实施人才开发战略提高企业整体竞争力--重钢集团"人才是第一资源"经营理念的实践初探

人力资源的开发是企业各项工作的制高点，是实施经营发展战略的前提。基于此认识，重钢公司确立了“人才是第一资源”的经营理念，按照“少数、精锐、合理配置”的方针，加强人力资源结构调整，实施以人力资本开发为核心，全面提升职工素质为目标的人才战略，探索并正在逐步形成一套适应市场竞争的资源管理体系和运行机制，提高了职工素质，推动了重钢整体竞争力的提高。一、强化人力资源结构调整，实施减员分流１．把人力资源结构调整，实施减员分流作为事关企业生死存亡的大事来抓（１）进行人力资源结构调整势在必行。当前，我国企业正处…     

平煤集团安全技术培训工作实践

《煤矿安全规程》第六条规定：“煤矿企业必须对职工进行安全培训。未经安全培训的，不得上岗作业。”搞好安全技术培训是实施“人才兴安”战略的重要举措，是提高职工队伍素质的有效途径，也是构建社会主义和谐社会的内在要求。近年来，平顶山煤业集团（以下简称“平煤集团”）坚持以人为本，在煤矿安全技术培训工作上进行了一系列的探索和实践。     

创新突围 聚焦国网江苏电力创新工作室联盟

<正>党的二十大报告提出，必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。职工创新工作，围绕企业中心任务及重点问题，通过产学研模式进行集体攻关，是以创新驱动企业发展新优势的重要载体。但是在成长过程中，职工创新工作也遭遇了种种瓶颈和困顿，亟需突围，构建起良性循环生态圈，以期更好地担当重任。     

权台煤矿：“绿色通道”培育高技能人才

近年来．徐州矿务集团权台煤矿大力实施“科技兴企、人才强企”战略．通过构建培育高技能人才的五条“绿色通道”．着力培养高技能人才．不仅有效提高了职工的劳动技能．打造了品牌职工队伍,而且增强了企业的核心竞争力,促进了企业稳定和谐发展。     

学习型班组要提升核心竞争力

企业之间的竞争,是人才的竞争,是人力资源综合素质的竞争。提高人力资源的综合素质,重在提升基层班组核心竞争力。一、营造和谐人文环境。在基层班组建设中要大力提倡和实施“人性化”管理,以情感投入为切入点,凝聚人心,形成合力,创造具有亲和力的班组人文环境。1．让职工有“满意感”。班组长要融入到职工队伍之中,强调“设计师”角色,淡     

石油企业开发国际化人才的策略

人才资源是第一资源。石油企业大力实施“走出去”战略，进一步拓展海外市场，必须采取有效举措，积极开发国际化人才资源，建设一支结构合理、数量充足、素质优良的国际化人才队伍，为打造具有国际竞争力的跨国公司提供强大的人才和智力支撑。     

实施商标战略，全面提升商标注册、运用、保护和管理水平

2008年6月5日，国务院颁布了《国家知识产权战略纲要》，这是党中央、国务院在改革开放新时期，站在科学发展的全局高度，综合分析了国内外新形势所做出的重大战略决策。胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出，要“实施知识产权战略”，“加快培育我国的跨国公司和国际知名品牌”；最近又在十七届中央政治局第九次集体学习时强调指出：“坚持走中国特色自主创新道路，大力实施科教兴国战略、人才强国战略、知识产权战略”。     

深入三项方针力促和谐企业建设

坚持以人为本思想，全面提高职工素质 全面提高职工的素质，是以人为本的本质要求。职工素质的提高，是发展的本体、动力、目的，也是发展的标志。早在100多年以前，马克思就预言，未来社会的财富标准是个人能力和素质的发展。十六届六中全会《决定》强调，构建和谐社会，“必须坚持以人为本，促进人的全面发展”，“全面发展”的核心和本质，是素质的提高。因此，我们要把“职工素质工程”当作一件大事抓深、抓细、抓紧。     

坚持自主创新 勇攀科技高峰

改革开放30年来，我国的科技事业发生了历史性的变化：从“科学技术是第一生产力”的提出，到实施科教兴国战略和可持续发展战略；从尊重知识、尊重人才，到实施人才强国战略；从呼唤创新意识，到提高自主创新能力、建设创新型国家……中国科技的发展理念和发展战略不断与时俱进，服务和支撑了经济社会的发展。     

科技创新是电力企业转型发展的重要支点

<正>习近平总书记在党的二十大报告中强调，“必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。”当前，迈向第二个百年奋斗目标的新征程扬帆起航，全面建成科技强国的冲锋号角已然吹响，中国大唐集团科学技术研究总院有限公司（简称“大唐科研总院”）作为科技创新型企业，只有坚持把创新摆在关键核心位置，才能不断拓展发展新空间、塑造发展新优势、培育发展新动能，在实现能源电力转型和“双碳”目标中掌握制胜之道。     

对治安综合治理“两手抓”机制的思考

搞好企业的治安综合治理，预防和减少职工犯罪，是关系到企业和社会稳定的一件大事。电力企业的许多单位，多年来在这方面做了大量卓有成效的工作，积累了丰富的经验。一个企业的治安状况是与企业内外部的环境，特别是与职工的素质、企业的管理密切相关的。因此，要减少职工犯罪，预防治安刑事案件的发生，就必须要从加强教育和管理两个方面入手，建立起一手抓教育，一手抓管理的治安综合治理“两手抓”机制，这不仅是企业改革发展的需要，也是搞好企业治安综合治理的根本保证。一、坚持“两手抓”是搞好治安综合治理的客观需要社会治安综合…     

