卢湾区开创新做法——“三层次职业指导法”

十月份闸北职介岗位供需状况悄然变化，销售员(营销、业务)以近百个岗位列在单位用工需求首位；营业员(收银、理货)以82个岗位紧随其后；再次是餐饮服务人员以60个岗位名列第三；驾驶员岗位也一跃而上，以45个岗位排名第四。从求聘情况来看，列首位是营业员(收银、理货)岗位，有180多位求职中人员求聘；餐饮服务人员岗位求聘人数为130余人列第二位；驾驶员岗位求聘人数为90人位居第三；销售员(营销、业务)岗位有67人求聘排列第四。     

我国市场营销人才的供求与培养

本文对我国市场营销人才的需求与供给状况进行了细致的分析,指出我国当前虽然对营销人才的需求较高,但是由于营销人才的供给与需求不相适应,使得营销人才从业状况突出表现为求职者找不到适宜工作和企业岗位空缺矛盾的存在;本文在阐述当前我国市场营销人才素质要求的基础上,提出一系列多层次培养市场营销人才的措施建议,以解决营销人才的供求矛盾。     

十大城市岗位需求和求职者排行榜

2005年2月1日,劳动保障部召开新闻发布会,发布了2004年四季度部分城市劳动力市场职业供求状况。全国十大城市岗位需求和求职者排行榜显示,推销展销人员、机械冷加工工和裁剪缝纫工属于热门职业,受到用人单位的青睐;而机动车驾驶员、营业人员、收银员和财会人员属于冷门行业,求职者人数远远超出用人需求。     

武汉市春季用工情况及对策

武汉市企业用工状况经济平稳较快发展带来岗位大量增加,对劳动力需求显著增长近年来,武汉市经济增长平稳,结构调整加快,工业投资增长强劲,企业也加快增长。经济平稳较快发展和投资加快带来全市岗位人员需求的增加。据2012年度《武汉人力资源市场职业供求状况分析报告》发布数据显示,2012年仅在市公共就业服务机构招聘用工的单位岗位总需求达429232个次,求职登记人数为323445     

文明之窗为众开——记珠海市劳务市场服务中心

珠海市劳务市场服务中心成立于1993年7月。6年来,他们认真贯彻“劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业”的方针,较好地发挥了劳动力市场在促进就业中的主渠道作用。中心成立以来,共为6108家用工单位推荐各类劳务人才30多万人次,被录用19.5万人次,职业介绍成功率达65%以上。在职业介绍工作中开展“三优”文明服务,取得了较好的社会效益,受到用人单位和求职者的好评。劳动和社会保     

张家界市：联动招聘会庆“五一”“零就业家庭”受益

4月26日．张家界市劳动保障局、市总工会和办事处社区在市劳动力市场共同举办了“零就业家庭”现场招聘会，会上，包括国有企业、民营企业、集体企业的51家企业进场招聘，提供餐饮、营销、家政服务、旅游服务以及政府开发的公益性岗位等1200余个岗位。下岗职工、“零就业家庭”人员应聘络绎不绝。     

全国十大城市劳动力市场供求一览

北京：八成的劳动力需求来自于第三产业，其中需求最大的三个职业是推销员、营业员、餐饮服务人员。供不应求的前三个职业是计算机工程师、美术专业人员、企业高级管理人员；供过于求的前三个职业是营业员、部门经理及管理人员、饭店服务人员。     

短波快讯

为加强劳动力市场建设,完善职业介绍服务功能,促进劳动力合理流动,省职业介绍中心全面开展为用工单位代理人员招聘、代存职工档案,为从事各种形式劳动的劳动者代存劳动人事档案、代缴社会保险等业务。具体职责和服务内容主要包括:     

2006年第一季度吉林省松原市就业市场最新特点及发展趋势

一、职业供求现状 松原市职业介绍服务中心最新发布的统计数据显示：第一季度共有3898家各类用工单位，通过各级劳动保障部门公其职业介绍服务中心招聘各类人员累计55024人，进入职业介绍服务中心的求职者70132人，总体求人倍率为0．78。与去年同期相比，一季度的需求人数和求职人数分别增加了6020人和24人。上升幅度分别为0．12和0．3个百分点，需求总人数与求职总人数之间差减小，供求失衡状态趋于缓解。     

