民营科技企业实施股票期权计划的内部环境优化

民营科技企业实施股票期权计划离不开相应的环境和条件,目前股票期权制度在我国还很不规范,实施股票期权计划的民营科技企业要在这种不规范中达到预期的目的十分不易,这就更加需要民营科技企业转换观念特别是收益分配的观念,正确理解和认识股票期权的真正内涵以及实施股票期权计划所要解决的根本问题。     

股票期权激励制度的回顾与展望

股票期权,作为一种内部分配制度的创新,早已成为世界各国上市公司重要的激励模式。国外学者的研究主要集中在股票期权的激励机制、股票期权补偿合约标的资产、股票期权方案的影响因素等方面。并认为股票期权的快速发展与其激励效应密切相关。我国证券市场尚处于逐步完善和发展阶段,尚未推出期权等衍生工具市场,对于股票期权激励制度的研究也仅仅处于初级阶段。目前,我国学者关于股票期权激励常4度本身已有较全面的研究,包括其运行机理、组成要素及其优点等,但是在实施股票期权激励制度上仍然存在两种观点,即我国股票期权激励制度的实施还有一定的环境与障碍问题;我国公司化改革的进程迫切要求推行股票期权制度,股票期权激励制度的效应分析应主要集中在该制度的正面效应上。     

解决我国股票期权激励难点问题的一些对策

<正>近年来,随着股票期权制度在我国推进步伐的加快,国内对于股票期权的研究也日渐升温,《公司法》、《证券法》的修定和上市公司股权分置改革的顺利推进为股票期权制度的推广扫清了障碍,提供了相应的法律依据。但是许多地方建立股票期权制度是自行设计、自行实施,所以建立评价股票期权制度体系,规范、推进股票期权制度发展,为期权制度创造良好的制度环境是目前亟待解决的问题。     

经营者股票期权制度在我国国企的实践分析

股票期权制度是目前国际上最流行的对企业经营者的激励方式之一,近年来我国在许多地区的国企进行了股票期权的尝试和探索,并取得一定成效。本文在国企实施股票期权制度的实践基础上,分析股票期权在我国运用存在的障碍,针对存在的问题给出相应的建议。     

经营者股票期权制度在我国国企的实践分析

股票期权制度是目前国际上最流行的对企业经营者的激励方式之一,近年来我国在许多地区的国企进行了股票期权的尝试和探索,并取得一定成效.本文在国企实施股票期权制度的实践基础上,分析股票期权在我国运用存在的障碍,针对存在的问题给出相应的建议.     

经营者股票期权制度在我国国企的实践分析

股票期权制度是目前国际上最流行的对企业经营者的激励方式之一，近年来我国在许多地区的国企进行了股票期权的尝试和探索，并取得一定成效。本文在国企实施股票期权制度的实践基础上，分析股票期权在我国运用存在的障碍，针对存在的问题给出相应的建议。     

论股票期权的激励扭曲

中国证监会发布了《上市公司股权激励管理办法》(试行),从今年1月1日起实施。在股票期权激励方式实施前景一片大好的情况下,我们有必要理性地分析股票期权的激励作用。本文从理论及美国的股票期权实践现状出发,分析了股票期权激励扭曲的可能性。阐述了股票期权的激励作用弱化;股票期权在实施中的问题;以及股票期权激励效果扭曲等方面的问题,以此作为对我国实施股票期权的警示和借鉴。     

我国上市公司股票期权方案设计

本就我国上市公司实施股票期权计划方案设计的难点和解决思路以及如何设计一套适合我国企业目前情况的股票期权计划进行了探讨。     

我国上市公司股票期权方案设计

本文就我国上市公司实施股票期权计划方案设计的难点和解决思路以及如何设计一套适合我国企业目前情况的股票期权计划进行了探讨.     

股票期权会计处理浅见

股票期权作为一种激励经营者努力工作的报酬计划,产生于20世纪70~80年代的美国,到90年代,已经在美国与西方其他国家得到快速发展。我国的很多企业也开始实施股票期权,以提高公司治理效率。股票期权的会计处理问题,也成为理论界和实务界议论的焦点。本文通过分析目前国际国内对股票期权的会计方法,提出对我国股票期权会计处理的一些建议。     

美国股票期权激励制度及其启示

美国是实施股票期权激励计划最早、最成功的国家.股票期权作为一种新型的激励工具,将经营者的报酬和公司的经营业绩结合在一起,大大地提高了经营者的积极性.本文首先对美国股票期权激励制度的产生、发展及其激励效果进行了论述;其次指出了我国对股票期权激励制度认识的几点误区;最后得出美国股票期权激励制度中存在的我国进行股票期权激励计划可以借鉴的地方.     

