物质激励和精神激励相结合的激励机制的建立

好的绩效水平不仅取决于员工的个人能力，还取决于企业的激励机制、工作环境、培训力度。激励机制也是工作行为表现的决定性因素。激励的机制是否合理，直接关系到人力资源运用的好坏。     

对国有企业激励机制的思考

任何一个企业实行激励机制的最根本的目的是正确地诱导员工的工作动机，使他们在实现组织目标的同时满足自身的需要，增加其满意度，从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去。排水管理处是国家重要的国有事业单位，而激励机制最近几年也被这样的单位重视起来，目的也是为了加强管理，提高员工的工作积极性，为国家做更多的贡献。本文就是由排水管理没有加强内部管理激励，因而想到这样的国有企业激励机制存在的问题，对完善国有企业激励机制进行一些思考。     

论我国国家公务员激励机制的完善

国家公务员激励机制，是指政府按照特定的标准和程序将行政资源分配给国家公务员，通过对国家公务员行为方式或价值理念的引导，最终实现政府行政目标的一整套制度安排．我国现行激励机制的主要缺陷是理念陈旧、机制单一、执行不力。因此必须树立以人为本的激励理念、促进激励公平，在激励标准设计上做到三个结合，同时应当把激励机制的执行保障作为工作重点。     

激励机制在企业管理中的作用

现代企业管理中，有效的激励机制可以激发员工的工作热情，充分调动员工的主观能动性，提升员工的积极性和创造性，使企业员工能够自发的努力完成本职工作，从而有助于企业更好实现业绩目标。因此良好的激励机制在企业人才队伍培养建设过程发挥着决定性的作用。     

建立有效机制 提高执行能力

本文从实际工作出发分析了柜员管理现状和思想根源，提出应从强化柜员责任意识、建立有效激励机制、加大业务培训力度、营造良好工作氛围等方面着手，全面提高柜员合规操作意识。     

浅谈农行宣传思想工作的激励方法与实践

宣传思想工作，是我们党在长期革命、建设、改革实践中形成的优良传统，也是中国特色社会主义的一大优势。当前，进一步加强和改进农行的宣传思想工作，积极探索宣传思想工作的激励机制，对构建和谐农行，实现科学发展具有十分重要的现实意义。     

EVA奖金激励机制——有效降低代理成本

组织结构的重点在于三大游戏规则：业绩评价、激励制度和决策体系。随着现代企业制度的建立，企业激励机制已成为国企改革的重点之一，也是上市公司所面临的一个重大课题。相对于传统的激励机制，EVA（经济增加值EconomicValueAdded）奖金激励机制令人耳目一新。一、激励机制的功能激励机制一般应当实现以下四个目标：１．使管理人和股东的利益一致，让管理者按照股东财富最大化的原则选择战略和制定经营决策。２．对管理人的奖励具有足够大的可变性，以鼓励他们对工作投入更多的时间、承担风险等。３．限制去职风险（retentionrisk）。这种风险表现为，有价值的管理人被更好的就业机会吸引而走，特别是在本行业处于下降和衰退的时期。４．使股东成本保持在一个合理的水平之下。以上第一和第二个目标是为了解决金融经济学家所称的代理成本问题。关于代理成本，所有者———经理人代理模式给我们的解释是，所有者要求经理人经营管理其公司，以实现企业财富最大化的目标，但经理人则要求增加报酬的同时享受闲暇，这导致经理人的道德风险和逆向选择。为了防止经营者背离股东的目标，就需要进行监督和激励机制，产生了所谓的代理成本。在激励机制的四个目标之间取得平衡是...     

事业单位人力资源管理中的激励机制

随着我国各个事业单位人事管理制度的不断深入,人力资源管理当中的激励机制显得尤为重要,激励机制的好坏直接影响着整个事业单位工作人员的工作积极性和工作效率。好的激励机制可以充分调动员工的工作热情,提升他们的工作效率。可是就我国目前的情况来看,很多事业单位人力资源管理中的激励机制都存在一定的问题,造成激励机制的作用得不到很好的发挥,同时也会在一定程度上影响员工的工作积极性和工作效率,甚至还会阻碍整个事业单位的稳健发展。鉴于此,本文先对事业单位人力资源管理中的激励机制进行了简要的阐述,分析了管理工作中存在的问题,并提出了解决对策。     

我国银行业薪酬激励机制设计构想

薪酬激励机制是企业人力资源管理和人才激励机制的重要内容：它作为一项经济制度所要解决的关键问题就是要吸引和留住人才，并充分调动劳动者、知识与技术人员、企业家等要素所有者的积极性，激励员工努力并做出高质量的工作，激励决策者做出有利于其主管的经济组织的好决策，提高企业的经济效益和综合竞争力。从目前我国银行业的人力资源管理情况看，人才流失严重，人才问题已成为制约中国银行业政策性和商业性分离、国有银行商业化、     