伊春市举办劳动用工洽谈会活动的实践与思考

为进一步贯彻“劳动者自主择业，市场调节就业，政府促进就业”的方针，让社会各界积极参与拓宽就业渠道、提供岗位空缺信息、畅通劳动力市场信息交流，宣传就业再就业优惠政策，规范劳动力市场“一站式”服务，经过对全市所属各县区各类用人单位可开发岗位的调查摸底，由伊春市委宣传部、伊春市劳动和社会保障局、伊春市工商行政管理局、     

劳动力总量矛盾依然存在 结构矛盾开始凸现（上）

2001年权威的市场报告中有几个数据：一、2001年进入全市劳动力市场的求职者约为38万人次；同期，用人单位通过市场招聘的岗位约为35万人次，求人倍率为0．92左右。二、按国家标准的职业分类，今年一季度数据表明。不同职业供求比例相当悬殊。如“专业人员”的求人倍率是0．4，“办事人员和有关人员”的求人倍率更     

中国首次公布职业供求状况 第三产业成为就业主渠道

市场上究竟什么职业用人需求量大?哪类求职者就业机会多?这些让求职者烦恼的问题如今初步有了答案。劳动和社会保障部近日向社会发布了59个大中城市今年第一季度的职业供求信息,详细介绍了当前的用人单位需求情况、劳动力市场求职人员状况、供求间的对比分析。供求信息表明,目前找工作不容易,各地的求人倍率(需求人数与求职人数比)约为0.65。从劳动力需求看,第三产业成为就业的主渠道,商业餐饮业、制造业和社会服务业构成了用人需求的主要领域,个体、私营和股份制的用人需求超过了总需求的一半,商业服务业、生产运输设备操作工、专业技术人员与办事员等几类职业是用人需求的主要职业。从劳动力的供给来看,求职人数相对集中的职业为商业服务业从业人员、生产运输设备操作工,     

非公有制企业如何应对招工难

今年1-8月份,寿光市劳动力市场发布就业岗位25433个,就业再就业人数为16936人,在劳动力市场登记招工的企业有817家,空缺岗位达8497个。据统计,全市企业共有空缺岗位1.3万个,用工严重短缺的非公有制企业多达572家,主要为化工、服务、纺织、机械加工等行业。虽然该市招工局采取措     

劳动力市场供需错位

劳动力市场供求矛盾渐趋缓解,求职人数与招聘岗位基本持平,但市场急需人员招不到,求职者找到适合自己的工作岗位比较困难--     

关键岗位空缺的危害及防范

我国的职业经理人和技术工程师跳槽的频率和增幅日益加快。最新的资料显示,两者分别为每2.7年和3.2年跳槽一次,而每年通过市级以上人才市场择业的各级各类管理及技术人才高达2600万人次。这些人才相当一部分属于企业关键岗位上的关键人才,他们的流失意味着企业关键岗位空缺,随之而来的是企业老板不得不为应付人才流失给企业带来的震荡和损失而煞费苦心。这个问题已成为困扰企业的普遍问题和现实问题,不能不引起我们的高度重视。企业关键岗位空缺的类型企业关键岗位空缺按照不同的划分标准,存在不同的空缺类型,按空缺原因可划分为诱导离岗型…     

信息集锦

目前,我省劳动力市场基本形成,实现了企业自主用工、劳动者自主择业,促进了劳动力资源的合理配置。同时也出现了一些用人单位违犯国家政策规定,未经批准,私招乱雇,非法招用童工;有些民办职业介绍机构乱发招工(招聘)广告,坑害求职者;劳务输出机构也存有假、滥、杂等问题,干扰了公平竞争就业和劳动力市场的健康发展。为维护劳动力市场秩序,规范企业用工行为,保障劳动者合法权益,日前,省劳动厅、省工商行政管理局就招工(招聘)广告管理的有关问题发出通过。通知指出:①企业(单位)招用工人时,要公开发布招工(招聘)广告,通过职业介绍机构组织招收,实现双向选择。②用人单位刊播招工(招聘)广告应真实、明白,不得用夸张不实之词欺骗求职者。广告应包括单位名称、性质、招工人数、报名时间、条件、工种(专业)、工资待遇以及其他必须说明的内容。③各类企事业单位、     

