学白河精神建设西部强县

白河县领导苦抓、干部苦帮、群众苦干的"三苦"精神令人深思,催人奋进.对南郑来说,当务之急就是要见贤思齐,居危思进,在全县上下深入广泛地学习白河经验,弘扬白河精神,以只争朝夕、奋发有为的精神状态,加速推进经济发展三大战略,奋力建设西部经济强县.     

紧紧扭住第一要务

在白河县调查,目睹和感受了白河干部群众艰苦创业、奋斗不止所创造的辉煌业绩.短短的五年时间,白河县由一个穷困落后、干群情绪低落、远近闻名的贫困县改变成山川秀美、政通人和、经济翻番、社会各项事业迅猛发展的新白河.产生这种巨变的起因源于伺处?     

创新机制锻造干部队伍

"三苦"精神兴白河.白河之所以形成"三苦"精神,关键是他们用新的机制锻造了坚强的干部队伍,干部因素起了决定性作用.日前,我专程赴白河参观学习,耳濡目染了白河县与时俱进的干部考核监督管理机制,给干部队伍带来的生机与活力,使我深受感触.学习白河经验,结合武功实际,我认为,要造就一支有蓬勃朝气、创业锐气、奉献勇气的干部队伍,应主要从以下几个方面入手:     

白河二次创业

2003年6月。省委在白河召开“学习白河县艰苦创业精神现场会”。把白河这个以“三苦”精神推动经济发展的先进典型推向全省。“白河精神”由此闻名。     

基层干部的天职

我去过两次白河,深深地为白河县干部践行"三个代表"的奉献精神、吃苦意志和顽强毅力所感动.第一次去是采访万立春的事迹,我在乡政府的办公室和他的半山坡上的家里,看到了一个乡镇干部牢记党的宗旨,心贴着千家万户,一心一意领着山区群众艰苦奋斗脱贫致富奔小康的身影.     

学白河,团结苦干创新业

绥德作为一个国定贫困县,与白河县面临的困难是相似的.全省学习白河艰苦创业精神现场会之后,县委中心组进行了认真的学习讨论,大家认为,白河的成功在于他们有好的思想、好的路子、好的作风、好的班子和干部队伍.学习白河,贵在发展自己.     

开展"效能革命"需做好四篇文章

2003年7月起，温州市委、市政府针对政府部门的行政效能问题，在温州开展“效能革命”，严禁有令不行，严禁办事拖拉，严禁吃拿卡要，严禁态度刁蛮。“效能革命”不亚于一场风暴。到目前为止，全市有400余名机关干部落马，148余名工作人员因违反规定而受到行政告诫、降级、降职、撤职和辞退等处理，260多人被通报批评，温州“效能革命”活动在机关工作人员中引起     

袁纯清同志谈学习白河县艰苦创业精神--二00三年六月四日白河现场会讲话摘要

白河经验是什么 白河县地处秦巴山区腹地,山大沟深,交通不便,人多地少,十年九旱,自然条件十分恶劣,一直是国定贫困县.面对困难,白河人民在历届县委、县政府的带领下,勇敢地向贫穷和落后宣战,数十年如一日艰苦创业,从上世纪70年代就不畏艰辛地修建石坎梯田,90年代又放手大胆地调整产业结构,全县面貌进一步发生了深刻变化.     

继续弘扬"三苦"精神

领导苦抓、干部苦帮．群众苦干的“三苦”精神,是白河干部群众的时代风采,也体现了“三个代表”重要思想的要求,我们要进一步转变作风,求真务实,继续弘扬“三苦”精神。     

压力型体制与中国官员的降职风险:基于事件史分析的视角

以往对官员的研究主要集中在讨论影响官员晋升的因素上,文章利用事件史分析的方法讨论官员的降职风险。利用2000-2012年间市委书记的数据发现,首先,官员年龄与是否离任密切相关,特别年轻与特别年长的官员都面临较大的降职风险;其次,官员在任期间的经济绩效对降职风险影响显著,并且这一影响与官员的政治关系密切相关。被上级下派到地方加以培养锻炼的官员所面临的降职压力较小,而其他官员则需要努力提升经济绩效才能确保自己不会被降职淘汰。此外,文章还发现晋升风险概率与经济绩效之间并不存在类似的关系,说明晋升的机制可能更为复杂。     

『白河精神』在镇安

全省学习白河现场会后,镇安县委从全县25个部门、84个县直部门抽调100名下派干部包抓100个重点村协助农民发展产业,他们吃住在农村,真心真意帮助农民兴产业,谱写了一曲部门苦帮、干部苦抓苦干的动人凯歌.     

