基于因子分析、聚类分析对我国居民幸福指数的研究——论国民幸福指数

居民幸福指数作为衡量和评价居民生活质量的重要指数,随着社会经济的不断发展、人民生活质量的不断提高而广受重视。居民幸福指数既反映人民群众的生活状况及质量,又反映人民群众对生活的主观感受。因此,分析幸福指数的评价体系及影响因素,关注人民的生活质量是人类追求幸福、实现全面发展的最好体现,亦是当代学者研究的重点。本文基于因子分析与聚类分析,对我国31个省市进行研究,旨在研究各地常住居民的幸福指数,从而提高当地居民的幸福感。     

中国幸福指数的构建

近年来,在中国创建和谐社会的进程中,民生问题和环境问题引起人们极大的关注.文章从投入与产出的角度,基于以人为本和可持续发展的原则,构建中国幸福指数.通过中国幸福指数测量中国各地区在追求居民幸福生活产出的同时,是否关注生态资源的投入.该指数的理论框架来源于幸福星球指数.文章的创新之处在于,构建的中国幸福指数的分子部分代表人们的幸福生活产出,分母部分代表生态资源的投入,以此衡量中国各地区追求幸福的生态效率,或可持续的幸福水平.     

幸福新经济

概念解读"幸福新经济"是指一种以居民的幸福为导向的新经济模式,它以GNH(国民幸福总值,Gross National Happiness的缩写)作为衡量指标,区别于以GDP/GNP为中心的传统经济模式。概念来源"幸福新经济"作为一种经济发展模式提出并受到人们关注是源于今年4月在联合国纽约总部举行的主题为"幸福和福祉:     

叩问幸福

当我们面对飞速发展的经济,停下脚步,重新审视幸福,可能会有不一样的感悟和体会。十二五开局之年过半,各地经济发展半年报纷纷出炉。然而,相比那些或长或短、或增或减的数据,我们更愿意将目光转向那些挂在人民群众脸上的指数。在各地区、各行业、各领域一窝蜂似的宣称要实现跨越式发展的呼声中,我们更想倾听一下民众的心声。面对屡创新高的CPI以及日益增长的就业、养老、买房压力,你幸福了吗?     

哪些企业的员工最幸福？——“2011浙商幸福企业30佳”榜单分析

“幸福中国”、“提升幸福指数”、“让人民生活得更幸福”……“幸福”如今成为中国热议的关键词。那么，哪些浙商企业最具幸福感？为了更全面了解浙江企业在发展和谐劳动关系、促进经济建设方面所取得的成绩，本刊特制作了“2011浙商幸福企业30佳”榜单。     

城市居民幸福指数指标体系构建及综合评价

对幸福的渴望和追求是人类永恒的主题。城市居民快节奏、高压力的生活对幸福感形成抑制。本文根据城市居民生活特点,通过分析影响中国城市居民幸福感的关键因素,建立幸福指数评价指标体系,提出城市居民幸福指数综合评价方法。     

幸福在哪里——温州企业家幸福指数调查

65.3分,这是日前出炉的温州企业家幸福指数。在人们的印象中,温州企业家们有名车、豪宅,过灯红酒绿的生活,这个最有钱也应当最幸福的群体,怎么幸福指数才刚刚过了及格线?温州企业家幸福感居全国下游毋庸置疑,温州老板钱多,街上名车     

国民幸福指数研究综述

近几年,“国民幸福指数”成为两会代表交谈中一个频频出现的热门词汇。为了贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会,我国迫切需要一套较为科学的指标体系来综合评价国家发展。而国民幸福指数正是评价反映某一时期国民幸福感。综合度量国民对经济与社会发展满意程度的指标体系。因此,将其与GDP共同作为衡量国家发展的标准应极具代表性。但如何科学规范地将国民幸福感量化,世界各国尚未统一定论,测评方式也是大相径庭。本文就国内外对其的研究现状及测评方法进行分析并得出相关启示。     

幸福指数能追上GDP吗

2010年以GDP衡量我国已是世界第二大经济体，可是GDP在快速奔跑的同时也带上了幸福指数吗？该文提出创立幸福委员会、构建幸福指数、将幸福指数和GDP一样纳入政绩考核等可行性建议，让等幸福感与GDP齐头并进，构建和谐社会。     

城乡居民幸福测量的结构方程模型

文章采用浙江城乡居民幸福感调查的样本数据,用因子分析方法探究影响居民幸福的主要因素,用结构方程模型研究各因素内部及相互之间的关系,建立了居民幸福指数三级测量指标体系,测算出了居民幸福单项指数、影响因子指数和总指数,得到结论如下：居民幸福指数由健康生活、工作保障、生活环境、社会环境、生活满意、未来信心六个因子构成,其薄弱点主要在体现在社会环境、工作保障和生活环境三大方面的因子上,并在此基础上提出相应的政策建议。     

