新常态下西部民营企业成长路径探析

东西部差距不断拉大,严重阻碍了全面建成小康社会国家战略目标的进程,缩小差距、完善西部经济体制、激活西部发展活力,民营经济是关键,民营企业作为民营经济的基础,其发展对缩小东西部差距至关重要。西部民营企业发展滞后存在诸多限制因素,新常态下,国家整体环境对西部发展越来越有利,文章通过梳理环境变化和相关政策导向,研判了西部民营企业发展机遇,探讨了西部民营企业发展路径。最后,从西部地方政府和民营企业层面提出了具体建议。     

西部民营企业人才的现状及其原因分析

对一个企业来说 ,生存是根本 ,发展是必然 ,我国西部民营企业同样也面临着一个生存与发展的问题 ,而人才在解决这个问题的过程中起到了关键性的作用。由于地理位置、经济环境等方面的原因 ,与东部地区相比西部地区民营企业的人才问题更为严峻。因此 ,分析西部地区民营企业人才的现状及其存在的原因就显得非常有必要。     

浅谈西部民营企业市场营销的管理误区

西部民营企业在西部大开发和成渝经济区规划的背景下,遇到了前所未有的机遇,同时也面临着巨大的挑战。本文就西部民营企业市场营销领域的管理误区从六个方面进行了深刻的分析和探索。     

我国民营企业发展战略管理存在的问题与对策

我国民营企业在经过了20多年的蓬勃发展后,无论是在数量、规模、还是资金方面都已今非昔比。但同时我们也清楚地看到,我国民营企业的“短命”与国际民营企业的长盛不衰形成了鲜明的对比。作者认为造成我国民营企业“短命”现象的深层次原因是忽视发展战略管理所造成的,在分析了我国民营企业在发展战略制定、实施、控制、调整等方面存在的问题之后,并针对问题提出了相应的对策。     

加快发展西部民族地区民营经济

民营经济的发展是西部民族地区经济增长的关键所在,然而国家实施西部大开发经济发展战略以来,西部民族地区民营经济的发展整体水平仍然较差。本文以新疆维吾尔自治区为例分析,其发展的主要制约因素,认为这些制约因素不但与民营企业的制度创新有关,而且与政府政策措施的滞后性有一定的关系。因此不能过分依赖宏观制度创新求发展,必须充分认识微观制度创新在企业发展中的作用,要充分认识家族企业的旺盛生命力是来源于企业制度的自我调整,必须从宏观上加大对民营企业的政策扶持力度,必须在民营企业融资难,法制环境不成熟等问题的解决上,给予一定的引导和支持。     

西部民营企业人力资源管理存在问题及对策研究

随着知识经济时代的到来,人力资源已经成为影响民营企业核心竞争力的关键因素之一。因此,重视人力资源管理、完善人力资源管理问题是民营企业健康发展的基础,特别是经济相对落后的西部地区,更应提升人力资源管理水平。文章从人力资源管理的战略地位、人力资源战略规划、家族管理模式、激励机制、培训机制、企业文化建设、员工职业生涯规划等七个方面揭示了西部民营企业人力资源管理所面临的问题,并结合西部地区的现实,提出了相应的对策。文章以西部民营企业中的个体和私营企业作为研究对象。     

地理差异、战略约束与民营企业的发展绩效--一个基于浙江与陕西经验的比较分析

与单纯强调"是否节约运输成本、靠近中心市场以利于技术信息获取"的静态自然地理决定论有所不同,本文提供了一个动态框架,认为应在特定的历史背景下解读自然地理差异对东西部民营企业发展绩效的影响.我们的分析表明,在不同的历史发展阶段,源于自然地理差异的人口压力、国家战略对民营企业构成的约束也呈现出明显的差异性.在这个意义上,民营企业发展绩效是内生于人地矛盾和国家发展战略变化的.理论逻辑延伸的一个重要结论是:对地方政府和民营企业家而言,企业发展模式与发展绩效似乎并不是随意选择的.这意味着,只有减轻西部民营企业面临的战略性约束,缩小东西部民营企业发展绩效差异的论题才可能具有实际意义.     

改善西部民营企业融资环境的几点设想

西部民营企业的发展离不开银行信贷资金的支持和投入，因此必须建立相应的社会信用体系，为民营企业创造良好的融资环境。为此，提出了下述设想：建立信用保障机构和资信评估体系以增强民营企业的信用程度；规范民间信用，建立为西部民营企业和西部开发服务的区域性商业银行，形成多层次的金融服务体系；国有商业银行应发挥其信贷资金主渠道作用，积极为西部民营企业金融服务。与此相适应，西部民营企业要转变观念，提高企业信誉，向高层次发展。     

西部资源型城市民营经济发展研究——以攀枝花为例

资源型城市转型与发展都需要发展民营经济。由于历史、区位及资源型城市特性等原因,西部资源型城市民营经济发展有许多特点。文章简单分析了西部资源型城市民营经济总体发展状况,重点以攀枝花市为例分析了民营企业产业行业分布、规模结构等方面的特点,最后给出了政府和社会帮助民营企业发展的对策建议。     

