珠三角“倒闭潮”真相

“倒闭寒风”吹过珠三角 天刚放亮，广州火车站的售票口就已经有人在排队了。26岁的江西姑娘王青倚靠在围栏上，心事重重地守着身边大包小包的行李，她的同伴则挤在买票的队伍里，一点点向窗口挪动着。再过5个小时，王青将与其他几个相处了大半年的四川、河南籍工友道别，各自踏上回家的旅程。     

珠三角“倒闭潮”真相

“倒闭寒风”吹过珠三角 天刚放亮，广州火车站的售票口就已经有人在排队了。26岁的江西姑娘王青倚靠在围栏上，心事重重地守着身边大包小包的行李，她的同伴则挤在买票的队伍里，一点点向窗口挪动着。再过5个小时，王青将与其他几个相处了大半年的四川、河南籍工友道别，各自踏上回家的旅程。     

珠三角加薪潮会让中国经济现出原形

从7月1日起，富士康的基层员工将加薪30％，而10月1日之后，达到一定绩效标准的员工进一步加薪66％。作为全球最大的电子产品代工制造商和中国制造的典型，富士康的大规模加薪无疑具有标杆意义，一股加薪潮正在中国的加工工厂中蔓延。     

国有企业薪酬管理的新思考

随着经济环境的日益开放，各个地区、各家企业之间的人才竞争日趋激烈，人们的薪酬观念也日益更新，国有企业传统的工资分配方式遇到了极大的挑战。要想在人才竞争中保持优势，企业就必须改革旧的分配机制，建立一种符合时代发展要求的、富有激励作用的工资分配体制。一、国有企业工资分配体制的历史发展和新的挑战我国国有企业工资管理机制在曲折漫长的发展道路上曾经历了几次大的变革：建国初期，工资工作在中央的统一领导下，以各大行政区为主，根据中央的方针政策，因地制宜地制定具体的制度、政策和措施。１９５４—１９７８，党的十一…     

浅谈工资薪酬在经营管理中的激励机制

现在社会是知识经济全球化的社会，员工的激励因素是企业能够得到长期发展的重要因素，其中起着决定性因素是工资薪酬制度的管理。建立健全的激励机制，才能够有效的激发出员工的潜力，最终提升企业的核心竞争力。本文通过分析我国企业工资薪酬管理制度存在的问题，并提出相应的解决措施。     

珠三角加薪潮涌

6月6日晚间,全球最大的消费电子产品代工企业富士康科技集团宣布,自2010年10月1日起,富士康位于深圳的各厂区将再度上调标准薪资,经考核合格的作业员及线组长标准薪资上调为每月2000元。此前的6月1日,富士康刚刚上调了最低工资标准,将一线作业员的标准薪资无条件提高到每月1200元。富士康连续两次、幅度惊人的加薪举措无疑预示着珠三角加薪潮来势汹涌。     

浅析集团公司的薪酬制度改革

分析某农业集团公司薪酬制度和人力资源结构,发现统一的薪酬制度不适应集团多元化发展,薪酬制度的外部公平性和内部公平性均存在不足,绩效工资激励强度不均匀、效度低下,福利的激励功能没有在核心员工身上得到有效体现,薪酬制度体系基础薄弱。薪酬改革要与集团发展战略相匹配,需要人力资源管理系统改革相配合。要建立分类管理的薪酬制度,以总部员工薪酬制度改革为突破点推动改革的深化。     

现代薪酬视角下的军人工资关系审视

文章运用现代薪酬理论从战略驱动军人工资关系、现代薪酬对军人工资关系的革新和军人工资关系包含的时代内涵三个方面对军人工资关系进行审视,从而为协调军人工资关系提供全新的理论视角.     

