浮沉

长安标致雪铁龙换帅阿博德走邦塞克来2011年11月担任长安标致雪铁龙总裁的阿博德(Eric APODE)今年4月离任,回到巴黎担任PSA全球产品开发总监。标致雪铁龙集团品牌部备件和服务部门负责人吉利斯·邦塞克(GillesBoussac)接手总裁职务。阿博德在中国已有6年工作经验,曾担任神龙汽车副总经理、标致雪铁龙集团中国技术中心总监等职位。后作为长安标致雪铁龙合资项目筹备组法方组长,他与中方负责人共同带领和推动长安标致     

老将出马与现实碰壁 许国祯入职三月即辞职

到吉利度过了三个月之后,负责吉利集团公共传播事务的副总裁许国祯在9月向李书福递交了辞呈,理由是在吉利工作并不符合他的个人的职业规划。     

赵旭景 少说多做

个子不高,语速缓慢,戴着一副眼镜的赵旭景在家中排行"老五",现在是章光101集团副总裁兼科技发展公司副总经理。虽然排行最后,但赵旭景的能力却是极具潜力。他被身边的人公认为是未来最可能接替赵章光的人选     

浮沉

魏文清成为领头人,神龙营销换思维;广濑一郎担重任,马自达有了欧洲研发副总裁;菲奥拉万蒂宝刀不老,意大利设计师主持北汽造型;孙玮再战江湖,转投华晨宝马任公关副总裁;贾亚权离职新人未到,长城营销转型意志坚定。     

设计制造品牌

大多数人都会担心汽车公司高层对品牌设计趋势的左右,而首席创意官或许是设计师与高层间不错的中转站。《汽车商业评论》采访来自日产和福特的两位首席创意官2005年,福特汽车主管设计的集团副总裁杰·梅斯(J.Mays)被任命为公司首席创意官。2006年3月,日产汽车宣布设立首席创意官(Chief Creative Officer)职位,原日产汽车公司常务兼首席设计师中村史郎出任日产汽车公司历史上的第一位首席创意官。     

大学生职业规划与设计探讨

随着市场竞争的不断加剧,大学生就业问题日趋严峻,为了解决大学生的就业问题,需要对大学生的职业进行规划和设计。本文通过调查大学生职业规划与设计的现状,同时对大学生职业生涯规划现状原因进行研究分析,并提出相应的政策建议,进而为大学生职业规划与设计提供参考依据。     

大学生职业生涯规划教育有关问题的思考

高校开展职业生涯规划教育,有助于大学生走出就业难的困境。目前,在我国大学生职业生涯规划教育中还存在着理论研究起步晚、课程设置单调、专业教师匮乏等问题。有效的大学生职业生涯规划教育,必须从课程设置、师资队伍和教材建设等方面进行系统的理论研究。     

浮沉

34岁的菲亚特掌门约翰·艾尔坎John Elkann意大利家族企业菲亚特集团更换掌门人,34岁的集团董事会副主席约翰·艾尔坎(John Elkann)接替外来主席蒙特泽莫罗(Luca Cordero di Montezemolo)。新主席是菲亚特创始人乔万尼-阿涅利(Giovanni Agnelli)的大外孙。     

沈晖回归、童志远上位 吉利为沃尔沃招贤纳士

2009年12月1日,菲亚特动力科技中国区CEO沈晖出任吉利集团副总裁,并负责吉利的海外项目,这也是沈晖第一次到自主品牌企业中任职。从1994年开始,沈晖先后在美国和中国服务过多家美国和欧洲的世界五百强企业,其中包括TXU集团,伊顿集团和博格华纳团,并     

李书福三度转型

几个月前,李书福启用原上海通用副总经理孙晓东,接替刘金良出任吉利销售公司总经理,开始梳理吉利旗下三大子品牌,并对销售公司的人员和架构进行调整。     

沃尔沃叙事曲

在八年梦想、外国资本、国家意志和海内外精英的合力下,李书福完成了对沃尔沃品牌不可能的梦幻式收购3月21日,北京姚家园汽车城。一间不大的经销店里一边停着3辆吉利帝豪EC718,另一边是几辆江淮轿车。年轻的推销员朱梦龙对径直走向帝豪的顾客热情介绍着产品性能,打开车门执意邀请对方坐进去感受一下。     

走出新人职业规划的误区

职业发展遭遇尴尬 某IT企业在长期发展中发现人才流失较大,很多从社会招聘的人对企业的归属感不强,一旦企业无法满足其要求,便会流失.因此,企业决定自己培养人才,从大学引进应届大学生数名,期望通过培养,将他们逐渐充实到企业各个需要的岗位上去.Lily便是前年企业引进的那批应届毕业生中的一名.     

高职院校学生职业生涯教育模式研究

本文通过对当前我国高职院校职业生涯教育工作的现状及存在的问题进行剖析,探讨并研究了如何加强和改进高职院校职业生涯教育工作,从而促使职业生涯教育工作向科学化、专业化、专门化方向迈进。旨在提升高职院校职业生涯规划教育的科学性、操作性和实效性。     

知道分子

一次聊天，时任总书记的江泽民向著名数学家陈省身请教一个问题：“21世纪什么科学最重要？”陈省身说：“我是个搞数学的，哪知道那么多？我知道把自己的事情做好最重要!”     

可以和企业谈谈吗

成功的困惑 白玲30岁时,把个人品牌拓展到了巅峰状态,她以职业规划权威的身份在媒体曝光,为别人的职业生涯做出重要的判断.但其实她自己也处于痛苦中.那不是因为她想要的太多,而是她正处在认清自己的过程中,她的心理学专业提供了很关键的支持,使她没轻易地回避问题.     

再入豪华战场 付强加盟北京奔驰

2011年春节后,中国汽车业的第一个新闻就是付强进入北京奔驰,接替司卫担任执行副总裁,负责市场销售工作。司卫则调任北京汽车股份有限公司负责新成立的奔驰品牌     

我的职业生涯怎么走

一个良好的职业规划，犹如在职业进步的道路上确定了里程碑。当员工自觉认识并达到这些里程碑的时候，他们更有可能获得一种工作满足感和成就感，从而避免不必要的跳槽。     

人事

微软中国前副总经理陈国桂跳槽欧特克任总监；雅虎任命安德雷·布罗德为搜索副总裁；罢免赵晓轮 张良宾重掌朝华集团；长城电脑副总裁高克勤因个人原因申请辞职；柯尼卡美能达退出照相事业 裁员3700人……     

谁改变了神龙

这家受历史羁绊而命运多舛的中国汽车合资企业正在迎来其历史上最幸福时刻。它从何而来?它有何变化?它因何而变?这像极了一部励志好莱坞大片的叙述方式:故事百转千回,每每行至山穷水复,却总会柳暗花明。大约一年前,2012年9月初,东风汽车和标致雪铁龙集团联合发布公告称,神龙汽车公司现任总经理毕高诚(Maxime Picat)将出任标致品牌全球总裁,受股东双方委派,现任神龙汽车公