如何提高我国民营企业核心竞争力

文章指出民营企业在新形势下实现持续发展面临的挑战,分析了培育民营企业核心竞争力的重要性,并分别从战略、制度、文化、资源和能力五个方面全面剖析了民营企业核心竞争力的内在运作机制。     

董事会的性质与国企董事会的出路

公司是企业演变的一个更高级形态。现代意义上的董事会具有一定程度的内生性,董事会一方面是股东力量互相抗衡的场所,另一方面是联结各利益相关者的中枢机构,具体而言应具有战略性、调和性、独立性、问责性。国企董事会尚存在政企不分、职责定位不清、独立董事功能有限等问题,政府应首先让董事会独立行事,然后对其问责,同时寻求高素质的董事,促使独立董事主动为小股东利益代言。     

中国海洋大学管理学院会计学系介绍

中国海洋大学管理学院会计学系的前身为青岛海洋大学经贸学院会计学系，成立于1995年1月6日，在此之前系青岛海洋大学经贸学院管理系下设的财务会计专业，于1978年开始招收专科生，1994年设置会计学木科专业，并于同年开始招收木科生。     

水平井比例模型的相似准则研究方法

水平井井筒内流体的流动情况与直井相比差异较大,水平井内的压力降对水平井的产能起着十分重要的影响.在给出了一套完整的蒸汽驱比例模型相似准则的同时,重点介绍了水平井筒内流体流动的相似准则的研究方法,并对结果做了简要讨论.     

上市公司管理层报酬--绩效敏感度评估

在现实市场中,公司经理人普遍存在着道德风险和逆向选择问题,为了尽可能地减少由此造成的代理成本,一个相当普遍的策略是对公司管理层实施薪酬激励政策。对中国上市公司管理层报酬—绩效敏感度的实证分析表明:上市公司管理层的报酬——绩效敏感度的离散程度非常高,没有明显的规律性和一致性;相当一部分上市公司的管理层报酬表现出“工资刚性”;公司绩效与管理层报酬——绩效敏感度之间不存在明显关联性。在重构中国企业高管薪酬体系的时候,对这些问题有必要慎重考虑。     

我国财政职能观评述

财政职能问题是我国财政基本理论问题之一,它对我国财经实践产生了很大影响。本文介绍了我国财政职能论半个世纪的发展沿革概况。50年代初,从前苏联引入了财政职能论,这主要是“使命观”、“作用观”的“财政职能论”。此后经过数十年发展演变,到70年代末转到“客观功能观”上来了。到了90年代,在借鉴西方理论的基础上,我国财政理论界呈现出愈益强烈的转向“职责观”、“任务观”的趋势。这些变化,是由计划经济、改革开放和市场经济等不同经济体制背景所根本决定的。     

校企合作战略联盟长效机制影响因素分析

文章的分析从教师视域出发,选择企业规模、经济实力、人力资源稳定性、战略目标、人才培养质量、师资水平、二级管理、文化兼容、政策支持、法律法规支持以及交流沟通平台建设11个测度变量,作为校企合作战略联盟长效机制达成的影响因素,通过问卷设计与调研,借助信度与效度分析、线性回归分析,得出企业规模、人力资源稳定性、人才培养质量、政策支持、交流沟通平台建设对校企合作战略联盟长效机制的达成具有显著的正相关性。基于此,文章最后提出企业应逐步扩大经营规模、维持校企合作参与人员的稳定性,高校要把人才培养放在首要位置,政府应搭建多渠道交流沟通平台、制定具体激励政策等建议。     

博客版权归属及保护方式

博客,又名网络日志,英文为blog,全称weblog。它是继BBS,community等网络虚拟社区以及MSN、GTALK、OICQ等IM即时聊天工具后的一种新的网络交流工具,是一种新的传播个人信息的方式。     

2011年福建经济发展趋势展望

2010年,面对复杂多变的经济形势,福建省全面推进海峡西岸经济区建设,有效巩固和扩大了应对国际金融危机冲击的积极成果,经济增长速度较2009年显著回升,主要指标增长速度持续高于全国平均水平,宏观运行态势平稳、强劲。2011年福建保持经济平稳较快增长仍有较好的基础和环境,预计全年福建经济仍将保持两位数增长,投资依然是经济增长的主要拉动力。但也要清醒看到面临的世界经济不稳定不确定因素较多、中央加大反通涨紧银根力度等各种风险和挑战,出口和工业增长速度有可能适度回调,而加快转变发展方式、提升城乡居民收入的任务仍然艰巨。     

农民增收的曙光初露——苏州市吴中区农民增收问题调查

前一阶段，我们围绕农民增收问题，对吴中区进行了调查，我们总的印象是：农民较大幅度增收的曙光初露，2004年能不能成为农民收入增长从滞缓到较快、城乡居民收入差距从不断扩大到逐步缩小的历史性拐点，还有待时间验证，但不管未来的发展如何，2004年农民收入出现较大幅度增长势头，是一个值得纪念的年份，一个关注“三农”问题的人们喜上眉梢的年份。