对加强基层央行征信管理工作的思考

一、当前基层央行征信工作面临的问题 （一）信用信息采集和披露缺乏法律依据。根据我国现行法律规定,法律主体具有＂知情权＂,采集企业和个人信用信息应取得本人同意,从保护信息主体权益角度看是最稳妥的做法。但若坚持这样的法律规定,征信机构采集信息的难度太大,可操作性不强,直接限制了征信体系的发展和征信体系作用的发挥。目前信贷征信系统采集和披露信用信息时,往往并未取得信息主体同意,只是规定在信用信息查询、提供信用报告等使用环节必须取得信息主体的授权,剥夺了信息主体的“知情权”。     

基层央行如何做好征信宣传工作的现实思考

目前，建立起以个人信用为基础、企业信用为核心、政府信用为保障的征信体系已是全社会的头等大事，如何开展形式多样、内容丰富和贴近社会大众的征信与金融知识宣传教育活动，引导社会各界认知“守信光荣、失信可耻”，已成为征信体系建设的重中之重。为此，笔者认为基层央行应着重从以下儿方面做好征信宣传工作。     

完善基层央行个人征信工作的思考

自个人征信系统上线以来,基层央行一直为公众提供个人信用报告免费查询。大大便利了个人金融活动,获得了广泛认可。本文从系统操作、信用报告查询和使用、业务管理等方面．阐述基层央行个人征信工作中存在的问题,并提出完善建议。     

对基层人行征信管理工作中协调障碍的思考

从边缘管理的新视角分析征信管理工作中交叉、衔接部位易出现的协调障碍问题：1．与社会各界的协调障碍问题;2与银监局的协调障碍问题;3．与金融系统的协调障碍问题;4．人民银行内部的协调障碍问题。     

央行基层行征信管理工作的难点

近年来,人民银行分支机构积极推动全国统一的企业和个人征信系统推广和运用,推进中小企业信用体系和农村信用体系建设,加强征信市场监督与管理。然而,随着征信管理工作的深入开展,一些深层次矛盾和问题日益凸现,正视这些问题完善征信工作思路,进一步提高征信     

征信体系建设考量基层央行的社会公信力

根据国务院最新出台的对中国人民银行主要职责内设机构和人员编制的有关规定,明确了管理征信业,指出推动建立社会信用体系是人民银行的主要职责之一。征信体系是社会信用体系的核心组成部分,健全的征信体系是市场经济走向成熟的重要标志,它具有涉     

对基层央行征信系统功能拓展的现实思考

随着我国社会信用体系建设的不断深入,我国征信市场也从无到有,逐渐壮大,并对经济发展和市场秩序规范发挥了积极作用。但总体来说,由于法律制度缺乏、体系功能不完善、行业标准和监管体系不健全等因素,我国征信市场发展尚处于起步初级阶段。因此,如何充分发挥人民银行征信系统的功能,推动地方征信市场发展,是当前央行征信体系建设面临的重大问题。     

当前基层央行征信管理中的难点与对策

1、宣传载体及形式单一，宣传力度和广度不够。随着全国统一企业和个人信用信息基础建设的加快和信用体系建设的不断深入，在开展信用知识、信用意识的教育和宣传活动及推动信用体系建设活动中，需要载体品种丰富和形式多样的宣传方式来提高宣传效果。但基层行宣传工作受经费、     

对新形势下开展征信宣传工作的思考

管理信贷征信业是国务院赋予人民银行的～项新的职能，随着人民银行企业和个人征信体系建设的不断深入，征信业的发展与群众生活的关系也日益密切，人们逐渐认识到现代市场经济是建立在法制基础之上的信用经济，信用活动逐步渗透到经济、社会生活的各个领域。因此，加快建设社会信用体系是当前我国经济发展的客观要求，也是规范市场经济秩序的治本之策。作为征信管理部门，如何积极探索、有效开展征信宣传工作，从而更好地履行央行职能，已经成为当前我们面临的中心工作之一。     

