提升公务员活力

山东省济宁市在公务员队伍建设方面牢牢抓住考录、评价、考核、激励等关键环节,不断创新工作机制,完善工作办法,公务员管理的法制化、科学化、规范化程度越来越高,公务员队伍活力逐步增强。     

中日公务员考核内容和方式的比较

中国公务员考核的内容包括德、能、勤、绩、廉这五方面。而日本公务员考核的内容包括个人的性格、适应力、工作能力和工作实绩这四方面。其中,能、勤和绩与工作能力、工作实绩是相似的,而德、廉与个人的性格、适应力则是不同的。此外,中国公务员考核内容中的德、能、廉,过于空泛、抽象,不易考评。中日公务员考核的方式中都采取平时考核和定期考核结合的方式,且各自的三种方式间都是共同发挥作用的。不同点是,中国公务员考核的方式还包括,定性考核和定量考核结合的方式、群众评估和领导评估结合的方式。而日本公务员考核的方式还包括,分类考核和分级考核结合的方式、绝对评价和相对评价结合的方式。我国可借鉴日本的成功经验,但不是盲目照搬,这需要先试行后取舍。     

深入开展做人民满意公务员活动 增强公务员队伍建设正能量

正建立和推行公务员制度以来,省委、省政府高度重视公务员队伍建设工作,把开展做人民满意公务员活动作为加强公务员队伍建设的重要措施,常抓不懈。通过开展做人民满意公务员活动,广大公务员政治和业务素质进一步提高,工作作风明显改进,人民群众的满意度不断提升。当前,我省正处在由经济大省到经济强省的战略性转变关键时期。省第十次党代会提出了今后五年我省经济社会发展的总体思路、奋斗目标、工作重点和重大举措,要求今后五年要努力做到"一个提前、六个更加"。新的形势和任务,对公务员队伍能力素质提出了新的更高的要求。     

激发员工干事创业活力 提升优质服务能力的思考

近年来,公共卫生突发事件对我国经济产生了巨大冲击,经济下行压力增大。消费者对服务的要求日益提高,固有的服务优势日渐消失,稳定客户的难度加大。企业经营面临前所未有的挑战和困难,如何在危机中把握机会,守住市场,保住优势,亟须破题。企业的发展离不开人,人是企业最有价值的财富。因此,要从提升员工服务质量入手,发挥人的主观能动性和创造性,形成核心竞争力,构建和谐企业,推动企业健康、稳定、可持续发展。     

制度创新等现代管理理论与公务员队伍管理

众所周知,理论的力量在于它应对问题的能力,即解释问题的效度。管理面对的是组织,尤其是体现为科层制结构的现代组织的结构、行为和变革,因此,制度分析体现在管理学中的优越性,就是为管理本身提供一个组织分析与管理实施的新的框架,现就此进行简要分析。     

切实加强公务员能力建设打造高素质的公务员队伍

国家公务员是行使国家行政权利、执行国家公务的人员,是政府职能的实际执行者和政府权威的体现者。它担负着管理国家事务和社会事务的重要责任。事实上,党的路线方针能否不折不扣地得到贯彻落实：社会的各项事业能否得到顺利推进：人民的切身利益能否得到切实有效的保障,很大程度上都与公务员队伍的能力水平息息相关。因此建设一支高素质,专业化的公务员队伍,不仅能大大提高政府管理的有效性,还将为我国经济社会的持续快速健康发展提供强有力的保障。     

郫县审计局努力激发审计队伍活力

郫县审计局努力激发审计队伍活力．注重把机关党建融入到审计文化、审计制度、审计业务等工作中,开展以人人上审计讲堂、轮流当审计组长、民主评精品项目等为主要内容的“岗位大练兵看谁业务精”主题活动．激发了干部队伍活力,推动了审计工作有力有序有效开展。     

公务员制度的“中国结”

《公务员法》颁布实施5年来的实践证明,《公务员法》是适合我国的国情,其实施不仅推动了我国公务员管理的科学化、法制化进程,在发展和完善中也逐渐形成了鲜明的中国特色,并以其全面性和创新性赢得了其他国家的青睐。目前,具有中国特色的公务员制度进入了从单纯借鉴其他国家到吸取和借鉴并行的拐点。     

公务员考录制度的现状及趋势

公务员考录制度是确保公务员队伍稳定、优化、廉洁、高效的重要环节,关系到公共部门管理的效能和目标的实现。经过三十年的探索发展,中国公务员的考试录用制度逐步走向完善。在实践中进…步推进规范化与科学化是中国公务员考录制度亟待完善的方面,借鉴发达国家公务员考录的先进经验、探索聘任制公务员考录办法、重视考生基层工作经历、逐步建立分级分类的考录制度和创新公务员考录机制将是我国公务员考录制度未来发展的基本路径。     

突出“四个注重” 打造高素质公务员队伍

正人社部副部长邱小平(左)在济南市委常委、常务副市长孙晓刚(中)、济南市委组织部副部长、人社局局长蒋晓光(右)的陪同下,调研济南市劳动保障监察工作突出"四个注重",着力打造高素质公务员队伍,为"加快科学发展、建设美丽泉城"提供了坚强的组织保障和人才支撑。注重科学考录优化公务员队伍布局和结构一是坚持阳光操作。把"阳光考录、公平考录"     

实行财政干部轮岗制度 培养高素质的公务员队伍

财政干部是国家公务员队伍的组成部分，是代表政府对财政收支分配活动的组织、实施和监督开展工作的。财政干部手中或多或少都掌握着一定的权力，怎样用好手中的权力，为国家、为社会管好用好财权，这是摆在每一位财政干部面前的重要课题。随着社会主义市场经济体制改革的不断深入发展，     

直面困境 突出重围——基层公务员队伍建设谈

基层公务员是我国公务员队伍的重要组成部分,其向下根植于群众,向上支撑着决策层的运转,基层公务员队伍的稳定与否,素质高低都对公务员队伍整体有决定性的影响。尤其是县（市）、乡（镇）两级政府的基层公务员队伍,是保持基层政权正常运转的核心力量,是贯彻党的路线方针政策,推动各项工作开展的先行者,是构建社会主义和谐社会、推进新农村建设的领导力量,担负着组织群众、发动群众、宣传群众、服务群众的重要使命。     

新加坡的公务员制度

新加坡位于东南亚马来半岛南端,面积600多平方公里,人口不足300万人。新加坡资源匮乏,地窄人稠,按常规发展恐怕解决温饱都有困难。但新加坡充分利用其地缘优势,大力发展对外贸易,使新加坡成为世界四大转口贸易港之一。迅速发展的经济,使新加坡跻身于新兴工业化国家之列,被誉称为亚洲四小龙之一。新加坡经济的腾飞,很大程度上得益于有一个高效率、廉洁的政府,有一支素质精良的公务员队伍作为体制上的保证。     

完善我国公务员考核制度的思考

针对当前我国公务员考核制度存在的问题,本文从考核思路、考核内容、考核流程等方面提出了一系列改革构思,并分析了完善公务员考核制度应注意的问题。