政策法规

热点《劳动争议调解仲裁法》发布日前,全国人大常委会表决通过了《劳动争议调解仲裁法》,该法分总则、调解、仲裁、附则4章,共54条,自2008年5月1日起施行。解决劳动争议以协商为主新法规定,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;当事人不愿协商、协商不     

企业单方即时解除劳动合同的法律风险及防范

一、劳动合同的解除的法律规定 劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同解除分为劳动者与用人单位双方协商解除、劳动者单方解除与用人单位单方解除三种情形。     

数字

据国家统计局网站消息，2012年外出受雇农民工，被雇主或单位拖欠工资的占0．5％，比上年下降了0．3个百分点。建筑业农民工被拖欠工资的占1．5％，比上年下降0．4个百分点。从近几年调查数据看，     

世贸组织内服务贸易的争端解决

１．服务贸易争端解决的程序《服务贸易总协定》第２２条“协商”和第２３条“争端解决与执行”是关于服务贸易争端解决的程序。（１）协商协商是解决国际争端最基本的方式。在关贸总协定长期的争端解决实践中，协商这一方式起着重要的作用。世界贸易组织的争端解决制度同...     

浅析劳动争议仲裁程序的弊端及完善

30多年的改革开放,促使我国的工业化进程加快的同时,也使得企业的改革也在不断的深化。在这样的大环境下,用人单位与劳动者关系日趋多样化,劳动争议案件的实际情况也变得越来越复杂,调解协商处理的难度逐渐加大。协商、调解处理劳动争议之外,我国还存在仲裁前置处理方式,以致整个处理过程周期过长、劳动争议维权成本过高,严重影响了争议的解决以及劳动者合法权益的维护,甚至是社会的和谐稳定。为了进一步完善劳动争议解决机制,保护劳动者合法权益,维护社会和谐稳定,我们有必要对现行仲裁处理程序进行重构或完善。     

“不可抗力”真的可以免责吗

2006年5月，中国青岛市某农产品进出口公司（以下简称中方公司）与韩国某农水产公司（以下简称韩方公司）成交蒜米200t、每吨CFR大丘200美元，总金额为477美元，交货期为2006年6～9月。合同规定，双方发生争议时先协商解决，如协商不能解决，提交仲裁机构解决，仲裁地点为中国，仲裁机构为中国对外经济贸易仲裁委员会。     

国贸专业人才“两难”现象的原因探析

近年来我国国际贸易专业人才出现了学生就业难、用人单位招聘难的“两难”现象，对高校人才培养，以及外贸发展产生了不利影响。本文从毕业生、用人单位、高校等不同视角深入分析了形成“两难”现象的表层原因和深层原因，进而提出了有效解决该问题的对策建议。     

社会保障对农民工市民化意愿的影响

农民工是我国劳动力的主力,他们的市民化意愿关乎城市化的质量。而现阶段农民工不论是社会保险缴纳状况还是住房保障和就业保障都还存在极大的差距。因此,提高农民工社会保障水平,将其纳入住房保障体系,解决他们的拖欠工资问题至关重要。     

网络条件下地方高校大学生就业实习基地建设的实证分析——以广西大学机械工程学院为例

就业实习需要高校、毕业生、用人单位三方的协商、合作、互动,建立就业实习基地,规范运行,保障三方利益,实现毕业生的充分就业。广西大学机械工程学院多年来充分利用网络通讯积极探索就业实习基地的建设,教学改革、人才培养、学生就业等方面取得了良好的效果。     

关于合同争议行政调解的几个问题

为配合《合同争议行政调解办法》的学习贯彻，本文试就合同争议行政调解的有关问题谈点个人的看法。一、关于合同行政调解的必要性调解是解决合同争议的一种常用方法。《经济合同法》第四十二条规定：经济合同发生纠纷时，当事人可以通过协商或者调解解决。当事人不愿通过协商、调解解决或者协商、凋解不成的，可以依据合同中的仲裁条款或者事后达成的书面仲裁协议，向仲裁机构申请仲裁。从这一规定来看，不仅案内可以调解，案外也可以调解。不仅司法部门、仲裁机构可以调解，民间组织、行政机关都可以进行调解。工商行政管理机关作为经济合…     

劳动力市场分割下农民工就业问题的研究

农民工就业问题是关系到国家的发展和稳定.目前全国农民工的生源主要来源于中西部贫困和边缘地区,他们整体文化层次低,所从事的行业以制造业、建筑业和服务性行业为主；农民工就业面临着拖欠工资严重,权益未能得到保障；劳动强度大,用人单位制度不完善；劳动环境条件恶劣,安全卫生缺乏保障措施的一系列问题.因此,为了促进农民工的就业,必须要健全法制,完善法规,确保劳动权益；调整产业结构,加大密集型产业,增加第三产业就业；提高文化层次,增强自身素养,实行技能培训.     

