我国旅游人力资源开发对策研究

旅游人力资源是提升我国旅游业国际竞争力和可持续发展能力的重要保障。然而,近年来我国旅游业人力资源开发严重滞后于旅游业发展的要求。因此如何加快旅游人力资源开发,是摆在我国旅游界面前的一个重大而紧迫的课题。本文在探讨国外旅游人力资源开发经验的基础上,分析了我国旅游人力资源开发现状和存在的问题,并提出了相应的开发对策和措施。     

北京市昌平区旅游人力资源现状分析与人才培养战略研究

旅游业是劳动与知识密集型行业,人力资源已经成为旅游业竞争力的关键因素。文章通过对北京市昌平区旅游人力资源调查数据结果的分析,总结出以下现状:从业者以中青年为主,"年轻化"趋势明显;高学历比重偏小,高学历、高层次的开发与管理人才稀缺;员工流动性大,旅游企业员工队伍不稳定;员工大多来自外埠农村;培训需求强烈等现状。文章分析了上述现状的结构性原因,从理念、制度、培训、信息管理等角度,提出了相应的人才培养战略。     

民族社区旅游人力资源的现状与发展

旅游人力资源是旅游的开发和发展的驱动器，在区域经济发展中起到了无法替代的作用。但是由于经济、社会等原因，民族社区的人力资源明显不足，成为抑制旅游发展的瓶颈。本文分析了民族社区人力资源的研究现状．分析其优劣势，结合调查的结果对如何开发民族社区的旅游人力资源．提出了相关的对策，期望能带来一定的参考作用。     

我国体育旅游市场发展现状研究

体育旅游在中国是一个新兴的市场。通过对体育旅游的国内外的发展背景与现状进行描述,并对中国体育旅游在发展过程中的存在的问题、优势、劣势进行分析,探讨用怎样的管理模式和营销方式使体育旅游更好、更健康地快速发展,这对促进中国体育旅游市场的发展具有一定意义。     

“大湘西”旅游人力资源发育现状与对策

“大湘西”作为“西部旅游开发的桥头堡” ,需要高质量的旅游人力资源与之相匹配 ,如何建设一支宏大的高素质人才队伍 ,是“大湘西”旅游大开发的当务之急。分析了“大湘西”丰富的旅游资源和旅游业发展的现状 ,“大湘西”旅游人力资源的不足 ,提出“大湘西”应走旅游人力资源开发一体化道路。     

旅游饭店人力资源管理对策研究——以甘肃省旅游饭店为例

作为旅游业的四大支柱之一 ,旅游饭店是旅游者补充能量的重要基础设施。旅游饭店具有人力资源密集的特点且其服务产品质量直接与员工的工作状况相关。因而 ,旅游饭店的人力资源管理和开发就显得尤为重要。本文在对甘肃省旅游饭店人力资源现状进行实地调查的基础上 ,分析了甘肃省旅游饭店人力资源管理开发中存在的不足 ,并提出了解决的对策和措施。     

浅谈旅游饭店人力资源的开发与培训管理

多数大型旅游饭店的高层管理者认识到,旅游饭店的发展展需要大量人才,人力资源的开发与管理显得尤为重要.本文旨在以人力资源现状着手,从饭店内部招聘的优势方面详细论述了旅游饭店业员工招聘工作的捷径,并总结了如何培训员工的一套科学培训方案,从而提高旅游饭店的竞争力.     

浅析我国动漫旅游发展现状

本文分析了动漫旅游的发展背景,我国动漫旅游的发展现状,我国动漫旅游发展受阻的原因,并针对这些原因提出了相应的措施:完善动漫产业链;加大动漫品牌的建设力度;加大动漫旅游的开发力度;加大对动漫衍生产品的开发.     

我国医疗旅游发展现状与提升策略研究

通过对我国医疗旅游现状的文献综述,得出医疗旅游对于我国仍属一个较新的领域和概念。从产业发展级别低、资源整合不足、品牌建设滞后、管理盲区较多和市场需求开发不足5个方面进行了分析,发现我国医疗旅游存在着认识不清楚、管理经验不丰富和产业融合度不太高等问题。鉴于此,从加大产业扶持力度、鼓励行业大力开发市场、加强品牌建设和管理、完善医疗旅游环境和打造国际化医疗态势5个方面提出相应的提升途径。     

浅析我国自助旅游的现状及其发展

通过分析自助旅游的特点，现状和存在的问题．提出了发展我国自助旅游的相关措施。     

我国旅游养老的现状、问题及对策研究

旅游养老是近年来我国老年旅游市场发展的一种新趋势,它与以往节奏快、费用高的传统老年旅游方式有很多不同。它突出旅游与养老的结合,老人们像候鸟一样在不同地方之间迁徙,根据季节的变化选择适合自己的地方养老,并以住地为据点开展一些旅游活动。老年人在异地主要入住当地的养老机构,与在本地养老机构养老相比,由于费用增加不多,又能满足很多老年人想乘自己身体好时到其他地方走一走、看一看的愿望,因此受到了越来越多老年人的青睐。针对近年来我国迅速发展的旅游养老现象,迫切需要我们借鉴国外发达国家的先进经验、结合我国的实际对此加以研究,推动我国旅游养老市场健康、有序地发展。     

