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近几年,随着企业招聘工作的不断规范,很多企业都制定了明确的招聘程序,面试过程以及相应的提问点也逐步固化下来,应该说这些好的方法和经验给企业招聘工作带来了很大的便利,但也带来了一些问题。由于人才市场日趋成熟,应聘者可以轻易地获得全面的面试技能培训,并在专家的指点下美化自己的履历,还会按照通常的面试程序精心准备一套说辞,因此这给面试官的筛选工作带来了一定的困难。招聘工作中所讲的“面试虫”表现形形色色,有炮制虚假履历和经历,以图骗过面试官获得理想职位的;也有无真实工作愿望,只为练手的“面霸”。那么对于面试官来讲,无论是练手的还是虚假的都不是他想要的,必须在招聘过程中准确地把他们剔除出来。[编者按] 相似文献
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据《重庆商报》2007年11月19日报道,重庆公务员招考将试行阳光面试,考点设考场和旁听室两部分,除考官外,还邀请市民代表和特邀代表通过屏幕观看考试情况。重庆市人事局有关人士表示,公务员"阳光面试"将逐步推开,进而全面推行,让公务员招考更加有序和透明。 相似文献
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重庆市永川区举行的2011年选派大学生“村官”的面试,共有36名考生参加竞聘。按照《重庆市农村乡镇人才队伍建设规划》,从2008年至2012年连续五年,每年为乡镇基层选派一批受过高等教育的大学生,使更多高学历或具有专业技能的优秀高校毕业生服务于基层,加快农村经济社会发展。 相似文献
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找工作真是个可怕的经历:我们就像是超市里的大白菜一样。放在货架上被人任意挑选。而最糟糕的是,我们等啊等啊。眼巴巴地看着身边的竞争者们纷纷跳进了别人的篮子里。自己却成了最后剩下的那一个。我们的主顾究竟想要什么呢?他们的心思可真难猜。就让我们好好研究一下面试背后的“潜规则”吧。[编者按] 相似文献
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增员面试是增员环节当中非常重要的一环,面试得当,是提高增员成功率的基础。我们平时的增员面试有着三方的当事人,即:面试人、见习业务员和应聘者。所谓面试人就是此次面试应聘者的人,也是训练培养见习业务员的人,应是掌握局面的核心;见习业务员是邀请应聘者的人,也就是新入司不久的人;应聘者是被邀请来的人,是被面试人,也就是客人。所以提高增员面试“回头率”的两个决定人物便是面试人与见习业务员。[编者按] 相似文献
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北京市裕兴电子技术公司状告广东省中山市小霸王工业公司“不正当竞争”案最近有了最终结果,小霸王公司在二审中再次败诉,两家全国最大的学习机生产企业之间的官司由此划上了句号。 相似文献
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著名电影导演张艺谋素以挑选女主角苛刻而闻名,如果有谁能人得“老谋子”的法眼,那她真是三生有幸,也一定有面试的过人之处的。在这方面,“谋女郎”巩俐的淡定、魏敏芝的无畏、周冬雨的青涩很值得求职者们学习借鉴。 相似文献
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今天的招聘已经从主观印象发展到科学评价,用人单位不仅要和应聘者见一面.更会在形象仪表、自信心及潜在心理等方面全方位考察。如果你足一个时尚求职者.不妨好好运用以下的法宝。以助于自己面试…… 相似文献
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<正>由于中小企业人员较少、规模较小,在其面试工作中存在着许多偏差,使面试结果大打折扣。在中小企业中面试官的因素、面试过程中的不规范、面试标准的不明确以及对求职者的工作动机等几方面都存在的问题。面试是企业在招聘过程中常用的手段,企业通过面试对求职者做出判断及较为全面的评价。但一些中小企业,由于其人员、资产、经营规模比较小,人力资源各大模块无法全面开展,对面试工作也会带来一定影响,从而导致人员面试的优点难以充分体现。 相似文献
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海斯特叉车进入中国市场已经有十多年的时间,始终稳步前行。面对中国叉车市场的高速发展和新的竞争态势,今年刚刚履新的海斯特中国总经理梁锦鸿先生,向记者阐述了他的经营思路,介绍了助推海斯特中国稳健成长的六点新政。 相似文献
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《无声的语言》一书解释了一种文化,人们每天都在取舍人类的关系,其中除了有声的语言外,还有无声的语言也扮演着重要的角色。美国著名的人类学家爱德华.霍尔概括了这种文化理论,他完全将文化视作一种交流形式。通过对本书的阅读,我认为强调最多的不是人们的言论,而是人们的行为以及制约人的基本规则。 相似文献