新常态 新征程 新发展——2015,物业品牌塑造再踏新征程

<正>2015年,中国物业管理协会向全行业发出号召:提升服务品质,加快推进市场化进程,规范企业市场行为,营造良好市场环境,促进行业有序健康发展。纵观我国物业管理行业现状,优秀企业和从业英才为行业发展做出了突出贡献,他们提高了物业管理行业知名度,引领了行业发展新趋势,提高了社会各界对行业价值的认知与推崇。新年伊始,万象更新,为行业更美好发展,让我们齐心协力,     

拥抱物业管理新常态

<正>未来,我们将借助现代电子商务模式整合社区围墙外的资源,以"一切为社区生活所需"作为使命,突破服务内容固化的藩篱,响应社区业主多样性和个性化的生活需求。环境在急剧变化,世界在变!各行各业在变!三年后,五年后......我们的物业管理还能这样吗?如果不能这样,那又是怎么样?我们深刻明白环境在急剧变化,以及变化给行业带来的现实和潜在的挑战。近一年来,困惑、迷茫、彷徨甚至焦虑急速笼罩着整个物业管理行业。庆幸的是我们看到了很多物业服务企业为应对变化带来的挑战正在行动。     

多管齐下 改善人才短缺状况

人才短缺客观上是市场的原因,但从主观上还是企业自身的原因,物业管理企业在快速发展过程中遇到了人才培养与管理的瓶颈。针对目前物业管理行业普遍面临的人才短缺的问题,在中物协召开的第三届中国物业管理长江论坛上,中国物业管理协会秘书长柴勇、武汉市福星惠誉物业管理有限公司董事长张咏梅和江西银湾物业管理有限公司总经理朱道茂就"如何改善行业人才短缺的现状"     

今后7年最需要哪些人才

据专家预测,我国今后7年最需要的人才是与新技术革命浪潮有关的人才。首先是各类高科技人才,如涉及信息科技、生命科技、新能源科技、环境科技人才等;第二是精通外语、学有专长的复合型高级管理人才,如具有涉外知识、擅长商务谈判的人才,金融、保险、财务管理专家、律师、注册会计师、国际化的经贸人才等;第三是与现代社会发展有关的人才,如信息业人才、旅游业人才、幼儿托管人才、物业管理人才等。将增加岗位的行业(增加量):纺织业282.5万人;服装业261.0万人;商业261.5万人;建筑业92.8万人;基础设施     

“新常态”下的物业服务

<正>从连续释放的政策信号来看,在跳出短期看中长期、跳出速度看结构,持续深化改革的经济"新常态"下,物业管理行业大有可为!经济发展进入"新常态",这是2014年中央经济工作会议释放出的重要风向标。那么,"新常态"下的物业服务发展向何方?从中央稳增长、调结构的政策趋势来看,服务业作为重要经济增长点,无疑将迎来更有利的政策契机。     

服务政府有作为 服务行业有推动 服务企业上水平

<正>山东省高度重视物业管理行业发展,2015年省政府出台《房地产业转型升级实施方案》,明确提出要做大做优物业管理行业、提高物业服务水平。山东省物业管理行业经过近30年发展,已经在企业总数、管理面积、从业人员数量上成为名副其实的物业管理大省。目前,全省拥有物业服务企业7000余家,从业人员近60万人,管理项目约2.6万个,面积约20亿平方米。山东省高度重视物业管理行业发展,2015年省政府出台《房地产     

探索行业教育新路径 厚植物业管理人才沃土

进入21世纪,世界主流经济模式已转向人才密集型和智力密集型经济。人才所体现的智力、创意、技能、知识等正成为社会生产力提升的决定性因素。我国物业管理行业拥有1000万从业人员和12.7万余家企业。但从业人员整体素质参差不齐,学历教育水平亟待提高。根据《2019物业服务企业发展指数测评报告》的数据显示:在行业500强企业中,拥有本科及以上学历的人员仅占7.6%,拥有大专学历的人员占比为15.38%,拥有中专或高中学历的人员占比为19.26%,拥有高中以下学历的人员占比为57.76%。     

创新者恒新——广东省物业管理行业新常态、新视野、新发展论坛近日召开

<正>改革发展新常态对广东省物业管理行业提出了新的要求,广东省物业物协要适应新常态,推动物业管理行业改革发展。7月27日,由广东省物业管理行业协会主办的"创新者恒新——广东省物业管理行业新常态、新视野、新发展"论坛在广州召开。中国物业管理协会会长沈建忠、秘书长王鹏,广东省住房和城乡建设厅住房发展与房地产市场监管处处长黄祖璜,《中国物业管理》总编赵富林,广东省物业管理行业协会执行会长黎家河、李健     

西安市物业管理现状与对策

<正>西安市物业管理从1993年1月开始,走过了15年的风雨历程,现有正式注册企业约450家,从业人员约4万人,服务总面积4000多万平方米,城镇物业管理覆盖率约40%多。西安市物业管理行业虽然发展迅速,但与沿海地区尚有很大差距,还存在着一系列问     