烟台大学药学院：创出产学研联合新模式——访烟台大学药学院院长傅风华

实施人才战略，历来都是企业发展的根本，绿叶集团要把研发做大做强，稳定人才，不仅要有“产、学、研”相结合的创新理念，还要有一个创新团队，而创新型团队的建设一个是成立了企业国家重点实验室（绿叶研发中心），一个就是联合成立烟台大学药学院。     

科技兴贸“十五”计划纲要

江泽民总书记在党的十五大报告中明确提出实施科教兴国战略是我国的一项基本国策，要把加速科技进步放在社会经济发展更加突出的关键地位。科技兴贸战略是科教兴国战略在外经贸领域的具体体现，是继“以质取胜”、“市场多元化”、“大经贸”之后，我国外经贸工作的又一重要战略。科技兴贸战略主要包括两方面内容：促进高新技术产品出口和用高新技术改造传统出口产业，提高出口产品的技术含量和附加值。党的十五届五中全会在《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十个五年计划的建议》中提出要“重视科技兴贸”，九届人大四次会议通过的《…     

论国有煤炭企业职业技能鉴定工作

随着市场经济的深入发展 ,2 1世纪的竞争 ,无论是在国内还是在国际 ,不仅要看企业的发展规模和资本 ,更要看企业的发展水平和质量。而决定其发展水平和质量的则是生产力中最活跃的因素———劳动者 ,是劳动者的整体素质。劳动者的素质如何 ,关系到企业改革和发展 ,关系到“两个根本性转变”战略的实施 ,关系到国家的振兴和发展。煤炭企业职工队伍整体素质偏低 ,这就要求我们煤炭工业的职业培训和职业技能鉴定工作必须加快步伐 ,为提高煤炭职工的整体素质而积极开拓。几年来 ,虽然煤炭管理体制有所改变 ,煤炭系统对行业职业技能开发和特有工…     

对做好能源化工集团 职工教育培训的思考

能源化工集团作为横跨煤和煤化工两个主体专业的企业．人才队伍普遍存在着结构性的缺陷．主要表现为职工平均文化水平低、专业技术人员比例低、高技能操作人员比例低的“三低”现象。为此，能源化工集团必须加大科教兴企的实施力度．把职工教育培训作为一项重要的基础工作和紧迫的战略任务．落实培训责任，规范培训管理．提高培训质量．切实抓出实效，为促进企业安全生产状况的稳定好转提供人才保障和有力支撑。     

企业质量管理应抓好“三个教育”

加强质量教育工作,是当前深化改革形势发展的要求,也是企业职工自身素质提高的需要。企业要推行全面质量管理,不断提高企业和职工的素质,必须把质量教育工作作为“第一道工序”来抓,并且要联系实际,不断深化。笔者认为在企业质量管理过程中应抓好“三个教育”。 1 强化全员的质量意识教育 质量意识是全面质量管理的灵魂,是职工主人翁责任感、职业道德、思想状况、工作态度的集中反映,也是正确处理     

建筑企业应加强人力资源战略管理

一、人力资源战略企业人力资源战略就是要根据行业的特点和本企业的经营战略,有计划地培养和聘用实施经营战略所必须的各种人才,并通过培训、学习等手段促进职工自我变革,逐步向人才录用高学历化、知识结构多元化方向发展,造就一支专业、职能和年龄等结构合理的高素质从来人员队伍.     

职工文化建设是提高队伍素质的有效途径

职工文化作为社会主义文化体系中的亚文化存在于企业中，进一步加强职工文化建设是提高职工综合素质的一种特殊方法。抚顺石化工程建设公司以“六三”文化创建活动为实践载体，通过实施“六三”（三室三地三支队伍、三学三赛三树）活动，使职工的综合素质得到全面提高，促进企业快速发展，先后获得辽宁五一劳动奖状、全国企业文化先进单位、集团公司先进党委等荣誉。     

科技进步与法制建设

党的十五大报告提出了“实施科教兴国战略和可持续发展战略”，确立了“依法治国，建设社会主义法治国家”的治国方略。江泽民同志在十五大报告中精辟地指出：“世界变化很大很大，特别是日新月异的科学技术进步深刻地改变了并将继续改变当代经济社会生活和世界面貌”。“科学技术是第一生产力，科技进步是经济发展的决定性因素，要充分估量未来科学技术特别是高技术发展对综合国力、杜会经济结构和人民生活的巨大影响，把加速科技进步放在经济社会发展的关键地位，使经济建设真正转到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来。”当今世界的…     

实施人才兴企战略是国企的重要选择

“国以才立、业以才兴”。企业要发展,关键是人才。实施人才兴企战略与实施人才强国战咯一样,是一个值得认真思考和深入研究的命题。作为一项战略,实施人才兴企的积极意义何在?换言之,就是人才能不能推进企业的发展。改革开放二十多年的实践表明,振兴国企的举措有千万条,但最根本的一条是必须抓住人才兴企这个根本。中央多次强调在我国要实施人才强国战略,并专门下发了《关于进一步加强人才工作的决定》。胡锦涛等中央领导同志曾全面阐述了中央关于实施人才强国战略的指导思想、目标任务、总体要求和组织领导等问题,标志