劳动合同违约金问题研究

违约金能否作为劳动合同违约责任的承担方式？人们一直存在不同的看法。实践中，由于我国《劳动法》未对劳动合同是否可以约定违约金作出规定，地方性立法对劳动合同违约金的规定又不够科学，使劳动合同违约金为运用对劳动者非常不利，由此人们时劳动合同违约金采取了否定的态度。《劳动合同法》也对劳动合同违约金采取了严格限制的态度，本文认为，《劳动合同法》确立的劳动分同违约金制度不利于保证劳动合同的履行，建议对劳动合同违约金制度进行重新构建。     

论我国劳动合同制度——劳动合同在订立和解除中的问题分析

我国现行劳动合同制度采取了在流动性的基础上实现稳定性的模式，此种制度在优化配置劳动力资源等方面发挥了重要作用，但在对事实劳动关系的认定，无效劳动合同的确认和处理，以及劳动合同的解除等方面都存在许多有待完善的地方，有必要将事实劳动关系视为无固定期限的劳动合同关系；对无效劳动合同的处理既要照顾到企业的利益，也要确保劳动者的利益，对解除权行使的重点是完善预告解除制度。     

共同保证法律责任分析

共同保证系为同一债权提供保证 ,该保证方式下主体的复数性 ,导致共同保证人在承担保证责任时产生不同于一般保证的特殊责任形态 ,从而成为保证制度的特殊形式 ,形成远比一般保证更为复杂的经济法律关系和保证责任承担规则。在解析共同保证概念的同时 ,着重研究共同保证责任、保证人的追偿权和选择权 ,结合对现有法律规则的分析 ,提出对我国共同保证法律制度进一步完善的立法建议。     

劳动合同违约金适用之我见

违约金条款有保证劳动合同正确履行、保证劳动关系稳定的功能,但劳动合同违约金条款在法律适用中常常与现行劳动法规相抵触;违约金条款的适用存在不公平现象;违约金的适用范围及对违约金的调整规则等问题也不容忽视.完善劳动合同违约金制度,维护劳动关系的稳定,是当前急需解决的重大课题.     

劳动合同立法与建立现代企业制度的思考

完善的劳动合同专门立法，是建立现代企业制度的必要条件之一。地论从企业所有者的角度看，还是从经营者以及劳动者的角度来分析，调整劳动关系的劳动合同法是《劳动法》顺利实施的保证，是保障企业正常经营、保护劳动者合法权益以及维护劳动与经营秩序的最有力保证。在实行市场经济、建立现代企业制度的今天，在《劳动法》实施数年之后，制定单独的《劳动合同法》具有现实的积极意义。     

论我国劳动合同制度——劳动合同在订立和解除中的问题分析

我国现行劳动合同制度采取了在流动性的基础上实现稳定性的模式.此种制度在优化配置劳动力资源等方面发挥了重要作用,但在对事实劳动关系的认定,无效劳动合同的确认和处理,以及劳动合同的解除等方面都存在许多有待完善的地方.有必要将事实劳动关系视为无固定期限的劳动合同关系;对无效劳动合同的处理既要照顾到企业的利益,也要确保劳动者的利益;对解除权行使的重点是完善预告解除制度.     

关于架构我国可变更、可撤销劳动合同法律制度的设想

2007年6月29日通过的新《劳动合同法》仅规定了劳动合同无效制度,却未对劳动合同可撤销、可变更制度进行了规定。劳动合同可撤销、可变更制度被认为是在目前我国劳动就业形势下,保护劳动者就业权、尊重劳动者自主选择权的一项重要制度。本文拟从劳动合同的立法目的及其我国劳动关系现状出发,提出在我国建立可变更、可撤销劳动合同制度的理论,同时对可变更、撤销劳动合同的类型、构成要件、变更撤销权行使的主体、时效以及法律后果进行具体的阐述。     

论保证期间

从一般保证与连带责任保证的最基本的特征出发，以债权人与保证人之间的法律关系为分析对象，对目前各种有关保证期间法律性质的学说进行了反思；进而指出一般保证中的保证期间，其性质只是一种普通的期间，直接归属与期间。至于连带责任保证，则担保法根本没有规定保证期间的必要，也不可能规定。     

HR经理应慎用内部规章制度解除劳动合同

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同,这是劳动法第十六条明确规定的。而内部规章制度是企业根据自身特点及经营发展需要而自行订立的约束员工行为规范的制度。劳动法根据解除条件的不同将用人单位解除劳动合同分为以下两类：第一类,协议解除,协议解除劳动合同的条件是劳动合同双方当事人协商一致；第二类,单方解除,指用人单位依法     

论劳动合同中先合同义务的法定化

劳动合同立法应当强调劳动合同订立阶段的诚信原则,规定当事人的先合同义务及违反该义务产生的缔约过失责任,以保证合同订立后能够得到充分履行及保护签约双方合法权益.劳动先合同义务法定化是构建缔约过失责任的理论前提,主要包括重要事项告知、双方信息保密、不得牟取非法利益、相互协助照顾等义务.违反上述义务,应承担相应的缔约过失责任.