哈萨克斯坦共和国法律对某些有关酒精和含酒精产品生产流通问题所作的修改及补充

第1条对哈萨克斯坦共和国下列法律文件作出修改及补充1.1984年3月22日哈萨克苏维埃联邦共和国最高苏维埃会议通过的哈萨克苏维埃联邦共和国关于行政违法的法典:(1)第24条作如下表述:第24条主要的和补充的行政处罚本法典第23条第一部分第3,4,7分项可     

土库曼斯坦最高科技委员会及主要科研机构

土库曼斯坦最高科技委员会(http:// www.science.gov.tm)是根据土库曼斯坦总统1993年2月16日颁布的第1193号命令建立的,由总统直接管辖。根据1995年2月1日第2085号总统令,土库曼斯坦最高科技委员会被赋予国家级单位的地位。根据2007年6月12日第8699号总统令,     

《劳动合同法》亮点浅析

2007年6月29日,十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过了《劳动合同法》。《劳动合同法》将于2008年1月1日起施行,全文共八章九十八条。《劳动合同法》从劳动合同的订立、履行和变更、解除和终止等多个方面,进一步完善了劳动合同制度,在明确劳动合同双方当事人的权利和义务、保护劳动者的合法权益、构建和发展和谐稳定的劳动关系等方面有着诸多的亮点,文章试对其亮点进行分析。     

土库曼斯坦共和国非国有化及私有化法

本法确定了土库曼斯坦共和国国有财产项目实行非国有化和私有化的法律基础,以利于在土库曼斯坦发展各种所有制形式.第1章总则第1条非国有化和私有化的概念非国有化是指把国有财产改造成其它所有制形式,如集体企业、股份公司、其它法律组织形式的企业。私有化是指公民或由公民创办的法人把国有财产项目购为已有。第2条有关非国有化和私有化的法律对国有财产项目(包括位于土库曼斯坦境外的)实     

我国应对国际贸易社会壁垒的策略

1．社会贸易壁垒的涵义。社会贸易壁垒是指以劳动者劳动环境和生存权利为借口而采取的贸易保护措施。社会贸易壁垒由各种国际公约的社会条款(包括社会保障、劳动者待遇、劳动权利、劳动技术标准等条款)构成，它与公民权利和政治权利相辅相成。社会条款的提出是为了保护劳动者的权益，本来不是什么贸易壁垒，但被贸易保护主义者利用为削弱或限制发展中国家企业产品低成本而成为变相的贸易壁垒。在社会壁垒措施中，     

土库曼斯坦

土与印巴两国签署天然气供应合同【国际燃气网】土库曼斯坦5月23日与印度和巴基斯坦签署了一项天然气供应合同,根据合同,土库曼斯坦将通过一条将穿越阿富汗领土的新建管道向印度和巴基斯坦以及阿富汗供应天然气,这是土库曼斯坦TAPI管道项目的第一个合同。这条连接土库曼斯坦、阿富汗、巴基斯坦和印度(TAPI)管道全长1700公里,计划每年从土库曼斯坦向能源短缺的印度和巴基斯坦以及阿富汗输送300多亿立方米的天然气。土举办纺织品展览会     

浅议劳动合同管理中的约定条款

劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。从劳动合同条款内容上大致可分为必备条款和约定条款或商定条款两大部分。必备条款是指根据《劳动法》第十九条规定劳动合同必须具有的条款内容，它包括：1．劳动合同期限；2．工作内容；3．劳动保护和劳动条件；4．劳动报     

建国60年来农村养老保险制度的历史探索之路

一、农村社会养老保险的萌芽期（1949～1980年）：五保供养与集体养老 （一）五保供养 根据1954年宪法中“劳动者在年老、疾病或者丧失劳动能力的时候．有获得物质帮助的权利”的规定．我国农村开始着手建立以社会救助、社会福利和社会优抚安置为内容的社会保障制度。1956年6月30日一届人大二次会议通过的《高级农业生产合作社示范章程》第53条规定：     

浅析我国无固定期限劳动合向

一、无固定期限劳动合同的定义(一)无固定期限劳动合同的定义及其法定情形无固定期限劳动合同(《中华人民共和国劳动合同法》第十四条),是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动     

