职工持股难点剖析

职工持股在西方国家已经存在了半个世纪之久，但在我国，还属于新生事物。对于职工持股，我们既不能简单地全盘否定，也不能盲目地加以推崇，只有审时度势，权衡利弊，客观全面地进行分析，才能充分合理地运用这一经济模式，使其发挥最大的效益和作用。     

我国实行职工持股的可行性分析

职工持股自80年代初登陆中国以来，发展历程一波三折。经历了90年代初期的快速发展和中后期的沉寂之后，在党的十五届四中全会后又进入蓬勃发展时期。比如，仅在2002年深圳市就出台7个职工持股及其配套文件。在这些地方立法的指导下，深圳六家一级国有企业在2003年9月同时宣布实行职工持股，对国企产权进     

我国职工持股计划研究

职工持股计划对处于经济变革期的中国，尤其是对国有企业改革以及上市公司的股份制改革来说具有重要的意义。[编者按]     

职工持股 联利连心

<正> 国有企业改革的根本出路在于根据企业的实际情况,进行全面的制度创新。也就是说,要在明确产权关系的基础上,通过产权结构的调整,实现产权主体多元化,形成不同的所有者共同出资的企业财产组织形式。国有企业改革过程中,通过企业内部职工的利益关联,形成真正的制约激励机制,提高企业的资产运营效率,从而建立具有中国特色的现代企业制度。当前,建立职工持股制度应是国有企业产权多元化改革过程的一条重要途径。职工持股制度的内涵及其特征职工持股制度是指由企业内部职工认购本企业的股份,委托职工持股会作为社团法人托管运作,职工持股会代表职工个人股进入股东会参与按股分享权利的一种新型股权制度形式。     

引入信托模式完善我国职工持股计划

职工持股计划是我国国有企业推行产权制度改革、完善公司治理结构、提高资产运营效率的有效方式和重要选择，并且已经取得了很多成功经验。但是在具体实施中表现出诸多问题。文章介绍了职工持股信托的推行将为解决我国职工持股实践中的种种问题提供理想的思路和可行的方法。     

引入信托模式完善我国职工持股计划

职工持股计划是我国国有企业推行产权制度改革、完善公司治理结构、提高资产运营效率的有效方式和重要选择,并且已经取得了很多成功经验。但是在具体实施中表现出诸多问题。文章介绍了职工持股信托的推行将为解决我国职工持股实践中的种种问题提供理想的思路和可行的方法。     

论职工持股在国有企业改革中的作用

职工的积极性、创造性是企业改革和发展的动力和源泉。实行职工持股 ,对于搞好国有企业改革、促进国有企业发展具有重要的意义。我国企业的职工持股是在改革中产生的 ,也是在改革中发展的。国有企业改革是要建立适应社会主义市场经济体制要求的现代企业制度 ,这种企业制度一定要和企业的劳动者———职工 ,有更加紧密的联系 ,这种联系使企业的兴衰与职工息息相关 ,职工持股是建立这种联结点的具体形式。实行职工持股可以增强公司法人治理结构的相互制衡作用。可以和企业的职工养老制度结合起来。职工持股制度还面临很多的困难 ,主要是要解决好“职工持股的制度建设”问题 ,依法保护职工的投资权益 ,规范职工的持股行为 ,促进国有企业的改革和发展。     

职工为谁而持股

为什么要让职工持股？或者说,职工为谁而持股？所有企业都是为了关心职工而让其持股吗？职工都是为了自己的利益而持有本的股份吗？不一定。     

实施职工持股应以职工利益为前提

<正> 职工持股制度自上世纪60年代从美国兴起以来,很快便在全世界范围内得到发展。我国在进行国有企业改革中,不少地方也将其作为一种企业产权组织形式和调动职工积极性、增强企业凝聚力的有效措施纷纷采用。1992年,原国家体改委颁发《股份有限公司规范意见》规定改制企业可以向本企业职工募集股份,而1994年6月国务院发文暂停职工持股工作。此后,国家没有再发统一规定,而不少省市制定了暂行办法,此项工作并未停止。2003年8月,国资局、发改委、财政部联合下发《紧急通知》,对电力企业职工持股叫停。这说明我国实行职工持股制度还在摸着石头过河,诸多问题需要认真探讨研究。     

内部职工持股制度浅谈

内部职工股是指企业、公司内部职工作为企业、公司的投资者持有公司发行的股份。在上交所和深交所的《股票上市规则》中,内部职工股被界定为“原定向募集股份有限公司的内部职工认购的股票”,公司职工股被界定为“采取募集方式设立的股份有限公司的内部职工按不超过社会公众股百分之十的比例认购的股票”。从本质上来说,内部职工股与公司职工股并没有太大的区别。     

我国职工持股制存在问题及对策研究

一、我国职工持股现状 社会主义市场经济体制的改革使ESOP的实施在我国成为可能.随着企业股份制改造的展开,80年代中期,一些企业开始进行ESOP试点.从实际情况看,存在如下特点:     

浅论我国民营企业职工持股激励机制

近年来,职工持股在我国得到了广泛的实施和发展,特别是在民营企业中,取得了很大的成效,但仍有很多的不足,尤其是在民营企业职工持股的实践过程中出现了不少令人担忧的社会问题。     

谈谈内部职工持股问题

谈谈内部职工持股问题张智目前在我国企业进行公司制改造当中，已有不少企业实行了内部职工持股，这对于增强企业的凝聚力和向心力起着重要作用，但在运作中也存在一些问题，有必要对我国企业的内部职工持股制度进行完善和规范，建立起一个既能够有效地调动企业职工积极性...     

中美职工持股实施效果比较及对策

职工持股是现代企业制度的重要组成部分，本文对中美实施职工持股的绩效进行了比较，并对两者绩效差异的原因进行了初步分析，进而为我国完善职工持股提供了参考意见。