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《中国新时代》2006,(8):128-128
FESCO应邀出席HRA2006年度大会近日,一场题为“HR的和谐企业的成功(HarmonyinHR,SuccessinBusiness)”的北京中外企业人力资源协会(HRA)2006年度大会暨展览会在北京国际饭店举行。本届大会适逢北京中外企业人力资源协会HRA成立10周年之际,企业高管、资深专家、学术大师与HR业界精英们荟萃一堂,共同回顾了中国HR行业发展历程,并围绕HR与企业的成功之道展开了较为深入的探讨。作为中国人力资源服务行业的领跑者,北京外企人力资源服务有限公司(FESCO)是首家为国内外公司、外商驻京代表机构、外商金融机构、经济组织提供专业化人力… 相似文献
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当公司从单一行业发展到多行业经营时,就要追求多元化经营战略。成功的相关多元化战略可以消减企业的成本,提升企业的盈利,扩展企业的核心竞争力,获得竞争对手不可模仿的竞争优势。本文从宏观和微观两个层面阐述了相关多元化战略的决策要点,探讨企业如何才能成功的实施相关多元化经营的战略。 相似文献
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"传统的企业被分成各自独立的部门,完全依靠命令链.当速度对成功至关重要时,‘界限'和官僚主义降低了经营过程和决策的速度.许多企业仍有‘封建领地'和过去的部门划分.企业贵族喜欢他们的权力,并试图保护它.在有些企业中,管理已成为它们自己最可怕的敌人."这是美国学者詹姆斯·迈天(James Martin)在《大转变--企业构建工程的七项原则》(1999中译本)中的一段话. 相似文献
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安利(中国)日用品有限公司作为一家跨国企业成功在市场竞争白热化的日用品行业脱颖而出,本文通过对安利(中国)在华发展现状及主要营销策略方式的分析,研究其优势及问题,为中国企业改善营销策略提供了借鉴。 相似文献
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郑海航 《当代经理人(中旬刊)》2004,(1)
很高兴今天与大家再次相聚在人民大会堂。去年我讲话的题目是《成长企业期待再次创业》,一年过去了,我们欣喜地看到许多新的变化。第二届中国成长企业百强的调研活动历时一年。此次调研较第一届更加深入,范围更广,取样更全面,企业参与的热情也大大提高。我们共征集了2000多个样本,其中进入100强的企业涉及26个行业,21个省份,平均增长率达到276.22%。成长速度最高达到1519.93 %(内蒙古小肥羊餐饮连锁有限公司), 成长速度最低也达到130.44%。企业的规模和速度较上一届都有一定提高。中国成长企业能够取得这样的成绩,一得益于外部政策环境的改… 相似文献
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多元化投资已经成为当今中国企业普遍的行为,目标选择(行业进入和企业选择)作为企业多元化投资的第一步,其决策的成功与否关系到企业整个多元化道路的成败。本文基于物理学中的杠杆原理讨论了企业应如何进行目标选择,从而走好多元化道路,实现企业价值最大化的目标。 相似文献
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清溢精密光电(深圳)有限公司(以下简称清溢)创立于1997年8月,是中国首家集研究、设计、生产于一体,专业制作大面积、高精度掩膜版的高新技术企业,产品广泛用于液晶显示器(LCD)等平板显示和集成电路(IC)及其封装(ICP)、微机电(MEMS)等行业,填补了国内空白。自1998年成功研制出国内第一张大面积、高精度铬掩膜版后,清溢创造了一个个国内第一:第一套CF掩膜、第一张液体凸版、第一套T兀’掩膜、第一台高精度长尺寸测量仪…… 相似文献
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一个品牌低关注度的(炊具)行业里,出了两个中国驰名商标.两个浙江民营企业,年销售额总量达到20亿,占整个炊具行业产量的80%以上,全国市场占有率达到70%以上.一个(苏泊尔)年底上市,另一个(爱仕达)刚荣获中国驰名商标,两个都迈出了可喜的一步,面对这些难能可贵的成绩,我们无意去标榜他们的成功,但点滴地剖析与反思,我们期望可以找到一些可贵之处、可喜之处、可借鉴之处. 相似文献
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20世纪组织边界的主要特点是清晰固定的。然而,随着企业竞争环境的日益动态化,企业成功的关键因素演变为:速度(speed)、柔性化(flexibility)、整合(integration)和创新(innovation)。为了有效地应对外部环境的变化,企业组织原有边界必须相应地作出调整与突破,企业的外部边界变得越来越模糊。一、企业外部边界模糊化的理论发展“企业边界”这一概念,最早是由科斯(Coase)1937年在他的著名文章《企业的性质》中提出的。从科斯、钱德勒(Chandler,A.D.Jr)、威廉姆森(Williamson,O.E.)、契斯(Teece)、罗恩·阿尔什克纳斯(RonAshkenas)一直到… 相似文献
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多元化投资已经成为当今中国企业普遍的行为,目标选择(行业进入和企业选择)作为企业多元化投资的第一步,其决策的成功与否关系到企业整个多元化道路的成败.本文基于物理学中的杠杆原理讨论了企业应如何进行目标选择,从而走好多元化道路,实现企业价值最大化的目标. 相似文献