基层行的人才素质测评

素质是区分在特定的工作环境下个人特征的集合，包括知识、能力、态度、职业素养等要素。人才素质测评是人力资源管理的重要工具，它以现代心理学、行为科学和人力资源管理理论为指导，通过科学的测评技术和规范的测评程序，对被测评人与职业相关的能力和素质进行测量和评价，在国内外企业开发和培养人力资源中发挥了重要作用。随着我国银行业改革的不断深化和开放程度逐渐提高，银行业对从业人员的素质提出了更高的要求，如何进一步完善人才素质测评体系，提高人力资源管理水平，建设一支符合银行当前和未来需要的核心人才队伍，是人力资源工作者需要思考和探索的重要课题。     

人才,你被测评了么?——我们身边的人才测评以及人才测评新方法的讨论

本文主要从现代媒体以及生活的视角来谈人才测评的兴起与运用。现今社会的发展,我们获取信息的途径也日益多样。人力资源越来越多的相关知识也运用到了生活中,甚至也搬上了荧屏。如近日热门的职场类节目职来职往、非你莫属等,人才测评不再是深不可测的东西,日渐深入人心。本文将对现今人才测评的普遍化谈谈几点看法。并且介绍现代兴起的几种新型的人才测评方式。     

人才,你被测评了么?——我们身边的人才测评以及人才测评新方法的讨论

本文主要从现代媒体以及生活的视角来谈人才测评的兴起与运用。现今社会的发展,我们获取信息的途径也日益多样。人力资源越来越多的相关知识也运用到了生活中,甚至也搬上了荧屏。如近日热门的职场类节目职来职往、非你莫属等,人才测评不再是深不可测的东西,日渐深入人心。本文将对现今人才测评的普遍化谈谈几点看法。并且介绍现代兴起的几种新型的人才测评方式。     

对人才测评的一点感想

人才测评,是一个既年轻又古老的话题。她的年轻在于现代科学的人才测评理论和技术正受到人们的重视和关注,她的古老则在于人才测评的思想和实践从古就有,只是没有形成系统的理论和科学。随着人才测评在社会各组织中的应用日渐广泛,国内似乎掀起了一股"人才测评"的热潮。上学期,刚刚学习完这门课程,对此也有些体会,现在我将就测评技术、方法、观念谈点感想。     

对人才测评的一点感想

人才测评,是一个既年轻又古老的话题。她的年轻在于现代科学的人才测评理论和技术正受到人们的重视和关注,她的古老则在于人才测评的思想和实践从古就有,只是没有形成系统的理论和科学。随着人才测评在社会各组织中的应用日渐广泛,国内似乎掀起了一股"人才测评"的热潮。上学期,刚刚学习完这门课程,对此也有些体会,现在我将就测评技术、方法、观念谈点感想。     

现代人才测评及其进展的研究简述

本文简要介绍了国内外现代人才测评的历史发展、人才测评的各种方法,并且简述了人才测评的未来研究领域,最后对人才测评的发展进行了展望并提出建议。     

现代人才测评及其进展的研究简述

本文简要介绍了国内外现代人才测评的历史发展、人才测评的各种方法,并且简述了人才测评的未来研究领域,最后对人才测评的发展进行了展望并提出建议.     

品德测评在人力资源甄选中的应用研究

人力资源甄选中遭遇的品德问题需要品德测评这一方法进行解决。本文在说明了品德测评的应用具备可行性和必要性的基础上，试图对品德测评在国外的实施状况进行分析，对其实施的经验进行初步总结，之后又分析了中国企业人力资源甄选中的品德测评所遭遇的问题，探讨了在人力资源甄选时开发知应用品德测评应该注意的事项。     

品德测评在人力资源甄选中的应用研究

人力资源甄选中遭遇的品德问题需要品德测评这一方法进行解.本文在说明了品德测评的应用具备可行性和必要性的基础上,试图对品德测评在国外的宾施状况进行分析,对其实施的经验进行初步总结,之后又分析了中国企业人力资源甄选中的品德测评所遭遇的问题,探讨了在人力资源甄选时开发和应用品德测评应该注意的事项.     