论带薪休假制度的影响因素和解决对策

从分析劳动者带薪休假的现状入手，讨论了劳动者、用人单位和第三方等方面影响带薪休假制度实行的影响因素，提出解决带薪休假制度实行难的措施。     

公司高管人员劳动争议解决之困境

公司高管人员与用人单位的劳动争议时有发生。在我国现有劳动法体系中，公司高管人员应依劳动法解决劳动争议。但是，高管人员因其特殊的工作职能区别于普通劳动者，完全依劳动法解决劳动争议在实践中遇到种种困境，对此文章提出高管人员分层适用劳动法或者公司法的建议。     

高职《服装结构设计》课程现代教学方法浅析

通过对《服装结构设计》课程教学方法存在问题的分析与总结，结合用人单位的实际需求，论述高等职业教育《服装结构设计》教学中所呈现的问题，探索解决现代服装结构设计教学方法的新道路。     

电子商务虚拟市场中基于多主体的协商过程与实现

网络电子商务行为越来越普遍，面对网络上海量的信息资源，客户的时间成本成为了相对稀缺的资源。利用计算机来替代人在电子商务活动中的部分工作，或是能够提供相关的支持，成为对计算机软件系统的需求。多主体系统中的协商问题研究正是解决这类问题的一种有效途径。我们基于智能主体的自动协商策略，以一个网上书店为例进行了具体实现。     

我国工资集体协商制度的完善——政府角色的准确定位

随着经济的发展,人们利益纷争加重,劳资关系冲突也越来越多,集体协商制度的兴起打破了劳工冲突僵局,其中政府在协商中的角色定位对集体协商制度的执行有很大的影响力。在分析我国集体协商制度中政府角色的缺位和借鉴外国成熟的政府角色扮演经验中,探索出一条我国政府在协商中的理想定位,有助于协商制度能长久的发挥其积极作用,解决劳资矛盾。     

国际仲裁法律知识(Ⅰ)

一、国际仲裁概述 在对外经济贸易活动中产生的争议一般采取协商、调解、仲裁和诉讼四种不同的方式来解决。《中华人民共和国涉外经济合同法》规定,发生合同争议时,当事人应当尽可能通过协商或者通过第三者协调解决。如果经过协商和调解,不能达成和解,可以根据合同的仲裁条款,或     

SPS委员会例会协商与SPS应对

SPS委员会例会协商是应对SPS措施的一种重要形式。截至2007年底,261项特别贸易关注问题中28.7%获得完全解决,6.9%获得部分解决,即共约35.6%获得一定程度的解决。在65项获得完全解决的典型案例中,每项问题的平均解决时间不足两年半,设置方修正其措施的解决方式占92.3%。为了充分发挥SPS委员会例会协商应对SPS措施的效用,一国应当将SPS委员会例会协商与评议相结合,与利益受损国大力开展国际合作,加强本国政府机构与社会各界的密切配合。     

论集体协商要约机制

集体协商要约是订立集体合同的重要程序，集体协商要约直接关系到集体协商制度的建立完善。工会是集体协商签订集体合同过程中职工一方的代表。集体协商要约内容必须具体明确。区域性、行业性集体协商扩大了集体协商要约范围。集体协商要约生效，受要约人必须按期回应或进行集体协商。     

略论如何处理仲裁协议中“协商解决争议”的约定

本文对仲裁条款中约定“协商解决争议”的情况进行了归类,结合仲裁委员会在具体案件审理过程中的处理情况和当事人对此种约定的态度,并参照《仲裁法》的相关规定,提出了解决在仲裁条款中约定“协商解决争议”的方法。