企业人力资本激励和约束机制的建立

人力资源已成为企业最重要的资源，人力资本已高于物质资本，中国企业只有有效地开发人力资源和合理科学地激励人力资本，社会主义事业才能蓬勃发展，蒸蒸日上。     

金融企业自律机制之构造

社会主义计划经济向社会主义市场经济转换是我国经过十四年经济体制改革实践后迈出的重要一步。随着市场经济的发育,国家对市场经济宏观调控的方法、方式也将逐步转为以间接调控为主。金融业作为经营货币商品的特殊行业,在社会主义市场经济条件下,仍然是融通社会资金的主体,并越来越发挥出其应有的作用;同时作为金融企业,也具有企业共有的属性。如何健全金融企业自主经营、自成发展、自求平衡、自我约束、自担风险、自负盈亏的经营管理机制,则是今后深化金融改革的重要课题。本文仅就国家专业银行如何建立自律机制问题谈一些粗浅看法。     

上海金融人才体制机制创新研究

金融人才体制机制是金融人才发展的核心内容,其中体制是政府在金融人才发展方面总的体系、制度;机制则是通过一系列系统化、科学化的行政管理方法来保证金融人才体制有效合理运行.金融人才体制创新是基于经济、金融发展过程中出现的金融人才新情况、新特点和新要求,通过总结原有体制的实践经验教训,借鉴国内外的先进经验与成熟体制,对原有体制进行改进、完善与创建的行为过程.金融人才机制创新是为优化金融人才体制的构成要素,充分发挥各构成要素及其组合的作用,提高金融人才体制的运行效率,而在相关机制方面进行改进、完善与创建的行为过程.     

浅议现代金融企业人力资源开发与管理

现代企业都在大力提倡“以人为本”的人才管理理念,现代金融企业要实现良性的可持续发展,也必须做好人力资源的开发与管理,为长远发展打下坚实的基础一、合理突出人力资源的开发作用1.合理有效地利用人力资源。首先,现代的金融企业必须学会“拿来主义”,消化吸收国外大公司的先     

全面创新激励约束机制增强商业银行经营活力

加快商业化改革步伐，努力提高经营效益，是当前国有商业银行面临的一项是紧迫任务。而要实现效益最大化目标，商业银行就必须有一个完善高效的内部经营机制。目前，虽然各行在搞活内部经营方面进行了许多有益的尝试与探索，也取得了一定成效。但内部经营机制改革尚未取得实质性进展，特别是激励约速机制还较为乏力。这严重影响了商业银行的经营活力。尤其是加入WTO后，不利于其应对外资银行的挑战。为此，站在商业银行改革与发展的战略高度，切实全面创新其激励约束机制已迫在眉睫。     

把握重点 创新机制 全面提高金融研究水平

金融研究是一项理论性和实践性都很强的工作。人民银行职能调整，赋予金融研究新的使命，同时也提出了更高的要求。如何全面提高金融研究水平，充分发挥金融研究对经济金融决策的指导作用，是摆在我们面前的一个重要课题。     

企业发展需要人才的素质不断提高

随着知识经济时代的到来,知识和信息成为知识经济的基础,知识成为现代社会的主要推动力量,人作为知识的载体被推到了前所未有的高度.当今世界日益激烈的经济竞争使人才价值不断升值,人们真正认识到人才是社会最宝贵的财富,人才成为一个国家综合实力提高的决定因素,科技进步和提高劳动者素质已作为经济腾飞的重要支撑.     

论金融资产管理公司激励约束机制的建立

我国设立金融资产管理公司（Asset Management Corporation)专门处理国有商业银行的不良资产，这一举措借鉴了美国RTC的经验，但由于我国国有商业银行清洁良资产形成的特殊性和我国处置不良资产的特殊环境，与美国有很大不同，因而不良资产处置带有明显的中国特色，即AMC设立和不良资产处置具有很强的政策性色彩，AMC是具有独立法人资格的国有独资金融企业，但不具有现代企业的特征，在运作过程中缺乏来自市场的外生动力和压力，这一切使得在AMC内部治理结构中建立一个高效的激励约束机制显得尤为重要，只有建立以报酬方案和监控机制为核心的激励约束机制，才能实现AMC最大限度地回收不良资产防范道德风险。     

融入金融企业文化培养高素质应用型金融人才

目前来看,财经类院校要培养适合市场需求的高素质应用型金融人才,就必须从金融用人单位对人才的实际需求出发,在大学生在校学习阶段,就注重在校园文化建设中及时引进吸收金融企业的文化精髓,从点滴做起,使大学生及早了解、掌握并认同金融企业的价值理念和行为准则,使人才的培养和使用具有连绌性和一致性,以增强大学生在金融企业就业及适应将来工作需要的能力。