劳动契约自由与劳动者

劳动契约自由是劳动者经济权利不断增进的制度基础和重要推动力．劳动契约的权利不对称是劳动者经济权利受到侵害的制度根源。劳动契约的制衡与规制是有效维护和实现劳动者经济权利的现实路径,具体包括：提高劳动者的人力资本存量和组织程度;充分发挥三方协商机制的作用：建立职工工资正常增长机制和支付保障机制．规范和发展员工持股制度：完善相关的法律制度及其实施机制。     

实现职工体面劳动 促进组织可持续发展

正一、什么是"体面劳动"国际劳工组织新任局长索马维亚在第87届国际劳工大会上首次提出了"体面的劳动"新概念,明确指出:所谓"体面的劳动",意味着生产性的劳动,包括劳动者的权利得到保护、有足够的收入、充分的社会保护和足够的工作岗位。近几年来,党和政府高度重视维护劳动者权益,保障劳动者主人翁地位,已经将"体面劳动"上升到一定的高度来推进和认识。在2010年全国劳动模范和先进工作者表彰大会上胡锦涛同志指出:要切     

土库曼斯坦共和国《关于利润税计算和缴纳程序的细则》

本细则根据1993年10月8日颁布的土库曼斯坦共和国《利润税法》、1999年1月8日和7月12日颁布的土库曼斯坦共和国《利润税法修正案》及土库曼斯坦共和国其它有关利润税的法律制定。企业、组织和其它法人获得的所有经营(商业)利润(收入)均应按照本细则确定的程序缴纳利润(收入)税。利润(收入)税均用土库曼斯坦共和国货币缴纳。     

土库曼斯坦纺织业发展状况

土库曼斯坦总统今年下令，将今后每年6月的第1个星期天定为纺织工人节。2006年6月4日，土库曼斯坦庆祝了国家的第一个纺织工人节。     

《苏动合同法》实施两周年记——“被保护”的劳动者权益

2007年6月29日，历经四次审议的《劳动合同法》，在十届全国人大常委会第二十次会议上，以“145票赞成，0票反对，1人未按表决器”获得通过。 会议将《劳动合同法》的立法宗旨确定为，“明确劳动合同双方当事人的权利和义务，构建和发展和谐稳定的劳动关系，保护劳动者的合法权益。”     

中华人民共和国劳动合同法

第一章 总则 第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。[第一段]     

《劳动合同法》将带来什么?

2008年1月1日，《劳动合同法》正式开始施行。从2007年6月29日在十届全国人大常委会第28次会议上审议通过至今，《劳动合同法》在劳动者、企业、政府中引发了数次讨论。《劳动合同法》将给我们的生活带来哪些改变？     

浅议用人单位劳动规章制度建设

规章制度是用人单位根据国家法律法规和自身特点制定的,明确劳动条件、调整劳动关系、规范劳动关系当事人行为的各种规章和制度.<劳动合同法>第4条明确了企业规章制度的内容,包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等.用人单位制定规章制度不仅内容要合法,还要遵循合法程序,并且要进行公示.合理的规章制度可以减少劳动争议、保障劳动者权利、约束劳资双方行为、建立和谐的劳动秩序.     

贯彻执行《劳动合同法》中的情况与问题

《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过,自2008年1月1日起施行。法律的意义不仅在于颁布更在于实施,《中华人民共和国劳动合同法》施行以来以调节劳动关系、保护劳动者合法权益、促进企业发展     

土库曼斯坦又建成一条出口输电线

土库曼斯坦能源部透露,2004年8月22日在土库曼斯坦与伊朗边界举行了谢拉赫斯(土库曼斯坦)-萨拉赫斯(伊朗)220kV高压输电线的开通     

劳动者权利与劳动者的全面发展

实现人的全面发展,首先应当解决劳动者的发展问题.劳动者的发展与劳动者权利密切相关,劳动者权利是实现劳动者全面发展的必要前提、法律保障和衡量尺度.当前我国劳动者权利保护中存在着诸多问题,影响了劳动者的全面发展,应当进一步完善相关法律体系,加强劳动执法监察,切实保护劳动者权利,从而促进劳动者的全面发展.