我国科技旅游的现状、问题与对策研究

科技旅游是一种新兴的旅游产品,是对传统常规旅游形式的一种深化和发展,融知识性、趣味性、科学性及教育性于一体。目前我国科技旅游获得了越来越多游客的青睐。本文分析了我国科技旅游的发展现状,在剖析科技旅游存在问题的基础上,提出了促进科技旅游长足发展的对策。     

我国护理人力资源现状和护生就业浅析

对我国护理人力资源现状和护生就业情况进行了综述,揭示了我国护理事业近年来已取得了显著成效,但护理人力资源结构现状仍存在众多不合理之处,如护理人力资源的数量、年龄、工作年限、护理人员的流失等方面。与此同时,护生就业现状依旧令人担忧,其中包括就业方向单一、重三甲大型公立医院等。因此,需要积极有效地探索出提高护生就业的策略,满足我国对于护理人力资源的需求,力争将护理事业提高到一个新的台阶。     

人力资源三支柱模型视角下的我国人力资源管理现状分析

21世纪是知识经济的时代,人作为知识的载体,因此人成为组织最重要的资源。近几年我国人力资源管理模式正在发生深刻性的变革,尤其是人力资源三支柱模型被越来越多的组织尝试应用,人力资源三支柱模型受到极大的关注。文章首先界定清楚人力资源三支柱模型的基本概念与内涵。基于此,从人力资源三支柱模型视角,深入分析我国人力资源管理现状,为我国人力资源管理发展研究提供参考。     

台湾旅游人力资源发展政策转变之探讨

旅游产业由于政策推动及内部旅游需求增加而成长快速，从而提供了大量的就业机会，因此人力资源培养的问题也迫在眉睫。本研究以台湾地区为例。检视台湾当局旅游发展政策的转变及其对旅游人力资源发展的影响。研究显示：（1）台湾旅游政策已从20世纪50年代的政治教化转为经济功能、劳动力再生产及产业升级为取向；（2）台湾旅游产业的人力资本培养是20世纪90年代以后才逐渐成形，以市场规范和国际服务品质为主要考量。建议未来台湾的旅游人力资本发展策略不应只局限于高品质的旅游人力培育，而应重视辅导一级产业人员转型及对小型企业的扶植。     

浅析我国旅游经济发展现状与相关建议

旅游经济作为国民经济的重要组成部分,对ODP的提高具有重要影响。自改革开放以来,我国旅游产业得到快速发展,带动了国家经济的发展。但是,我国旅游经济的发展中也存在着一定的问题,需要相关工作人员积极探索创新的发展战略,以解决问题,促进旅游经济的发展。本文主要针对我国旅游经济发展的现状进行探讨,并提出创新的发展策略,以为相关工作人员提供参考。     

浅论我国旅游电子商务现状和发展趋势

文章分析了我国旅游电子商务市场的现状,剖析了我国旅游电子商务的机遇与挑战,认为未来将在扩展服务内容、扩大服务范围、凸显个性化服务、资源整合及人才的培养等方面取得突破性进展。     

旅游酒店人力资源管理的新路径

旅游市场需求明显的季节性特征给饭店的经营管理带来了很大的困难,尤其是饭店的人力资源管理。在旺季时,饭店人力资源经常性的出现"季节性用工荒"。而在淡季,饭店人力资源又大量富余。饭店人力资源管理的不良现状已经极大的影响了旅游饭店的进一步发展。文章通过对人力资源外包的战略优势的分析,指出了人力资源管理外包对中国旅游酒店人力资源管理的意义和酒店实施人力资源管理外包战略的要点。     

山东省旅游教育现状调查研究

山东省正由旅游经济大省向旅游经济强省迅速迈进,在这个过程中,山东省旅游教育应该在数量和质量上为行业的发展提供基本的人才保证。文章调查研究了山东省旅游行业人才的需求与供给状况,在此基础上分析了目前山东旅游教育中所存在的问题,并对发展山东省旅游高等教育的思路与对策进行了探索。     

国内外探险旅游的研究现状

随着我国旅游业的迅猛发展,旅游的形式也逐渐趋于多样化,旅游业成为许多地区的重要经济部门乃至支柱产业。探险旅游作为一种新兴的旅游形式．目前在我国正迅速发展。并成为许多地方相关部门规划中不可缺少的项目。本文在总结前人研究成果的基础上,客观地综合分析了探险旅游的涵义。以客观研究为依据,根据国内外探险旅游的研究现状,总结提出了目前探险旅游研究中存在的问题。