美国个人信用征信体系的运作及其借鉴意义

建立个人信用征信体系是当前我国金融界亟待完成的一项紧迫工作,它对于商业银行等金融机构消费信贷的开展具有极其重要的意义。美国作为金融体系比较完善的国家,个人信用征信体系已运作多年,积累了比较丰富的经验,在很多方面值得我们借鉴。美国个人信用征信体系概况在美国,有两类专业性个人信用征信机构:一类为地方性的,称为信用事务所(CreditBureau),此类机构主要为合伙制或个人所有,其服务对象为本地区的各类客户,包括银行及非银行金融机构、零售商、各种服务提供者,以及其他需要了解消费者信用的企业和机构;另一类为全国性的,主要包括三…     

做好基层人民银行征信工作的思考

当前,我国的征信业才刚刚起步,作为基层人民银行,特别是经济欠发达的内陆区域,征信管理工作还存在很多问题。     

加快构建我国社会信用管理体系的思考

信用是建立在诚实守信基础上的心理承诺与契约实践相结合的意志和能力。在社会主义市场经济条件下，信用无所不在，市场经济是信用经济。然而我国目前的信用状况很不乐观，信用约束机制弱化，社会信用环境不佳，严重制约了国民经济的健康发展。本文呼呈尽快建立我国社会信用管理体系，以净化社会信用环境。     

银行信贷决策中的经营风险分析

银行对企业的信贷决策分析分为财务因素和非财务因素分析，非财务因素分析很重要。经营风险分析是银行进行非财务因素分析的主要内容之一，包括行业性分析，市场分析，销售分析，生产分析和供给分析等七个方面的内容。     

客户关系管理与银行核心竞争力提升

一、客户关系管理概述 客户关系管理最初是由加特纳集团提出的一种管理理念,旨在建立一个系统,使企业在客户服务、市场竞争、销售、服务和支持方面形成彼此协调的一种新的关系实体,为企业带来长久的竞争优势.     

商业银行信贷管理改革思考

针对商业银行信贷业务盲目发展，粗放经营、运作效率低，资源浪费等问题，从加强市场调研与分析、完善内控制度、改进计划指导，开发决策工具，建立信息系统、重塑组织架构，实行专业化经营和提高审贷效能等八个方面，提出了信贷管理改革思路。     

当前央行非银行信用信息采集存在的问题及建议

采集非银行信用信息作为企业和个人征信系统建设的重要工作内容之一,对扩大征信数据范围,提高征信产品质量具有重要意义。本文比较了美国、欧洲和El本等国家非银行信息的采集情况,分析目前我国非银行信用信息采集机制建立存在的问题,提出了我国开展征信体系非银行信息采集工作的建议。     

中介模式下信用信息征集博弈分析

从博弈论的角度,结合守信激励、失信惩罚的机制,分析了征信机构与信息提供者在一次博弈与重复博弈中的不同行为策略,提出了影响信息提供者提供信息质量的因素主要包括信息提供者提供信息的单位成本,提供虚假信息所受到的惩罚,征信机构购买信息的价格。研究结果表明,应该加快信息的流通速度,提高信息的透明度,建立有效的守信激励、失信惩罚的机制,从而提高信用信息的真实性。     

商业银行集团客户信用风险管理策略研究

近年来,国内多家集团企业相继出现债务危机,给商业银行的信贷资产和声誉带来重大损失,集团客户信用风险管理成为困扰商业银行信贷管理的一个焦点难题。本文着重分析了集团企业的风险特征,剖析了商业银行集团客户系统性风险的成因,在借鉴国际先进银行集团客户风险管理经验的基础上,提出了国内银行加强集团客户信用风险管理的策略。     

完善干部考评机制的新思路

干部考核评价机制是干部制度改革的一个重要突破口，现行的干部考核评价工作存在一定的缺陷，作认为应从以下两方面提高干部考核评价工作质量。首先要完善考评办法，在考核中尽量使用硬性指标，合理运用多种思考方式，真正提高干部考评质量；其次要加大考评力度，建立健全干部考评制。