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田溯宁是一位很有激情的人,朋友们评价他“具有一种革命的理想主义”。一次一位朋友甚至听到他对自己这样充满热情地说:“以后我要把光纤的外皮做成血管的颜色,光纤就是以后中华民族的大动脉。” 田溯宁从小在西部长大的,所以他对弱势群体有着强烈的责任感,他曾深入可可西里去保护藏羚羊,也曾走进偏远的西部村庄援助宽带学校。他身上,体现着人们对于企业家价值的一种希望。 相似文献
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亚信公司创始人田溯宁曾这样回忆他创业时的困惑,“我所犯的所有错误,都跟机会有关,不是饿死.基本上都是撑死的。因为总是认为这个事情还能赚更多的钱,但没有想到,当机会出现的时侯,你其他资源也要跟得上。作为一个成长型企业,你非常难拒绝机会,而这时实际上你本身还有很多问题管理不好”。 相似文献
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看托夫勒的书是什么感觉呢?“就像你坐在一辆小马车上穿过古老的城堡,车夫一个人拼命狂奔,他的马气喘吁吁,你则应接不暇,所看到的不是历史的重现,而是对未来的惊鸿一瞥。” 在10月17日托夫勒访华座谈会上,中国网通总裁田溯宁颇为感慨”想不到,我竟这样偶然地遇到了自己当年最崇拜的人。” 阿尔夫·托夫勒,还有他那著名的《第三次浪潮》,对于中国人来说,更多的像一个时代的标志,就像雷锋、崔健这样的名字一样。听到托夫勒我们会回味起80年代早期国门初开的日子,想起那时候对知识的渴求,还有中国人重新发现世界时的兴奋。… 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2006,(7):5-5
<正> 田溯宁辞任网通上市公司 CEO5月16日.网通香港上市公司"中国网通"宣布.田溯宁辞去首席执行官一职.由左迅生接任。田溯宁将继续担任中国网通副董事长职位,并调任中国网通非执行董事。TTE 董事长胡秋生离职TCL 集团内部人士透露消息.上任仅 相似文献
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韩颖终于决定放弃北京网通副总裁的高位,创办一家属于自己的新公司。这是韩颖第三次燃起创业激情,从亚信到网通,韩颖伴随田溯宁经历了两次白手起家。所不同的是,韩颖的前两次创业只是创业团队中一员大将,而第三次创业他成为创业统帅。 相似文献
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“李总,联谊会已经开始了,可赵老板还没有来呀?”,“什么?他还没有来?不会吧,他可是这次联谊会的主角啊,公司里最大的客户都不来,这成何体统,赶紧给他打电话!”,挂断销售主管张斌的电话,李总有点恼火,“近50名客户,唯独差他这一个最大的,真是郁闷和搞笑”,李总自言自语。 相似文献
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8岁经营杂货店、22岁偷渡到香港、现年50岁的“香港金王”,林世荣书写了一个草根版的香港传奇。
他“爱金如命”.假如离开了黄金。他不知道自己还能做什么;他“挥金如土”,只因16岁那年,突然看到《列宁全集》中的一段话。他便立下了志向:用黄金建造一个公共厕所。 相似文献
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《进出口经理人》2004,(7):16-19
“2003年机电产品出口企业百强排行榜”如约而至,在七月流火的盛夏又与您见面了!与第一次略显稚嫩青涩的排行榜相比,这一次的排名和分析更为全面、客观。这不仅体现在数据来源的真实性,也体现在研究角度的多样化和分析的纵深化。在本次的策划活动中,我们力邀各界精英,试图精心打造一道行业大餐,作为中国机电产品出口辉煌业绩的佐证。因此,您在这本特刊里看到的不仅有全景式的扫描,也有行业纵深的分析,更有企业个案的精彩点评,希望这些全方位、多角度的分析和报道能够立体地勾勒出机电产品出口的清晰脉络。正如“机电产品出口企业百强排行榜”策划书中所说,推出这样一个活动的目的是“力荐领跑者,关注主力军”,我们希望通过对领跑者的分析和研究反映行业趋势,更为重要的是希望能在业界树立一个标杆、一个榜样。想一想杨元庆、张朝阳、田溯宁对于新一代中国人的榜样力量,谁又能否认一个领跑者的激励作用。同时,我们还试图探寻标杆企业的成功秘诀:他们凭什么与众不同?他们依靠什么凝聚观众游离的目光?如果“2003年机电产品出口企业百强排行榜”的报道能给您有所启发、有所帮助,我们将更有信心和动力将这个活动继续下去,使它成为中国机电产品出口的一个晴雨表、风向标! 相似文献
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在目前中国的营销策划界,黄泰元在众多专家中算是比较“个”的,这倒不是因为他是一个台湾人,而是因为他16年来一直心无旁骛、坚持在食品业里打拼。黄泰元说曾因此谢绝了很多登门拜访的食品业以外的客户,有时还得摆席谢客。放着业务不做,这的确需要勇气,在我的印象中,目前还没有哪一个专家敢于把自己定格在某一个行业里,很多专家是全能。既擅长食品业,又熟悉IT,火热的房地产业自然也有经典案例了!黄泰元的“个”还表现在他从不参与业内的评比,类似“十大营销策划专家”的评比,他惟恐避之不及,套用他一篇文章的标题。就是“好的作品会说话”,自己就用不着再去争先恐后地抛头露面了。近日,编者在北京偶逢黄泰元先生,还顺便造访了黄泰元先生在北京的公司,宾主相谈甚欢。差异化是黄先生一直挂在嘴边的一个词语,下面将黄先生关于营销差异化的观点整理出来,以飨读者。 相似文献
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任正非试图把华为从“狼性组织”变为“狼狈组织”。他通过《华为基本法》,以一个人的思想聚集一群人迈向一个目标。他以全员持股制度保证了华为15年的繁荣。当他意识到很多企业垮在管理难关,他抛弃“中药偏方”改吃“进口药”。至今,华为的成长仍系于他一人的胆识与能量,这位老英雄还能主宰新华为吗?他正在经历自我革命的苦难历程,同时他感到危机正向华为走来 相似文献
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