对企业业绩评价体系的思考

一、我国传统的以财务指标为主的企业业绩评价体系的缺陷我国的企业经营业绩评价体系多年来一直是以现行会计准则和会计制度计算的净利润指标为主，包括总资产收益率、净资产收益率、投资收益率等指标在内的体系。进入上世纪９０年代以来，我国有关部门先后制定了几套企业考核评价方法，比如１９９５年财政部发布了企业经济效益评价指标体系，１９９７年国家经贸委、计委、统计局公布了新的工业经济效益评价考核体系，后来财政部又出台了一套新的经营业绩评价体系，即《国有资本金绩效评价体系》。尽管该套指标体系克服了过去评价体系中存在…     

基于公司治理的国有企业内部控制评价

突出公司治理在国有企业内部控制评价的旨导作用，依据我国《企业内部控制基本规范》，参考COSO框架和企业绩效衡量的理念，遴选出相关定性与定量指标，构建了一套国有企业内部控制评价指标体系。基此，结合国企特征，应用模糊层次综合评价法，构建了基于公司治理的国有企业内部控制评价模型，并应用于实例分析。     

企业财务评价指标体系及其运用

在企业内部建立一套能够全面地、综合地反映企业财务状况及经营成果的财务评价指标体系，有利于企业利益相关者及时掌握企业的生产经营情况，改进企业经营管理策略，提高企业的经济效益水平。目前，大多数企业采用的财务评价指标体系是国家在1995年颁布的，随着市场经济的发展，该指标体系已经无法满足现有企业的需求。主要从企业现行财务评价指标体系存在的问题出发，提出改进现有财务评价指标体系的一些对策建议，以期提高企业的经营绩效。     

试论我国企业效绩评价的发展趋势

企业经营效绩评价将顺应现代化企业管理的要求，融入企业整个战略管理过程。因此，现代企业效绩评价指标体系的建立将在传统效绩评价的基础上进行完善和拓展，形成充分体现企业战略经营管理要求，体现企业核心竞争力和智力资本作用的财务与非财务指标有机结合的评价指标体系。     

高技术企业业绩评价指标体系的五维度框架设计

业绩评价已成为政府、市场和企业普遍关注的现实问题，指标体系是业绩评价的基础，指标体系构建的好坏直接影响到业绩评价的效果。高技术企业业绩的评价应结合高技术企业的特点，构建财务、产品与技术创新、智力资本开发、价值链流程、可持续发展五个维度的评价指标体系。     

企业信息化评价指标体系及其评价方法

分析了企业信息化的意义与必要性，提出了企业信息化评价的应注意的问题，建立了信息化水平、经济、竞争力三维评价模型及其指标体系，反映信息化水平的高低、信息化建设的经济性以及信息化的效应对企业管理影响程度等状态，并提出了企业信息化综合评价方法。     

并购后整合（PMI）过程中的评价问题研究——基于联想并购IBM PC业务的案例分析

在企业并购整合过程中，如何实行过程控制，使得企业顺利迭到并购初衷，完成并购整合是企业治理中的难点。为了实现并购目标，在整合的不同阶段，企业必须采用有效的、分重点的评价体系来判断企业整合进程中的价值变化情况。文章从整合评价的角度出发，对并购各阶段的整合重点进行分析，据此提出了一个动态的PMI评价指标体系，并通过谈评价指标体系时联想并购IBM PC业务进行了阶段性评价。     

工业企业经济效益综合评价研究

本文首先对我国现行工业企业经济效益指标体系进行分析，指出了其不足之处并提出了改进建议，然后用改进后的指标体系结合江西几十家企业的数据进行了实证研究，从中可以看出对企业经济效益评价中因子分析法的重要作用。     

我国拟建立循环经济评价指标体系制度

日前在苏州举行的中国循环经济立法与政策研讨会上,全国人大环境与资源委员会法案室主任孙佑海认为,循环经济评价指标体系制度应该成为《循环经济法》的主要内容,这有助于解决过去以GDP指标作为考核一个地方领导政绩的主要标准的弊端。孙佑海介绍,循环经济评价指标体系制度的建立需要以建立准确的统计核算制度为前提。这有助于解决当前对循环经济发展状况评价标准不一等问题,从而为区域和企业发展循环经济提供良好的基础。他说,循环经济指标体系既是考核政府发展循环经济绩效的重要依据,又是政府为企业提供资金倾斜、技术支持、税收优惠的…     