深圳市新东升物业管理有限公司 匠心铸造、志在未来

深圳市新东升物业管理有限公司(以下简称新东升物业)成立于1995年6月8日,系物业管理一级资质企业。现为中国物业管理协会常务理事单位、广东省物业管理行业协会常务理事单位、深圳市物业管理行业协会副会长单位。公司在管面积约2000万平方米,拥有一批高中级职称的优秀专业人才和一支经验丰富、服务意识超前的员工队伍。     

新开始 新征程 新未来

<正>孟夏繁花盛开,孕育着无限希望!2019年5月26日,中国物业管理协会第五次会员代表大会在京胜利召开,大会选举产生了中国物业管理协会第五届理事会领导班子。作为新一届驻会名誉副会长,我深感肩上的责任和使命,我将勤勉尽职,自我鞭策,为行业人才发展大业奉献一份力量!在未来的工作中我将从以下几个方面履行好自己的职责:     

论物业管理人才的培养和储备

<正>物业管理行业在中国起步较晚,因此,物业管理人才相对匮乏,尤其是高素质的项目经理,更呈现严重的供不应求状况。2006年国家组织物业管理师资格认定考试,全国只有2000多人符合条件,有的省市只有几个人有资格报考。     

“新常态”下看广州就业

广东省当前就业的基本特点就业规模稳步扩大截至2013年末,全省从业人员总数6117.68万人,比2010年增长6.4%。"十二五"以来,全省年均城镇新增就业人数超过160万人,约占全国新增就业总量的1/8。本省农村劳动力转移就业规模从958万人增加至2013年末的1047万人,年均增幅达3%。全省专业技术人才和高技能人才的总量分别达456万人和227万人。每     

物业管理企业留住人才的应对策略

物业管理企业如何留住人才,已成为一个重要的问题。针对物业管理行业的特性,企业应从招聘留人、事业留人、待遇留人、文化留人四个方面实施人才策略,为企业留住人才,谋求发展。     

校企互动：对话物业管理之人才——互相助力 实现双赢——谈物业管理企业与高校的人才合作

建设部总经济师、中国物业管理协会会长谢家瑾指出，全面提高物业管理经理人的政策水平和处理问题能力，造就一支事业心强、懂经营、善管理、通技术、精业务的优秀人才队伍，是物业管理行业队伍建设的急迫任务，造就一支称职经理人队伍的任务已经迫在眉睫。 2006年12月25日，由中国物业管理协会培训中心主办的“2006物业管理企业人才峰会暨全国物业管理企业与高等学校人才合作交流洽谈会”在云南省昆明市举行。中国物业管理协会副会长徐俊达、副会长陈庆芳、翁国强和云南省建设厅有关领导参加了会议。会上，物业管理企业代表、高等教育界代表就如何加强校企合作，培养高素质物业管理人才以及高校后勤物业管理工作进行了深入探讨。本刊特辟专栏刊发有关稿件，供大家学习借鉴。[编者按]     

基于价值链理论的物业与房产战略联盟分析

近些年来,物业管理市场规模不断扩大,行业快速发展.据不完全统计,截至2005年底,全国物业管理企业总数约3万家,从业人员突破300万人,年经营总收入超过800亿元,城镇物业管理覆盖率接近50%.     

物业管理专业人才需求研究

在未来几年，物业管理服务行业将迎来迅猛发展，物业管理服务行业对人才的需求将越来越大，特别是对实用性强、操作能力强的人才的需求更旺盛。文章认为中职院校所培养的物业管理专业学生更适合物业行业的特点，并在物业行业对于初、中级人才的需求上进行了分析和研究。     

聚焦彩生活上市

<正>2014年6月17日,花样年旗下社区服务商彩生活正式招股,并于6月30日在香港挂牌上市。至此,深圳彩生活物业成功上市,成为中国物业管理行业第一家独立上市的物业服务企业,也同时将中国物业管理带上了一个新台阶和新的发展阶段。彩生活的招股书显示,彩生活2013年净利润为近7000万元,成为颠覆传统物业管理行业的标本,而其净资产收益率(ROE)高达41%以上,更是超过了所有传     

山东物业管理专修学院:用心培养实用人才,积极承担社会责任

<正>黄河南岸,千佛山下,在大舜开耕的土地上,在老舍蘸笔的砚池边,有一所泰山泉脉滋润的林中校园——山东物业管理专修学院。学院是一所以物业管理为骨干专业,集学历教育、成人教育、行业培训为一体的综合性院校,她是物业服务企业的培训基地,是物业管理人才培育的摇篮。一、创意1996年,我们经过对社会需求的分析,深觉物业管理这一行业必将有广阔发展前景,于是从千万个行业中选择了物业管理行业,毅然承担了培养物业管理专业人才这一社会责任,在全国率先创办了以物业管理为骨干专业的学院——山东物业管理专修学院。     

新常态下煤企构建人才建设体系初探

当前煤炭企业受特殊行业属性以及政治、经济、环保、安全生产等因素影响,企业人才队伍多数存在结构性不平衡、人才流动性强、高级人才紧缺、人才队伍建设不能满足企业长远持续发展等问题。笔者作为煤炭企业生产经营管理者,依托多年管理经验,从体制建设、培养途径等多方面入手,有效破解了企业人才短缺问题,为企业科学持续发展提供了强有力的人才支撑和保障。