从“唐骏门”看人才诚信测评

唐骏文凭造假事件引发了人们对人才诚信测评的反思,造成诚信测评失败的原因有测评过程的限制条件、测评标准的缺陷等,笔者针对这些原因提出了引进先进的测评技术、调整测评制度以及改变测评标准等建议,以改善诚信测评的不足。     

目前企业人才招聘之浅析

随着中国经济的发展,人才的重要作用也越来越被企业管理者重视.人才招聘便成为企业用以壮大和充实自身人才储备的重要手段,也是企业创造竞争优势的基础环节.然而,在实际招聘过程中,仍然有不少单位招聘结果不尽人意,使前期在招聘中付出的努力都成为"无用功".那么,如何招聘到合适的人才并留住人才呢?现就企业人员招聘做以下浅析.     

目前企业人才招聘之浅析

随着中国经济的发展,人才的重要作用也越来越被企业管理者重视。人才招聘便成为企业用以壮大和充实自身人才储备的重要手段,也是企业创造竞争优势的基础环节。然而,在实际招聘过程中,仍然有不少单位招聘结果不尽人意,使前期在招聘中付出的努力都成为“无用功”。那么,如何招聘到合适的人才并留住人才呢？现就企业人员招聘做以下浅析。     

从“唐骏门”看人才诚信测评

唐骏文凭造假事件引发了人们对人才诚信测评的反思,造成诚信测评失败的原因有测评过程的限制条件、测评标准的缺陷等,笔者针对这些原因提出了引进先进的测评技术、调整测评制度以及改变测评标准等建议,以改善诚信测评的不足。     

我国企业人才招聘现状及趋势研究

随着我国社会经济的发展,现代企业制度的建立能够为社会提供更多的岗位,提高人民生活水平。人才作为企业发展的主力军,他们能够促进企业的进步,让企业在市场竞争中获得更加有利地位。同时人才素质还能体现出企业的实力,决定着企业的兴亡。本文通过对企业人才招聘状况进行分析,找到人才招聘中存在的问题,进而提升我国企业人才招聘的质量,实现企业的良好发展。     

人力资源管理在现代企业管理中的重要性分析

人力资源管理是当前企业发展中十分重要的一个环节,尤其是随着经济发展的速度不断加快,传统企业中对于人力资源管理的漏洞也逐渐凸显出来,并目已经严重影响到了企业的可持续发展,故此针对人力资源管理的完善方针也在推陈顾新,本文就针对现代企业人力资源管理工作的开展进行简单的阐述。     

人才测评工具中“心理测验”应用分析与建议

心理测验这样一个源自心理学专业的技术测评手段,诞生后并得到了人力资源界的广泛关注和应用。但是,由于理论本身的一些问题．以及后天的应用不当．心理测验在人力资源的人才测评中遇到诸多的问题,本文我更多从实际应用方面分析心理测验存在的问题．并给出自己的建议。     

试论金融企业人才管理的机制

一、金融个业人才管理机制的内涵 笔者认为现代商业银行的机制,主要应包括三个方面:第一是激励机制;第二是约束机制;第三是分配机制.     

企业国际化的人才瓶颈

人才不是生产线,不是配方,不能拿来即用;培养高素质核心能力的人才并非一朝一夕就可以完成的。中国速度让世界为之惊叹,人才的培养却不能急功近利。     

浅谈素质模型及素质测评在人力资源开发中的应用

经过不断探索和改革，建设银行在人才培养选拔，尤其是各级管理人才的培养选拔方面探索了许多做法，积累了不少宝贵经验，值得去认真总结并加以继承发展。但随着股份制改造后建设银行发展战略对管理人才素质的要求，需要进一步引入新理念，创新培养选拔方法，开发测评工具，建立综合评价体系。