产业资讯

科技部发布创新型产业集群试点认定管理办法 近日，科技部发布《创新型产业集群试点认定管理办法》及创新型产业集群评价指标体系，明确创新型产业集群试点认定条件和工作程序，以贯彻落实国务院《关于进一步支持小型微型企业健康发展的意见》，进一步促进产业集群创新发展。     

21世纪企业竞争力评价指标全系的研究

提高我国竞争力是我国发展当务之急，文章根据指标体系的设计原则和企业竞争力评价指标设计的基本思路，认为２１世纪企业竞争力评价指标体系应包括企业的生存能力，低御风险能力，科技开发能力，规模扩张能力和可持续能力等五个方面。     

论企业经营者业绩评价指标体系的设置

本是基于股票期权制度而设计的企业高层管理人员业绩评价指标体系。该指标体系由企业总体业绩评价体系和管理个人业绩评价指标体系两部分构成。其中，管理个人业绩评价指标体系依据各自不同的职责范围而分别设置。     

运用灰色系统评估原理综合测评企业的创新能力

本文通过对企业技术创新的理论内涵的界定，制定了评价企业技术创新能力的科学指标体系，对其评价主体、评价样本位矩阵进行了重新设计，特别是引入评价指标权重和评价人员权重，构建出双维层次的灰评估摸型，从而对企业技术创新能力综合测度进行更科学、客观的评价。     

企业形象的模糊评价

企业形象(CI)是社会公众对一个企业的整体印象和综合评价。企业形象直接关系到企业长期稳定的发展，因此中外企业日益重视企业形象的塑造和管理。在了解企业形象的含义和内涵的基础上，设计评价企业形象的指标体系，并从理论上用模糊综合评价的方法对企业形象进行评价。     

基于TOPSIS法的区域企业自主创新能力评价及比较研究

定量研究不同区域企业自主创新能力之间的差异和特征对加强区域创新能力建设具有重要意义。基于《中国企业自主创新能力分析报告》,从技术创新能力的角度构建了区域企业自主创新能力的测度和评价指标体系,并运用TOPSIS法对我国内地31个省级行政区域的企业自主创新能力进行了综合评价,对不同区域企业自主创新能力的差异和特征进行了比较分析。     

论企业活力评价指标体系与评价模型──企业活力评价中若干问题续论

论企业活力评价指标体系与评价模型──企业活力评价中若干问题续论古皿一、前言本篇乃拙文《论企业活力评价中的若干问题──兼与理论界同仁们商榷》①（以下简称《论题》）之续篇）。现阶段究竟怎样评价企业活力以保证评价的公正性、科学性与可操作性呢？笔者以为，在《...     

房地产企业评价方法探讨

目前针对房地产企业的评价目标主要有两个,一个是房地产企业经营绩效,另一个是房地产企业竞争能力。现有的房地产企业评价文献,普遍存在评价方法和评价样本选择不恰当,指标体系不完善等问题,往往出现对同样的评价目标和评价对象有不同评价结论的矛盾现象。本文认为,只有构建合理的房地产经营绩效指标体系和房地产企业竞争力指标体系,采用适合的评价方法,才能客观、真实地评估房地产企业近期发展状况和远期发展趋势。     

企业活力综合评价问题浅探

近年来，我国理论界和企业界一直在研究如何增强企业活力。尤其是在企业活力的评价问题上，虽然已从定性评价阶段步入定量评价阶段的探讨，评价指标也从单一指标发展到对指标体系的探讨，但在采用一套指标体系进行评价时，就产生了多指标如何统一的问题，这就是所     

福建省企业竞争力评价模型与实证分析

选取一系列能反映企业竞争力的测度指标，构造相应的测度统计指标体系和竞争力评价模型，运用综合评价法和因子分析法，对福建省企业竞争力进行综合评价与分析，以求找到福建省企业竞争力不强的症结之所在，从而提出增强福建省企业竞争力、实现经济均衡发展的有效途径和对策建议。     

企业经营管理者环境意识的模糊综合评价模型研究

本文提出了企业经营管理者的环境意识评价指标体系，运用模糊综合评判方法建立企业经营管理者的环境意识的一个评价模型。