浅谈企业“股票期权”激励机制

目前我国企业现行激励机制存在严重弊端 ,导入西方发达国家先进有效的股票期权激励机制将具有积极地现实意义。应认真研究股票期权的基础理论和技术架构问题 ,结合我国的经济与法律背景积极大胆地实施股票期权制。     

完善我国股票期权制度的措施分析

随着我国经济的发展,越来越多的企业需要实施股票期权,这也是被国内外企业广泛采用的一种激励手段,但股票期权的进一步规范与完善也已经成为目前的焦点问题之一.本文从股票期权管理制度和会计处理上对股票期权进行了分析和探讨,并提出了一些具体完善措施,以供商榷.     

投票期权会计处理浅见

股票期权作为一种激励经营者努力工作的报酬计划，产生于20世纪70。80年代的美国，到90年代，已经在美国与西方其他国家得到快速发展。我国的很多企业也开始实施股票期权，以提高公司治理效率。股票期权的会计处理问题，也成为理论界和实务界议论的焦点。本文通过分析目前国际国内对股票期权的会计方法，提出对我国股票期权会计处理的一些建议。     

对我国目前实行股票期权的冷思考

本文从我国的基本国情出发,对我国目前实行股票期权从三个方面,即股票期权赖以运行的市场机制、上市公司自身的运行机制、实行股票期权观念转变等予以了冷思考,以使其激励作用得到切实有效的发挥。     

关于股票期权激励理论与实践的思考

自1996年上海仪电控股(集团)公司在国内率先实行了股票期权制,上海和武汉等地的控股公司和上市公司纷纷对建立经营者股票期权制度进行了尝试和探索.本文主要讨论了股票期权制度的发展和理论基础,以及我国股票期权激励实施中存在的问题.经营者股票期权作为一种对管理层的激励机制,它的产生有两个理论来源:代理成本论和人力资本产权论.目前,我国股票期权激励实施中主要存在资本市场不完善、法律制度不健全、股权激励配套措施需改进等内外部原因.     

关于股票期权设计的几点思考

<正>美国是股票期权制度实施最普遍也是理论研究最完善的国家, 一段时间以来,股票期权曾被认为是解决委托代理问题的有效激励措施,但自2001年底安然事件以来出现的诸多美国公司财务丑闻似乎多与股票期权的实施联系紧密,因此引起了人们深刻的反思。我国的股票期权制度仍然处于起步阶段,西方不断的财务丑闻也在我国理论界及实务界掀起了波澜,我们的股票期权制度怎么搞,如何才能既发挥其激励功能,又避免其可能带来的负面影响?本文认为,企业在实施股票期权制度时,最重要的是充分考察企业内外部环境,并针对企业特点进行适合企业自身情况的股票期权制度设计,该设计过程具体体现在企业决定采用股票期权作为激励手段的构思过程中。关键是要充分考虑以下几点: 1.期权计划的设计必须与企业内外部环境相结合。股票期权制度首先是在美国的土壤中产生的,其发展壮大是在美国企业的实     

股票期权文献综述

本文通过对股票期权相关理论的综述，总结股票期权的激励效应，根据我国实施股票期权的现状，提出股票期权实施计划的建议。     

限制性股票激励模式分析——以昆明制药为例

随着我国股权分置改革的进行和《上市公司股权激励管理办法》的颁布,越来越多的上市公司开始实施股权激励机制,限制性股票和股票期权是目前上市公司实施股权激励两种最主要的方式。本文以实施限制性股票激励模式的昆明制药为案例,以委托代理理论、激励理论为理论基础进行分析,重点探讨了以下内容:1.昆明制药实施的限制性股票激励模式分析和评价;2.限制性股票激励模式与股票期权激励模式的异同点。通过这两方面的分析为上市公司实施股权激励政策以及选择股权激励模式提供借鉴和参考依据。     

我国上市公司高管人员激励机制中股票期权方法的运用研究

本文首先阐述了股票期权的含义和由来;接着着重介绍了我国实行股票期权激励的现状以及我国上市公司实施股票期权存在的问题;文章最后针对以上问题从公司治理、法律建设、市场监管等方面提出了一些建议。