加强劳动力市场建设 搞好就业中介服务

近几年来,荣成市职业介绍中心大力加强劳动力市场建设,强化就业及再就业中介服务。1995年以来,已有近6000名求职者和失业、下岗人员从这里走上了新的工作岗位。一、大力加强职业介绍中心的软硬件建设,发挥中心的就业主渠道作用。为了促进劳动力资源的开发利用和合理配置,将各类用人单位用工和各类人员求职择业全部纳入劳动力市场管理。1997年荣成市职业介绍中心投资30多万元,建起了一处面积达200多平方米的劳务洽谈大厅,安装了6平方米的电子信息大屏幕,发布招工信息。劳务洽谈大厅实行一条龙服务,设立了就业指导、用工登记、再就业服务、就业手续、档案托管等八个服务窗口,可一次性容纳近千人进行就业洽谈。为配合全市再就业工作的开展,促进失业、下岗人员的再就业,中心还在荣成市电视台、荣成日报上开办了再就业求职专栏,免费刊播失业、下岗人员求职信息和用工     

双向选择难!

企业自主用工、劳动者自由择业是劳动力合理配置、合理流动的契机,是劳动力市场发展的方向。但从去年一些地区实际情况看,远没有达到这一目的。企业与职工双向选择不过是空头口号,实际上难以落实。这种局面的形成有以下几种原因:1.劳动力供大于求。农村富余劳动力和外地打工人员的涌入,形成供过于求的矛盾,求职者根本没有机会挑选招工单位。2.高密度的关系网。求职者为了求得一份理想职业,充分依靠关系,或辗转挖掘关系以达到目的。关系网成为求职的通行证。无关系者想自由择业,挑选单位只能望而兴叹。某市去年安置的70名待业青年全部是通过关系,职业介绍中心也只是办理一下手续,而30名待业青年因没有关系,工种安排不理想,只好继续待业,其中个别人竟待业3年之久。3.自主用工权力的加大。一些企业领导歪曲了自主用工的含义和自己应负的责任。滥用手中的权力,无视企业的实际需求,堂而皇之地把亲属安排在令人羡慕的岗位     

秦皇岛市青龙县 三措并举统筹推进城乡就业

正强化培训推动就业。坚持以市场需求为导向,结合项目开发建设、农业产业发展和劳务品牌输出,免费开展餐饮服务、家政服务、果树修剪、电焊技术等技能培训,提升劳动力技能水平,增强就业竞争力。年初以来,已开展各类培训35场,培训1278人。落实政策带动就业。深入宣传并大力落实就业优惠政策,年初以来,帮助150名就业困难人员在机关、企事业单位公益性岗位实现就业;为高校毕业生征集见习岗位168个;为自主创业人员发放小额担保贷款97万元,以创业带动就业。     

要大力开展职业指导工作

在目前劳动力市场上求职难、招工难并存的情况下,如何帮助求职人员在选择职业过程中把握好自己的位置,正确选择职业工种,正确选择培训项目?同时,如何指导用工单位规范劳动用工行为,从而提高职业介绍成功率,促进劳动力资源的合理配置?搞好职业指导是一种有效方法。职业指导是指求职者在选择职业、用人单位在录用人员过程中所进行的宣传教育、政策引导、信息咨询和服务等一系列工作。职业指导的主要任务是宣传就业形势、就业政策,介绍用工、培训信息,帮助求职人员转变就业观念,增强完善上岗意识;向用人单位宣传劳动法规、用工政策,指导规范用工、合理配置,当好用人单位的参谋,