管理———从组织氛围认知与工作内嵌入切入

跳槽虽是职业生涯中常见现象,但如果公司无法吸引和留住掌握核心技能的专业人才,将会对公司的长 期发展产生影响。笔者通过对近两年度 S 设计院工程技术员工流动情况进行分析,发现 S 设计院有一定的人才流失 现象,随后设置了离职调查问卷并对 76 位进行离职程序的工程技术员工进行了离职问卷发放,回收,访谈,分析,提 取出影响...     

上海市隧道工程轨道交通设计研究院

奉献隧道和城市轨道交通精品工程,为社会、顾客、企业和员工创造价值 上海市隧道工程轨道交通设计研究院（STEDI）成立于1965年。是从事隧道工程、轨道交通、给排水、道路、桥梁＋建筑、装饰、智能设计、勘察和测量等专业的甲级勘察、设计及甲级咨询单位,获国家外经贸部对外经营权;是中国从事软土隧道和地下工程设计与研究历史悠久的设计院;也是国内为数不多的承担轨道交通总体设计与研究的单位之一。     

注册造价工程师诚信评价指标体系研究

文章基于注册造价工程师核心业务中的关键环节，通过文献分析、专家访谈和问卷调查对注册造价工程师诚信指标进行研究，构建了包括执业诚信、诚信基础、诚信记录和诚信环境4个一级指标以及23个二级指标的注册造价工程师诚信评价指标体系，以实例描述了基于网络分析法（ANP）的造价师诚信模糊综合评价过程，结果显示模型具有可操作性和准确性。     

全方位立体化服务图书物流——访中讯邮电咨询设计院邮政处处长张涵跃

中讯邮电咨询设计院（原信息产业部邮电设计院）是我国通信行业组建最早、规模最大、专业最全的综合性甲级咨询设计单位，自1985年起开始为邮政行业提供邮政物流中心系统咨询、设计、集成服务，2002年开始涉足烟草、图书等行业。该设计院邮政处处长张涵跃先生在20多年的工作中主持、参与了80多项物流中心工程咨询。     

论企业的发展与员工的忠诚

有一则流传甚广的笑话叫做“老板的谎言”。其中一条谎言就是：“员工是我们企业最重要的财富”．讽刺的是一些思想单纯的管理者总是想通过一些言不由衷的表面文章来换取员工对企业的忠诚。事实上．员工与企业签订的不仅是劳动契约，还包括心理契约。这份心理契约要求企业与员工双方建立共同愿景，在共同愿景基础上就核心价值观达成共识，使员工对企业的心理期望与企业对员工的心理期望之间达成“默契”。在企业和员工之间建立信任与忠诚关系。     

知识型组织的员工忠诚度测量和提高——对某测绘局的案例分析

知识型组织的核心资产就是其掌握科学知识技术的人才。如何提高知识型员工对组织的忠诚度,使其竭诚为组织作出贡献,是一个非常现实的课题。本文以某地处西部的一个测绘局作为分析的案例,使用个人因素和组织因素,构建了一个定量测量的模型,意在依据测量指标数据,度量其员工的忠诚程度,确定在培养忠诚度方面的某些薄弱环节,针对性地提出在人才培养、激励机制、政策制定、组织结构等方面的改进意见。     

用科学发展观统筹规划 奋力开创公路勘察设计工作新局面——记黑龙江省公路勘察设计院院长 王守恒

黑龙江省公路勘察设计院成立于1958年，隶属于黑龙江省交通厅，是全国十个首批获得交通部颁发的公路工程勘察与公路工程设计“双甲级”勘察设计单位之一，现持有国家公路工程勘察、设计、咨询、交通工程、特大桥梁、特长隧道、土工试验与检测、工程监理的甲级资质证书，主要从事国内各等级公路桥梁的勘察设计工作。