用"三个代表"统领"三级联创"

党的农村基层组织是党在农村战斗力的基础.近年来,白河县坚持开展"三级联创"的活动,全面创立农村基层组织建设常抓不懈的工作机制,使全县农村基层组织建设得到了整体推进.2000年,被安康市委命名为"农村基层组织建设先进县",今年七一前夕,被省委授予"党的基层组织建设先进县"称号.     

"72亿"浪费是如何造成的?

2008年3月26日,国家审计署公布了审计机关对全国36429名领导干部进行经济责任审计的统计结果,审计查出2007年度这些干部浪费损失72亿元。不看不知道,一看吓一跳。仅这些被审计的领导干部一年造成的直接浪费损失便高     

喜闻“浮夸书记”被拉下马

报载,泰兴市有关部门派出检查小组,分赴全市40多个乡镇,检查乡镇存在的虚报问题。目前,已有4名乡镇党委书记因“在报表上写功绩,在数字上做游戏”而被调离。降职使用,从而使虚报浮夸之风有所收敛。看罢,不觉精神为之一振。 浮夸之风为何久治难愈?关键是“报喜者得喜,报忧者得忧”助长。有些地方考察评价干部,是     

学白河,建设陕西经济强区

省委提出全省都要学习白河县"领导苦抓、干部苦帮、群众苦干"的艰苦创业精神,这对我们是一个极大的鞭策.汉台区位居汉中城市中心,和白河县相比,无论是自然条件,还是经济社会发展基础都要优越得多,更有条件发展得快一些,步子迈得大一些.     

苦干实干是法宝

白河人靠艰苦奋斗、自强不息,创造了一个又一个的辉煌.他们倡导的领导苦抓、干部苦帮、群众苦干的"三苦精神",践行的"咬定青山不放松",一任接着一任干的顽强作风,为我们全省的干部群众树立了光辉的榜样.建设西部经济强省,早日实现全面小康靠什么?恐怕只有一个字,干!恐怕只有像白河人那样,苦干实干,只争朝夕地干,才有可能改变我们贫穷落后的面貌.     

双向测评:干部选拔任用新亮点

近日,石泉县通过正向与反向民主测评反映良好的11名公开选拔的乡镇副科级干部到岗任职.这些从120位报名人选中脱颖而出的青年干部,给基层带来清新之风. 近年来,我省石泉、白河、商南、柞水、城固、碑林等县区在坚持和完善对干部德、能、勤、绩、廉表现"正面测评"的同时,创造性地引入"反向测评"办法,把可能存在的问题对应逐条列入测评,这种"双向测评"进一步完善了干部考察工作,增强了民主测评的针对性、科学性和直观性,为有效防止带病提拔、科学规范干部选任增加了一道安全阀.     

学白河,实现丹凤跨越式发展

通过在白河的现场参观学习,耳闻目睹他们在自然条件十分恶劣、经济发展极其艰苦的情况下,各级干部和群众发扬"三苦"精神,使不宜人类生存的大山区发生了巨大变化,人们由贫困到温饱继而向小康迈进.白河精神鼓舞人心,催人奋进,启示颇多,我体会最深的:     

城镇集体企业"消亡论"剖析

近些年,随着集体企业改革,"消亡论"幽灵一直时隐时现,不少企业改革受到人为负面影响.有的被低价租赁、有的被操纵股份、有的以"托管"之名行"送人"之实,就是有些临街黄金地段的企业也被强行拍卖土地,丧失了本应借土地优势招商引资发展自己的机会.     

村组降职人员搞内耗的问题值得重视

据最近对广丰县五个乡镇的调查统计，近三年多来，被免降职的村干部已达46人。由于对降职人员缺乏必要、积极的引导与管理，使这部分本可发挥一定积极作用的人力资源浪费严重，且成了村级组织中一股