银行如何服务民企融资

1．打破“官本位”激励机制。受计划经济体制的影响，国有商业银行内部存在一种“官本位”的激励机制，这种机制促使各级行政人员都把追逐行政级别的升迁作为主要目标，并没有把如何服务企业、提高经济效益作为自己的工作核心。因此，必须取消国有商业银行的行政等级机制，实行企业化经营。     

浅谈高校教师激励机制建设

激励机制是高校教师人才发展战略的一项重要内容,建立有效的激励机制,对于发挥人力资源的优势,调动教师工作的潜能,创造良好的竞争环境,实现高校健康、快速、可持续发展都具有重要的意义。文章从高校教师独特的职业需求出发,在对高校教师现有激励机制研究的基础上,提出了高校教师激励机制优化和完善的主要内容。     

中小企业薪酬激励机制探讨

目前有部分中小企业感到人才匮乏、力不从心，究其根本是缺乏科学的薪酬激励机制，使企业缺乏人才和创新力，从而缺乏整体竞争力。实践证明，建立健全行之有效的薪酬激励机制是深化企业生命力、实现企业长期战略目标的根本保障。本文着重从建立健全薪酬激励机制方面谈谈自己的看法。     

企业员工工作满意度:调查分析与建议

本文通过对湖南省样本企业进行工作满意度影响因素的统计研究，发现员工对现有人际关系满意度最高，工作报酬的满意度得分最低；而工作本身特征及工作报酬要素对整体工作满意度的影响较大，因此建议企业注意合理分工和工作丰富化、建立公平合理的激励机制并引导机会均等、注重员工工作成就感等，以改善员工满意度，提高工作效率。     

海尔集团员工激励机制分析

激励机制已经成为现代企业制度的核心内容,成为人力资源管理的一种重要手段,甚至成为确立企业总体竞争力的基石。适当的运用激励机制可以引导员工充分发挥他们的劳动创造性和工作积极性,提高工作效率和工作效益,推进企业的可持续发展。本文分析了海尔集团员工激励机制的现状,存在的问题并给出了改进建议。     

浅谈国有商业银行激励约束机制的构建

所谓激励就是通过某些刺激使人发奋起来，朝着所期望的目标前进的心理活动过程，也可以说是调动积极性的过程。商业银行实行激励机制的最根本的目的是正确诱导员工的工作动机，使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要，增加其满意度，从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去，也可以说激励机制运用得好坏在一定程度上是决定银行兴衰的一个重要因素。因此，加强激励机制的构建，是国有商业银行当前面临的一个十分重要又紧迫的问题，可以尝试从如下几方面入手。[第一段]     

基点 差距 展望——简析内蒙古高校科技工作

论文通过内蒙古高校科技工作的实际情况分析出内蒙古高校科技工作基础差，投入少、自发式选题，组织松散、奖励不到位，激励机制缺失、政策不系统，支撑力量薄弱等原因是内蒙古高校科技工作落后的因素，并提出了具体对策建议，希望对内蒙古高校科技工作有所帮助。     

金融机构反洗钱的激励机制研究

金融机构是资金流动的枢纽和媒介,因此也成为洗钱的主要渠道,加强对金融机构的监管是反洗钱工作的重中之重。本文首先分析了金融机构反洗钱与自身利益的冲突,提出应该对金融机构反洗钱的成本适当补偿,通过激励机制引导其积极参与反洗钱,然后分别研究激励机制的引入对金融机构和反洗钱主管部门利益的影响,得出激励机制的引入对反洗钱工作是一项"帕累托改进"。文章对反洗钱激励机制的设计提出了对追缴的非法收入实行分享制度、实行反洗钱评级制度和违规信息披露制度等政策建议。     

收缴工会经费应引进激励机制

收缴工会经费应引进激励机制林绍基认真贯彻执行《工会法》的有关规定，是收缴工会经费的根本保证。当前在工会经费的收缴方面应与社会主义市场经济的要求相适应，对经费收缴工作做得好的，要运用激励机制，特别是要从物质上给予鼓励。海南省总工会自１９８８年组建以来，...     

上市公司股权激励与绩效实证研究

管理层股权激励机制自上世纪后半叶起在西方发达市场经济国家得到了广泛的认同和推广。近十年来我国上市公司一直探索实施股权激励机制，股权激励机制作为一项有效的长期激励机制，对我国企业的发辰和内部治理方面都起到了积极的作用。本文对股权激励机制实证研究文献进行了综述，并运用SPSS．13统计分析软件对我国实施股权激励的上市公司进行了实证研究。     

金融机构反洗钱的激励机制研究

金融机构是资金流动的枢纽和媒介,因此也成为洗钱的主要渠道,加强对金融机构的监管是反洗钱工作的重中之重.本文首先分析了金融机构反洗钱与自身利益的冲突,提出应该对金融机构反洗钱的成本适当补偿,通过激励机制引导其积极参与反洗钱,然后分别研究激励机制的引入对金融机构和监管部门利益的影响,得出激励机制的引入对反洗钱工作是一项"帕累托改进".文章对反洗钱激励机制的设计提出了对追缴的zxc非法收入实行分享制度、实行反洗钱评级制度和违规信息披露制度等政策建议.