案例研究:某企业员工薪酬体系的改革

一个企业要想在日益激烈的市场竞争环境中脱颖而出,除了降低生产成本、增加市场份额以外,还要尽可能地提高员工的积极性.而企业的薪酬制度又是决定员工工作效率的主要因素之一.目前,许多企业的薪酬体系存在着诸多的缺陷和不合理因素,这类问题阻碍着企业的进一步发展,成为一个急待解决的问题.事实证明:员工的薪酬绝对不仅仅是一种简单的支付手段,运用得当的话,可以成为激励员工的一个重要因素.合理、积极、有效的薪酬体系可以使员工发挥其最大的主动性、积极性和能动性,将给企业带来巨大的收益.笔者从五月份开始参与了广东某企业薪酬体系的改革,现将薪酬改革思路书写成文,以供从事薪酬体系研究的同仁参考.     

珠三角变局

珠三角是改革开放的产儿,它是一个发展的奇迹,见证了改革开放的正确与光荣。近些年来,由于世界经济大气候和区域经济小气候的综合影响,珠三角遭遇了发展上的瓶颈,面临着严峻的考验:产业空心化、中国制造不行了、中国制造大转移人们甚至会问,特区还能走多远?不过,广东新任省委     

寻找珠三角企业加薪的参照物

仿佛一夜之间,“加薪”成了一个热门话题。先是广东省财政厅厅长刘昆表示“广东公务员收入有点偏低”,为公务员再次加薪提供权力层面的舆论;之后是央行货币委员会委员樊纲等专家提出“人民币升值不如加薪”,直接为     

对珠三角外资大规模撤离的思考

珠三角,昔日无限繁荣的"世界工厂",如今却可能风光不再.自2008年以来,珠三角经济发展便经历了一场寒流:上千家鞋厂倒闭,而更多数量庞大的中小企业也计划迁离这里.如此大规模的撤资使我们不得不深究其背后的原因以及寻求解决之道,文章从这一目的出发,对该问题展开探讨.     

工资薪酬在人力资源管理中的激励作用

工资薪酬在人力资源里中的作用毋庸质疑,尤其是对员工的激励作用更是显而易见,但是在制定工资薪酬制度时,要注意公平性及合理性的问题,才使工资薪酬真正发挥出激励员工的作用。文章首先介绍了工资薪酬的主要组成部分;其次概述了薪酬管理与其他环节管理之间的关系;最后探讨了影响薪酬激励作用的条件及其对策,仅供交流使用。     

遭遇转型之痛——涨薪潮冲击珠三角

富士康推倒加薪多米诺 最近一段时间，“富士康加薪”的新闻几乎占据了各大媒体的版面头条。为了平息员工连续跳楼事件，富士康连续宣布加薪。公司将深圳各厂区经考核合格的作业员及线组长的标准薪资自10月1日起调升至2000元／月，加薪幅度约66％。在过往，像富士康这样位于深圳关外的制造工厂，以外来劳工为主的一线工人的工资，大多压着最低工资标准线。     

中国经济的真相到底是什么？

中国经济的真相到底是什么？对这个问题感兴趣的人应该对4月19日国家统计局的新闻发布会也很感兴趣。     

硕士以下学历毕业生薪酬降两成

近日，中华英才网通过对全国322000多个2007年毕业生的采样调研数据分析，发布了最新应届毕业生薪酬调查报告。报告显示，在社会上工资普涨的呼声中，却有小部分人群的薪酬不升反降，其中大专以下学历的毕业生薪酬福利下降了23．86％。     

关于事业单位薪酬制度改革的思考

随着我国事业单位体制改革的逐步展开，事业单位现有的薪酬分配制度改革势在必行，改变事业单位现行的工资总量平均分配现象，更好地发挥薪酬分配制度在促进公路事业发展中的作用，调动员工的工作积极性就成为当前急需探讨解决的课题。     

珠三角:万家港企面临抉择

转移?转型?对于大部分在珠三角投资的香港企业来说,是个难题。曾经受惠于内地贸易政策的香港企业,在新一轮贸易政策下,有些进退失据:原地转型,缺电、缺人等痼疾仍然存在,地价、环保标准、工资成本等新问题又接踵而至;转移别处,也面临物流成本飙升、配套服务薄弱、招工困难等困扰。