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美国企业员工健康管理研究与启示 总被引:2,自引:0,他引:2
在美国,大多数企业都开展了员工健康促进与管理项目,进行员工健康管理,而目前我国员工的健康状况并不乐观,很多企业对于员工健康的关注也还远远不够。 相似文献
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企业管理员工参与制度是企业实行民主管理的一项重要制度,实践证明,员工参与管理对一个企业提高管理水平,完善管理机制有着重要的促进作用.文章阐述了该制度的重要意义和分析其相关影响因素,对完善我国企业管理员工参与制度作出了思考和提出若干意见. 相似文献
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企业员工参与管理制度是企业实行民主管理的一项重要制度,实践证明,员工参与管理对一个企业提高管理水平,完善管理机制有着重要的促进作用。提出了建立健全员工参与管理的组织机构与制度保障;营造企业内部良好顺畅的沟通环境,完善信息公开制度,增进员工对企业的了解;积极建设员工参与管理的企业文化,培养员工组织认同感和归属感;宣传导向,转换观念,加强对员工参与管理的重要性的认识,明确员工参与管理的重要地位;适当授权,合理把握员工参与管理的度,实现员工参与管理的科学化、合理化;保障员工参与管理的权利,为员工参与管理提供奖励,激发员工参与管理的主动性和积极性;企业做好员工培训,增强员工参与管理的综合素质的对策。 相似文献
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企业管理员工参与制度是企业实行民主管理的一项重要制度,实践证明,员工参与管理对一个企业提高管理水平,完善管理机制有着重要的促进作用。文章阐述了该制度的重要意义和分析其相关影响因素,对完善我国企业管理员工参与制度作出了思考和提出若干意见。 相似文献
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随着社会的发展,企业的管理工作越来越复杂,对此,很多的企业采用了让员工参与企业管理的工作,使企业生产管理难题得以解决,企业管理得到很大改善,这是一种投资少,见效快,增加企业凝聚力的好办法,也是企业贯彻党的群众路线的具体体现。本文就员工参与企业管理中存在问题、作用,如何有效调动员工参与企业管理的积极性进行了分析。 相似文献
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本文从文化对人们影响的角度入手,浅论价值观如何引导人才激励人才并将人才留为己用,探讨在人力资源的管理上如何以内在的价值观影响企业员工从而达到管若未管、不管而管。 相似文献
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随着经济全球化的加剧,企业面临的压力与日俱增,人力资源就成为一个组织获取竞争优势的主要来源。人力资源管理越来越受到众多专家学者的关注。文章分析我国企业员工管理的现状及存在的问题,并提出相应的对策。 相似文献
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近几年来,全球出现了一个共性问题,即员工流动加剧、跳槽频繁。据经济学人集团对亚洲一些国家和地区企业的研究,目前新加坡和香港的企业员工流动率每年在20%,泰国为14%,菲律宾为13%,中国企业则在14-27%之间,普遍比10年前有较大幅度的增加。在过于频繁的流动中,员工弃企业于不顾,甚至将企业的客户源席卷而去,给企业造成人力、财力、发展潜力上的 相似文献
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吴正龙 《世界标准化与质量管理》1995,(11):14-15
美国企业的管理特色吴正龙美国是当今世界头号经济强国。也是企业管理科学的发祥地。二战以来,美国挟其经济和军事优势。称霸一时,其企业管理特色也蜚声西方世界。分析研究美国先进企业科学的管理经验,有助于国内广大企业提高管理水平,加快与国际经济的接轨。一、快速... 相似文献
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企业员工是企业发展的基础动力,企业员工的能力、忠诚度是企业发展的无形资产。在企业发展过程中如何利用这种无形资产,是一个值得思考的问题。以前,在员工管理方面,我们经常听到的一句话就是:“我对他们都是一视同仁的。”这句话听起来似乎颇为公平公正,实际上根本就既不公平也不公正。 相似文献