恩格尔系数和幸福指数分析

恩格尔系数是指在总支出金额不变的条件下,恩格尔系数越大,说明用于食物支出的金额越多;恩格尔系数越小,说明用于食用支出的金额越少,因此,恩格尔系数是衡量一个家庭或一个国家富裕程度的主要标准之一。所以人们常常用恩格尔系数表示一个国家和地区人民生活水平的状况。而幸福感指数,是对生活的客观条件和所处状态的一种事实判断,又是对于生活的主观意义和满足程度的一种价值判断。它表现为在生活满意度基础上产生的一种积极心理体验的过程。所以恩格尔系数越低,代表除食物之外所支配的财富越多,那满足感也越强,这种满足感的增加势必也会造成幸福感的增强,但通过研究发现并非一个国家或地区的恩格尔系数越低幸福感就越强,将恩格尔系数和幸福指数加以关联,分析恩格尔系数和幸福指数的关联,并对两系数加以分析。     

古代女性“幸福”说之我见

两千多年来，“男尊女卑”的封建观念一直支配着妇女的生活轨迹，使得绝大部分女子的“幸福感’指数十分低。然而，处于社会变革之际的宋代，在一段时间内影响尚为薄弱的宋代理学对妇女生活束缚较少。客观环境的开放、心灵领域的慰藉以及精神世界的寄托，让这部分女子的生活相对于其他朝代，获得了一定的幸福。     

什么是幸福？

如果我们只追求幸福也就罢了，难的是我们实际上追求的是比别人幸福。“幸福”的相对性，使绝大多数人感到自己“不幸福”。真正聪明的人未必要成为阿Q，而是应该建立一个自我感受的“坐标系”。而不是无限制的攀比。     

薪酬福利管理与员工工作幸福指数关系探讨

工作幸福指数是员工对自身工作生活质量变化的心理感应,是评价员工生活质量的重要指标。本文结合双因素激励理论与需求理论,对薪酬福利管理与员工工作幸福指数间的关系进行了全面的分析,并提出了提高员工工作幸福指数的相应措施。     

代言

孙悦成为“天使基金”形象代言人关爱中国宝宝11月19日,孙悦应中国红十字会“幸福天使基金”特邀成为该基金的形象代言人,并获得“幸福天使基金爱心天使”的称号。“幸福天使基金”是由中国红十字会总会指导、中国红十字基金会、贝因美集团和索贝国际机构共同发起.     

探讨薪酬福利管理与员工工作幸福指数的关系

新的时代背景下,随着社会的发展以及人们生活水平的提高,人们日益感受到幸福的重要。在企业中,员工的工作幸福指数是评价员工生活、工作质量的重要指标,并在一定程度上制约着企业的发展。因此,企业应该加大力度提高工人的幸福指数。本文结合双因素激励理论与生活需求理论,对企业工人幸福指数等问题进行了较为细致的分析,并以此提出了加强工人幸福指数的相关措施,希望在增强企业员工向心力的同时提高企业的经济效益。     

聊城幸福素描

在大多地区都在比拼GDP时,聊城明确提出GDP增长不等于财富积累。假如有人问你:朋友,你幸福吗?可能你会一愣。然而,你若是问到聊城人,答案几乎是肯定的:我们感到很幸福。     

薪酬福利管理与员工工作幸福指数相关性研究

<正>工作幸福指数是员工对工作生活质量变化的反映程度。员工工作幸福指数是一个衡量员工工作生活质量     

幸福新坐标·新起点宣言--让幸福回归和谐文化新坐标

在哥白尼创立日心说500周年、人类爆发第一次世界大战100周年的特殊历史时刻，人类迎来了第二个“国际幸福日”。 2012年6月，第66届联合国大会一致通过决议，决定将每年3月20日定为“国际幸福日”。决议指出：追求幸福是人的一项基本目标，幸福和福祉是全人类生活中的普遍目标和期望，在公共政策目标中对此予以承认具有重要现实意义。决议号召全球：要采取更包容、公平和平衡的经济增长方式，以促进可持续发展、消除贫穷，增进全体人民的幸福和福祉。     

破解幸福密码打开幸福之门

俄罗斯大文豪托尔斯泰有句格言：“幸福的家庭总是相似的，不幸的家庭各有各的不幸。” 然而我认为：幸福的个体也各有各的不同幸福的感受。 什么叫幸福？问一千个人就有一千种对幸福的不同理解。因为，幸福具有一定的主观性，因而具有一定的个体性。